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- 素材格式:
- .ppt
- 素材上傳:
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- 上傳時間:
- 2017-04-03
- 素材編號:
- 78013
- 素材類別:
- 汽車PPT
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這是一個關(guān)于比亞迪股份公司ppt,主要介紹了公司概況、產(chǎn)品展示、研發(fā)與教育、新聞中心、人力資源等內(nèi)容。 多年來,比亞迪不斷完善人性化管理模式,以“平等,務(wù)實,創(chuàng)新,激情”為核心,建立起比亞迪特色的公司文化。公司不但為員工創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境,還在教育,家庭,娛樂的方方面面,通過興建比亞迪幼兒園,中學,技工學校,亞迪村(住宅小區(qū)),亞迪會所(含游泳池,健身房等),讓每一位比亞迪人都擁有充實幸福的生活。在這個溫暖的大家庭里,每一位員工以各種各樣的方式,展示自己的熱情和活力。僅員工自發(fā)組建的社團就有十余個,主要包括:機電協(xié)會,乒乓球協(xié)會,籃球協(xié)會,棋牌協(xié)會,攝影協(xié)會,曉源書畫社,齊飛文學社,交誼舞協(xié)會,比亞迪藝術(shù)團,英語協(xié)會,羽毛球協(xié)會,自行車協(xié)會,綠茵足球協(xié)會等,歡迎點擊下載比亞迪股份公司ppt哦。
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比亞迪股份有限公司BYD COMPANY LIMITED
比亞迪股份有限公司
1) 公司概況
2) 產(chǎn)品展示
3) 研發(fā)與教育
4) 新聞中心
5)人力資源
比亞迪一直追求平等的核心價值觀,倡導人人平等、人人參與的企業(yè)文化,保持公平、公正、公開的企業(yè)文化氛圍。務(wù)實的精神是比亞迪人一直堅持的美德,少說多做,已經(jīng)造就了一種習慣,始終被比亞迪人傳承。比亞迪人是一群富有激情的人,在激情的帶動下,比亞迪永不滿足,追求完美,不斷追求新的目標。比亞迪總是承載夢想前進;比亞迪總是能將一個個夢想變?yōu)楝F(xiàn)實,而這種追逐夢想并付諸實現(xiàn)的動力就是創(chuàng)新并掌握核心競爭力。
“技術(shù)為王,創(chuàng)新為本”的發(fā)展理念
比亞迪自創(chuàng)立伊始,就始終堅持“技術(shù)為王,創(chuàng)新為本”的發(fā)展理念,并高度重視人才培養(yǎng),從而依托強大的研發(fā)實力和創(chuàng)新能力,打造出“品質(zhì)、成本和效率”的核心競爭力。
“以廠為家、愛廠如家”的家文化
比亞迪自從成立以來,就一直倡導“以廠為家、愛廠如家”的“家文化”,提倡管理不僅要“人性化”,更要“家人化”。公司努力營造親近、和善的工作環(huán)境,提供家一樣的飲食、住宿等基本需求服務(wù),開展體驗式、傳幫帶式的培訓,建立通暢有效的內(nèi)部溝通渠道,給予員工溫暖如家的關(guān)懷和關(guān)心。
品質(zhì)文化——比亞迪崛起的脊梁
比亞迪積極開展品質(zhì)文化建設(shè),通過切實有效的長期建設(shè)機制,營造出品質(zhì)文化的良好氛圍。以“造物先造人”、“認真度”等為主題的品質(zhì)文化建設(shè)得到不斷深入開展,孜孜以求的努力塑造和提升比亞迪的高品質(zhì)形象。
由王傳福總裁率先提出的“造物先造人”,其直接內(nèi)涵就是,人的品質(zhì)決定產(chǎn)品的品質(zhì)。各種制度的制定實施、產(chǎn)品的研發(fā)制造、各種品質(zhì)體系都涉及很多環(huán)節(jié),這些環(huán)節(jié)都是要靠人去完成,人的品質(zhì)素質(zhì)直接決定這些過程的品質(zhì),也決定最終產(chǎn)品的品質(zhì)。基于對人的品質(zhì)素質(zhì)其重要性的認識,“造物先造人”的觀點也就應運而生。隨著“造物先造人”為主題的品質(zhì)文化建設(shè)得到不斷深入開展
“比亞迪品質(zhì)”已邁上一個新臺階,成為比亞迪崛起的脊梁。
歲月無痕 卻總能銘刻光輝印記
1995年2月,比亞迪公司成立,注冊資本250萬元人民幣,員工20人左右;
1996年7月,通過ISO9002認證;
1997年,公司開始生產(chǎn)鋰離子電池;
1998年12月,歐洲子公司成立;
1999年4月,香港分公司成立;
2000年,建立葵涌工業(yè)園,比亞迪擁有了第一個自己的工業(yè)園;
