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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同管理實(shí)務(wù) 張濤律師簡(jiǎn)介 法學(xué)和人力資源管理雙學(xué)士，長(zhǎng)期從事企業(yè)人力資源管理以及勞動(dòng)和社會(huì)保障法律的理論研究與實(shí)踐。從事專職律師以后，專注于勞動(dòng)法實(shí)務(wù)的研究和司法實(shí)踐，特別是《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來(lái)，一直深入研究《勞動(dòng)合同法》及其他新頒布實(shí)施的勞動(dòng)法律法規(guī)，密切追蹤《勞動(dòng)合同法》的最新司法實(shí)踐，在處理企業(yè)日常勞動(dòng)法律實(shí)務(wù)中獲得了大量的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)。 擅長(zhǎng)勞動(dòng)糾紛的仲裁與訴訟代理，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來(lái)，接受企業(yè)委托代理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件上百件，爭(zhēng)議范圍涉及勞動(dòng)合同解除爭(zhēng)議、雙倍工資爭(zhēng)議、加班費(fèi)爭(zhēng)議、提成獎(jiǎng)金爭(zhēng)議、社會(huì)保險(xiǎn)賠償爭(zhēng)議、競(jìng)業(yè)限制違約金爭(zhēng)議、簽訂無(wú)固定期限合同爭(zhēng)議、勞務(wù)派遣用工爭(zhēng)議、工傷認(rèn)定爭(zhēng)議、工傷賠償爭(zhēng)議、事業(yè)單位人事爭(zhēng)議等。 一、勞動(dòng)合同制度的歷史沿革和現(xiàn)狀 （一）計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的固定工制度 固定工制度基本特征： 勞動(dòng)力實(shí)行計(jì)劃配置； 國(guó)家用工形式； 勞動(dòng)管理=公共管理； （二）計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡時(shí)期的勞動(dòng)合同制度 勞動(dòng)合同制度演變： 80年代，開始推行勞動(dòng)合同，首先針對(duì)新招用的員工； 《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》 1986 90年代，以《勞動(dòng)法》實(shí)施為契機(jī)，全面推行勞動(dòng)合同制，取代固定工制度； （二）計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡時(shí)期的勞動(dòng)合同制度 勞動(dòng)合同制度的特點(diǎn)： 勞動(dòng)合同短期化現(xiàn)象嚴(yán)重； 無(wú)固定期限合同成為福利性合同，目的照顧十年以上工齡的老職工，以及軍轉(zhuǎn)人員等特殊職工。 （三）《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以后 《勞動(dòng)合同法》的立法背景： 借鑒國(guó)外很多國(guó)家無(wú)固定期限勞動(dòng)合同都是勞動(dòng)合同中的常態(tài)，改變我國(guó)勞動(dòng)合同短期化嚴(yán)重的現(xiàn)象，從制度上引導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者盡可能訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 （三）《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以后 《勞動(dòng)合同法》的立法目的： 最終在我國(guó)形成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是常態(tài)，有固定期限勞動(dòng)合同是補(bǔ)充，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同是例外的勞動(dòng)用工關(guān)系。 二、勞動(dòng)合同期限的正確理解及應(yīng)用 （一）勞動(dòng)合同三種期限的理解誤區(qū) 1、固定期限勞動(dòng)合同是可以解除的； 2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是不可解除的； 3、以完成一定工作任務(wù)為期限合同=雇傭合同。 （二）三種期限勞動(dòng)合同的準(zhǔn)確理解 1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 （三）三種期限勞動(dòng)合同的對(duì)比 1、期限起始方面：都需要有明確具體的起始時(shí)間。 2、期限終止方面：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)具體終止時(shí)間；以完成任務(wù)為期限的合同以某一標(biāo)志性工作完成為終止期限。 3、試用期約定方面：以完成一定工作任務(wù)為期限的合同不得約定試用期。 （三）三種期限勞動(dòng)合同的對(duì)比 4、合同訂立情形方面：除協(xié)商一致訂立外，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同只有滿足法律特殊規(guī)定條件的才必須訂立，而以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同只有在“工作任務(wù)項(xiàng)目化”的情形下才可以訂立。 5、合同解除方面：解除條件相同（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條列舉的十四種情形） 6、合同終止方面：無(wú)固定期限合同只有發(fā)生一方或雙方主體資格消滅時(shí)才可以終止，另兩種期滿即可終止。 （三）三種期限勞動(dòng)合同的對(duì)比 7、對(duì)企業(yè)影響方面：三種期限合同的有缺點(diǎn)分析： 固定期限合同； 無(wú)固定期限合同； 已完成一定工作任務(wù)為期限的合同。 （四）無(wú)固定期限合同與固定工的區(qū)別 固定工制度的特點(diǎn)： 適用于全民所有制企業(yè)； 行政分配就業(yè)； 職工一般不能離職，單位不能辭退 工資待遇和福利由國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定給予 特點(diǎn)：?jiǎn)挝慌c職工之間行政隸屬性 （五）服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的 關(guān)系及處理 1、何為服務(wù)期？ 對(duì)員工實(shí)施培訓(xùn)后，可以設(shè)定違約金的合同期限。 （五）服務(wù)期與勞動(dòng)合同期限的 關(guān)系及處理 2、二者之間的關(guān)系及處理 勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十七條 應(yīng)視為對(duì)勞動(dòng)合同期限的變更 三、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立實(shí)務(wù) （一）應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同的情形 《勞動(dòng)合同法》十四條： 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；   （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；    （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。  