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化工專業(yè)就業(yè)方向PPT課件下載

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2018-05-06
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化工專業(yè)就業(yè)方向PPT課件

這是一個(gè)關(guān)于化工專業(yè)就業(yè)方向PPT課件,包括了目前整體就業(yè)形勢及獨(dú)立學(xué)院就業(yè)現(xiàn)狀,如何合理規(guī)劃,積累人生第一桶金,簡歷制作和面試技巧指導(dǎo),注重職業(yè)素養(yǎng),順利實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變等內(nèi)容,做好職業(yè)規(guī)劃 打造優(yōu)質(zhì)人生 張三和李四同時(shí)受雇于一家店鋪,拿同樣的薪水。一段時(shí)間后,張三青云直上,李四卻原地踏步。李四想不通,老板為何厚此薄彼?老板于是說:“李四,你現(xiàn)在到集市上去一下,看看今天早上有賣土豆的嗎?”一會(huì)兒,李四回來匯報(bào):“只有一個(gè)農(nóng)民拉了一車土豆在賣。” “有多少?”老板又問。李四沒有問過,于是趕緊又跑到集上,然后回來告訴老板:“一共40袋土豆。” “價(jià)格呢?” “您沒有叫我打聽價(jià)格!崩钏奈厣昝。老板又把張三叫來:“張三,你現(xiàn)在到集市上去一下,看看今天早上有賣土豆的嗎?” 張三也很快就從集市上回來了,他一口氣向老板匯報(bào)說:“今天集市上只有一個(gè)農(nóng)民賣土豆,一共40袋,價(jià)格是兩毛五分錢一斤。我看了一下,這些土豆的質(zhì)量不錯(cuò),價(jià)格也便宜,于是順便帶回來一個(gè)讓您看看。” 張三邊說邊從提包里拿出土豆,“我想這么便宜的土豆一定可以掙錢,根據(jù)我們以往的銷量,40袋土豆在一個(gè)星期左右就可以全部賣掉。而且,咱們?nèi)抠I下還可以再適當(dāng)優(yōu)惠。所以,我把那個(gè)農(nóng)民也帶來了,他現(xiàn)在正在外面等您回話呢……” 面對(duì)就業(yè)——你準(zhǔn)備好了嗎,歡迎點(diǎn)擊下載化工專業(yè)就業(yè)方向PPT課件哦。

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做好職業(yè)規(guī)劃 打造優(yōu)質(zhì)人生 張三和李四同時(shí)受雇于一家店鋪,拿同樣的薪水。一段時(shí)間后,張三青云直上,李四卻原地踏步。李四想不通,老板為何厚此薄彼? ??  老板于是說:“李四,你現(xiàn)在到集市上去一下,看看今天早上有賣土豆的嗎?”一會(huì)兒,李四回來匯報(bào):“只有一個(gè)農(nóng)民拉了一車土豆在賣。” “有多少?”老板又問。李四沒有問過,于是趕緊又跑到集上,然后回來告訴老板:“一共40袋土豆。” “價(jià)格呢?” “您沒有叫我打聽價(jià)格。”李四委屈地申明。老板又把張三叫來:“張三,你現(xiàn)在到集市上去一下,看看今天早上有賣土豆的嗎?” 張三也很快就從集市上回來了,他一口氣向老板匯報(bào)說:“今天集市上只有一個(gè)農(nóng)民賣土豆,一共40袋,價(jià)格是兩毛五分錢一斤。我看了一下,這些土豆的質(zhì)量不錯(cuò),價(jià)格也便宜,于是順便帶回來一個(gè)讓您看看。”  張三邊說邊從提包里拿出土豆,“我想這么便宜的土豆一定可以掙錢,根據(jù)我們以往的銷量,40袋土豆在一個(gè)星期左右就可以全部賣掉。而且,咱們?nèi)抠I下還可以再適當(dāng)優(yōu)惠。所以,我把那個(gè)農(nóng)民也帶來了,他現(xiàn)在正在外面等您回話呢……” 面對(duì)就業(yè)——你準(zhǔn)備好了嗎? 現(xiàn)場互動(dòng): 1、進(jìn)入畢業(yè)班的你,是如何打算自己的職場之路的?做好準(zhǔn)備沒有? 2、畢業(yè)離校奔赴社會(huì)時(shí),你期望中會(huì)是一種什么狀態(tài)?交流內(nèi)容 一、目前整體就業(yè)形勢及獨(dú)立學(xué)院就業(yè)現(xiàn)狀二、如何合理規(guī)劃,積累人生第一桶金三、簡歷制作和面試技巧指導(dǎo)四、注重職業(yè)素養(yǎng),順利實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)變第一講 就業(yè)形勢內(nèi)容 1.企業(yè)招聘的整體情況,尤其是當(dāng)前獨(dú)立學(xué)院學(xué)生面對(duì)就業(yè)所處的尷尬境地; 2.我院就業(yè)工作整體開展情況及實(shí)際現(xiàn)象。 畢業(yè)生離校時(shí): 1、帶著 “對(duì)什么都可以擁有的自信和渴望”跨進(jìn)社會(huì),順利進(jìn)入工作崗位; 2、帶著對(duì)專業(yè)的研究熱忱和更高的理想進(jìn)入專升本、考研繼續(xù)深造的行列; 3、也有的同學(xué)感到彷徨和焦慮,蝸居在家; 4、不知道自己在社會(huì)如何定位,不知道自己能干什么,頻繁跳槽,現(xiàn)在還在人才市場上奔波無奈。 現(xiàn)象一(缺乏對(duì)自我的規(guī)劃與定位) 找工作時(shí)要么只一味考慮工作與專業(yè)對(duì)不對(duì)口,至于自己所學(xué)的專業(yè)和要從事的工作是否到底適合自己,從來就不曾考慮;要么是不分企業(yè)不分行業(yè)不分工作,盲目投遞求職簡歷;在求職簡歷的求職意向一欄,寫著技術(shù)、銷售、部門經(jīng)理等許多職務(wù),而對(duì)自己沒有一個(gè)明確的定位;在求職面試過程中不知如何從簡歷制作、面試中展現(xiàn)自我,爭取機(jī)會(huì), 提升競爭力; 在工作崗位上,適應(yīng)不了角色轉(zhuǎn)變。有的是太依賴父母,獨(dú)自面對(duì)社會(huì)的能力太差;有的因?yàn)檫^于追求完善,目標(biāo)太高,導(dǎo)致求職過程中感覺自己不受重視、處處碰壁。有的因?yàn)樾愿駜?nèi)向,不會(huì)與人相處,到單位后不會(huì)處理同事之間的關(guān)系。 現(xiàn)象二(學(xué)生求職時(shí)綜合能力欠缺) 案例1:較內(nèi)向同學(xué)作自我介紹時(shí)緊張發(fā)抖、語無倫次案例2:學(xué)生基本擇業(yè)觀有失偏頗在乎:食宿條件、工作環(huán)境、休假和工作時(shí)長。但是對(duì)發(fā)展前途,公司提升空間考慮很少案例3:覺得自我介紹都沒說完就被打斷,同學(xué)乙沒有思考自身的問題,而是感覺用人單位不尊重他的人格,感到氣憤;案例4:同學(xué)丙覺得平時(shí)在學(xué)校表現(xiàn)不如他的同學(xué)被用人單位選上,而自己面試卻沒錄取,感覺自己沒面子,沒有勇氣再次面對(duì)用人單位挑選而選擇放棄。 