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新進(jìn)員工入職宣導(dǎo)培訓(xùn) 溫馨提示 Open 開放的心態(tài)、積極參與 勤于思考、勇于發(fā)問 Close 封閉的環(huán)境，不要受外界干擾 請(qǐng)把手機(jī)等調(diào)至靜音狀態(tài) 公司簡(jiǎn)介 宇星婚紗有限公司成立于1998年，原為中山市民眾聯(lián)意服裝廠。于2006年元月搬到三角鎮(zhèn)，更名為中山市宇星婚紗有限公司。自建現(xiàn)代化廠房，員工宿舍.公司為了營(yíng)造員工的歸屬感，廠區(qū)建設(shè)有人性化的工作環(huán)境，宿舍提供最前衛(wèi)、最理想的熱泵，24小時(shí)用熱水，電視、空調(diào)，衣柜設(shè)施，公司宿舍還配有夫妻房。為滿足員工的業(yè)余生活，廠區(qū)內(nèi)設(shè)有文康室，籃球場(chǎng)，羽毛球場(chǎng)。 公司簡(jiǎn)介 宇星公司經(jīng)營(yíng)理念 務(wù)實(shí)、誠(chéng)信、創(chuàng)新 、簡(jiǎn)約、服務(wù) 務(wù)實(shí)：腳踏實(shí)地、不夸大其詞，有責(zé)任心。 誠(chéng)信：講求信用，答應(yīng)的就要做到，做到的就要做好。 創(chuàng)新：持續(xù)改善，推陳出新，改變觀念，思想進(jìn)步。 簡(jiǎn)約：簡(jiǎn)化程序，節(jié)約成本。 服務(wù)：為你所想，為你所憂，為你所需；關(guān)心社會(huì)，關(guān)心集體，熱心公益。 宇星公司企業(yè)精神 我們?cè)诓粩鄤?chuàng)造奇跡…… 管理品質(zhì)要求： “精細(xì)管理 每件必優(yōu)” 公司愿景 十年內(nèi)發(fā)展為世界一流的婚紗企業(yè) 公司使命 讓地球新娘更美麗 主要產(chǎn)品 主要產(chǎn)品 廠規(guī)廠紀(jì) 職工每日正常工作時(shí)間以8小時(shí)，每星期工作時(shí)間以48小時(shí)為原則，工作起迄時(shí)間如下： B. 打 卡、未打卡 職工每天上﹑下班，必須親自到指地點(diǎn)打卡。 按上午上﹑下班及下午上﹑下班各打卡1次。 晚上需要加班的，須再打加班的上﹑下班卡。 除經(jīng)理級(jí)(含)待遇以上人員免打卡外，其它特殊人員必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可免于打卡。 托人打卡或代人打卡經(jīng)發(fā)現(xiàn)者，雙方均予以記大過一次處分，托人打卡者，當(dāng)天并作曠工論。 職工準(zhǔn)時(shí)上﹑下班但忘記打卡者，應(yīng)由部門主管以書面聯(lián)絡(luò)單簽字證明后，作為正常出勤依據(jù)，否則應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)主管證明亦不辦請(qǐng)假手續(xù)者作為曠工論。 如因公務(wù)未打卡，應(yīng)由部門主管以書面聯(lián)絡(luò)單上簽字證明，送人資部門銷案，免作遲到或曠工論。 C. 遲到、早退、外出 職工均須按規(guī)定時(shí)間上下班，未準(zhǔn)時(shí)到班者為遲到。 到班后因故請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)于下班時(shí)間終止前離開工作崗位者為早退。 超過15分鐘到班者或早退但未請(qǐng)假者，其缺勤時(shí)間(1小時(shí)以內(nèi)以1小時(shí)計(jì))均作曠工論，并依曠工次數(shù)列入記錄。 除經(jīng)理級(jí)(含)以上主管外，可直接于保安部書面簽名外﹐其余人員因公外出﹐應(yīng)填寫<放行條>，經(jīng)部門主管（或其代理人簽字）核準(zhǔn)后方可外出。派車外出者，以〈派車單〉作為放行依據(jù)。 D. 請(qǐng) 假 職工除公休假日外，其余工作日如無法到廠工作者，均需請(qǐng)假。 職工請(qǐng)假須于事前填寫<請(qǐng)假條>提供有關(guān)證件并物色他人代理其工作，按各職層的核決權(quán)呈請(qǐng)核準(zhǔn)。 