這是企業(yè)勞動(dòng)合同ppt，包括了什么是勞務(wù)合同？為什么要簽訂勞務(wù)合同？如何簽訂勞務(wù)合同？簽訂勞務(wù)合同的過程中會(huì)遇到什么樣的問題？我們帶著這四個(gè)問題進(jìn)行我們今天的培訓(xùn)等內(nèi)容，歡迎點(diǎn)擊下載。

企業(yè)勞動(dòng)合同ppt是由紅軟PPT免費(fèi)下載網(wǎng)推薦的一款課件PPT類型的PowerPoint.

什么是勞務(wù)合同？ 為什么要簽訂勞務(wù)合同？ 如何簽訂勞務(wù)合同？ 簽訂勞務(wù)合同的過程中會(huì)遇到什么樣的問題？ 我們帶著這四個(gè)問題進(jìn)行我們今天的培訓(xùn)。 什么是勞務(wù)合同 勞務(wù)合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間，以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議，體現(xiàn)的是勞務(wù)關(guān)系。是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法管理范疇。 （簡單說就是）個(gè)體與個(gè)體之間為了規(guī)范某一項(xiàng)勞動(dòng)行為，而簽訂的協(xié)議。我們叫勞務(wù)協(xié)議。 員工作為獨(dú)立的個(gè)體，而我們的門店也是獨(dú)立個(gè)體經(jīng)營者，就可以簽訂這樣的勞務(wù)協(xié)議。 勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同有什么區(qū)別 相同點(diǎn)：勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同是極易混淆的兩種合同，兩者都是以“人的勞動(dòng)”為基礎(chǔ)簽訂的合同。 不同點(diǎn)：勞動(dòng)合同依勞動(dòng)法第16條規(guī)定“勞動(dòng)者與企業(yè)確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議”。而勞務(wù)合同通常意義上是指雇傭合同。 （依照中國法律規(guī)定，企業(yè)首先要有組織機(jī)構(gòu)，是指具有：有限責(zé)任和股份有限責(zé)任兩種形式的經(jīng)營組織，具有企業(yè)的所有屬性。） （雇傭關(guān)系是指受雇用人在一定或不特定的期間內(nèi)，接受雇用人的指揮與安排，為其提供特定或不特定的勞務(wù)，雇用人接受受雇人提供的勞務(wù)并依約給付報(bào)酬的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。） 勞務(wù)合同 是勞務(wù)者的權(quán)力保障 （國家的任何法律都是在平等的基礎(chǔ)上偏向于弱者） 什么要簽訂勞務(wù)合同 Q: 站在我們的角度，既然是保障勞務(wù)者的權(quán)利，國家法律又 偏向于弱者，那么我們?yōu)槭裁催�要簽訂勞務(wù)合同？ A: 官方解釋：簽訂合同，有利于從整體上維護(hù)職工的勞動(dòng)權(quán)益，更好地保護(hù)勞務(wù)者個(gè)人的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)勞務(wù)人員生產(chǎn)勞動(dòng)的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)勞務(wù)人員的主人翁意識(shí)，實(shí)現(xiàn)我國維護(hù)勞務(wù)者合法權(quán)益的根本立法宗旨，體現(xiàn)我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)制度的優(yōu)越性。  A: 最直接的原因莫過于此：對(duì)于勞動(dòng)者來說，不簽訂勞務(wù)合同可能自己的權(quán)益得不到保障（比如出現(xiàn)有爭議問題時(shí)無法證明自己有利）；對(duì)于用人單位來說，用工滿一個(gè)月內(nèi)不依法與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同，每月要按雙倍工資補(bǔ)償。 簽訂勞務(wù)合同 對(duì)于我們來說是重中之重！ （那我們?nèi)绾魏炗唲趧?wù)合同） 我們?nèi)绾魏炗唲趧?wù)合同 勞務(wù)合同必須明確的條款 根據(jù)《合同法》第十七條勞務(wù)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名； （二）勞務(wù)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼； （三）勞務(wù)合同期限； （四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； （五）勞務(wù)報(bào)酬； （六）勞務(wù)保護(hù)、勞務(wù)條件和職業(yè)危害防護(hù)； （七）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞務(wù)合同的其他事項(xiàng)。 勞務(wù)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用工人與勞務(wù)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。 我們?nèi)绾魏炗唲趧?wù)合同 簽約主體 簽約的主體是由用工雙方組成。 用工方：個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、非企業(yè)性質(zhì)的組織。（經(jīng)工商注冊(cè)）以下我們稱之為：各門店。也同時(shí)適用于華香其他個(gè)體組織。 勞務(wù)方：有獨(dú)立承擔(dān)刑事或民事能力的自然人。（建議45-50歲以上的自然人慎招） 簽約主體 各門店為管控合同風(fēng)險(xiǎn)建議做好如下工作： 1、審核勞務(wù)者的個(gè)人信息是否屬實(shí)，正確。相關(guān)信息是否完善。 2、對(duì)于勞務(wù)者的勞務(wù)報(bào)酬、工作內(nèi)容、職業(yè)危害、安全狀況要提前明確說明。 