現(xiàn)象三職業(yè)心理不成熟,職業(yè)素養(yǎng)不夠 不去衡量自己能量大小,輕易放棄機(jī)會(huì);跟風(fēng)思想比較嚴(yán)重,盲目隨大眾。處理問題能力欠考慮,做事很不成熟案例1:同學(xué)丁去單位應(yīng)聘在途中感覺時(shí)間太晚,沒法準(zhǔn)時(shí)到達(dá),就放棄了面試機(jī)會(huì)。結(jié)論:處理事情能力太差,既沒有給用人單位打個(gè)電話溝通解釋,也沒有給智通打電話協(xié)調(diào),為人處事不夠靈活、誠信 學(xué)生獨(dú)立性差,適應(yīng)能力不強(qiáng)案例1:少數(shù)同學(xué)看站牌、識(shí)地圖的基本常識(shí)都不會(huì)。案例2:喜歡扎堆,不喜歡單獨(dú)去面試或參工作,喜歡和自己的同學(xué)在一起。女生表現(xiàn)要明顯些。 招聘會(huì)求職現(xiàn)場 2月27日,在武漢華中科技大學(xué)光谷體育館舉行的招聘會(huì)現(xiàn)場人潮涌動(dòng)。新華社發(fā)(王翮 攝) 第二 合理規(guī)劃、積累人生第一桶金 ——正確認(rèn)識(shí)自我 做自己人生的CEO 畢業(yè)生就業(yè)問題知己:大學(xué)生如何客觀地認(rèn)識(shí)自我 我喜歡做什么?(主要包括職業(yè)興趣、職業(yè)價(jià)值觀等)我適合做什么?(主要包括職業(yè)性格、氣質(zhì)、天賦才干、智商情商等)我擅長做什么?(主要包括職業(yè)能力傾向,比如言語表達(dá)、邏輯推理、數(shù)字運(yùn)算等)我能夠做什么?(主要包括自己掌握的的專業(yè)知識(shí)、技能、和工作經(jīng)驗(yàn)等) 認(rèn)識(shí)自我的途徑:(1)自測 (2)他測自我規(guī)劃五步曲 1.我是誰? Who are you? 2.我想干什么?What do you want?出國?考研?考公務(wù)員?到大城市還是小城市?到大公司還是小公司?自主創(chuàng)業(yè)? 3.我能(會(huì))干什么? What can you do? 4.目前的環(huán)境支持或允許我做什么? What can support you to do? 5.我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么?What you can be in the end? 個(gè)人SWOT分析好工作是研究出來的 當(dāng)你讀懂就業(yè)信息,你就超過了90%的人好工作是研究出來的一、定位職位  【案例】一個(gè)職位描述職位要求:  具有豐富的市場營銷經(jīng)驗(yàn),善于溝通有良好的文字及語言表達(dá)能力;  1、對(duì)市場營銷工作有一定認(rèn)知;  2、有較強(qiáng)的市場感知能力、敏銳地把握市場動(dòng)態(tài)、市場方向的能力;  3、負(fù)責(zé)公司的市場拓展、活動(dòng)策劃和文案策劃工作,挖掘新的市場機(jī)會(huì),促進(jìn)銷售目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)! 4、出色的人際溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、組織開拓能力! 5、深入分析渠道和客戶特征,有針對(duì)性的提出提升方案;  6、新市場、新機(jī)會(huì)可行性研究、探索和跟進(jìn),包括新老產(chǎn)品的市場拓展;  7、配合其他部門的相關(guān)工作! 8、責(zé)任心強(qiáng)、工作態(tài)度積極樂觀,能承受一定工作壓力。 二、分析職位知識(shí):應(yīng)聘者所需要的專業(yè)知識(shí)與行業(yè)知識(shí) 技能:應(yīng)聘者所需要的相關(guān)技能,通用能力 才干:應(yīng)聘者所需要的相關(guān)的才干、氣質(zhì)、品質(zhì)。 那這個(gè)招聘要求打比方;知識(shí)要求:市場營銷有一定認(rèn)識(shí),很簡單。 技能包括:人際溝通、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、組織開拓、提升方案、分析渠道與客戶特征 、 可行性研究、市場拓展、配合才干包括:  市場感知力、 把握市場動(dòng)態(tài)與方向、責(zé)任心、積極樂觀、承擔(dān)壓力 知彼——了解環(huán)境 了解職業(yè) 1.了解職業(yè) 內(nèi)職業(yè):從事一種職業(yè)時(shí)的知識(shí)、觀念、經(jīng)驗(yàn)、能力、心理素質(zhì)、內(nèi)心感受等因素的組合及其變化過程; 外職業(yè):從事一種職業(yè)時(shí)的工作地點(diǎn)、工作單位、工作內(nèi)容、工作職務(wù)與職稱、工資待遇等因素的組合及其變化過程. 2.職業(yè)環(huán)境 農(nóng)村與城市 市場與皇糧 單位與崗位考研與就業(yè)的矛盾(一) 決心考研者理由一:給自己一個(gè)再成長的空間,使自己更有競爭力理由二:再給自己一次選擇的機(jī)會(huì)理由三:想把這個(gè)過程作為一份充實(shí)的經(jīng)歷(二) 選擇先就業(yè)者理由一:經(jīng)濟(jì)壓力理由二:三年工作經(jīng)驗(yàn)比讀研收獲更大理由三:專業(yè)實(shí)用性強(qiáng),就業(yè)形勢好(三)考研就業(yè)兼顧者理由一:就業(yè)是為考研留后路理由二:就業(yè)考研并不沖突公司大與小的選擇(1)大公司的優(yōu)點(diǎn)1、明確嚴(yán)謹(jǐn)?shù)挠?jì)劃和有條不紊的管理秩序使你工作穩(wěn)定; 2、雇員多,可提供在不同環(huán)境中與不同的人共事的機(jī)會(huì); 有高精尖的技術(shù),使你有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)并提高自己的技藝;3、 公司人事較穩(wěn)定,薪水和紅包優(yōu)厚。能提供良好的醫(yī)療、養(yǎng)老保險(xiǎn)、帶薪休假以及繼續(xù)受教育的機(jī)會(huì)。大公司的缺點(diǎn)1、有的大公司里官僚作風(fēng)嚴(yán)重,有許多條條框框,做事情“墨守陳規(guī)”; 2、你在公司從事的僅是整個(gè)項(xiàng)目上的一小部分工作,因此必須把握每一個(gè)機(jī)會(huì),才能使你成為這個(gè)大公司整體運(yùn)轉(zhuǎn)不可缺少的部件。 公司大與小的選擇(2)小公司的優(yōu)點(diǎn)       1、人員少,你有可能在一開始就被委以重任;       2、你可能會(huì)身兼數(shù)職,從而可以提供你在廣闊的領(lǐng)域內(nèi)獲得豐富經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會(huì)。 小公司的缺點(diǎn) 。、薪水較低,但更具有競爭性;   2、 職位提升以及紅利的分配沒有固定的規(guī)律    3、公司沒有或很少有較高的職位或部門,特別是在一些“家庭式”的私人公司,而你很難成為其中的一員;      4、小公司前途未卜,你就會(huì)有較少的安全感。    