這是勞動合同解說ppt，包括了應(yīng)屆畢業(yè)生小王在智聯(lián)招聘網(wǎng)站看到甲公司的招聘廣告，上述案例提醒我們應(yīng)該注意的勞動者保護(hù)問題，主要相關(guān)法律、法規(guī)等內(nèi)容，歡迎點(diǎn)擊下載。

勞動合同解說ppt是由紅軟PPT免費(fèi)下載網(wǎng)推薦的一款課件PPT類型的PowerPoint.

NOq紅軟基地
主要相關(guān)法律、法規(guī)NOq紅軟基地
《中華人民共和國勞動合同法》NOq紅軟基地
 2008年1月1日起施行NOq紅軟基地
《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例 》NOq紅軟基地
2008年09月18日起施行NOq紅軟基地
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》NOq紅軟基地
2008年5月1日起施行NOq紅軟基地
《中華人民共和國勞動法》NOq紅軟基地
1995年1月1日起施行NOq紅軟基地
引入：了解勞動法NOq紅軟基地
擴(kuò)展：勞動合同法全文逐條解析NOq紅軟基地
案例分析NOq紅軟基地
現(xiàn)行勞動法是2008年實(shí)施的新勞動合同法NOq紅軟基地
全稱《中華人民共和國勞動合同法》，2007年6月29日由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過，自2008年1月1日起施行。NOq紅軟基地
 NOq紅軟基地
 NOq紅軟基地
勞動合同法立法宗旨NOq紅軟基地
第一條　為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。NOq紅軟基地
明顯側(cè)重保護(hù)勞動者NOq紅軟基地
適用主體NOq紅軟基地
《勞動合同法》第二條　中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。NOq紅軟基地
　　  國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。NOq紅軟基地
《勞動合同法》第九十六條　事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。NOq紅軟基地
遠(yuǎn)看廣州像天堂， 近看廣州像銀行； NOq紅軟基地
到了廣州像牢房， 不如回家放牛羊。 個個都說廣州好， 個個都往廣州跑； 廣州掙錢廣州花， 哪有鈔票寄回家。 都說這里工資高， 害我沒錢買牙膏； 都說這里伙食好， 青菜里面加青草。 都說這里環(huán)境好， 蟑螂螞蟻四處跑； 都說這里領(lǐng)班帥， 個個平頭像鍋蓋。 年年打工年年愁， 天天加班像只猴； 加班加點(diǎn)無報酬， 天天挨罵無理由。 碰見老板低著頭， 發(fā)了工資搖搖頭； 到了月尾就發(fā)愁， 不知何年才出頭。 NOq紅軟基地
書面勞動合同的訂立 NOq紅軟基地
雙方的先合同義務(wù)：NOq紅軟基地
用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)�；蛘咭云渌�名義向勞動者收取財(cái)物。NOq紅軟基地
用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。NOq紅軟基地
書面勞動合同的訂立NOq紅軟基地
雙方的后合同義務(wù)NOq紅軟基地
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。NOq紅軟基地
勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。NOq紅軟基地
用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，在辦結(jié)工作交接時支付。NOq紅軟基地
用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。NOq紅軟基地
勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，勞動者也要遵守。NOq紅軟基地
勞動合同的訂立NOq紅軟基地
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。NOq紅軟基地
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立NOq紅軟基地
案例評析NOq紅軟基地
             應(yīng)屆畢業(yè)生小王在智聯(lián)招聘網(wǎng)站看到甲公司的招聘廣告，投遞簡歷，通過面試之后于2009年7月1日起到甲公司工作，任印制助理。小王上班之后，甲公司未與小王簽訂勞動合同，而是要求其在一份固定格式的 《實(shí)習(xí)申請》 上簽字。并說明按照公司的有關(guān)規(guī)章制度，新進(jìn)員工要經(jīng)過2個月的實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期滿簽訂為期4年的勞動合同，其中試用期6個月。2009年8月底，小王因不滿公司周末加班且不支付加班工資而向甲公司提出離職。甲公司為其出具解除勞動合同關(guān)系的證明，并說明當(dāng)月工資未支付。2009年9月15日，甲公司財(cái)務(wù)人員通知小王，因其負(fù)責(zé)的書籍出現(xiàn)印制錯誤，根據(jù)公司規(guī)章制度扣除其300元工資。小王不服，經(jīng)與甲公司協(xié)商未果，遂提起勞動仲裁，要求甲公司補(bǔ)發(fā)300元工資；支付周末加班工資；支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資；解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。NOq紅軟基地
