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- 上傳時間:
- 2018-03-30
- 素材編號:
- 189897
- 素材類別:
- 課件PPT
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這是pdca循環(huán)ppt云盤,包括了分析說明,PDCA循環(huán)運用與流程圖,PDCA循環(huán)的特點,可以從哪些方面著手做PDCA,危急值PDCA管理舉例,根據(jù)所分析的原因制定整改的目標(biāo)和計劃,醫(yī)院危機(jī)值檢查表單,質(zhì)量改進(jìn)的類型等內(nèi)容,歡迎點擊下載。
pdca循環(huán)ppt云盤是由紅軟PPT免費下載網(wǎng)推薦的一款課件PPT類型的PowerPoint.
PDCA循環(huán)
制作人:于 偉
審核人:翟秀玲
質(zhì)控科
2014年6月6日
PDCA
一、分析說明
二、循環(huán)步驟
三、特點
四、舉例說明
分析說明
PDCA:是最早由休哈特(Shewart,另譯做舍瓦特)提出來后續(xù)由戴明(Deming)予以發(fā)展的,所以又稱為“戴明環(huán)。
分析說明
一個PDCA循環(huán)一般都要經(jīng)歷以下4個階段(圖1所示)、8個步驟(圖2所示)
PDCA循環(huán)運用與流程圖
1.P階段 步驟二:分析產(chǎn)生質(zhì)量問題的各種原因或影響因素
1.P階段 步驟三:找出影響質(zhì)量的主要因素 區(qū)分主因和次因是最有效解決題目的關(guān)鍵。
3.C檢查效果階段即確認(rèn)實施方案是否達(dá)到了目標(biāo)。
4.A處理階段
PDCA循環(huán)的特點
可以從哪些方面著手做PDCA
1、硬件和軟件 硬件:如科室某類醫(yī)療設(shè)備的報修率
軟件:如科室某項制度的依從性
2、組織和個人 組織:如科室診療組中的某一個組的共性問題
個人:如具體某一個人的問題,如診療死亡率手術(shù)并發(fā)癥等
3、系統(tǒng)和細(xì)節(jié) 系統(tǒng):宏觀政策、管理機(jī)制、工作方法等
細(xì)節(jié):輸液掛鉤的高度、病房地面濕滑等
危急值PDCA管理舉例
假如我院制定了危機(jī)值管理的相關(guān)規(guī)定及流程后,在執(zhí)行中,發(fā)現(xiàn)還存在危機(jī)值管理執(zhí)行不到位的情況,比如存在檢驗危機(jī)值未能及時處理的情況而造成病人家屬的投訴及糾紛(發(fā)現(xiàn)問題)。
P-plan
分析問題產(chǎn)生的原因
流程不合理?
制度不完善?
制度執(zhí)行不到位?
召集檢驗科,臨床科室主任,三級醫(yī)師以及護(hù)士長等人員召開會議,討論問題產(chǎn)生的原因,并作好記錄(頭腦風(fēng)暴法)
因果圖
柏拉圖
根據(jù)所分析的原因制定整改的目標(biāo)和計劃
目標(biāo):制定更加合理優(yōu)化的檢驗科危機(jī)值管理流程,加強危機(jī)值管理的落實,減少檢驗科危機(jī)值管理的環(huán)節(jié)漏洞.漏報率控制在0.減少醫(yī)療差錯的發(fā)生。
計劃
針對前述的三個最主要可控制因素制定:
1、檢驗科與臨床科室之間缺少溝通
解決辦法:每一個月召開臨床科室與檢驗科之間的碰頭會,就加強危機(jī)值管理進(jìn)行協(xié)商,解決落實碰到的困難,作好會議記錄(原始資料的積累)
2、臨床醫(yī)師未引起足夠的重視
醫(yī)教科組織臨床危機(jī)值相關(guān)知識的培訓(xùn),并進(jìn)行考核,將危機(jī)值管理納入醫(yī)院綜合目標(biāo)責(zé)任制管理,嚴(yán)格落實,如果由于未嚴(yán)格按照危機(jī)值管理執(zhí)行而造成醫(yī)療糾紛的,嚴(yán)肅處理。
(培訓(xùn)幻燈,簽到表,學(xué)習(xí)記錄,考核記錄,原始資料的累積)
3、流程存在缺陷
設(shè)計更合理優(yōu)化的流程,比如在原有流程的基礎(chǔ)上引進(jìn)電腦強制報告程序,如果檢驗科危機(jī)值發(fā)出電腦警示后,科室內(nèi)電腦不能再進(jìn)行其他操作,只能處理完危機(jī)值后才能進(jìn)行其它操作。
C-check
檢查的目的就是嚴(yán)格落實危機(jī)值相關(guān)管理的規(guī)定,通過制定表單進(jìn)行檢查,并將問題進(jìn)行匯總。以便進(jìn)行效果評價。
醫(yī)院危機(jī)值檢查表單
效果對比
A-action
總結(jié)經(jīng)驗:
比如經(jīng)過以上的整改,危機(jī)值的管理得到了進(jìn)一步的加強,優(yōu)化了流程,并且使得危機(jī)值漏報率降至0.05%以下甚至接近0,就達(dá)到了預(yù)期的效果。
遺留的問題進(jìn)入下一個PDCA循環(huán)中去解決。
總結(jié)
1、根據(jù)現(xiàn)有的醫(yī)院各項規(guī)章制度及流程進(jìn)行認(rèn)真執(zhí)行,在執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)問題。2、根據(jù)問題分析原因(頭腦風(fēng)暴法)3、找出主要的原因4、找出解決問題的方法5、制定目標(biāo)及計劃,設(shè)計新的檢查表單和流程,進(jìn)行落實整改,反饋(原始資料的整理)。6、評價整改后的效果7、把成功的經(jīng)驗總結(jié)出來,標(biāo)準(zhǔn)化。8、遺留的問題進(jìn)入下一個PDCA。
持續(xù)質(zhì)量改進(jìn)(CQI) 是在全面質(zhì)量管理基礎(chǔ)上發(fā)展起來的,它強調(diào)持續(xù)的、全程的質(zhì)量管理。在注重終末質(zhì)量的同時更注重過程管理、環(huán)節(jié)控制的一種新的質(zhì)量管理理論。
CQI:致力于增強滿足質(zhì)量要求能力的循環(huán)活動。它是一個組織全范圍內(nèi)進(jìn)行改進(jìn)的正規(guī)化的方法;它是通過各業(yè)務(wù)部門和各級管理層的持續(xù)的努力來實現(xiàn)的。
目的:是用最經(jīng)濟(jì)的方法來最大地滿足服務(wù)對象的需求。
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