這是合同糾紛案例分析ppt，包括了范美忠１９９７年畢業(yè)于北京大學(xué)歷史系，本案中范美忠并無《勞動(dòng)合同法》第三十九條可解除勞動(dòng)合同的法定情形等內(nèi)容，歡迎點(diǎn)擊下載。

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解聘“先跑老師”范美忠違反勞動(dòng)合同法嗎?xzX紅軟基地
用人單位解除違法的勞動(dòng)者xzX紅軟基地
案例：xzX紅軟基地
員工李某，受了工傷，在醫(yī)院治療并做了傷殘等級鑒定，為八級傷殘。過了一段時(shí)間，他的身體稍微好了一點(diǎn)，但是并沒有完全好。于是，他繼續(xù)在家里歇著，這叫停工留薪期。后來他已經(jīng)可以出去，到處轉(zhuǎn)悠，沒問題了。李某喜歡集郵，有一天就去集郵市場。集郵市場上有很多人在擺地?cái)傎u郵票。他走到一個(gè)地?cái)偳�，看到一本非常漂亮的集郵冊。他看了一會兒，發(fā)現(xiàn)這本集郵冊里有很多他非常喜歡、價(jià)值也很高的郵票，但是他兜里的錢很少。他抬頭一看，集郵冊的攤主恰好這個(gè)時(shí)候沒太在意這個(gè)攤，正和旁邊的那個(gè)攤主下象棋呢。李某一看兩人下棋聚精會神，沒有注意他，就把這本集郵冊夾在腋下跑了。xzX紅軟基地
眼看就要跑出集郵市場了，旁邊的另外一個(gè)攤主看見了，就跟那個(gè)攤主說：“那個(gè)人偷了你一本集郵冊，都快跑到門口了，你還不去追他？”那個(gè)攤主追上了李某，然后報(bào)了警。經(jīng)過物價(jià)部門核準(zhǔn)，李某偷的這本集郵冊價(jià)值2萬多元。最后經(jīng)過法院審判，判了李某有期徒刑。李某所在的企業(yè)一看李某被判了有期徒刑，就與他解除了勞動(dòng)合同。結(jié)果李某不同意，說：“我是工傷啊，是八級傷殘，你們怎么能解除我的合同��？”那么，企業(yè)能否解除與李某的勞動(dòng)合同嗎？xzX紅軟基地
分析：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，無論員工是工傷，還是孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，或者是醫(yī)療期未滿的職工，員工沒有過錯(cuò)，企業(yè)就不能單方解除合同。但是如果員工有嚴(yán)重違紀(jì)行為，有被依法追究刑事責(zé)任的行為，或者營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，等等，過錯(cuò)性解除合同的條件就成立了，企業(yè)仍然可以單方面解除合同。xzX紅軟基地
蘇某是某高校大一學(xué)生，為了籌措大二的學(xué)費(fèi)，他在暑期間找到了兩份促銷工作和－份兼職錄入工作。一個(gè)月過去，蘇某和三家公司約定的工作期限陸續(xù)到期。于是他分別向三家公司提出領(lǐng)取工資的要求，結(jié)果只有文化公司依約支付了800元的報(bào)酬，其他兩家公司都是一推再推。而且當(dāng)他到那家商貿(mào)公司時(shí)，已是人去樓空，蘇某欲哭無淚。無獨(dú)有偶，當(dāng)他到某信息服務(wù)公司時(shí)，當(dāng)時(shí)負(fù)責(zé)暑假項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人已不知去向，其他人都推說自己不清楚情況。當(dāng)初蘇某并沒有與他們簽訂合同，而且手里也沒有什么證據(jù)。xzX紅軟基地
新實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》對于兼職大學(xué)生在勞動(dòng)法上的法律地位進(jìn)行了明確規(guī)定�！秳趧�(dòng)合同法》在我國首次界定了非全日制用工這一概念，即以小時(shí)計(jì)酬為主的用工形式，并且勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)。這樣就把大學(xué)生兼職納入了我國勞動(dòng)法的保護(hù)范圍。xzX紅軟基地
案例：xzX紅軟基地
2001年3月，深圳市某科技有限公司公司刊登廣告，招聘一名部門經(jīng)理，要求有計(jì)算機(jī)專業(yè)碩士以上學(xué)位。李某應(yīng)聘，雙方簽訂了3年勞動(dòng)合同。8月5日，李某一次工作失誤引起公司對其專業(yè)水平的懷疑，遂將其碩士學(xué)位證書送交有關(guān)部門鑒定，結(jié)果發(fā)現(xiàn)是偽造的。該公司遂解除了與李某的勞動(dòng)合同。李某要求則該公司支付其解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并賠償其未提前一個(gè)月書面通知的代通知金。公司拒絕，李某向深圳市勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。請問該案例應(yīng)當(dāng)如何裁決？xzX紅軟基地
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同無效或者部分無效。李某利用假文憑騙取公司信任，雙方簽訂的是無效勞動(dòng)合同。據(jù)此，上述公司有權(quán)對此勞動(dòng)合同實(shí)施撤銷，李某不但沒有權(quán)利要求得到只有解除合同才可能有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金，而且如果李某給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失，公司有權(quán)要求賠償。xzX紅軟基地
案例：xzX紅軟基地
公司派王某到美國接受為期6個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為3萬6千元，公司和王某簽訂一個(gè)服務(wù)期協(xié)議，王某接受培訓(xùn)后必須為公司服務(wù)3年，否則，要向公司支付違約金。如果王某培訓(xùn)后在公司工作滿2年后想解除合同，那么王某應(yīng)該支付多少違約金？xzX紅軟基地