應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形一： 在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。 1、與1995年《勞動(dòng)法》規(guī)定的區(qū)別： 第二十條： 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同. 應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形一： 在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。 討論： 員工工作時(shí)間滿10年，企業(yè)能否以企業(yè)不同意續(xù)延勞動(dòng)合同為由拒絕員工提出的簽訂無(wú)固定期限的要求？ 應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形一 在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。 2、幾種特殊情形下滿10年后的處理： A、因工作調(diào)動(dòng)滿10年的處理； B、因企業(yè)兼并、分立、合并滿10年的處理； C、因特殊原因續(xù)延勞動(dòng)合同滿10年的處理； 討論：如何辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，才能有效地阻止10年情形的發(fā)生？  案例：李某應(yīng)否簽訂無(wú)固定期限合同？ 李某于1995年10月到某化學(xué)公司工作，擔(dān)任庫(kù)管員，工資發(fā)放形式為銀行轉(zhuǎn)賬。李某分別與某化學(xué)公司簽訂了一年期限的勞動(dòng)合同。李某最后一次與某化學(xué)公司簽訂合同的期限是自2004年10月21日始至2005年10月20日止，雙方履行合同至2005年9月7日時(shí)，某化學(xué)公司安排李某與某塑料公司簽訂了勞動(dòng)合同。某塑料公司與某化學(xué)公司的大股東為同一公司，且法定代表人為同一人。該合同的期限為自2005年9月7日始至2008年9月6日止。 案例討論：本案應(yīng)否簽訂無(wú)固定期限合同？ 李某工作崗位、地點(diǎn)并未發(fā)生變化，李某領(lǐng)取工資的賬號(hào)與其在某化學(xué)公司工作時(shí)相同。李某在某塑料公司工作至2008年9月，某塑料公司為李某出具了勞動(dòng)合同到期通知書，并將此文件郵寄送達(dá)給李某。李某認(rèn)為自己在公司已經(jīng)連續(xù)工作10余年，公司應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，不同意塑料公司終止合同的決定。 李某是否符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形？ （一）應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同的情形 情形二：初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或改制滿10年的。 A、國(guó)企改制； B、事業(yè)單位。 （一）應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同的情形 情形三：訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的 A、“兩次”如何認(rèn)定： a、同一用人單位； b、連續(xù)的； c、有固定期限的； 討論：一次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同+ 一次固定期限合同是否等于兩次。 （一）應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同的情形 情形三：訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同的 B、重溫一下法條。 討論：“兩次”情形下，簽訂無(wú)固定期限合同的條件及排除情形。 （一）應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同的情形 第二次訂立的勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位是否有終止勞動(dòng)合同的選擇權(quán)？ 第一種觀點(diǎn)： 勞動(dòng)者沒(méi)有違法違紀(jì)以及不能勝任工作的情況，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出續(xù)訂合同或同意續(xù)訂合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位不能終止勞動(dòng)合同，必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 （一）應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同的情形 第二次訂立的勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位是否有終止勞動(dòng)合同的選擇權(quán)？ 第二種觀點(diǎn)： 勞動(dòng)者沒(méi)有違法違紀(jì)以及不能勝任工作的情況，且用人單位與勞動(dòng)者雙方均同意再次續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限合同的，必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 注意:多了一個(gè)合意續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件 （一）應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同的情形 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》： 第十一條 除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 注意：遺漏了勞動(dòng)者同意續(xù)訂合同的情形 （一）應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同的情形 1、地方性立法之上海的特殊規(guī)定 A 、應(yīng)訂未訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的處理　　 勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求符合法律規(guī)定，用人單位未依法與其訂立的，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋（2001）14號(hào)）第十六條第二款的規(guī)定，可以“視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系”。