這是一個關于招聘專員述職報告范文PPT，包括了崗位職責，2012年第一季度工作總結（車間操作工人的招收、2012年第一季度招工完成情況、工作的反思），2012年第二季度工作計劃等內容。1.根據PCR項目現有編制及生產發(fā)展需求，協調、統(tǒng)計各生產科室的招工需求，編制年度人員招工計劃；2.建立和完善PCR項目的招工流程和招工體系； 3.利用各種招工渠道發(fā)布招工廣告，尋求招工機構；4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5.充分利用各種招工渠道滿足PCR項目生產的用人需求； 6.建立后備人才選拔方案和人員儲備機制。 招工工作是2012年公司人力資源工作的重點之一。在第一季度，通過到周邊市、縣、鎮(zhèn)、村張貼招工廣告進行招工宣傳；放年前夕將公司的招工廣告發(fā)放到職工手中，讓職工推薦親朋好友來公司工作；同時在58同城、百姓網、齊魯人才網等招聘網站發(fā)布招聘崗位，對應聘人員進行甄選后電話通知面試；聯系各大中專職業(yè)類院校40余家確定校園招聘會時間，并通過協調組織專場招聘會。截止2012年4月2日，PCR項目共計組織車間操作工面試654人，面試通過387人，報到292人，培訓后分配254人，現在職194人，歡迎點擊下載招聘專員述職報告范文PPT。

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1.根據PCR項目現有編制及生產發(fā)展需求，協調、統(tǒng)計各生產科室的招工需求，編制年度人員招工計劃；2.建立和完善PCR項目的招工流程和招工體系； 3.利用各種招工渠道發(fā)布招工廣告，尋求招工機構；4.執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5.充分利用各種招工渠道滿足PCR項目生產的用人需求； 6.建立后備人才選拔方案和人員儲備機制。 招工工作是2012年公司人力資源工作的重點之一。在第一季度，通過到周邊市、縣、鎮(zhèn)、村張貼招工廣告進行招工宣傳；放年前夕將公司的招工廣告發(fā)放到職工手中，讓職工推薦親朋好友來公司工作；同時在58同城、百姓網、齊魯人才網等招聘網站發(fā)布招聘崗位，對應聘人員進行甄選后電話通知面試；聯系各大中專職業(yè)類院校40余家確定校園招聘會時間，并通過協調組織專場招聘會。截止2012年4月2日，PCR項目共計組織車間操作工面試654人，面試通過387人，報到292人，培訓后分配254人，現在職194人。D7Z紅軟基地