分析：xzX紅軟基地
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。在案例中王某違反服務(wù)期協(xié)議，應(yīng)當(dāng)賠償公司1萬2千元（即36000元違約金分?jǐn)偟?年的服務(wù)期，每年為12000元），而不需要全部賠償。xzX紅軟基地
勞動(dòng)合同的有效性xzX紅軟基地
案例：xzX紅軟基地
趙某是某公司的銷售代理。2008年，該公司與其簽訂勞動(dòng)合同。合同規(guī)定：趙某可以從產(chǎn)品銷售利潤中提取60％的提成，本人的病、傷、殘、亡等企業(yè)均不負(fù)責(zé)。在一次外出公干中，由于交通事故，趙某負(fù)傷致殘。趙某和該公司發(fā)生了爭議并起訴到勞動(dòng)行政部門，要求解決其傷殘保險(xiǎn)待遇問題。請對該案例進(jìn)行分析。xzX紅軟基地
分析：xzX紅軟基地
《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定：用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利的，屬于勞動(dòng)合同的無效或者部分無效。趙某與公司訂立的勞動(dòng)合同中規(guī)定的公司不負(fù)擔(dān)趙某任何傷殘待遇費(fèi)的條款屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任，內(nèi)容明顯違法。因此，這一條款是無效的。xzX紅軟基地
案例：xzX紅軟基地
韓小姐供職于一家律師事務(wù)所，擔(dān)任行政工作。2007年底，韓小姐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，剛開始史小姐不敢向事務(wù)所說明這個(gè)情況，后來隨著肚子越來越大，再也無法隱瞞時(shí)，才向所主任說明了懷孕這個(gè)事實(shí)。主任得知后，較為惱火，第二天就讓行政主管通知史小姐被辭退了。韓小姐怎么也想不到是這個(gè)結(jié)果。在這種情況下，如何辦才好？　xzX紅軟基地
分析：xzX紅軟基地
由于韓小姐正在孕期，應(yīng)當(dāng)受到特別的保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第四項(xiàng)規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。因此，這家律師事務(wù)所以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重的違法行為。所以，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，韓小姐可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。xzX紅軟基地
案例背景:xzX紅軟基地
王某與某房產(chǎn)公司于2007年7月7日簽訂商品房訂購單，約定王某意愿購買該房產(chǎn)公司開發(fā)的A小區(qū)一戶房屋，并向房產(chǎn)公司交納2萬元定金。該訂購單未寫明房屋價(jià)格，該公司銷售人員口頭承諾價(jià)格將不會超過6300/平方米。但該項(xiàng)目正式開盤后，王某被告知房屋單價(jià)為6700/平方米，王某認(rèn)為價(jià)格超出個(gè)人的承受能力，拒絕購買，并要求公司退還2萬元定金。因王某原因拒絕購買房屋，公司認(rèn)為該款項(xiàng)不應(yīng)退還，雙方起訴至法院。xzX紅軟基地
案例分析：xzX紅軟基地
王某與房產(chǎn)公司簽訂的訂購單對價(jià)格未作出約定，該協(xié)議因缺少合同主要款項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)視為成立但未生效，同時(shí)在A小區(qū)銷售價(jià)格確定后，雙方產(chǎn)生爭議，且就價(jià)格問題未能協(xié)商一致，導(dǎo)致訂購單無法實(shí)現(xiàn)，這應(yīng)當(dāng)是歸于雙方的原因。鑒于王某與該公司未達(dá)成合法有效的買賣合同，雙方也無法就存在的爭議取得一致，該公司理應(yīng)將收取王某的2萬元款項(xiàng)予以歸還。xzX紅軟基地
合同詐騙常見手段 xzX紅軟基地
一、售房合同詐騙xzX紅軟基地
二、承攬合同詐騙xzX紅軟基地
三、居間合同詐騙xzX紅軟基地
四、抵押擔(dān)保詐騙xzX紅軟基地
五、保險(xiǎn)合同詐騙xzX紅軟基地
六、購銷合同詐騙xzX紅軟基地
◆預(yù)防合同詐騙的方法xzX紅軟基地
1.應(yīng)以是否超過經(jīng)營范圍為標(biāo)準(zhǔn)判斷項(xiàng)目的真實(shí)性。xzX紅軟基地
2.認(rèn)清合同公證和見證的內(nèi)容。xzX紅軟基地
3.核實(shí)對方人員、單位的真實(shí)性。xzX紅軟基地
4.注意交易過程中的反�，F(xiàn)象。xzX紅軟基地
5.充分利用政府職能部門及金融系統(tǒng)資源，及時(shí)核實(shí)用于抵押物品、票據(jù)的真實(shí)性。xzX紅軟基地
6.個(gè)人應(yīng)增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識，增強(qiáng)防騙能力。xzX紅軟基地

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無固定期限勞動(dòng)合同ppt：這是無固定期限勞動(dòng)合同ppt，包括了張濤律師簡介，勞動(dòng)合同制度的歷史沿革和現(xiàn)狀，勞動(dòng)合同期限的正確理解及應(yīng)用，無固定期限勞動(dòng)合同的訂立實(shí)務(wù)，無固定期限勞動(dòng)合同的履行與變更，關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的常見問題等內(nèi)容，歡迎點(diǎn)擊下載。