工傷假﹑病假﹑喪假未及事前請(qǐng)準(zhǔn)者，可于次日17:30前補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，但須于當(dāng)天上班2小時(shí)之內(nèi)報(bào)告直屬主管。 未辦請(qǐng)假手續(xù)而擅自離職或假期已滿仍未銷假上班者，均作曠工論。 請(qǐng)假除婚假﹑產(chǎn)假﹑喪假至少以日為單位計(jì)算外，其余均視實(shí)際所需時(shí)間按1小時(shí)計(jì)算，未滿1小時(shí)按1小時(shí)計(jì)算。 D. 請(qǐng) 假 D. 休 假 本公司編制內(nèi)之正式職工在公司繼續(xù)工作滿1年實(shí)足年數(shù)者﹐每年給予有薪年休假﹐休假天數(shù)如下﹕ 服務(wù)滿1年后給予年休假3天，后續(xù)不作工齡累加(計(jì)件員工及工作期間記大過員工不享有此待遇)。 職工在公司繼續(xù)工作滿1年實(shí)足年限者﹐從其滿1年的次月開始享有薪年休假﹔在享有薪年休假的年度內(nèi)﹐自動(dòng)放棄休假的不得挪至下年度。 公司因生產(chǎn)工作調(diào)配的需要﹐有權(quán)安排當(dāng)年度員工有薪年休假的假期分配﹐員工除非有重大理由復(fù)議外﹐不得有異議。 　 職工每年享有國(guó)家法定有薪節(jié)假日﹐即(公司內(nèi)規(guī)定10天)﹕ 元旦1天——元月一日 春節(jié)4天——農(nóng)歷大年三十﹑正月初一﹑初二﹑初三 勞動(dòng)節(jié)2天——五月一﹑二日 中秋節(jié)0.5天——八月十六日上午 國(guó)慶節(jié)2天——十月一日﹑十月二日 元宵節(jié)0.5天——正月十五日下午 E、加班 F. 任用 及 任職 招收招聘職工，必須通過考核擇優(yōu)錄用。 新員工報(bào)到，必須附有效身體健康證(有效期原則上為1個(gè)月之內(nèi))，并經(jīng)過2～3個(gè)月的試用期﹐試用期滿經(jīng)考核并接受規(guī)定的培訓(xùn)課程合格者，方可任用為正式的合同職工（計(jì)件員工除外） 3個(gè)月之試用期計(jì)算方法如下﹕ 1-15日之間到職者﹐當(dāng)月資歷視同一個(gè)月。(如1月12日到職﹐則至3月底止?jié)M三個(gè)月﹐自4月起為正式合同職工) 16-31日之間到職者﹐當(dāng)月資歷不計(jì)。(如1月21日到職﹐則至4月底止?jié)M三個(gè)月﹐自5月起為正式合同職工) 新進(jìn)職工在試用期中如有工作不適任﹑表現(xiàn)不佳﹐違反法律和企業(yè)管理規(guī)章及不服從領(lǐng)導(dǎo)者﹐或有記小過(含)以上的處分﹑曠工1次以上紀(jì)錄者﹐隨時(shí)給予辭退。 經(jīng)正式任用的職工﹐視工作能力之表現(xiàn)及學(xué)習(xí)作業(yè)的熟練度﹐給予適當(dāng)?shù)穆毞Q。 F. 調(diào)動(dòng) 及 晉升 公司因經(jīng)營(yíng)或生產(chǎn)和工作的需要，可根據(jù)職工的技術(shù)﹑能力﹑表現(xiàn)，隨時(shí)調(diào)整其職務(wù)或調(diào)動(dòng)崗位，職工除有正當(dāng)理由可申請(qǐng)復(fù)議外，必須服從公司的安排。 公司可根據(jù)職工的技術(shù)能力﹑工作表現(xiàn)以及企業(yè)發(fā)展需要等因素晉升（每年4月為公司員工晉升/調(diào)薪時(shí)間，原則上過程不給予調(diào)薪，如有特殊調(diào)薪者，必須出示調(diào)薪書面報(bào)告依據(jù)）。 H. 工資 職工之工資項(xiàng)目如下〈計(jì)時(shí)制員工〉: 基本工資 (各項(xiàng)保險(xiǎn)及加班費(fèi)之計(jì)算基礎(chǔ)) 津貼/加給 (一)主管加給 (給予擔(dān)任本公司之管理職位人員責(zé)任性的補(bǔ)助) (二)職務(wù)加給 (擔(dān)任本公司特定職務(wù)之人員給予之加給) (三)專業(yè)加給 (針對(duì)領(lǐng)有特定專業(yè)證照人員﹐并提供公司使用者﹐所給予之加給) (四)夜班津貼 (針對(duì)深夜上班者給予之津貼) (五)其它津貼 (除上述津貼以外之各項(xiàng)津貼或加給) 獎(jiǎng)金 (一)全勤獎(jiǎng)金﹕針對(duì)正常出勤之同仁﹐所給予之獎(jiǎng)勵(lì) (二)年終獎(jiǎng)金﹕依據(jù)公司年終績(jī)效考評(píng)規(guī)范進(jìn)行，并結(jié)合各職員月度考績(jī)及公司營(yíng)運(yùn)狀況﹐按考評(píng)成績(jī)給予計(jì)算發(fā)放 (三)績(jī)效獎(jiǎng)金(工作獎(jiǎng)金)﹕依公司月度績(jī)效考評(píng)規(guī)范執(zhí)行，直接于職員月度工資結(jié)軌，按月度考評(píng)成績(jī)發(fā)放. (四)技能檢定獎(jiǎng)金﹕通過工作技能檢定所給予之一次性獎(jiǎng)勵(lì). 