喜歡穩(wěn)定的同學(xué)選擇大企業(yè)較合適,喜歡冒險(xiǎn)的同學(xué)去小公司可能更有挑戰(zhàn)性。而去小公司之前,要進(jìn)行深入了解,認(rèn)定它有發(fā)展前途之后,再做選擇不遲。 第三節(jié) 簡歷制作與面試 簡歷制作 ——請(qǐng)保證簡歷在交給面試官時(shí)是干凈、整齊、整潔的。 簡歷的基本內(nèi)容與用人單位的篩選標(biāo)準(zhǔn)基本信息求職意向教育背景工作經(jīng)歷社會(huì)實(shí)踐所獲獎(jiǎng)項(xiàng)專業(yè)課程資質(zhì)和證書自我評(píng)價(jià)愛好科研成果薪酬期望求職信 如何準(zhǔn)備簡歷分析不同類別職位的特點(diǎn)銷售類技術(shù)類管理類行政類針對(duì)性地突出重點(diǎn)使用關(guān)鍵詞不要出現(xiàn)異于常理的描述以事實(shí)作為主要的描述內(nèi)容如何準(zhǔn)備簡歷準(zhǔn)備簡歷內(nèi)容先準(zhǔn)備一份不受字?jǐn)?shù)限制、非常詳實(shí)的簡歷其次,根據(jù)所應(yīng)聘的職位需求進(jìn)行剪裁,突出那些和職位要求相吻合的部分。第三,再次檢查與核對(duì)調(diào)整后的簡歷,是否文句通順,沒有錯(cuò)別字,和所應(yīng)聘的職位要求是否吻合。確認(rèn)無誤后,將這個(gè)版本的簡歷做好標(biāo)記,標(biāo)明是應(yīng)聘哪個(gè)職位的簡歷后發(fā)出。 書寫簡歷的要點(diǎn) 面試官閱讀你的簡歷到提問前的時(shí)間有多長?5分鐘?1分鐘?還是10秒鐘? 事實(shí)上,簡歷一頁紙就夠了,正面中文,背面英文。一、基本信息寫完整。筆者曾經(jīng)見過簡歷寫了幾十頁,但居然沒有聯(lián)系方式的,后來在簡歷封面上找到。二、記得貼照片。面試官記不住你的人和簡歷,但肯定會(huì)記住你的臉。如果你不是很優(yōu)秀,在面試官的待考慮當(dāng)中,照片可能幫你獲得下一輪面試機(jī)會(huì)。三、所學(xué)課程可不寫。如果面試官對(duì)你所學(xué)的課程很感興趣或有特別要求,他肯定會(huì)提問的。書寫簡歷的要點(diǎn)四、教育經(jīng)歷。從高中開始寫即可。面試不是查戶口,沒人會(huì)對(duì)你的小學(xué)、初中和高中生活感興趣的。五、獲獎(jiǎng)情況要簡明扼要。特殊才藝獲獎(jiǎng)可以寫明,如果是小學(xué)全市作文二等獎(jiǎng)這樣的獎(jiǎng)勵(lì),就不要寫了。獲獎(jiǎng)情況的排序也很重要。一般根據(jù)由重要到次要,由高到低,由專業(yè)到非專業(yè)排序,譬如省級(jí)-市級(jí)-校級(jí)等,如英語-計(jì)算機(jī)-樂器、繪畫等。六、興趣愛好要有和工作有關(guān)聯(lián)。不是說你喜歡看小說,喜歡聽音樂,喜歡上網(wǎng)不好,但這和找工作沒多大關(guān)系,且過于普通。要是實(shí)在沒什么特別的興趣愛好,可不寫。但思考下閑暇之余你花時(shí)間做多的是在什么上面(不要說是談戀愛和打牌)。書寫簡歷的要點(diǎn)七、校內(nèi)活動(dòng)經(jīng)歷。多寫活動(dòng)中自己的角色,少寫參與情況和活動(dòng)描述。有些活動(dòng)很大,但基本和你無關(guān)的,就不要寫了。社會(huì)實(shí)踐如很多。可以挑兩三個(gè)知名或有代表性的企業(yè)寫。如確實(shí)在實(shí)踐實(shí)習(xí)中學(xué)到很多,可寫詳細(xì)點(diǎn),如沒學(xué)到什么,簡單一兩句話即可。寫得越多,漏洞越多。八、簡歷中的字體不要變化太多,不要使用太多的加粗、傾斜、下劃線。九、如果你撒謊不是特別高明,建議簡歷里面水分不要太多,否則得不償失。 簡歷要達(dá)到的目的 1.像做廣告一樣,多快好省地把自己‘推銷’出去,因此千萬不要太冗長; 2.獲得面試的機(jī)會(huì); 3.使你在眾多求職者中凸顯出來; 4.證明你是適合這份工作的最佳人選。 畢業(yè)生簡歷十大硬傷 1、96%缺乏針對(duì)性  一份標(biāo)準(zhǔn)模版下做出來的簡歷適用于多種行業(yè)、多個(gè)職位的求職。精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白,此人擁有“一份簡歷求遍天下職”的“雄心壯志”。沒針對(duì)性,你自然入不得HR的法眼了。 2、89%職業(yè)路徑混亂 工作一年換兩三家公司,五年內(nèi)進(jìn)過六七個(gè)不同行業(yè),職業(yè)經(jīng)歷沒有連貫性,頻繁跳槽、職業(yè)生涯空白期一目了然盡顯于HR眼底。職業(yè)生涯這么亂,哪家企業(yè)敢用你。‘厴I(yè)生簡歷十大硬傷 3、85%電話溝通一問三不知  或許是網(wǎng)絡(luò)投簡歷太輕松了,投出的簡歷多得連自己應(yīng)聘了什么都不知道。HR去電,絲毫不在狀態(tài),對(duì)自己投過的職位壓根沒印象,更談不上對(duì)企業(yè)基本信息的了解。一問三不知,試問企業(yè)怎能相中你? 4、82%信息表達(dá)不到位 描述工作經(jīng)歷時(shí),只羅列工作內(nèi)容,注重表達(dá)我曾做過什么,很少有人能從過往工作經(jīng)歷中體現(xiàn)出自己的價(jià)值。有的在工作內(nèi)容一欄里,甚至只有六七個(gè)字。這是一個(gè)工作了2年的銷售員,說自己先是“儀器儀表銷售”,后來是“賣一、二手房”,最近一份是“置業(yè)顧問”。真是惜字如金啊!干過是一回事,干得怎么樣又是另一回事。做銷售的人不用數(shù)字說話,如何了解你的能力,企業(yè)憑什么選你?畢業(yè)生簡歷十大硬傷 5、78%投遞職位與經(jīng)歷不匹配 人家招網(wǎng)絡(luò)工程師,偏偏你個(gè)主要經(jīng)歷為平面設(shè)計(jì)師的也去湊熱鬧,結(jié)果自然是直接槍斃;蛟S當(dāng)中不乏想通過跳槽來實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型的,但在簡歷中無力明確表達(dá)。如果職業(yè)目標(biāo)不確定,將會(huì)導(dǎo)致求職的低效,同時(shí)也會(huì)使生活狀態(tài)變得質(zhì)量低下。企業(yè)想找能創(chuàng)造價(jià)值的人才,而不是找供其慢慢學(xué)習(xí)適應(yīng)的實(shí)習(xí)生。沒有相關(guān)從業(yè)資質(zhì)達(dá)不到崗位要求的你,企業(yè)如何大度“收容”?畢業(yè)生簡歷十大硬傷 6、70%未表達(dá)真實(shí)價(jià)值  花了數(shù)百字之多來描述自己曾經(jīng)的學(xué)習(xí)背景和工作經(jīng)歷,甚至是參加過怎樣的特殊培訓(xùn),文筆流暢,頗富感情,感受真實(shí),但就是讓人看不懂這些經(jīng)歷的背后自己積累了多少寶貴經(jīng)驗(yàn)和技能。當(dāng)下的求職,會(huì)表達(dá)更要能總結(jié),一個(gè)好的產(chǎn)品要想被市場接受,首先得亮出它的價(jià)值與特色。