未依法訂立勞動合同的法律責(zé)任NOq紅軟基地
1、用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，并補(bǔ)訂勞動合同。NOq紅軟基地
2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。NOq紅軟基地
3、用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。NOq紅軟基地
4、自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。NOq紅軟基地
5、自用工之日起超過一個月不滿一年，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。NOq紅軟基地
勞動者如何對待訂立勞動合同？NOq紅軟基地
1、及時要求用人單位簽訂勞動合同。NOq紅軟基地
2、保存勞動合同原件。NOq紅軟基地
3、對于合同中對自己明顯不利的條款應(yīng)與單位協(xié)商修改。NOq紅軟基地
4、如果用人單位遲遲不簽訂勞動合同，應(yīng)當(dāng)盡量獲取并保留勞動關(guān)系證明、工資單、考勤記錄等能夠證明本人與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料。NOq紅軟基地
5、接到用人單位的書面通知后，應(yīng)及時簽訂勞動合同。NOq紅軟基地
勞動合同的解除和終止 NOq紅軟基地
引例：NOq紅軟基地
     A與甲公司簽訂了一年的勞動合同，期限從2007年1月1日到2007年12月30日。2007年12月22日，A被醫(yī)院診斷得了憂郁癥，開始住院治病。2007年12月24日甲公司向A寄發(fā)了一份合同終止通知。而A一直在醫(yī)院就診治療，并且按期交給甲公司病假單。也未再收到甲公司任何書面和口頭形式的通知。甲公司一直支付A病假工資，并代繳社保。2009年6月9日又收到甲公司的合同終止通知。NOq紅軟基地
現(xiàn)在A向甲公司索賠從2008年1月至2009年6月9日的雙倍工資。NOq紅軟基地
（一）勞動合同解除的一般規(guī)定NOq紅軟基地
1、可以協(xié)商解除NOq紅軟基地
2、用人單位應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動合同證明NOq紅軟基地
3、用人單位應(yīng)當(dāng)15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)NOq紅軟基地
4、勞動者應(yīng)當(dāng)辦理工作交接手續(xù)NOq紅軟基地
5、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?yīng)辦結(jié)工作交接時支付NOq紅軟基地
6、用人單位終止和解除勞動合同后，合同文本應(yīng)保留2年以上備查NOq紅軟基地
7、用人單位違法解除或終止勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行NOq紅軟基地
（二）勞動者解除NOq紅軟基地
1、單方面解除NOq紅軟基地
1）提前30日書面形式NOq紅軟基地
2）試用期內(nèi)提前3日NOq紅軟基地
2、用人單位違法時解除NOq紅軟基地
1）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；NOq紅軟基地
2）未及時足額支付勞動報酬的；NOq紅軟基地
3）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；NOq紅軟基地
4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；NOq紅軟基地
5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；NOq紅軟基地
6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。NOq紅軟基地
3、立即解除，無需事先告知NOq紅軟基地
     用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情況下。NOq紅軟基地
   （三）用人單位解除NOq紅軟基地
1、單方面隨時解除NOq紅軟基地
1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；NOq紅軟基地
2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；NOq紅軟基地
3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；NOq紅軟基地
4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；NOq紅軟基地
5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；NOq紅軟基地
6）被依法追究刑事責(zé)任的。NOq紅軟基地
2、提前通知解除    提前30日或額外支付一個月工資NOq紅軟基地
1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；NOq紅軟基地
2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；NOq紅軟基地
3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。NOq紅軟基地
