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勞動合同法解讀 勞動關系確定時間圖解圖。第一章 總則 （一）適用范圍 《勞動法》第二條 在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。 國家機關、事業(yè)組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執(zhí)行。 《勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。 第一章 總則 （二）用人單位規(guī)章制度 1、 用人單位應依法建立和完善勞動規(guī)章制度（勞動法第四條） 《勞動部關于對新開辦用人單位實行勞動規(guī)章制度備案制度的通知》中已明確，規(guī)章制度主要包括：勞動合同管理、工資管理、社會保險福利待遇、工時休假、職工獎懲，以及其他勞動管理規(guī)定。 2、 法律后果 行政責任——責令改正，給予警告。 不予適用 勞動者可以隨時通知解除勞動合同 民事賠償責任pSE紅軟基地

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