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目 錄 一、法律法規(guī) 二、不依照法律執(zhí)行的風險 三、工傷保險待遇 四、建議方案 五、商業(yè)意外團體保險參考 法律法規(guī) 《勞動法》規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。” 《勞動合同法》比《勞動法》更進一步，規(guī)定用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者不僅可以隨時解除勞動合同，保留向用人單位追繳社會保險費用的權(quán)利，還可以向用人單位要求支付經(jīng)濟補償金。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的； 公司如已繳納社保費用，黃色和紅色字體由公司承擔費用。 公司如未繳納社保費用，員工住院所發(fā)生的所有醫(yī)療費用由公司承擔；如死亡，由公司賠償家屬。 建議方案 一、總部、各地區(qū)后臺人員和各道場經(jīng)理級別以上人員適用方案： （舉例繳交基數(shù)為 元） 加入公司一周后（試用期內(nèi)）即簽訂勞動合同辦理社保 入職未滿一年：繳納社保（醫(yī)療為二檔）。 入職滿一年后員工可申請：繳納社保（醫(yī)療為一檔）。 已辦理社保的員工保持原待遇，未辦理的參照以上內(nèi)容。 二、基層銷售人員適用方案： （1）試用期基層銷售人員購買商業(yè)意外團體保險，分擔公司一部分風險。 （2）試用期后基層銷售人員參照方案一處理。 此方案考慮的是防備出現(xiàn)工傷，分擔公司一部分處理工傷事件的費用，后文附商業(yè)意外團體保險參考。 商業(yè)意外團體保險參考jXm紅軟基地

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