1999年11月,美國子公司成立;
2000年,成為MOTOROLA第一個中國鋰離子電池供應商;
2001年4月,韓國辦事處成立;
2002年,成為NOKIA第一個中國鋰離子電池供應商;
2002年7月,在香港主板上市,創(chuàng)下了當時54支H股最高發(fā)行價記錄,股票代碼1211-HK;
2002年9月,開始建立上海比亞迪工業(yè)園,上海分公司成立;
2003年1月22日,收購西安秦川汽車有限責任公司(現(xiàn)“比亞迪汽車有限公司”);
2003年5月,與北京吉馳汽車模具有限公司資產(chǎn)重組,成立全新的北京比亞迪模具有限公司,建立北京比亞迪工業(yè)園;
2005年,建立西安比亞迪工業(yè)園,落戶西安高新區(qū);
2004年3月,開始建立寶龍工業(yè)園;
2005年4月16日,第一款自主品牌F3轎車下線;
2005年8月,日本子公司成立;
2005年9月22日,比亞迪F3在山東濟南上市;
2006年,第一款搭載鐵動力電池的F3e純電動汽車研制成功;
2006年3月20日,丹麥子公司建成;
2006年7月,惠州工業(yè)園一期動工,2007年10月開始投產(chǎn)運行;2008年9月,二期動工。
2006年11月18日,比亞迪S8在第九屆北京國際車展首次亮相;
2006年12月5日,匈牙利子公司建成;
2007年3月6日,印度子公司建成;
2007年,坪山工業(yè)園建立。
2007年7月30日,F(xiàn)3R正式在全國上市;
2007年8月9日,第一款自主B級轎車比亞迪F6在深圳坪山基地下線;
2007年9月11日,羅馬尼亞子公司建成;
2007年12月20日,比亞迪電子(國際)有限公司(股票代碼:0285.HK)在香港主板成功上市,表現(xiàn)理想;
2008年1月3日,芬蘭子公司建成;
2008年3月18日,比亞迪F6在全國上市;
2008年9月2日,比亞迪F0在全國上市;
2008年9月27日,美國著名投資者“股神”巴菲特的投資旗艦伯克希爾-哈撒韋公司旗下附屬公司中美能源控股公司宣布以每股8港元的價格認購比亞迪2.25億股股份,約占比亞迪本次配售后10%的股份,交易總金額約為18億港元或相當于2.3億美元;
2008年10月6日,比亞迪以近2億元收購了半導體制造企業(yè)寧波中緯;
2008年12月10日,比亞迪太陽能電池項目開工儀式在商洛舉行,比亞迪落戶商洛;
2008年12月15日,全球第一款不依賴專業(yè)充電站的雙模電動車——比亞迪F3DM雙模電動車在深圳正式上市;
2009年4月22日,比亞迪首款MPV車型M6全球首發(fā)亮相于第十三屆上海國際車展上;
2009年5月2日,比亞迪e6等多款車型亮相于“股神”巴菲特投資旗艦伯克希爾-哈撒韋公司投資年會;
2009年5月,比亞迪與德國大眾汽車集團就混合動力車技術(shù)、電動車技術(shù)和鐵電池在電動車領(lǐng)域的應用技術(shù)等方面進行交流探討;最后,共同簽署了雙方商業(yè)合作諒解備忘錄(MOU),為后續(xù)合作提供了戰(zhàn)略性指導;
2009年7月19日,比亞迪運動型硬頂敞篷跑車S8正式上市;
2009年7月25日,比亞迪汽車長沙項目正式簽約啟動;9月2日,長沙工業(yè)園開始開工建設(shè)汽車涂裝和沖壓生產(chǎn)線;
2009年10月26日,比亞迪G3正式上市;
2010年5月27日,比亞迪股份有限公司與戴姆勒股份公司簽署合同,在中國成立深圳比亞迪•戴姆勒新技術(shù)有限公司,雙方各占一半股權(quán)。合資公司將為中國市場開發(fā)電動汽車;
2010年7月20日,比亞迪汽車政商家三棲車型M6全球首發(fā)上市,吹響了比亞迪進軍中高端汽車市場的號角;
2010年8月16日,L3在北京正式上市;
2010年9月27日,“股神”巴菲特、芒格、蓋茨一行抵深,實地參觀比亞迪多個工業(yè)園;
2010年9月30日,比亞迪K9純電動大巴下線;
2010年12月24日,比亞迪第一輛純電動車e6正式在荷蘭上牌;這也意味著e6正式推向了歐洲市場,成為中國首款在歐洲正式上牌的純電動轎車;
2011年1月,比亞迪K9純電動大巴在深圳、長沙分別投入載客試運營。
產(chǎn)品展示
太陽能電池
太陽能簡介
在綠色能源領(lǐng)域,比亞迪提供太陽能電池(BYD擁有從硅片到模組的整個生產(chǎn)鏈),逆變器,鋰電池以及LED照明。比亞迪致力于開發(fā)綠色新能源,研發(fā)并上市了電動車,并成功推出了儲能電站、太陽能電站、混合動力系統(tǒng)等綠色產(chǎn)品,未來比亞迪將繼續(xù)引領(lǐng)全球新能源變革,在即將到來的“新能源時代”中,讓更多的國家和人民能夠擺脫石油問題帶來的環(huán)境污染問題。
液晶顯示屏模組
外觀金屬件
概況:精密金屬制品工廠致力于成為擁有最先進的制造技術(shù)和強大產(chǎn)品開發(fā)能力的一站式解決方案的全球領(lǐng)先供應商。