職工之工資項(xiàng)目如下〈計(jì)件制員工〉: 基本工資:實(shí)行保底制度，保底操作實(shí)施依據(jù)<公司薪酬管控程序>進(jìn)行. 津貼/加給:無 獎(jiǎng)金:分別為:全勤獎(jiǎng)/年終獎(jiǎng)/計(jì)件提成獎(jiǎng)3項(xiàng)，前二者操作方式等同計(jì)時(shí)員工. I. 工資之發(fā)給 及 減發(fā) 職工的工資定為每月下旬發(fā)放上一個(gè)月之工資﹐遇假日則順延之﹐新進(jìn)職工自報(bào)到上班日起薪﹐離職職工自實(shí)際離職之日起停薪(營(yíng)銷部新進(jìn)員工工作不滿30天離職者將不給薪﹐其他部門新進(jìn)員工工作不滿15天離職者不給薪，因?yàn)榇似陂g主要進(jìn)行員工培訓(xùn))。 職工有缺勤紀(jì)錄的﹐按下列規(guī)定減發(fā)工資﹕ 基本工資與津貼 (一)請(qǐng)事假﹑曠工的扣基本工資與各種津貼，曠工按1:3比例扣除工資. (二)病假扣基本工資與各類津貼. (三) 請(qǐng)婚假﹑喪假﹑有薪年休假 ，工傷假不扣薪. 全勤獎(jiǎng)金 (一)上下班未打卡﹑遲到或早退3分鐘以內(nèi)者，每人每月累計(jì)不得超過3次，違 者扣除全勤獎(jiǎng)金。 (二)請(qǐng)事假﹑病假﹐全勤獎(jiǎng)金全無。 (三)請(qǐng)工傷假1個(gè)月內(nèi)合計(jì)5天(含)以內(nèi)少領(lǐng)當(dāng)月全勤25%，合計(jì)10天(含)以內(nèi)少領(lǐng)當(dāng)月全勤50%，合計(jì)10天以上全無。 (四)有曠工紀(jì)錄的停發(fā)全勤。 (五)請(qǐng)婚假﹑喪假﹑有薪年休假的不扣全勤。 (六)月中到職的/月初離職的不發(fā)全勤。 J. 考 績(jī) 月度考績(jī) 每月10號(hào)前由部門主管對(duì)所屬職員之上月工作業(yè)績(jī)依據(jù)各類別給予考評(píng)，考評(píng)分?jǐn)?shù)將直接與 該職員月度績(jī)效工資結(jié)軌，并于當(dāng)月工資中一并發(fā)放之。具體依據(jù)《公司月度業(yè)績(jī)考評(píng)規(guī)范》進(jìn)行。 計(jì)件類職員及營(yíng)銷部直接與銷售業(yè)績(jī)掛鉤職員，不在其考評(píng)范圍之內(nèi)。 年終考績(jī) 每年12月底，根據(jù)月度的總平均分?jǐn)?shù)及當(dāng)年度之獎(jiǎng)懲紀(jì)錄/出勤及請(qǐng)假紀(jì)錄/培訓(xùn)記錄/6S執(zhí)行記錄狀況，結(jié)合年終考績(jī)?cè)u(píng)定相應(yīng)等級(jí)，作為工資調(diào)整晉升及年終獎(jiǎng)金發(fā)放之依據(jù)。 月度/年終考核成績(jī)區(qū)分為優(yōu)佳甲乙丙五等級(jí)各等級(jí)之考核分?jǐn)?shù)范圍（詳見《員工勞動(dòng)手冊(cè)》） 年終考績(jī)等級(jí)列為丙等而分?jǐn)?shù)不滿60分者應(yīng)予辭退。 K. 獎(jiǎng) 勵(lì) .職工之獎(jiǎng)勵(lì)分為以下五種： 1．嘉獎(jiǎng) 2．記小功 3．記大功 4．獎(jiǎng)金 5．晉級(jí) 職工在同一年度內(nèi)獲嘉獎(jiǎng)三次的作記小功一次論，記小功三次的作記大功一次論。 職工有下列情事之一者﹐得予: “嘉獎(jiǎng)”。 (一)品行優(yōu)良﹑技朮超群﹑工作認(rèn)真﹑克盡職責(zé)能為從業(yè)人員楷模者。 (二)領(lǐng)導(dǎo)有方使業(yè)務(wù)推展有相當(dāng)成效者。 (三)維護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)﹑熱心服務(wù)有具體事跡者。 (四)參與救援工作精神可嘉者。 (五)克盡職守﹐全年度辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)未出任何差錯(cuò)者。 職工有下列情事之一者﹐得予﹕“記小功”。 (一)對(duì)于主辦業(yè)務(wù)有重大推展或改革績(jī)效者。 (二)執(zhí)行臨時(shí)緊急任務(wù)能依限完成，表現(xiàn)優(yōu)異者。 (三)檢舉重大違規(guī)及損壞公司權(quán)益事項(xiàng)者。 (四)參與災(zāi)變救援工作，主動(dòng)積極并處置得宜者。 職工有下列情形之一者﹐得予: “記大功”。 (一)對(duì)主辦業(yè)務(wù)有重大革新﹑提出具體方案經(jīng)采行后成效卓越者。 (二)對(duì)于舞弊或有危害本公司權(quán)益事情﹐能事先舉發(fā)或防止﹐而使公司避免重大損失者。 (三)遇意外事件或?yàn)?zāi)變能隨機(jī)應(yīng)變﹐措施得當(dāng)或不顧自身危險(xiǎn)﹐勇敢救護(hù)而保全人命及公物 因而減少損害者。 (四)研究改善工程施工方法﹐提高產(chǎn)品質(zhì)量﹐降低成本有顯著功效者。 (五)對(duì)于生產(chǎn)技朮或管理制度﹐提出具體方案﹐經(jīng)采行確具成效者。 K. 懲 罰 職工的懲罰區(qū)分為下列六種: 1. 警告 2. 記過 3. 記大過 4 .經(jīng)濟(jì)處罰 5. 降級(jí)降職 6. 開除 職工在同一年度內(nèi)被警告3次的，作為記過1次論，記過三次的作為記大過1次論。 對(duì)于下列行為之一的職工﹐經(jīng)批評(píng)教育不改的﹐應(yīng)當(dāng)給予警告并可同時(shí)給予一次性罰款的經(jīng)濟(jì)處罰。 一. 上班忘記帶識(shí)別證或工作時(shí)間不按規(guī)定佩掛識(shí)別證﹐一年內(nèi)累計(jì)被登記3次即予警告 2次 處分。 二. 一年內(nèi)遺失識(shí)別證達(dá)2次的﹐自第二次(含第二次)起﹐每次申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)均予警告1次處分。 三. 在工作場(chǎng)所赤足﹑赤膊﹑穿背心。 四. 上下班不排隊(duì)打卡或插隊(duì)打卡者。 五. 在車間吃東西者。 六. 上班時(shí)間聊天﹑嬉戲或從事規(guī)定以外的工作者。 七. 破壞工作場(chǎng)所或公共區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生者﹐如亂丟紙屑﹑隨地吐痰等。 八. 機(jī)臺(tái)或工作環(huán)境欠整潔﹐經(jīng)指正后而不加整理者。 九. 因疏忽造成工作錯(cuò)誤情節(jié)輕微者。 十. 涂寫墻壁﹑機(jī)器設(shè)備或任意張貼文件﹐影響觀瞻者。 十一. 不按規(guī)定填寫報(bào)表或工作記錄者。 十二. 上班時(shí)間未經(jīng)許可私自會(huì)客或接聽私人電話聊天者。 十三. 檢查或督導(dǎo)人員不認(rèn)真執(zhí)行任務(wù)者。 十四. 下班后在工作區(qū)域大聲喧嘩者。 K. 懲 罰 對(duì)于有下列行為之一的職工﹐應(yīng)當(dāng)給予記過﹕ 一. 對(duì)上級(jí)交辦任務(wù)﹐執(zhí)行不力或處理不當(dāng)者。 二. 辦事拖拉或積壓文件﹐影響工作處理時(shí)效者。 三. 在上班時(shí)間喝酒者。 四. 在工作場(chǎng)所喧嘩﹑吵鬧﹑妨害他人工作者。 五. 未經(jīng)許可擅自帶人入廠者。 六. 對(duì)同事惡意攻擊﹑誣陷﹑作偽證﹑制造事端者。 七. 在工作時(shí)間閱讀書報(bào)﹑打毛衣或做其它私事者。 八. 遇有意外重大問題而隱瞞真相﹐不向上級(jí)匯報(bào)者。 九. 違反上級(jí)指示情節(jié)尚屬輕微者。 十. 在非值班時(shí)間未經(jīng)許可擅自進(jìn)入工作場(chǎng)所者。 十一. 言行失檢﹑態(tài)度傲慢經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者。 十二. 被指派加班﹑借故推托亦不辦理請(qǐng)假手續(xù)者。 十三. 