（三）用人單位解除勞動合同的限制NOq紅軟基地
1、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：NOq紅軟基地
1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；NOq紅軟基地
2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力；NOq紅軟基地
3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；NOq紅軟基地
4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；NOq紅軟基地
5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；NOq紅軟基地
6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。NOq紅軟基地
2、工會監(jiān)督NOq紅軟基地
案例解析NOq紅軟基地
南京市民黃祥3年前在南京江寧區(qū)一家化工企業(yè)工作，半年前辭職創(chuàng)業(yè)。不久前他感到身體不適，醫(yī)院的檢查結(jié)果是：因吸入有害氣體，導(dǎo)致肺部感染。經(jīng)鑒定屬職業(yè)病。黃祥隨即找工廠要求賠償，工廠以黃已離職為由拒絕。NOq紅軟基地
法律責(zé)任NOq紅軟基地
第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 NOq紅軟基地
第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。NOq紅軟基地
加班制度 NOq紅軟基地
一般情況下的延長工作時間：由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要延長工作時間，須與工會和勞動者協(xié)商并獲得同意，同時受延長工作時間的時數(shù)限制。一般每天加班不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過3小時；每月合計(jì)不得超過36小時。NOq紅軟基地
禁止安排未成年工、懷孕7個月以上的女職工和哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工延長工作時間。 NOq紅軟基地
安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的１５０％的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的２００％的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的３００％的工資報酬。NOq紅軟基地
案例評析NOq紅軟基地
             應(yīng)屆畢業(yè)生小王在智聯(lián)招聘網(wǎng)站看到甲公司的招聘廣告，投遞簡歷，通過面試之后于2009年7月1日起到甲公司工作，任印制助理。小王上班之后，甲公司未與小王簽訂勞動合同，而是要求其在一份固定格式的 《實(shí)習(xí)申請》 上簽字。并說明按照公司的有關(guān)規(guī)章制度，新進(jìn)員工要經(jīng)過2個月的實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期滿簽訂為期4年的勞動合同，其中試用期6個月。2009年8月底，小王因不滿公司周末加班且不支付加班工資而向甲公司提出離職。甲公司為其出具解除勞動合同關(guān)系的證明，并說明當(dāng)月工資未支付。2009年9月15日，甲公司財(cái)務(wù)人員通知小王，因其負(fù)責(zé)的書籍出現(xiàn)印制錯誤，根據(jù)公司規(guī)章制度扣除其300元工資。小王不服，經(jīng)與甲公司協(xié)商未果，遂提起勞動仲裁，要求甲公司補(bǔ)發(fā)300元工資；支付周末加班工資；支付未簽訂勞動合同期間的雙倍工資；解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。NOq紅軟基地
勞動爭議的處理方式NOq紅軟基地
協(xié)商NOq紅軟基地
調(diào)解NOq紅軟基地
向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁NOq紅軟基地
對仲裁不服的向法院起訴NOq紅軟基地
起訴的前提是必須先經(jīng)仲裁NOq紅軟基地
案例1：陳某大學(xué)畢業(yè)后與某玩具廠簽訂了為期3年的勞動合同，該合同書中規(guī)定了試用期為1年，在試用期內(nèi)陳某不得單方提出解除勞動合同。試用期滿后，陳某要求解除合同時，需提前60天通知廠方，并須征得廠方的同意，否則廠方不負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系。NOq紅軟基地
問題：該份合同哪些內(nèi)容違反勞動法規(guī)定?NOq紅軟基地
第十九條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。NOq紅軟基地
第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。NOq紅軟基地
要點(diǎn)：（1）試用期為1年違反勞動法規(guī)定。勞動法第十九條規(guī)定勞動合同期限試用期最長不得超過6個月，而不是1年。NOq紅軟基地
（2）合同中規(guī)定勞動者提出解除勞動合同需提前60天通知用人單位，這一約定違法。勞動法規(guī)定勞動者提出解除勞動合同需提前30天通知用人單位，而不是60天。NOq紅軟基地