想把自己推銷出去,表達(dá)自己真實(shí)價(jià)值才是關(guān)鍵。‘厴I(yè)生簡歷十大硬傷 7、36%相片不合適  這簡歷配上一張相片可以加深HR對(duì)你的印象,而在配過相片的人群中,有近三分之一的相片很不合適。有的用Q版大頭貼,可愛搞怪五花八門;有的是裝嗔真人秀,騷首弄姿極盡嫵媚;還有的是自拍狂,家里的窗簾、書桌、燈飾分別做背景統(tǒng)統(tǒng)發(fā)來當(dāng)附件。HR不禁坦言:一份簡歷配上好的相片能加分,而一張不適時(shí)宜的大頭貼很可能將你直接OUT。畢業(yè)生簡歷十大硬傷 8、26%信息錯(cuò)亂明顯  簡歷中有明顯的信息錯(cuò)亂,工作經(jīng)歷重復(fù)填寫,重要信息漏填,語句不通,錯(cuò)字連連,出現(xiàn)斷句,表達(dá)混亂,甚至濫用省略號(hào)、破折號(hào)。有人這樣寫自我評(píng)價(jià)“我是一個(gè)非常感性的人,挺適合貴公司的職業(yè)規(guī)劃師一職,不知你對(duì)我的感覺如何……”,如此“含蓄”的表達(dá),真讓HR哭笑不得。畢業(yè)生簡歷十大硬傷 9、6%多崗多投 一個(gè)人發(fā)來N份同樣的簡歷,從郵件標(biāo)題中得知,原來此人既想做前臺(tái)接待,又想當(dāng)咨詢顧問,還想進(jìn)公司當(dāng)助理。針對(duì)同一企業(yè)的不同職位投簡,本想表現(xiàn)“我啥都能干,務(wù)必給個(gè)機(jī)會(huì)吧”,孰不知反被精明HR貼上了“恐怖分子”的標(biāo)簽。敢多崗多投,HR直接拉你進(jìn)“惡意投遞黑名單”!畢業(yè)生簡歷十大硬傷 10、4.5%隱瞞基本信息  簡歷不寫真實(shí)姓名,用“李先生”、“張小姐”等字樣代替,工作背景描述中,常常以“A公司”“某公司”“B經(jīng)理”“某主管”來替換,故意隱瞞其真實(shí)信息。這樣一方面給HR的背景調(diào)查帶來了阻礙,另一方面也表現(xiàn)其嚴(yán)重缺乏誠意。把自己重重包裹起來求職,企業(yè)怎敢大度接納你?書寫簡歷的要點(diǎn)十、如果是應(yīng)聘技術(shù)型的工作,重點(diǎn)是要突出你的專業(yè)成績、實(shí)踐能力、團(tuán)隊(duì)精神等。簡歷上應(yīng)該體現(xiàn)你的專業(yè)成績,曾經(jīng)做過的與應(yīng)聘崗位有關(guān)的項(xiàng)目及所取得的成績,或在專業(yè)刊物上發(fā)表的論文;另外,也可以稍加一點(diǎn)你參加的社會(huì)活動(dòng),表現(xiàn)你的團(tuán)隊(duì)合作精神。 十一、如果是應(yīng)聘管理、銷售類的工作,重點(diǎn)要突出你的溝通能力、人際交往能力和不服輸?shù)木。簡歷上應(yīng)體現(xiàn)你的社會(huì)活動(dòng)業(yè)績,你曾經(jīng)做過的兼職,以及你因?yàn)閳?jiān)持和毅力取得的成績。 強(qiáng)調(diào)簡歷發(fā)送過程中的注意事項(xiàng) 簡歷制作注意要點(diǎn) 適當(dāng)包裝,厚薄適中,封面內(nèi)容:學(xué)校、專業(yè)、姓名、聯(lián)系方式和應(yīng)聘職位求職信要針對(duì)性強(qiáng),表達(dá)準(zhǔn)確,語氣誠懇, 手寫簽名,附上近照個(gè)人信息要如實(shí)填寫,重視特長,及時(shí)更新,電話有效,電郵?醋晕医榻B要尊重事實(shí),簡潔扼要,重點(diǎn)突出學(xué)習(xí)成績真實(shí)可信,專業(yè)為主,最好排名,加蓋公章實(shí)踐經(jīng)歷簡述內(nèi)容,有針對(duì)性,突出成果,提供見證涉及時(shí)間排列順序上倒序較佳,有所選擇(專業(yè)為主)獎(jiǎng)懲情況及社團(tuán)活動(dòng)應(yīng)真實(shí)可信,提供證書(復(fù)印件),有所選擇 面試——整潔、干凈、清香在面試之前洗個(gè)澡檢查頭發(fā)是否干凈確保指甲修剪得整齊而干凈檢查呼吸的氣味確保衣服干凈整齊不要穿邋遢的鞋子不用或只用氣味較淡的香水 面試 why you? 我有什么企業(yè)需要的能力?我有什么企業(yè)需要的特長?我有什么性格特征? 為什么是我?而不是別人? 畢業(yè)生面試4印象——“社會(huì)人”火候還不夠印象一:具備基本求職技巧 但不到位 不到位:如有的女生過多佩戴耳環(huán)、耳釘、戒指等首飾;有的學(xué)生坐在位子上不注意坐姿,雙腳晃動(dòng)或抖動(dòng)等。這些雖然都是細(xì)節(jié),但都會(huì)對(duì)評(píng)委打分產(chǎn)生影響。畢業(yè)生參加面試難免心理緊張,所以要提前做好各方面準(zhǔn)備,并盡量抓住每次實(shí)戰(zhàn)機(jī)會(huì),多鍛煉自己。” 印象二:未來預(yù)期高,實(shí)際計(jì)劃少 在被問到“你對(duì)未來的工作有哪些打算”時(shí),絕大多數(shù)學(xué)生都談到希望找到一份比較理想的工作,并在未來幾年內(nèi)成為行業(yè)“精英”。由此可見,學(xué)生們目前的求職愿望迫切,對(duì)自身期望值也很高。但同時(shí),對(duì)于什么是“理想、合適”的工作,以及怎樣適應(yīng)從學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變等問題,學(xué)生們并沒有清晰的認(rèn)識(shí)。一公司人力資源經(jīng)理認(rèn)為,學(xué)生們應(yīng)該嘗試富有挑戰(zhàn)性的工作,不要一味求穩(wěn),并對(duì)能多一點(diǎn)對(duì)自身的認(rèn)識(shí)與職業(yè)規(guī)劃。 印象三:“自我”意識(shí)強(qiáng),團(tuán)隊(duì)精神較弱 當(dāng)遇到要求評(píng)價(jià)兩種不同觀點(diǎn)的題目時(shí),不少學(xué)生僅僅以“我”的角度具體論述了其中一種,對(duì)另一觀點(diǎn)只字未提;而被問到“作為負(fù)責(zé)人,怎樣組織策劃公司活動(dòng)”時(shí),很多學(xué)生仍舊只回答“我如何做”,而沒有充分利用身邊的人、財(cái)、物等資源,也很少有人會(huì)想到要取得工會(huì)、共青團(tuán)或者同事的幫助。不少人力資源經(jīng)理認(rèn)為,這反映了80后畢業(yè)生的特質(zhì),他們往往喜歡“單兵作戰(zhàn)”,強(qiáng)調(diào)個(gè)體價(jià)值,但團(tuán)隊(duì)合作精神較弱,要在今后的入職培訓(xùn)中逐步加強(qiáng)。 印象四:社會(huì)實(shí)踐豐富學(xué)生占優(yōu)勢 專家認(rèn)為,求職能力的培養(yǎng)是一個(gè)長期過程,學(xué)生們要通過大大小小的活動(dòng)才能提高分析和解決問題的能力,建議畢業(yè)生多參加學(xué)校各項(xiàng)活動(dòng),發(fā)現(xiàn)、展示并提升各方面能力,為求職作好準(zhǔn)備。 面試存在的誤區(qū)誤區(qū)一、“沒有通過面試,是因?yàn)椴粌?yōu)秀”  這是學(xué)生最容易受打擊的一個(gè)想法!