非機(jī)械故障或原料不足因素﹐故意降低產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)者。 十四. 攜帶物品出入工廠拒絕守衛(wèi)人員查詢檢查者。 十五. 托人及代人打卡或下班鈴未響前擅自停工者。 十六. 模仿主管筆跡進(jìn)行簽名者。 十七. 除搬貨物外﹐乘坐載貨電梯者。 十八. 有第二十六條各款行為之一經(jīng)被警告處分后﹐仍不知悔改并重犯錯(cuò)誤者。 十九. 有本條各款行為之一情節(jié)較輕且事后尚知悔改的可減輕為警告處分。 K. 懲 罰 對(duì)于有下列行為之一的職工﹐應(yīng)當(dāng)給予記大過﹕ 一. 上班時(shí)間擅自離崗位影響本職工作者。 二. 報(bào)告不實(shí)蒙蔽上級(jí)者。 三. 違反工作方法﹐嚴(yán)重影響生產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量者。 四. 捏造不實(shí)記錄報(bào)表﹑或口供蒙蔽上級(jí)者。 五. 投機(jī)取巧﹑隱瞞蒙蔽﹑牟取非份利益者。 六. 接受與職務(wù)有關(guān)的饋贈(zèng)者。 七. 造謠生事﹑散播流言使公司蒙受重大損失者。 八. 利用公司設(shè)備制作私人對(duì)象或委托他人制造者。 九. 拒絕服從主管人員合理指揮﹑督導(dǎo)或無理取鬧者。 十. 破壞設(shè)備﹑工具或浪費(fèi)原材料能源造成經(jīng)濟(jì)損失者。 十一. 違反技朮操作規(guī)程或安全衛(wèi)生規(guī)程﹐使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失者。 十二. 工作時(shí)精神散漫又故意不按規(guī)定時(shí)間完成生產(chǎn)或工作任務(wù)者。 十三. 工作時(shí)間偷閑睡覺及故意怠工者。 十四. 遺失經(jīng)營(yíng)的重要文件﹐機(jī)件或工具者。 十五. 偽造出勤紀(jì)錄或擅自操作打卡鐘者。 十六. 未經(jīng)許可擅自操作或使用不屬自己經(jīng)營(yíng)的設(shè)備儀器或技朮性工具者。 十七. 撕毀公司的公告文件者。 十八. 打上班卡或填寫加班申請(qǐng)單而不到班者。 十九. 未經(jīng)許可擅自進(jìn)入管制區(qū)域有(非工作人員禁止入內(nèi)的標(biāo)示)者。 二十. 有第二十七條各款行為之一經(jīng)記過處分仍不知悔改且重犯錯(cuò)誤者。 K. 懲 罰 職工的同一年度內(nèi)累計(jì)被記大過2次的﹐可予降級(jí)﹑降職。 對(duì)于有下列行為之一的職工﹐應(yīng)予開除﹔案情重大者并送公安機(jī)關(guān)嚴(yán)辦。 一. 對(duì)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及家屬或其它職工施加暴行或有重大侮辱之行為者。 二. 被法院判處有期徒刑以上的刑罰確定或被判勞動(dòng)教養(yǎng)者。 三. 在廠內(nèi)聚眾鬧事﹑酗酒﹑同事間爭(zhēng)吵打架﹐或煽動(dòng)怠工﹑罷工影響生產(chǎn)或工作秩序者。 四. 利用公司名義在外招搖撞騙﹐使公司蒙受名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損害者 五. 侵占公款公物者。 六. 故意泄露公司技朮上的秘密或未經(jīng)許可擅自翻閱﹑抄錄﹑翻印公司機(jī)密圖紙資料者。 七. 故意破壞設(shè)備工具原材料產(chǎn)品其它公物者。 八. 在廠內(nèi)聚賭或有重大傷風(fēng)敗俗之行為者。 九. 偽造或盜用公司公章或偽造公司文件者。十.在同年度內(nèi)被記大過3次者。 十一. 連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)6天者。 十二. 偷竊公司或他人財(cái)物者。 十三. 在外從事第二職業(yè)或其它非法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)者。 十四. 偽造識(shí)別證或借用他人識(shí)別證或?qū)⒆R(shí)別證借給他人蒙混入廠者。 十五. 無正常理由拒絕領(lǐng)導(dǎo)的工作分配調(diào)動(dòng)者。 十六. 有敲詐勒索及其它違法亂紀(jì)行為者。 十七. 