這是薪酬體系設(shè)計方案ppt，包括了舊薪酬體系分析，第二版薪酬體系設(shè)計方案，改革原則，薪酬結(jié)構(gòu)，薪酬確定基礎(chǔ)，工資總額，月工資，工資調(diào)整，年終獎，福利，問題答疑等內(nèi)容，歡迎點擊下載。

薪酬體系設(shè)計方案ppt是由紅軟PPT免費下載網(wǎng)推薦的一款課件PPT類型的PowerPoint.

第一部分 舊薪酬體系分析  1、設(shè)計架構(gòu)不科學(xué) ①框架未能包括企業(yè)所有職系，只是分了非計件制和計件制，未能按科學(xué)的 業(yè)務(wù)流程設(shè)計. ②未能體現(xiàn)“總體薪酬”的概念。 ③學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷等的起點薪酬無科學(xué)參照，沒有體現(xiàn)通過提高 素質(zhì)為企業(yè)增效的觀念，沒有形成 “高付出、高報酬、高技能、高收入” 的氛圍，無法發(fā)揮薪酬的激勵作用。 ④沒有與績效掛鉤，既不會因業(yè)績突出收入上升的情況，也不會因業(yè)績 低而導(dǎo)致收入下降。 ⑤預(yù)留的發(fā)展空間不足，各級人員看不到前進的方向。目前加薪部分只是一種 “推算”。9EY紅軟基地

薪酬管理案例分析ppt：這是薪酬管理案例分析ppt，包括了案例分析路徑，案例詳解，小結(jié)：薪酬管理常見問題及其應(yīng)對策略等內(nèi)容，歡迎點擊下載。

薪酬調(diào)整方案ppt：這是薪酬調(diào)整方案ppt，包括了與人才市場薪資水平及其結(jié)構(gòu)的比較，薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整的基本思路，薪資結(jié)構(gòu)的調(diào)整方案，薪酬政策中的激勵措施等內(nèi)容，歡迎點擊下載。

薪酬分析報告ppt：這是薪酬分析報告ppt，包括了統(tǒng)計學(xué)的基本知識，薪酬分析——分析什么，薪酬從業(yè)者常用EXCEL八大功能，利用EXCEL做相關(guān)薪酬數(shù)據(jù)分析等內(nèi)容，歡迎點擊下載。