3、各門店應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞務(wù)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定進(jìn)行及時(shí)公示，或者告知?jiǎng)趧?wù)者。未經(jīng)公示的店規(guī)視為無效。 4、各門店自用工之日起即與勞務(wù)者建立勞務(wù)關(guān)系。 5、建立勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞務(wù)合同。已建立勞務(wù)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞務(wù)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞務(wù)合同。 6、勞務(wù)者在試用期解除勞務(wù)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)者說明理由。 案例 根據(jù)《合同法》第十條規(guī)定，建立勞務(wù)關(guān)系，就應(yīng)該簽 訂勞務(wù)合同書。已經(jīng)建立的勞務(wù)關(guān)系，未同時(shí)簽訂勞務(wù) 合同的，最晚應(yīng)當(dāng)在用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面的勞 務(wù)合同。 合同期限與試用期 小張，2010年1月與水果店雇主簽訂了一份勞務(wù)協(xié)議，在店里負(fù)責(zé)收銀工作。入職第一天，雇主拿出一份打印完好的《勞務(wù)協(xié)議》需要小張簽字。當(dāng)小張看到合同標(biāo)明：試用期3個(gè)月，而合同履行的日期是2010年4月。雇主解釋說，試用期的時(shí)間，不能算在合同里。因?yàn)槭亲鳛榭疾斓姆秶�。而并非算作雇傭的范圍�? 案例 明確工作內(nèi)容 雙方義務(wù)與責(zé)任 工作內(nèi)容與地點(diǎn) 2011年6月，鄧某大學(xué)畢業(yè)入職某酒品公司，擔(dān)任湖南省區(qū)經(jīng)理一職，負(fù)責(zé)長沙地區(qū)三家酒行的銷售運(yùn)營。2011年7月，雙方簽訂了為期五年的合同，約定工作點(diǎn)為湖南省。2013年5月29日，公司因策略變更，向鄧某發(fā)送通知，要求將鄧某調(diào)往郴州，擔(dān)任郴州店面的銷售運(yùn)營。鄧某不同意公司的調(diào)崗安排，拒不到崗開展工作，2013年6月5日，公司以鄧某嚴(yán)重違反公司紀(jì)律為由解除雙方合同。鄧某對(duì)公司解除合同的決定不服，依法向長沙市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求繼續(xù)履行原有合同。 請(qǐng)問各位同事，鄧某的官司能打贏嗎？ 工作內(nèi)容與地點(diǎn) 對(duì)于經(jīng)常調(diào)動(dòng)的崗位，各門店一定要提前向勞務(wù)者說明情況： 是否長期調(diào)動(dòng)，還是屬于短期支援。以免發(fā)生勞務(wù)糾紛。 勞動(dòng)報(bào)酬 勞動(dòng)報(bào)酬 簽訂合同中 出現(xiàn)的問題 關(guān)于合同簽訂容易遇到的問題 一、勞務(wù)者長期調(diào)崗，勞務(wù)合同需要重新簽訂，但合同日期 和期限不變。 例如：3店A勞務(wù)者2016年1月1日簽訂勞務(wù)協(xié)議，2017年1月2日到期。該 勞務(wù)者與2016年6月1日調(diào)到5店。勞務(wù)協(xié)議需要重新簽訂，但合同日期不 變。依舊從2016年1月1日開始簽。 二、勞務(wù)者拒絕簽訂勞務(wù)合同，怎么辦？ （絕對(duì)不能簽署自愿放棄協(xié)議） 對(duì)已經(jīng)超過一個(gè)月拒絕與門店簽訂勞務(wù)合同的勞務(wù)者，除保留好有關(guān)拒簽的書面證據(jù)外，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅向其提出不簽合同是違法行為，也是嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為，可以按照《合同法》第三十九條的規(guī)定，隨時(shí)通知解除事實(shí)勞務(wù)關(guān)系，并且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 關(guān)于合同簽訂的特殊情況 三、即使簽了勞務(wù)合同，勞務(wù)者不按規(guī)定執(zhí)行，怎么辦？ 合同規(guī)定勞務(wù)者未按照勞務(wù)合同執(zhí)行相關(guān)規(guī)定，店面有權(quán)扣除和拒絕支付 其勞務(wù)報(bào)酬。對(duì)于手握公司商業(yè)機(jī)密和技術(shù)的人員，要追求其法律責(zé)任和 相關(guān)賠償。 四、如果忘記與新勞務(wù)人員簽訂勞務(wù)合同，怎么辦？ 必須在一個(gè)月內(nèi)簽訂完畢如逾期，將面臨2倍的經(jīng)濟(jì)處罰。如有特殊情況確 實(shí)逾期，過了整月。那在不拖欠該勞務(wù)者工資的情況下，和勞務(wù)者溝通， 將其簽訂日期改為實(shí)際簽約日期。 感謝您的 聆聽！ 巴頓aO5紅軟基地

無固定期限勞動(dòng)合同ppt：這是無固定期限勞動(dòng)合同ppt，包括了張濤律師簡介，勞動(dòng)合同制度的歷史沿革和現(xiàn)狀，勞動(dòng)合同期限的正確理解及應(yīng)用，無固定期限勞動(dòng)合同的訂立實(shí)務(wù)，無固定期限勞動(dòng)合同的履行與變更，關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的常見問題等內(nèi)容，歡迎點(diǎn)擊下載。

勞動(dòng)合同法ppt課件：這是勞動(dòng)合同法ppt課件，包括了勞動(dòng)合同法的立法過程，勞動(dòng)合同法的立法背景，勞動(dòng)合同法的立法原則，勞動(dòng)合同法的主要特點(diǎn)，勞動(dòng)合同法的主要內(nèi)容，對(duì)用人單位的要求等內(nèi)容，歡迎點(diǎn)擊下載。

新勞動(dòng)合同法ppt：這是新勞動(dòng)合同法ppt，包括了總則，勞動(dòng)合同的訂立，勞動(dòng)合同的履行和變更，勞動(dòng)合同的解除和終止，特別規(guī)定，監(jiān)督檢查，法律責(zé)任，附則等內(nèi)容，歡迎點(diǎn)擊下載。