其中，“原勞動(dòng)合同確定的雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系”，包括書面合同方式確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系方式確定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 （一）應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同的情形 1、地方性立法之上海的特殊規(guī)定 B 、符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但當(dāng)事人訂立了固定期限合同的效力　　 勞動(dòng)者符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件，但與用人單位簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條及《實(shí)施條例》第十一條的規(guī)定，該固定期限勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力。合同期滿時(shí)，該合同自然終止。  （一）應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同的情形 1、地方性立法之上海的特殊規(guī)定 C 、因法定順延事由，使得勞動(dòng)者在同一單位工作時(shí)間超過(guò)十年的，是否作為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的理由 　 勞動(dòng)合同期滿，合同自然終止。合同期限的續(xù)延只是為了照顧勞動(dòng)者的特殊情況，對(duì)合同終止時(shí)間進(jìn)行了相應(yīng)的延長(zhǎng)，而非不得終止�！秳趧�(dòng)合同法》第四十五條也明確規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。” 在法律沒(méi)有對(duì)終止的情況做出特別規(guī)定的情況下，不能違反法律關(guān)于合同終止的有關(guān)規(guī)定隨意擴(kuò)大解釋，將訂立無(wú)固定期限合同的后果納入其中。因此，法定的續(xù)延事由消失時(shí)，合同自然終止。 （一）應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同的情形 1、地方性立法之上海的特殊規(guī)定 D 、用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)訂立幾次固定期限勞動(dòng)合同以后，續(xù)訂合同應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限合同 　　《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第（三）項(xiàng)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)是指勞動(dòng)者已經(jīng)與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，與勞動(dòng)者第三次續(xù)訂合同時(shí)，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。 （一）應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同的情形 2、地方性立法之廣東的特殊規(guī)定 用人單位惡意規(guī)避《勞動(dòng)合同法》第十四條的下列行為，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效行為，勞動(dòng)者的工作年限和訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)仍應(yīng)連續(xù)計(jì)算：　　（一）為使勞動(dòng)者“工齡歸零”，迫使勞動(dòng)者辭職后重新與其簽訂勞動(dòng)合同的；　�。ǘ�）通過(guò)設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，在與勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)交替變換用人單位名稱的；　　（三）通過(guò)非法勞務(wù)派遣的；　　（四）其他明顯違反誠(chéng)信和公平原則的規(guī)避行為。 （一）應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同的情形 3、司法解釋（草案）的新規(guī)定 第十六條 用人單位有下列行為，規(guī)避與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者的工作年限或者訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算： （一）為使勞動(dòng)者工齡清零，迫使勞動(dòng)者辭職后再重新與其簽訂勞動(dòng)合同的； （二）通過(guò)設(shè)立關(guān)聯(lián)企業(yè)，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)交替變換用人單位名稱的； （三）通過(guò)注銷原單位、設(shè)立新單位的方式，將勞動(dòng)者重新挪用到新單位，但工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容沒(méi)有實(shí)質(zhì)性變化的； （四）通過(guò)非法勞務(wù)派遣的； （五）通過(guò)非法業(yè)務(wù)外包的； （六）通過(guò)非法非全日制用工的； （七）其它明顯違反誠(chéng)實(shí)信用和公平原則的規(guī)避行為。 勞動(dòng)合同法施行前，用人單位已按國(guó)家或省、市有關(guān)國(guó)有企業(yè)改制、關(guān)閉和富余人員下崗安置等規(guī)定，辦理了解除勞動(dòng)合同手續(xù)并依法支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，工作年限不連續(xù)計(jì)算；未辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，工作年限連續(xù)計(jì)算。 （二）視為訂立無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同的實(shí)務(wù)操作   用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 討論：1、勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致事實(shí)勞動(dòng)合同滿一年，是否應(yīng)當(dāng)視為？ 2、未簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任在于員工，滿一年后是否應(yīng)當(dāng)視為？ 3、勞動(dòng)合同“過(guò)限”，企業(yè)能否再行終止權(quán)？ （二）視為訂立無(wú)固定期限 勞動(dòng)合同的實(shí)務(wù)操作 案例討論： 2007年12月份，某民爆公司將臨時(shí)工劉某辭退，劉某不服向區(qū)勞動(dòng)仲裁委提起仲裁，后又起訴到區(qū)法院，2009年10月，二審法院終審判決民爆公司敗訴，判令撤銷民爆公司2007年的辭退決定，雙方協(xié)商補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。為執(zhí)行判決，民爆公司提出簽訂一年期勞動(dòng)合同，而劉某要求簽訂無(wú)固定期限合同，理由是：終審判決恢復(fù)了雙方的勞動(dòng)關(guān)系，而2008年至今已經(jīng)超過(guò)一年，按照《勞動(dòng)合同法》14條，視為雙方已簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同。 （三）特殊情況下訂立 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的實(shí)務(wù)操作 有下列情形之一，勞動(dòng)者要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）全國(guó)勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者； （二）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的； （三）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次分配工作的； （四）尚未實(shí)行勞動(dòng)合同制度的用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度時(shí)，勞動(dòng)者連續(xù)工齡滿10年，且距法定退休年齡10年以內(nèi)的; （五）國(guó)家和本市規(guī)定的其他情形。   《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第十五條 （四）續(xù)延為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的 實(shí)務(wù)操作 除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定；對(duì)協(xié)商不一致的內(nèi)容，依照勞動(dòng)合同法第十八條的規(guī)定執(zhí)行。 《實(shí)施條例》第十一條 討論：1、續(xù)延為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí)能否同時(shí)變更勞動(dòng)合同？ 2、若企業(yè)降低員工報(bào)酬，員工能否依據(jù)降低了續(xù)簽勞動(dòng)合同的條件，主張終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ （五）應(yīng)當(dāng)簽訂不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同法律后果 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以前的法律后果《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋（2001）14號(hào)）第十六條第二款規(guī)定：根據(jù)《勞動(dòng)法》第20條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無(wú)固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系。 （五）應(yīng)當(dāng)簽訂不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限合同法律后果 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的法律后果： 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 　 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。  四、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的 履行與變更 （一）用工主體的變化與合同的 履行及變更 （二）工作崗位（或內(nèi)容）的 履行及變更 （三）勞動(dòng)報(bào)酬的履行及變更 （四）工作地點(diǎn)的履行及變更 五、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除 五、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除 五、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除 五、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除 《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。  五、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的解除 討論： 司法應(yīng)當(dāng)弱化解雇保護(hù) 六、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止 七、關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的常見(jiàn)問(wèn)題 問(wèn)題一、 我公司有部分員工，工作地點(diǎn)在深圳，一直與北京公司簽訂的書面勞動(dòng)合同。今年4月，深圳分公司成立后，該部分員工與北京公司協(xié)商解除了勞動(dòng)合同，與深圳分公司簽訂了勞動(dòng)合同，問(wèn)：是否屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的連續(xù)訂立二次勞動(dòng)合同的情形？ 七、關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題討論 問(wèn)題二、 為了規(guī)避《勞動(dòng)合同法》連續(xù)二次訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定，我公司采用在第二次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在合同的起始時(shí)間上比第一次訂立的勞動(dòng)合同約定的終止日期延后2至3天，是否可行？ 七、關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題討論 問(wèn)題三、 我公司一名員工，2010年3月份因勞動(dòng)合同到期不同意續(xù)簽而離職。最近，該員工又主動(dòng)同公司聯(lián)系，希望回來(lái)工作，公司領(lǐng)導(dǎo)也同意，我公司準(zhǔn)備與該員工簽訂兩年期合同，這種情形是否符合連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同？ 七、關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題討論 問(wèn)題四、 公司與員工已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)公司提前30日書面通知員工公司同意按原合同期限和條件續(xù)簽，員工在續(xù)簽通知上簽字同意，員工并未向公司提出簽訂無(wú)固定期限合同，問(wèn)：這樣做是否存在法律風(fēng)險(xiǎn)？ 七、關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題討論 問(wèn)題五、 我公司為了規(guī)避連續(xù)訂立二次勞動(dòng)合同，在第一次訂立的勞動(dòng)合同到期前，與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同的終止日期，這樣做是否可行？是否屬于二次訂立勞動(dòng)合同？ 謝謝大家！kEL紅軟基地

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