招聘專員培訓計劃PPT課件：這是一個關于招聘專員培訓計劃PPT課件，包括了面試重要行分析，職位分析與職位評估，面試流程，面試方法，面試技巧，面試溝通，面試后的有效評估，面試問題匯總等內容，為什么被應聘者牽著走？分不清一個與另一個的區(qū)別？很多的應聘者都沒有用，浪費時間？感覺都不錯、不能確定要選哪一個？ 陳馨嫻老師有著豐富的集團公司人力資源開發(fā)與管理經驗，她講授的面試技巧，深入淺出而且實用有效，是招聘與面試工作的實用手冊。 歡迎進入資深人力資源管理培訓師陳馨嫻老師的《招聘專員面試技巧》培訓課程。 面試重要行分析職位分析與職位評估面試流程面試方法面試技巧面試溝通面試后的有效評估面試問題匯總為什么要學習本課程松下幸之助說：企業(yè)即人。企業(yè)的興衰，關鍵在人，企業(yè)能否發(fā)展，在很大程度上取決于是否具備一支高素質的員工隊伍。招聘與面試作為企業(yè)人才隊伍建設的第一關，對于企業(yè)的長遠發(fā)展起著十分重要的作用。所以系統(tǒng)掌握招聘與面試技巧，為企業(yè)發(fā)展選拔符合需要的優(yōu)秀人才是現代職業(yè)經理人必備的基本素質。 本課程目標熟練掌握面試的基本知識掌握職位分析的內容與方法根據目標和圍度設定面試計劃掌握結構化面試的方法與技巧掌握面試中提問的技巧以及策略編制符合企業(yè)需求的職位說明書辨識面試中的“事實”與“謊言” 熟悉面試的每個流程及流程中的注意事項陳馨嫻資歷陳馨嫻資歷中國實戰(zhàn)職業(yè)化與人力資源培訓師國際注冊高級職業(yè)培訓師 PTT國際職業(yè)訓練協會認證培訓師 中國人力資源開發(fā)研究會特約講師煙草、醫(yī)療及連鎖零售行業(yè)職業(yè)化培訓專家總裁網商學院主講嘉賓鄭州大學繼續(xù)教育學院客座講師中華禮儀培訓網簽約講師國內多家知名企業(yè)管理咨詢公司長期合作講師萬寶集團、顯通集團、河南中煙工業(yè)公司特聘講師 擅長領域: 職業(yè)化訓練、人力資源管理、管理技能提升授課對象: 中高層管理人員、基層員工聯系助理：李雙培訓電話：0371-88881673 培訓行業(yè)：煙草、醫(yī)療、金融、機械生產等培訓方式: 多媒體教學、案例分析、視頻觀賞、互動演練、現場答疑等 陳馨嫻培訓特色優(yōu)雅大方、極具親和力，課堂上引導學員根據實際工作特點設計場景， 采用體驗式培訓法，采用情景模擬、角色扮演等多種教學方法以優(yōu)雅的儀態(tài)真正的做到：言傳身教；陳馨嫻老師在培訓過程中重視與學員的互動交流，同時結合大量實踐案例，實用性極強，從而達到最佳的授課效果，深得受訓企業(yè)與學員的喜愛！ 陳馨嫻培訓經驗陳馨嫻曾在多家集團公司擔任培訓總監(jiān)兼人力發(fā)展顧問，具有4年企業(yè)管理經驗，有6年的人力資源管理實務經驗，歡迎點擊下載招聘專員培訓計劃PPT課件。

招聘專員月度工作總結PPT：這是一個關于招聘專員月度工作總結PPT，包括了人員異動，招聘與培訓，人力成本分析，違規(guī)統(tǒng)計等內容。1.截止5月25日娛樂城在職員工1081人，本月共入職15人，離職28人（包括本月入職后自離人數），人員流失率達2.56% ； 2.員工流失率以營運二部居高，為4.38%，通過與離職員工溝通后了解到，員工自離一般是由于身體健康因素、二手煙環(huán)境傷害大、休息時間少、薪資福利等原故。分析： 1.公司20-29歲年齡段員工較其它年齡段員工占多數，為79.3%，此階段人員工作積極性較高，可塑性強，比較容易認同企業(yè)文化和價值觀，但這一階段的人員定性不強，服從意識薄弱，容易流失�？赏ㄟ^企業(yè)文化娛樂活動增強員工的團隊凝聚力，和對企業(yè)的歸屬感，培養(yǎng)、穩(wěn)定企業(yè)生產實力人才。2、目前娛樂城年齡分布是理想的金字塔型，底層年輕員工基數大，發(fā)展?jié)摿�、空間較大，中部次多，上部為管理級人員，人數較少，歡迎點擊下載招聘專員月度工作總結PPT。

招聘專員轉正述職報告PPT：這是一個關于招聘專員轉正述職報告PPT，包括了履行了哪些工作職責，完成了哪些工作業(yè)績，得到了哪些學習成長，收獲了哪些經驗，發(fā)現的問題與建議，對未來的工作展望等內容，2014年黃金華轉正述職報告 工作報告 自我介紹---黃金華 感 謝 同事與領導的關心和幫助！ 專業(yè)能力與職業(yè)素養(yǎng)提升： 人力資源專業(yè)知識，招聘崗位技能，行業(yè)發(fā)展與公司戰(zhàn)略發(fā)展，； 提高執(zhí)行力；提高溝通能力； 職業(yè)形象提升；陽光心態(tài)： 倡導優(yōu)雅生活，快樂工作； 每天不停止學習； 分享正能量給身邊伙伴，歡迎點擊下載招聘專員轉正述職報告PPT。