這是一個關于高級物流師面試說明PPT課件，主要介紹了獲得高級物流師之路、高級物流師能力測評體系、能力測評等內容。中國物流與采購聯(lián)合會、全國物流標準化技術委員會，從2004年5月開始，組織國內權威的物流管理、人力資源管理、企業(yè)管理、心理學、行為科學、思維科學等多方面專家以及經(jīng)驗豐富的物流企業(yè)領導人成立專家組，研究開發(fā)“全國高級物流師能力測評體系”，將能力測評引入高級物流師職業(yè)資格認證體系。以能力和業(yè)績?yōu)閷�向，克服人才評價中重學歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向，將職業(yè)資格的認證與學校的學歷考試嚴格區(qū)分開來，應用現(xiàn)代人才測評技術對高級物流師進行科學評價。從理論與實踐相結合的視角，側重考察學員在物流實踐中取得的業(yè)績、積累的經(jīng)驗和具備的能力，有些方面即使還沒有太多實踐，也是通過學員對實踐問題的觀察、分析與建議，來測查學員目前的認識水平和潛在能力。彌補了理論知識考試的不足，克服了一般考試認證中出現(xiàn)的“高分低能”現(xiàn)象。更多內容，歡迎點擊下載高級物流師面試說明PPT課件哦。

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二、高級物流師能力測評體系FvJ紅軟基地
中國物流與采購聯(lián)合會、全國物流標準化技術委員會，從2004年5月開始，組織國內權威的物流管理、人力資源管理、企業(yè)管理、心理學、行為科學、思維科學等多方面專家以及經(jīng)驗豐富的物流企業(yè)領導人成立專家組，研究開發(fā)“全國高級物流師能力測評體系”，將能力測評引入高級物流師職業(yè)資格認證體系。FvJ紅軟基地
測試的特點    FvJ紅軟基地
以能力和業(yè)績?yōu)閷�向，克服人才評價中重學歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向，將職業(yè)資格的認證與學校的學歷考試嚴格區(qū)分開來，應用現(xiàn)代人才測評技術對高級物流師進行科學評價。FvJ紅軟基地
從理論與實踐相結合的視角，側重考察學員在物流實踐中取得的業(yè)績、積累的經(jīng)驗和具備的能力，有些方面即使還沒有太多實踐，也是通過學員對實踐問題的觀察、分析與建議，來測查學員目前的認識水平和潛在能力。彌補了理論知識考試的不足，克服了一般考試認證中出現(xiàn)的“高分低能”現(xiàn)象。FvJ紅軟基地
全過程采集考生信息、高標準構建專家小組、綜合性應用測評技術、多角度測查考生能力，不僅保證了綜合評價的質量，也有效促進了其它環(huán)節(jié)的質量改進與提高。  FvJ紅軟基地
知本&資本FvJ紅軟基地
高級物流師能力測評是將“知”（對實際工作的知識準備與認知程度）與“行”（實際工作的行為方式與效果）有機結合起來，對參加考試認證人員進行結構化和量化的測評，有效鑒別和淘汰“高分低能”者，提高考試認證的科學性。 FvJ紅軟基地
四、能力測評怎么測？FvJ紅軟基地
高級物流師能力測評體系由國內權威的物流管理、人力資源管理、企業(yè)管理、心理學、行為科學、思維科學 等多方面專家以及經(jīng)驗豐富的物流企業(yè)領導人組成專家組，完全針對高級物流師職業(yè)資格考試認證而開發(fā)。FvJ紅軟基地
按照統(tǒng)一安排的時間，與北京的專家組計算機連接，組織考生參加計算機遠程面試（每人30分鐘）。FvJ紅軟基地
專家組計算機錄入和分析測評結果，計算“高級物流師能力值”，并形成全國高級物流師能力常模和《高級物流師能力測評報告》。FvJ紅軟基地
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