〈髮W(xué)生沒有社會(huì)背景和從業(yè)經(jīng)歷,因此同等條件下,企業(yè)更傾向于自信的應(yīng)聘者。不要被前一個(gè)被拒絕破壞了后面真正的就業(yè)機(jī)會(huì)!‘(dāng)然,如明顯是因?yàn)槟銓?shí)力不濟(jì),那也沒什么好受打擊的。能力至此,即便破格錄用了你,也很難做出成績,沒必要失落。 誤區(qū)二、“面試時(shí)讓朋友陪同,安心并自信” 尤其是女孩子,經(jīng)常由朋友陪同面試。這往往是面試官拒絕應(yīng)聘者一個(gè)很大的原因。如果連自立都無法做到,怎么有能力勝任工作呢? 面試存在的誤區(qū)誤區(qū)三、“工資要說的高一點(diǎn),因?yàn)槠髽I(yè)很小氣” 大多數(shù)企業(yè)都有完善的薪資福利制度,大學(xué)生要想好自己的最低標(biāo)準(zhǔn),而不是最高標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)槠髽I(yè)能給你多少錢,通常在你面試之前就確定了。在面試官問及應(yīng)聘者的薪資需求時(shí),大學(xué)生不妨說出自己的最低心理價(jià)位,并解釋原因。 面試存在的誤區(qū)誤區(qū)四、“沒有面試的時(shí)候,便不用準(zhǔn)備面試” 通常大學(xué)生會(huì)根據(jù)招聘會(huì)的情況安排自己的作息制度。于是在沒有面試的時(shí)候大學(xué)生們便花大量的時(shí)間在打牌上網(wǎng)等上。實(shí)際上,工作日的早上八點(diǎn)到下午六點(diǎn),都有可能接到面試電話。要保證這個(gè)時(shí)間手機(jī)開通,且時(shí)刻準(zhǔn)備著面試。 面試存在的誤區(qū)誤區(qū)五、“面試官喜歡帥男靚女,不帥不靚沒有優(yōu)勢” 這是個(gè)比較有爭議的話題。有時(shí)候,太帥太靚和太抽象沒有區(qū)別。服務(wù)業(yè)對(duì)相貌氣質(zhì)要求較高,這是行業(yè)特點(diǎn)。但很多時(shí)候,太漂亮同樣會(huì)成為應(yīng)聘者被拒絕的理由。因?yàn)樘珟浱n,有時(shí)候?qū)ぷ鞯年P(guān)注度和重視程度會(huì)下降,也會(huì)為辦公室?guī)聿槐匾穆闊。氣質(zhì)有時(shí)候比外貌更容易打動(dòng)人。衣著打扮也很重要。參加面試時(shí)不用都穿職業(yè)裝,除非是特殊行業(yè)。衣著不必太隨意,妝不要太濃,整潔大方即可。當(dāng)然職業(yè)裝可能為你加分,但是至少,你要穿一套適合你,你穿著也合適的。太過時(shí)、太舊、不合身,都可能適得其反。衣服不用太講究牌子,價(jià)格也不用太高,面試官不會(huì)關(guān)注這些的。面試存在的誤區(qū)誤區(qū)六、“證書越多越好” 證書的含金量比數(shù)量更重要,沒有必要花上幾頁紙寫你從小到大獲得的證書!∑┤缒阍(jīng)考過大學(xué)英語四級(jí)和六級(jí),寫六級(jí)即可,考過計(jì)算機(jī)二級(jí)和三級(jí),寫三級(jí)即可。獲獎(jiǎng)學(xué)金很多次,寫一等獎(jiǎng)*次,二等獎(jiǎng)*次即可。如證書不太有名氣但又能證明你實(shí)力,建議作特別注明。比如國家級(jí)、省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)。比如特殊獎(jiǎng)勵(lì)等。建議你們還是要多學(xué)點(diǎn),否則證書也可能成為你的致命弱點(diǎn)。對(duì)于鄙視證書的學(xué)生,你們可能很難理解為什么企業(yè)要些英語計(jì)算機(jī)證書,那可能是書呆子讀來的,花錢買來的,作弊得來的,似乎沒有什么價(jià)值。但是,證書至少可以說明學(xué)習(xí)能力、臨場應(yīng)對(duì)能力。無冕之王肯定是有缺失的,不值得鼓勵(lì)。面試存在的誤區(qū)誤區(qū)七、“參加面試的場次越多越好”  “廣泛撒網(wǎng),重點(diǎn)培養(yǎng)”很多人都在說。可大多數(shù)人只知道廣泛撒網(wǎng),不知道重點(diǎn)培養(yǎng)。不管曾經(jīng)參加過多少次面試,最終你工作的是一家公司。因此要有計(jì)劃,有針對(duì)性!√崆巴ㄟ^網(wǎng)絡(luò)了解招聘會(huì)上的企業(yè),挑選幾家最合適你的,收集所有你能收集到的資料,最起碼公司的基本情況、文化、提供的產(chǎn)品或服務(wù)是應(yīng)該了解的。到了招聘會(huì)現(xiàn)場,直奔重點(diǎn),越快越好。還是那句話,先入為主。等到了招聘會(huì)現(xiàn)場才尋找合適自己的公司,浪費(fèi)的時(shí)間太多了,而且太盲目。面試存在的誤區(qū)誤區(qū)八:賣弄口才,自吹自擂,卻舉不出例子 誤區(qū)九:迫不及待地?fù)屧捇驙庌q誤區(qū)十:面試“惜言如金” ,不善于打破沉默誤區(qū)十一:與面試官“套近乎” 誤區(qū)十二:為偏見或成見所左右誤區(qū)十三:缺乏積極態(tài)勢誤區(qū)十四:對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊誤區(qū)十五:不知如何收?qǐng)?推銷自我,背熟廣告詞 面試中可能問到的問題 1.請(qǐng)介紹一下你家庭情況?目的:了解個(gè)性特征,環(huán)境適應(yīng)能力,家庭教化。關(guān)鍵信息:生活環(huán)境,父母職業(yè),家庭影響。 2.你一般是怎樣度過你的課余時(shí)間? 目的:了解你的興趣愛好,自律性。 關(guān)鍵信息:課外閱讀,體育文娛,上網(wǎng)、看電視、旅游,家務(wù)………….. 面試中可能問到的問題 3.你和同學(xué)發(fā)生過矛盾嗎,并說明是怎樣解決的? 目的:溝通協(xié)調(diào),人際技巧,解決問題。 關(guān)鍵信息:矛盾如何解決,自己扮演的角色。 4.你最不喜歡與哪類同學(xué)相處?你是怎樣與這類同學(xué)相處的? 目的:人際交往,人際合作。 關(guān)鍵信息:分析問題的客觀性、人際交往和溝通協(xié)調(diào)的技能。 面試中可能問到的問題 5.在你成長過程中遇到的最大困難或者壓力是什么,如何克服的?目的:意志力,抗挫力或抗壓力。關(guān)鍵信息:如何面對(duì)最大困難,當(dāng)時(shí)的感受。 6.從一個(gè)學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)員工之前你做了哪些準(zhǔn)備?目的:計(jì)劃性,重視度,職業(yè)期望度。關(guān)鍵信息:心態(tài)上,社會(huì)實(shí)踐,經(jīng)驗(yàn)分享。 面試中可能問到的問題 7.請(qǐng)問你對(duì)未來職業(yè)發(fā)展有什么樣規(guī)劃?目的:目標(biāo)感,自我認(rèn)知,事業(yè)追求。關(guān)鍵信息:不同階段的重心,注重現(xiàn)實(shí),不好高騖遠(yuǎn),有遠(yuǎn)大的目標(biāo)。 8.