（3）試用期內(nèi)不得單方提出解除勞動合同，這一規(guī)定違法。勞動法規(guī)定勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同。(4)勞動者要求解除勞動合同須征得廠方同意，這一約定違法。勞動法規(guī)定勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，并沒有規(guī)定必須征得用人單位同意，因此廣方不負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系的約定也是違法的。NOq紅軟基地
案例2、某技術(shù)有限公司公開招聘員工，在當(dāng)?shù)匾患彝韴笊系浅稣泄�啟事，主要�?nèi)容為:本企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，招工20名，條件為:大專以上文化程度，35歲以下，限本市城鎮(zhèn)戶口，身體健康，男女不限，經(jīng)筆試面試合格后錄用為本單位正式職工，月工資900~2000元。李某為女性，學(xué)歷為大專，原在一家商廈工作，從報上得知招工信息后，參加了這次招工考試，筆試在參加考試的人員中名列第一名，面試也獲通過。李某認(rèn)為自己一定會被錄取，于是辭去原工作。NOq紅軟基地
但遲遲未接到該公司的錄用通知，并得知同一批參加考試的人員被錄用的已開始在該公司工作。李某遂到該公司詢問為什么不錄用自己，該公司人事部門回答，因李某是女性，雖考試成績優(yōu)秀，但公司內(nèi)定女性的學(xué)歷須在本科以上，李某的學(xué)歷不符合招工要求，故不予錄用。李某遂向當(dāng)?shù)貏趧有姓�部門反映此事。NOq紅軟基地
  問題：（1）該公司的做法是否合法?為什么?（2）對該公司的這種行為，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)如何處理?NOq紅軟基地
要點(diǎn)：（1）該公司的做法違反了勞動法的規(guī)定�！秳趧臃ā返�13條規(guī)定:“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。”本案中，該公司內(nèi)定的招工條件中，提高了對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)，侵犯了婦女的平等就業(yè)權(quán)。NOq紅軟基地
（2）對該公司的違法行為應(yīng)由勞動行政部門予以糾正。NOq紅軟基地
案例3、劉某于2007年10月進(jìn)入某電子公司，并與公司簽訂了為期一年的勞動合同。合同約定，劉某在公司的試用期為三個月。如試用期結(jié)束劉某通過公司測評轉(zhuǎn)為正式員工后，公司為劉某繳納社會保險費(fèi)。劉某在公司工作兩個多月后，公司通知劉某解除勞動合同。劉某詢問辭退原因，公司表示在試用期內(nèi)辭退員工不需要理由。劉某到勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司為其補(bǔ)繳社會保險費(fèi)。試分析: NOq紅軟基地
(1)該企業(yè)解除何某與劉某的勞動合同是否合理？為什么？ NOq紅軟基地
(2)本案應(yīng)如何處理？NOq紅軟基地
我國《勞動法》第二十一條規(guī)定，試用期最長不得超過六個月。為避免有些企業(yè)濫用試用期，我國《勞動合同法》將試用期按勞動合同期限長短分別做了規(guī)定。即：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月�？梢�，電子公司與劉某約定的試用期與《勞動合同法》的規(guī)定不相一致。NOq紅軟基地
　　那么，在試用期內(nèi)，用人單位是否可以隨時、無原因地辭退勞動者嗎？回答是否定的。按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，在試用期內(nèi)，只有當(dāng)勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：（1）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（3）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動合同的；（6）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；（7）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；（8）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動合同。NOq紅軟基地

合同違約責(zé)任ppt：這是合同違約責(zé)任ppt，包括了概念，歸責(zé)原則，承攬違約責(zé)任的方式，免責(zé)事由，練習(xí)等內(nèi)容，歡迎點(diǎn)擊下載。

合同的違約責(zé)任ppt：這是合同的違約責(zé)任ppt，包括了違約責(zé)任的概念和意義，歸責(zé)原則，構(gòu)成要件，違約責(zé)任的形式，三金（違約金、補(bǔ)償性法定損害賠償金、定金）的適用關(guān)系，免責(zé)事由—不可抗力，請求權(quán)競合和加害給付等內(nèi)容，歡迎點(diǎn)擊下載。

無固定期限勞動合同ppt：這是無固定期限勞動合同ppt，包括了張濤律師簡介，勞動合同制度的歷史沿革和現(xiàn)狀，勞動合同期限的正確理解及應(yīng)用，無固定期限勞動合同的訂立實(shí)務(wù)，無固定期限勞動合同的履行與變更，關(guān)于無固定期限勞動合同的常見問題等內(nèi)容，歡迎點(diǎn)擊下載。