違反技朮操作過程或安全衛(wèi)生規(guī)程﹐以致發(fā)生重大事故者。 十八. 未經(jīng)許可在廠內(nèi)及宿舍燃燒物品或在車間及宿舍指定的吸煙區(qū)域以外的地方吸煙者。 十九. 有第二十八條各款行為之一者﹐經(jīng)記大過處分后仍不知悔改并重犯錯(cuò)誤者。 L. 離職、停薪留職 離職/停薪留職手續(xù) 職工自請(qǐng)離職/停薪留職﹐一般職工需提前15天﹐班長(zhǎng)級(jí)(含)以上組長(zhǎng)級(jí)(含)以下職員需提前20天， 主任級(jí)(含)以上經(jīng)理級(jí)(含)以下提前30天向其部門主管或總經(jīng)理遞交辭職/停薪留職申請(qǐng)書﹐經(jīng)按下列審批權(quán)限呈準(zhǔn)并辦理離職/停薪留職及移交手續(xù)后方可離職/停薪留職(營(yíng)銷部所有人員均需提前30天提出離職申請(qǐng))。 (一)一般職工經(jīng)主任﹑組長(zhǎng)審核后呈部門經(jīng)理批準(zhǔn)后方可離職﹔停薪留職的需呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理停薪留職。 (二)班長(zhǎng)級(jí)(含)以上職員離職﹐經(jīng)部門主管審核后呈總經(jīng)理批準(zhǔn)。 違約(規(guī))責(zé)任 由公司出資培訓(xùn)的職工﹐在培訓(xùn)期滿后工作未滿合同所規(guī)定的年限的﹐應(yīng)按合同的規(guī)定賠償公司為其支付的職業(yè)技朮培訓(xùn)費(fèi)用。 職工違反勞動(dòng)紀(jì)律或操作規(guī)程﹐給公司造成損失時(shí)﹐應(yīng)按政府的規(guī)定予以處理。 不按第三十三條第一項(xiàng)規(guī)定的期限遞交“辭職/停薪留職申請(qǐng)書”而自行離開的一般作業(yè)層員工扣發(fā)3天工資﹐職能層員工扣發(fā)15天工資。 離職/停薪留職時(shí)未將領(lǐng)用工具﹑個(gè)人保管物品及識(shí)別證交回有關(guān)單位的﹐應(yīng)照價(jià)賠償﹐由工資中扣除。 車間現(xiàn)場(chǎng)管理的獎(jiǎng)懲規(guī)定： 針對(duì)公司已在實(shí)行6S計(jì)劃，車間已進(jìn)行了畫線工作，現(xiàn)規(guī)定： 如有員工超出黃色線或斑馬線時(shí)，以及存在異常情況（如發(fā)現(xiàn)在衣車上掛有廠牌、貼有貼紙等），不符合公司6S檢查規(guī)范的一律放在檢查的范圍內(nèi)，第一次檢查發(fā)現(xiàn)者給予口頭警告一次，第二次檢查再發(fā)現(xiàn)者即給予此員工和組長(zhǎng)各處罰1元。每月進(jìn)行累計(jì)，所罰的錢將存放于制衣部的基金會(huì)，以備搞活動(dòng)時(shí)、或其它的需要時(shí)調(diào)用。每月月底進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，每月的罰款名單及金額公布于黑板。 針對(duì)車間裁床查片區(qū)的獎(jiǎng)罰規(guī)定: 如查片員所查的裁片在裁床查片時(shí)未能發(fā)現(xiàn)的問題，車間員工在車制時(shí)發(fā)現(xiàn)有抽沙、穿洞、裁片大小不完整、裁錯(cuò)紋路等問題，將會(huì)對(duì)查片員進(jìn)行罰款0.5元一件，獎(jiǎng)勵(lì)給發(fā)現(xiàn)者。每月進(jìn)行累計(jì)，到每月的月底發(fā)工資時(shí)，統(tǒng)一實(shí)施獎(jiǎng)罰從工資里扣除。 針對(duì)車間員工車貨的獎(jiǎng)罰規(guī)定: 如車貨員工在自已車貨時(shí)未能做到自查意識(shí)的員工，到下一道工序時(shí)有員工發(fā)現(xiàn)上工序有漏車或明顯不合格品的問題時(shí)，給予上一道工序人罰款0.5元，一次性獎(jiǎng)勵(lì)給發(fā)現(xiàn)者。每天進(jìn)行累計(jì)到每月的月底發(fā)工資時(shí)，統(tǒng)一實(shí)施獎(jiǎng)罰從工資里扣除。 每次進(jìn)行累計(jì)的罰款者及獎(jiǎng)勵(lì)者必須在車間文員處進(jìn)行登記且簽名。 就餐時(shí)間: 中餐: 12: 00 – 12:30 晚餐: 17: 30 – 18: 00 員工就餐規(guī)定: (1) 就餐人員進(jìn)入飯?zhí)靡院螅?