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薪酬專員EXCEL薪酬分析和統(tǒng)計(jì)技巧大全 課程提綱 統(tǒng)計(jì)學(xué)的基本知識 薪酬分析——分析什么 薪酬從業(yè)者常用EXCEL八大功能 利用EXCEL做相關(guān)薪酬數(shù)據(jù)分析 統(tǒng)計(jì)學(xué)的基本知識 什么是統(tǒng)計(jì)？ 統(tǒng)計(jì)學(xué)是介于理性思維和藝術(shù)思維之間的一個(gè)科學(xué)。它告訴人們?nèi)绾卧诂F(xiàn)實(shí)世界中收集信息或收集數(shù)據(jù)，組成有限的資料；如何使用這些有限的資料，兼顧理性思維與藝術(shù)思維的平衡，采取合適的行動(dòng)。目的是讓我們更好的掌握環(huán)繞我們周圍的不確定性。 統(tǒng)計(jì)學(xué)的目的，不單單是給出人們解決問題的可操作性方法，重要的是能夠比較所有方法的好壞。 統(tǒng)計(jì)推斷的結(jié)論，不保證其結(jié)論是百分之百的自然規(guī)律，但它能證明他們的行為是現(xiàn)有資料下的可以采取的最佳行為。 ——《統(tǒng)計(jì)學(xué)的起源》 數(shù)據(jù)分析的五大步驟 數(shù)據(jù)收集 數(shù)據(jù)處理 數(shù)據(jù)分析 數(shù)據(jù)解讀 數(shù)據(jù)演示 根據(jù)變量的特點(diǎn)選擇分析方法 根據(jù)變量的特點(diǎn)選擇分析方法 分布頻率與集中趨勢 眾數(shù) 平均值 中位值 百分位 四分位 范圍 四分位距 標(biāo)準(zhǔn)偏差 正態(tài)分布 平均值與中位數(shù) 平均值與中位數(shù)的關(guān)系： 中位數(shù)一般小于平均值 平均值與中位數(shù) 平均值比中位數(shù)高多少個(gè)百分點(diǎn)？ 相關(guān)分析和回歸分析 相關(guān)分析和回歸分析試驗(yàn)現(xiàn)象之間相關(guān)的兩種基本 方法。 相關(guān)分析是用一個(gè)指標(biāo)來表明現(xiàn)象之間相互依存關(guān)系 的密切程度； 回歸分析是根據(jù)相關(guān)關(guān)系的具體形態(tài)，選擇一個(gè)合適 的數(shù)學(xué)模型，來近似的表達(dá)變量間的平均變化關(guān)系。 有效的模型 可能的關(guān)系 相關(guān)性 最簡單的回歸模型 小結(jié) 統(tǒng)計(jì)是幫助我們從紛繁復(fù)雜的數(shù)據(jù)世界當(dāng)中尋找規(guī)律的方法之一 統(tǒng)計(jì)分析的目的是對數(shù)據(jù)進(jìn)行解讀從而發(fā)掘其內(nèi)在的規(guī)律，并對未來趨勢進(jìn)行預(yù)測 日常的人力資源管理當(dāng)中，利用EXCEL我們可以實(shí)現(xiàn)基本的統(tǒng)計(jì)分析計(jì)算 薪酬分析——分析什么 薪酬分析 內(nèi)部公平性 外部競爭性 績效與報(bào)酬的關(guān)系 支付能力（政策） 戰(zhàn)略一致性分析 常用EXCEL八大功能 HR人員要掌握的Excel 數(shù)據(jù)準(zhǔn)備——分類、篩選、數(shù)據(jù)表 分析數(shù)據(jù)——查找、條件格式化、常用函數(shù) 展示數(shù)據(jù)——表格與圖表 利用EXCEL進(jìn)行相關(guān)薪酬數(shù)據(jù)分析 薪酬結(jié)構(gòu)與薪酬政策 什么是薪酬結(jié)構(gòu)？什么是薪酬政策？ 如何做薪酬結(jié)構(gòu)圖？ 分析什么？ 內(nèi)部公平性分析 內(nèi)部公平性是按絕對和相對標(biāo)準(zhǔn)對內(nèi)部薪酬關(guān)系合適性的分析 內(nèi)部公平性分析著眼于： √ 公司崗位價(jià)值的關(guān)系 √ 薪酬操作VS政策 √ 薪酬離散度 √ 按薪資比率分配薪酬 內(nèi)部公平性分析 內(nèi)部公平性分析 分析方法： √ 公司 回歸線、整體與政策線的比率 √ 部門 回歸線、整體與政策線的比率 √ 個(gè)人 個(gè)人與政策線比較 外部競爭力分析 外部競爭力是針對外部市場與公司報(bào)酬政策和操作的分析。基本工資和現(xiàn)金總收入是兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的分析類別 外部競爭力分析著眼于： √ 基本工資和現(xiàn)金總收入的回歸分析 √ 基本工資和現(xiàn)金總收入的實(shí)際分析 √ 公司競爭力、地域競爭力、職能部門競爭力和崗 位競爭力 外部競爭力分析 分析方法： √ 公司 公司的政策線（或?qū)嶋H情況）與外部市場數(shù)據(jù)進(jìn)行比較 √ 部門 部門數(shù)據(jù)與市場薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行比較 部門數(shù)據(jù)與市場上相同部門進(jìn)行比較 √ 個(gè)人 個(gè)人數(shù)據(jù)與市場薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行比較 個(gè)人數(shù)據(jù)與市場相同崗位進(jìn)行比較 薪酬分析 績效與報(bào)酬的關(guān)系 支付能力 業(yè)務(wù)一致性分析 了解能用EXCEL做哪些分析 薪酬分析中常用的函數(shù)和公式 數(shù)據(jù)處理與整理 使用圖表和展示數(shù)據(jù) 謝謝參與！ 問&答GQ2紅軟基地

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