你應(yīng)聘本職位優(yōu)勢是什么,劣勢呢?目的:自我認(rèn)知,崗位認(rèn)知,客觀性。關(guān)鍵信息:崗位需要,優(yōu)勢與能力的匹配,劣勢要有可信度。 面試中可能問到的問題 9.你選擇企業(yè)最看重三個(gè)因素是什么目的:價(jià)值觀,適應(yīng)性。關(guān)鍵信息:學(xué)習(xí)成長的角度,發(fā)展空間的角度,良好文化氛圍的角度,發(fā)揮自己能力的角度。 10.假如你成功應(yīng)聘到我公司,你希望本公司能為你提供什么?任職后你首先做的是什么?目的:責(zé)任心、進(jìn)取心關(guān)鍵信息:考慮問題周到、細(xì)致實(shí)事求是,誠實(shí)程度,對(duì)未來工作展望的創(chuàng)新性與求實(shí)性。面試收尾 1、應(yīng)試人應(yīng)注意察言觀色,判斷時(shí)機(jī),使面試在自然、輕松、愉悅的氣氛中結(jié)束。 2、 一定要讓考官自覺結(jié)束面試,應(yīng)試人不要自作聰明主動(dòng)提出結(jié)束面談, 3、不要在考官結(jié)束面談之前表現(xiàn)出浮躁不安,如整理所攜帶的物品、頭發(fā)、衣飾等, 4、告辭時(shí)一般要面帶微笑,并說感謝對(duì)方給了自己這次面試機(jī)會(huì)之類的話。 5、辭別時(shí)整理好攜帶的物品,不要丟三落四,而要從容穩(wěn)重。 6、出去推門或拉門時(shí),要轉(zhuǎn)身正面面對(duì)考官,背退著出門,然后輕輕關(guān)上門。第四節(jié) 角色轉(zhuǎn)變、 適應(yīng)職場 企業(yè)需要什么樣的員工 1、企業(yè)需要什么樣的員工? 用人單位更看重學(xué)生誠信品質(zhì)。用人單位對(duì)畢業(yè)生的職業(yè)道德和工作態(tài)度要求最高,甚至超過了對(duì)知識(shí)和技能的要求 近半HR更看重畢業(yè)生能力 克服“專業(yè)不專”。   越來越看重邏輯思維能力。 “工商管理”四個(gè)字分解開來進(jìn)行了一番解釋:“工”強(qiáng)調(diào)專業(yè)知識(shí),“商”強(qiáng)調(diào)商業(yè)意識(shí),“管理”側(cè)重管理思想。   他認(rèn)為,目前絕大多數(shù)學(xué)生在注重專業(yè)知識(shí)的同時(shí)忽略了后兩者,而企業(yè)需要的恰恰是三者兼?zhèn)涞膹?fù)合型人才。 2、員工工作的價(jià)值? 3、員工如何適應(yīng)多變的市場環(huán)境?調(diào)整心態(tài) 適應(yīng)角色 戒掉浮躁 對(duì)于初入職場的畢業(yè)生來說,特別是在剛進(jìn)單位的前3—6個(gè)月的試用期中,跳槽是最快和最頻繁的時(shí)期,在這個(gè)階段別稱為職業(yè)的浮躁期。這種現(xiàn)象在某種程度上是正常的,看自己是如何處理的,如果只是盲目的浮躁,找不到方向和目標(biāo),則對(duì)自己的發(fā)展是相當(dāng)不利的。特別是對(duì)于剛出校門的大學(xué)生來說,由于剛踏入社會(huì),對(duì)社會(huì)的現(xiàn)實(shí)和職業(yè)的認(rèn)識(shí)還不太清楚,所以,對(duì)待這段浮躁期要有充分的認(rèn)識(shí)。產(chǎn)生這種工作浮躁的原因,主要是基于以下幾方面:調(diào)整心態(tài) 適應(yīng)角色 戒掉浮躁 1、理想與現(xiàn)實(shí)的脫離 雖然當(dāng)前的大學(xué)生很清楚大學(xué)生就業(yè)形勢的嚴(yán)峻,但在工作上都仍然會(huì)出現(xiàn)一些比較理想的想法,希望自己所在的公司規(guī)模要大,知名度要高,管理規(guī)范和成長空間大。然而現(xiàn)實(shí)卻又有多少人能夠進(jìn)入大公司從事著高級(jí)的白領(lǐng)工作,即便是大公司在管理上也會(huì)存在這樣和那樣的問題,并不象你所想象的那么完美。更多的畢業(yè)生會(huì)進(jìn)入一些中小企業(yè)去工作,在那里會(huì)用更多的這樣和那樣的不適應(yīng),也會(huì)存在更多的問題,特別是一般都會(huì)讓大學(xué)生從底層的工作做起,從事一些簡單和枯燥的工作。在這種情況下,與他們所想象的理想的工作存在很大的差距,于是,就會(huì)出現(xiàn)一些跳槽的現(xiàn)象。調(diào)整心態(tài) 適應(yīng)角色 戒掉浮躁 2、急于求成的心態(tài) 初入職場的大學(xué)生在剛參加工作時(shí),往往會(huì)表現(xiàn)出一種非常積極,充滿激情的工作心態(tài)。 從他們工作的第一天起,每個(gè)人的心中都有一番雄心壯志,都希望在工作中盡快脫穎而出,盡快的走上公司的管理階層。大學(xué)生有理想,有斗志固然好,對(duì)成功的追求與渴求也是正常的,但必須把心態(tài)調(diào)整好,不可以急于求成,幻想在最短的時(shí)間里,在各個(gè)方面都做到最優(yōu)秀,讓老板盡快給自己一個(gè)重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位。然而,一旦自己在短期內(nèi)的努力,沒有馬上得到回報(bào),就會(huì)認(rèn)為這公司不重視人才,沒有伯樂,在人才的管理上存在問題,好象自己在這里工作沒有前途。在這種情況下,一些人又會(huì)產(chǎn)生一種想跳槽的想法。殊不知,在這里工作的老員工他們無論在工作的能力還是在工作的經(jīng)驗(yàn)上都比現(xiàn)在的你做得更好。也許你就是下一個(gè)很有潛力的股,也許領(lǐng)導(dǎo)會(huì)在對(duì)你考查一段時(shí)間后,會(huì)讓你從事更多的更重要的工作崗位,但由于一個(gè)急于求成的心態(tài),讓成功與你失之交臂。調(diào)整心態(tài) 適應(yīng)角色 戒掉浮躁 3、“圍城”的心態(tài) 剛參加工作的大學(xué)生在和自己同學(xué)交流的過程中,很多人都表現(xiàn)出對(duì)目前工作的不滿,甚至對(duì)別人的離職特別不了解,認(rèn)為那么好的工作怎么會(huì)離職那,這就是一種“圍城”的心態(tài)!±锩娴娜讼氤鰜恚饷娴娜讼脒M(jìn)去,一山望著一山高。人們都一直在向外思考,而沒有向內(nèi)去思考自我,去站在企業(yè)和社會(huì)現(xiàn)實(shí)的角度去考慮一些問題。當(dāng)出現(xiàn)這種浮躁心態(tài)的時(shí)候,有沒有認(rèn)真思考過究竟是自己的問題還是企業(yè)的問題。沉下心來,踏踏實(shí)實(shí)地干一段時(shí)間,當(dāng)真正的融入到企業(yè)里干一段時(shí)間后,也許你會(huì)重新找到自己的定位,發(fā)現(xiàn)自己的價(jià)值。如果工作一段時(shí)間后,你發(fā)現(xiàn)這種工作的確不適合自己,那么你可以重新去選擇,這樣,你至少可以清楚的了解自己下一步到底應(yīng)該找什么樣的工作,讓你的選擇不在盲目,從而才會(huì)有一個(gè)更好的人生選擇。