須按順序排隊(duì)、打菜， 不許插隊(duì)， 由保安人員負(fù)責(zé)排隊(duì)就餐秩序。 (2) 就餐人員須按自己吃飯的能量盛飯打湯， 不許故意造成浪費(fèi)。 (3) 員工用餐后必須收拾自身范圍半徑60㎝的桌面區(qū)域， 并將使用過的餐具分類放到食堂指定地點(diǎn)。 (4) 飯?zhí)脙?nèi)不準(zhǔn)抽煙， 不準(zhǔn)隨地吐痰、不準(zhǔn)大聲吵鬧， 做到文明用餐。 (5) 服從管理和監(jiān)督: 愛護(hù)公物﹑餐具， 講究道德。不得把餐具拿出食堂或帶回宿舍占為己有。 車輛管理 員工發(fā)現(xiàn)交通事故時(shí)， 應(yīng)協(xié)助交警參與搶救活動(dòng). 進(jìn)出公司崗?fù)�時(shí)， 騎摩托者應(yīng)減速， 騎單車者則應(yīng)下車. 公司內(nèi)騎車時(shí)限速行使， 并按規(guī)定分類， 分區(qū)域停放車輛 消 防 管 理 以預(yù)防為主﹐讓公司全體員工具備消防安全意識(shí)﹐做好各項(xiàng)消防準(zhǔn)備﹐以便發(fā)生火災(zāi)時(shí)能夠及時(shí)有效地?fù)錅绌o最大限度減少火災(zāi)所造成的人身傷亡和財(cái)產(chǎn)損失， 特制定本管理規(guī)范。  故事 《野百合也有春天》 成功的關(guān)鍵 你能不能像百合那樣，學(xué)會(huì)尊重自己，尊重你所從事的工作 你能不能像百合那樣，懂得發(fā)現(xiàn)自己的價(jià)值 生命的價(jià)值 人生的路上，我們會(huì)無數(shù)次被自己的決定或碰到的逆境擊倒、欺凌甚至碾得粉身碎骨。 我們覺得自己似乎一文不值。 無論發(fā)生什么，或?qū)�發(fā)生什么，我們永遠(yuǎn)不會(huì)喪失價(jià)值。 我們每個(gè)人都是一座礦產(chǎn)豐富的寶藏 我們?yōu)槭裁催�沒有成功 我們?yōu)槭裁催�沒有很成功？  珍珠的故事 若要自己卓然出眾，那就要努力使自己成為一顆珍珠 走向成功 態(tài)度篇 積極的態(tài)度 讓心靈充滿激情 學(xué)會(huì)感恩 目標(biāo)篇 人生需要目標(biāo) 達(dá)成目標(biāo) 行動(dòng)篇 個(gè)人魅力 沒有任何借口 好習(xí)慣更重要 團(tuán)結(jié)篇 雁陣說 態(tài)度篇——積極的心態(tài) 積極心態(tài)的魔力 優(yōu)點(diǎn)1 積極心態(tài)能夠激發(fā)熱情 優(yōu)點(diǎn)2 積極心態(tài)能夠增強(qiáng)創(chuàng)造力 優(yōu)點(diǎn)3 積極心態(tài)的人總是相信天生好運(yùn)氣會(huì) 促使好事情發(fā)生 秀才趕考的故事 積極的人，象太陽(yáng)，照到哪里哪里亮； 消極的人，象月亮，初一十五不一樣； 心態(tài)決定我們的生活， 有什么樣的心態(tài)，就有什么樣的未來。 成功人士與失敗之間的判別是 成功人士始終有最熱誠(chéng)的態(tài)度、最積極的思考、最樂觀的精神和最輝煌的以經(jīng)驗(yàn)支配和控制自己的人生； 失敗者則相反，他們的人生是受過人生的種種失敗疑慮所引導(dǎo)和失敗。 導(dǎo)致消極心態(tài)的八個(gè)原因 缺乏目標(biāo) 害怕失敗 害怕被拒絕 埋怨與責(zé)怪 否定現(xiàn)實(shí) 做事半途而廢 對(duì)未來悲觀 好高騖遠(yuǎn) 態(tài)度篇——讓心靈充滿激情 實(shí)驗(yàn)： 如何讓玻璃杯里的水變清澈 到哪里找這種源源不絕的積極思想呢？ 只要你不懷疑，那些快樂、肯定、哲理名言、對(duì)事物的美好想像、對(duì)自我的嘉許，甚至僅僅是一句座右銘，都能夠源源不絕地激蕩你的心靈。  態(tài)度篇——學(xué)會(huì)感恩 成功的第一步就是懷有感恩之心，時(shí) 時(shí)對(duì)自己的現(xiàn)狀心存感激。 學(xué)會(huì)感恩 感恩傷害我的人，因?yàn)樗�磨煉了我的心�?感恩絆倒我的人，因?yàn)樗麖?qiáng)化了我的雙腿 感恩欺騙我的人，因?yàn)樗�增進(jìn)了我的智慧 感恩蔑視我的人，因?yàn)樗�醒覺了我的自尊 感恩遺棄我的人，因?yàn)樗�培養(yǎng)了我的自立 … … … 我永遠(yuǎn)心懷感恩，感恩一切使我成長(zhǎng)的人! 黃美廉的故事 一、我好可愛！ 二、我的腿很長(zhǎng)很美！ 三、爸爸媽媽這麼愛我！ 四、上帝這麼愛我！ 五、我會(huì)畫畫！我會(huì)寫稿！ 六、我有只可愛的貓！ 七、還有....... 八、...... 我只看我所有的， 不看我沒有的。 請(qǐng)寫出我們所擁有的…… 目標(biāo)篇——人生需要目標(biāo) 心中的土拔鼠哪里去了？ 啟示： 在追求人生目標(biāo)的過程中，我們有時(shí)也 會(huì)被途中的細(xì)枝末節(jié)和一些毫無意義的瑣 事分散精力擾亂視線，以至于中途停頓下 來，或是走上岔路，而放棄了自己原先追 求的目標(biāo)。 不要忘了時(shí)刻提醒自己，土撥鼠哪里去了？自己心目中的目標(biāo)哪里去了？ 目標(biāo)篇——目標(biāo)管理 山田本一的故事 啟示： 大成功是由小目標(biāo)所累積，每一個(gè)成功的人 都是在達(dá)成無數(shù)的小目標(biāo)之后，才實(shí)現(xiàn)他們偉大 的夢(mèng)想。 不怕艱苦，不懈努力，迎接自己的便將是成 功。 目標(biāo)篇——一定要達(dá)成目標(biāo) 千萬要下定決心，因?yàn)槟愕娜松鷽Q定于你所做的決定。 行動(dòng)篇——個(gè)人魅力 游戲：照鏡子 受人歡迎的秘方 每天對(duì)著鏡子練習(xí)微笑； 遇到同事，要親切地打招呼； 以一顆善良的心主動(dòng)去幫助別人； 人非圣賢，孰能無過？以同情心來寬容地對(duì)待身邊的每一個(gè)人； 善待他人就是善待自己的 行動(dòng)篇——沒有任何借口 成功取決于態(tài)度，成功也是一個(gè)長(zhǎng)期努力積累的過程，沒有人可以隨隨便便成功。 那些成就大業(yè)之人和凡事得過且過之人的最根本區(qū)別就是隨時(shí)準(zhǔn)備把握機(jī)會(huì)，展現(xiàn)超乎他人要求的工作表現(xiàn)，以及擁有“為了完成任務(wù)，必要時(shí)不惜打破常規(guī)”的智慧和判斷力。知道自己工作的意義和責(zé)任，并永遠(yuǎn)保持一種自動(dòng)自發(fā)的工作態(tài)度，為自己的行為負(fù)責(zé)，沒有任何借口。 行動(dòng)篇——好習(xí)慣更重要 科學(xué)家做過一個(gè)有趣的試驗(yàn) 他們把跳蚤放在桌上，一拍桌子，跳蚤迅即跳高，跳起的高度均 在其身高的100多倍，堪稱世界上跳得最高的動(dòng)物！ 然后在跳蚤頭上罩一個(gè)玻璃罩，再讓它跳。這一次跳蚤碰到了玻 璃罩。連續(xù)多次后，跳蚤改變了起跳高度以適應(yīng)環(huán)境，每次跳躍總 保持在罩頂以下的高度。接下來逐漸降低玻璃罩的高度，跳蚤都在 碰壁后主動(dòng)改變了自己的高度。最后，玻璃罩接近桌面，這時(shí)跳蚤 已無法再跳了�？茖W(xué)家于是把玻璃罩拿開，再拍桌子，跳蚤仍然不 會(huì)跳，跳蚤變成“爬蚤”了。 表明習(xí)慣的力量是巨大的。 習(xí)慣有好壞之分 有些習(xí)慣可能成為成功的助手 有些習(xí)慣可能是成功的最大障礙 杰出人士的12個(gè)好習(xí)慣 1 、不說”不可能”三個(gè)字。 2、凡事第一反應(yīng)：找方法，而不是找借口。 3、不說消極的話，不落入消極情緒，遇到挫折對(duì)自己大聲說：太棒了。 4、凡事先預(yù)定目標(biāo)，并且盡量別作”夢(mèng)想版“ 5、每天出門前照鏡子，給自己一個(gè)自信的笑容。 6 、每天自我反省一次。 7 、微笑 8 、用心傾聽，不打斷對(duì)方說話 9、 每天有意識(shí)真誠(chéng)地贊美別人三次以上。 10、不管任何方面每天必須至少“進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)” 11 、每天提前15分鐘上班推遲30分鐘下班。 12、 格守誠(chéng)信說到做到。 雁陣墻 為了我們共同的價(jià)值觀：振興民族工業(yè)，我們一同起飛的同仁都不要中途掉隊(duì)，一起到達(dá)溫暖的目的地。 請(qǐng)?jiān)谂嘤?xùn)簽到上留下我們的的名字 今天的成就是因?yàn)樽蛱斓姆e累，明天的成功則有賴于今天的努力。 祝各位早日成功！ 謝謝合作！0ER紅軟基地

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