職場新丁如何偷師學(xué)藝無論你在學(xué)校多么叱咤風(fēng)云,無論你有多么豐富的實(shí)習(xí)經(jīng)歷,當(dāng)正式進(jìn)入一家單位,就如同你第一天走進(jìn)學(xué)校一樣,你也只是愣頭愣腦的“新丁”。不過,有一點(diǎn)不同,職場學(xué)習(xí)可沒有課程表,也沒有班主任和任課老師,但你要學(xué)的東西,卻更加復(fù)雜。學(xué)什么----行業(yè)特性、公司流程、職責(zé)    “首先是你的態(tài)度。作為新人,你對(duì)工作是不熟悉的,但你不能指望別人主動(dòng)來教你,而是要盡快地主動(dòng)學(xué)習(xí),要有謙虛的態(tài)度。”智聯(lián)招聘高級(jí)職業(yè)顧問說,“然后,你要了解公司的流程,每個(gè)公司都有自己的流程,這和公司的文化、制度密切相關(guān),包括如何發(fā)郵件、是否要抄送、匯報(bào)材料用PPT還是word等等;其次,要盡快了解自己的工作職能,包括工作職責(zé)、渠道、工具、聯(lián)系人等等。”    除了這些細(xì)節(jié),新人也不應(yīng)忽視宏觀上的學(xué)習(xí)。各個(gè)行業(yè)都有各自的特性和行業(yè)慣性,新人應(yīng)該快速了解所處行業(yè)的特性,近幾年行業(yè)發(fā)展的趨勢,及時(shí)了解行業(yè)發(fā)展的動(dòng)態(tài)。   校園和職場是完全不同的環(huán)境,剛?cè)肼殘龅拇髮W(xué)生新人,也需要對(duì)社會(huì)現(xiàn)狀有所認(rèn)識(shí),這包括有意識(shí)地在人際關(guān)系、公共關(guān)系、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等各方面鍛煉自己。 怎么學(xué)——觀察細(xì)節(jié)、向前輩學(xué)、寫作業(yè)     職業(yè)專家說:“新人剛進(jìn)公司,就要像林黛玉初進(jìn)賈府一樣,注意觀察。你可以不說話,不參與,但要注意觀察細(xì)節(jié),看看別人是怎么做的;其次,要自學(xué)。比如,完成一天工作后,發(fā)現(xiàn)自己的EXCEL表格用得不熟練,下班回家就要找資料學(xué)習(xí)一下,多練習(xí)幾次,盡快熟練起來;再次,向同事請(qǐng)教。但不要一有小問題就不分時(shí)間和場合地問同事,先自己找找答案,實(shí)在解決不了的,再找同事不太忙的時(shí)候去請(qǐng)教;結(jié)交朋友圈子,特別是同行業(yè)的朋友,和他們交流,向他們學(xué)習(xí)。” 心態(tài)平和、不找借口    職場新人在學(xué)習(xí)中,要注意謙虛地交流。“特別是一些北上廣的畢業(yè)生,在大學(xué)里積累了不少社會(huì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),于是會(huì)覺得自己很懂,實(shí)際工作起來還是會(huì)眼高手低。還有些學(xué)生,過于謙虛謹(jǐn)慎,表現(xiàn)得不太自信,比如在溝通中很緊張,這也會(huì)讓同事覺得不太舒服。”職場專家提醒說,新人的心態(tài)要平和,對(duì)老同事禮貌、尊敬就可以,沒有必要鞠躬,要不卑不亢地請(qǐng)教問題。最好請(qǐng)教原則性的問題,不要問一些太簡單或者工作外的問題,也不要在工作時(shí)間去向同事請(qǐng)教。這樣既耽誤同事的工作,也會(huì)讓人覺得你不太會(huì)安排工作時(shí)間。    他還提醒新人:“不要給自己太多的借口,比如‘我不會(huì)’、‘我不懂’、‘我是新來的’等等,很多新人做不好事情,永遠(yuǎn)都找理由,這些理由其實(shí)就是阻礙你學(xué)習(xí)和進(jìn)步的借口。” 案例1 “沒做過”也能做好    大學(xué)畢業(yè)的小A和小B同時(shí)成為一家人力資源企業(yè)的試用員工。公司要策劃一個(gè)推廣活動(dòng),經(jīng)理將策劃思路各發(fā)了一份給他們,要求第二天下班前交出方案。第二天,小A的方案不僅包括活動(dòng)的策劃流程和內(nèi)容,還列出了一些其他類似推廣活動(dòng)中的亮點(diǎn),也寫出了自己在做這個(gè)策劃案中的幾點(diǎn)困惑。小B也按時(shí)交了作業(yè),可是既沒有策劃方案的形式,更談不上內(nèi)容――只是在三點(diǎn)策劃思路下各寫了一段話。兩個(gè)月試用期滿后,小A升為正式員工,而且頗受大家喜歡,小B則被“請(qǐng)走”了。    點(diǎn)評(píng):作為新人,小A和小B都沒寫過策劃方案。姑且不論小A的策劃案內(nèi)容如何,單從形式上看,已經(jīng)是能博得領(lǐng)導(dǎo)的好感――用了心思,花了功夫。最好的是,他自己先去想辦法做,再提出了自己的問題,這樣的新人,誰都樂意教。而小B就是另一個(gè)典型――不會(huì)又不學(xué)不問,這并不需要?jiǎng)e人教,而是完全沒有動(dòng)腦筋。這樣的新人,如果不及時(shí)調(diào)整,很難在職場生存下去。 案例2 帶著問題去聽去看 小強(qiáng)應(yīng)用化學(xué)本科專業(yè)畢業(yè)后,被一家農(nóng)藥企業(yè)錄用,安排在專利申請(qǐng)部門工作。對(duì)于專利,小強(qiáng)完全是個(gè)門外漢。從進(jìn)專利部的第一天,小強(qiáng)就設(shè)置了幾個(gè)問題――“什么叫專利?”、“專利是怎么做的?”、“我們單位有哪些專利?”、“這些專利是怎么來的?”、“目前中國專利的情況如何?”平時(shí)工作中,他就圍繞這些問題多聽多看,很快就對(duì)專利市場有所了解。一年后,他已經(jīng)是國內(nèi)專利部的部長助理。    點(diǎn)評(píng):多聽多看是新人學(xué)習(xí)的一個(gè)重要途徑。最好是帶著問題去聽去看,這樣會(huì)更有收獲。不管我們進(jìn)入什么行業(yè),都要快速了解行業(yè)的情況和特性,并且熱愛這個(gè)行業(yè),不要總抱著“這不是我喜歡的行業(yè),我不會(huì)長久做下去”的心態(tài)。 案例3 先做小事再做大事    四年前,小東是一名計(jì)算機(jī)專業(yè)的?粕,從大連附近的農(nóng)村到上海闖天下。他進(jìn)了一家公司的網(wǎng)絡(luò)部。小東工作很能吃苦,把技術(shù)總監(jiān)看成老師,可是技術(shù)總監(jiān)是一個(gè)挺有個(gè)性的人,不太看得上技術(shù)不好的小東。小東也不氣餒,每天早早來上班,下班后和同事一起加班,總是搶著去叫外賣、跑腿,漸漸得到了同事的認(rèn)可。后來,他寫出了一個(gè)類似支付寶的支付系統(tǒng),讓技術(shù)總監(jiān)對(duì)他刮目相看,F(xiàn)在,他已經(jīng)是公司旗下幾個(gè)門戶網(wǎng)站的技術(shù)總監(jiān)。    點(diǎn)評(píng):學(xué)校不好沒關(guān)系,技術(shù)不行也沒關(guān)系,關(guān)鍵是肯學(xué)肯干。最好是先做出來,然后請(qǐng)老同事提意見,這樣同事們才會(huì)認(rèn)可你,也才愿意教你。另外,多做一些看上去和本職工作關(guān)系不大的小事,也會(huì)有意想不到的好效果哦。 案例4 職業(yè)素養(yǎng)一家跨國應(yīng)公司的要求招聘一名財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。我們公司的知名度很高,招聘消息剛剛發(fā)布,應(yīng)聘簡歷就象雪片似地飛到了我的案頭。在這些簡歷中,有一份是一位剛從大學(xué)畢業(yè)的女大學(xué)生投來的。像這樣的簡歷太多了,一般我會(huì)想都不想地將它們淘汰掉——公司需要的是有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的資深會(huì)計(jì)人員,而剛畢業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生資歷太淺。   沒想到這位女大學(xué)生相當(dāng)有毅力,她沒有放棄哪怕一丁點(diǎn)的希望。她給我打來電話,誠懇地說:“請(qǐng)給我一次機(jī)會(huì),讓我參加筆試好嗎?就當(dāng)是我的一次自我檢驗(yàn)?”一開始我拒絕了她,但是,她一次又一次執(zhí)著地央求我:“我的全部希望只是在你們的考場上答完一張考卷。”實(shí)在拗不過她,我答應(yīng)了她的請(qǐng)求。沒想到,她順利通過了筆試,并且取得了第一的成績。   我對(duì)這位女大學(xué)生頗有好感。不過,當(dāng)我和部門主管親自主持復(fù)試時(shí),女孩的話讓我有些失望——她坦誠地說自己沒有什么工作經(jīng)驗(yàn),惟一的“職業(yè)經(jīng)歷”是在學(xué)校一個(gè)社團(tuán)掌管過社團(tuán)財(cái)務(wù)。案例續(xù) 我們公司有一條不成文的規(guī)定:不允許招聘一個(gè)沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人做財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。我只能委婉地說:“今天就到這里,如有消息我會(huì)打電話通知你。”    女孩落落大方地從座位上站起來,走到我面前,從口袋里掏出一元錢,雙手遞過來:“不管是否錄取,請(qǐng)給我打個(gè)電話。”我從未見過這種情況,一下子呆住了。不過我很快回過神來,問:“你怎么知道我不給沒有錄用的人打電話?”   “您剛才說有消息就打,那言外之意就是沒錄取就不打了。”我一下子對(duì)這個(gè)年輕女孩產(chǎn)生了濃厚的興趣,問:“如果你沒被錄用,我打電話,你想知道些什么呢?”   “請(qǐng)告訴我,我在什么地方?jīng)]能達(dá)到你們的要求,我在哪方面不夠好,我好改進(jìn)。”   “那一元錢……”沒等我說完,女孩微笑著解釋道:“給沒有被錄用的人打電話不屬于公司的正常開支,所以由我付電話費(fèi),請(qǐng)你一定打。”   我低頭深思了一下,然后做出了一個(gè)重要的決定。我微笑著說:“請(qǐng)你把一元錢收回,我不會(huì)打電話了。我現(xiàn)在就正式通知你,你被錄用了。” 就這樣,我被一個(gè)普普通通的女孩子用一元錢征服了。 應(yīng)屆畢業(yè)生職場心得   1.多做一些看似微不足道的小事。比如提早到辦公室,幫老同事擦擦桌子、倒上茶水等等,讓老同事對(duì)你留下好印象,想要偷師更容易。    2.處處留心皆學(xué)問。剛到一個(gè)新環(huán)境,尤其要多留心,多觀察同事們?cè)趺醋觥⒃趺凑f,盡量向他們靠攏,不要把自己孤立。做事要有自己的想法,要多想一兩步。    3.請(qǐng)教問題時(shí),找準(zhǔn)時(shí)機(jī)。不要拐彎抹角,直接表明,“我有一個(gè)問題不太清楚,想向您請(qǐng)教。”    4.保持低調(diào)。不要因?yàn)樽约旱拿拼髮W(xué)、校友師兄等就過于張揚(yáng),特別是不要對(duì)老同事表現(xiàn)出不服氣,不要對(duì)工作表現(xiàn)得不感興趣。kkY紅軟基地

生物質(zhì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與林產(chǎn)化工專業(yè)介紹PPT課件:這是一個(gè)關(guān)于生物質(zhì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與林產(chǎn)化工專業(yè)介紹PPT課件,主要介紹了生物質(zhì)和生物質(zhì)產(chǎn)業(yè)、美國生物質(zhì)計(jì)劃、生物質(zhì)原料層面的研究和開發(fā)、糖平臺(tái)的研究和開發(fā)、熱化學(xué)平臺(tái)研究和開發(fā)、產(chǎn)品研究和開發(fā)、生物提煉裝置的研究和開發(fā)、非木質(zhì)林業(yè)原料的化學(xué)利用等內(nèi)容。林產(chǎn)化工與生物質(zhì)產(chǎn)業(yè) 學(xué)術(shù)研討會(huì)開幕詞 中國林學(xué)會(huì)林產(chǎn)化學(xué)化工學(xué)會(huì) 理事長 沈兆邦 熱烈歡迎到會(huì)的各位領(lǐng)導(dǎo)和代表 衷心感謝張家界貿(mào)源化工有限公司吉首大學(xué) * 20世紀(jì)是石油化學(xué)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的時(shí)代。 * 我國是一個(gè)石油資源不足的國家,石油儲(chǔ)量僅為世界的2%,而消費(fèi)量卻為世界第二,石油進(jìn)口由1994年的300萬t增加到2004年的1.4億t,進(jìn)口依存度達(dá)46%。 * 發(fā)展生物質(zhì)產(chǎn)業(yè)對(duì)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要的現(xiàn)實(shí)意義和戰(zhàn)略意義。生物質(zhì)和生物質(zhì)產(chǎn)業(yè) 生物質(zhì)是指任何可再生或可循環(huán)的有機(jī)物質(zhì),主要包括:  *農(nóng)作物、樹木和木材廢棄物及剩余物;*植物(含水生植物)、草及其殘留物; *纖維和動(dòng)物廢棄物; *可分類的城市垃圾和其它廢棄材料。 生物質(zhì)產(chǎn)業(yè)是指利用上述可再生的生物質(zhì)原料,通過工業(yè)性加工轉(zhuǎn)化,進(jìn)行生物基產(chǎn)品(biobased products)和生物質(zhì)能源(bioenergy)生產(chǎn)的一種新興產(chǎn)業(yè)。在生物質(zhì)能源方面又可分為生物質(zhì)發(fā)電(biopower)和生物質(zhì)燃油(biofuel),歡迎點(diǎn)擊下載生物質(zhì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與林產(chǎn)化工專業(yè)介紹PPT課件哦。

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