產(chǎn)品圖片:
藍牙耳機
簡介:HS6101是一款單聲道藍牙耳機。它支持藍牙V2.0規(guī)范,可連接移動電話或其他便攜設(shè)備實現(xiàn)高質(zhì)量、清晰的語音通話。
手機:網(wǎng)絡(luò)制式/CDMA 低端手機/MA 中端手機/SCDMA 3G 手機GSM中低端手機
EMS制造
研究與教育---中央研究院
愿景
2015年, 在聲學、光學、電子學、熱學和磁學等領(lǐng)域擁有核心技術(shù);能夠在金屬、陶瓷、聚合體及其復合物的基礎(chǔ)上研發(fā)出新的產(chǎn)品。
2020年,成為國內(nèi)一流研發(fā)中心。
2030年,成為國際一流研發(fā)中心。
使命
中央研究院作為公司的研發(fā)中心,為各事業(yè)部產(chǎn)業(yè)提供先進技術(shù)支持,為公司的長期持續(xù)發(fā)展設(shè)計新產(chǎn)品。
● 為所有事業(yè)部產(chǎn)業(yè)提供IT及汽車技術(shù)研究
● 是BYD 人才的搖籃,為公司培養(yǎng)高科技創(chuàng)新研發(fā)人才
研究與教育---電子研究院
研究院簡介
電子研究院成立于2007年9月,專門從事于IT及汽車領(lǐng)域內(nèi)通信技術(shù)及電子產(chǎn)品的研究,電子研究院利用其研究開發(fā)成果,支持公司的發(fā)展戰(zhàn)略,配合產(chǎn)品開發(fā)工作,提供產(chǎn)品設(shè)計和項目管理支持。同時培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)團隊,向公司相關(guān)領(lǐng)域輸送高素質(zhì)的技術(shù)及管理人才。
主要研究領(lǐng)域
● 無線通訊技術(shù):藍牙、Wifi、RFID
● 基礎(chǔ)算法的研發(fā)與設(shè)計
● 聲學領(lǐng)域新課題的預言與開發(fā)、聲學元器件的研究與開發(fā)等
● 汽車通訊領(lǐng)域軟硬件的設(shè)計和開發(fā),并基于汽車通訊技術(shù)打造汽車綜合服務(wù)平臺
研究與教育---電力科學研究院
電力科學研究院簡介
電力科學研究院成立于2008年。目前已有超過200名高素質(zhì)研發(fā)人員。核心技術(shù)團隊擁有
多年電力產(chǎn)品系統(tǒng)設(shè)計開發(fā)經(jīng)驗。
電力科學研究院緊跟全球新能源科技潮流,立足前沿市場需求,為國內(nèi)外電網(wǎng)運營商,政府機構(gòu),商業(yè)實體提供清潔高效安全的可再生能源和電力儲能解決方案。
電力科學研究院還與國內(nèi)外電力科學研究機構(gòu)進行技術(shù)交流和項目合作,以推進電力科學的持續(xù)發(fā)展。
研究與教育---汽車工程研究院
新聞中心---媒體報道
人力資源---人才理念
一.人力資源開發(fā)原則: 我們在人力資源開發(fā)過程中堅持創(chuàng)造一種公平、公正、公開的氛圍,實行人性化管理,建立一套充分開發(fā)個人潛能的機制,在實現(xiàn)企業(yè)總體目標的同時,給每個員工提供充分實現(xiàn)自我價值的發(fā)展空間。
1 .我們在招聘和錄用中,注重人的素質(zhì)、潛能、品格、學歷和經(jīng)驗,遵循公正選拔與公開競爭的原則,誠心招攬各方面的優(yōu)秀人才。我們每年都從全國各地多所大學選拔一批優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生,作為人才儲備,經(jīng)過培訓和實習后,派駐到公司的重要崗位上。2 .我們的人力資源配置內(nèi)部優(yōu)先于外部。我們尊重員工的自主性,堅持個人意愿與公司整體需要相結(jié)合的原則,為員工開辟了內(nèi)部崗位調(diào)換的空間。我們保證員工在公司內(nèi)部可以有一定的流動性。
3 .我們的薪酬充分體現(xiàn)了員工的職務(wù)重要性、責任大小、能力、貢獻、經(jīng)驗等各方面的綜合水平。薪酬與工作是對應的、公平的、公正的。
4 .我們致力于走上共同富裕的道路,公司的目標就是努力使員工的收入和居住環(huán)境與公司同步增長。公司努力創(chuàng)造平等、富裕、民主的環(huán)境。
5 .我們努力研究如何去發(fā)揮員工的潛能,努力開發(fā)激勵措施,努力引導員工發(fā)揮積極、主動、創(chuàng)新的主觀能動性。對于每一個崗位,我們都有一個發(fā)展規(guī)劃,員工可以體會到自身的進步、成長以及成功的喜悅。我們設(shè)置了出勤獎、月度績效獎、季度績效獎、進步獎、服務(wù)年資獎、優(yōu)秀員工獎、最佳員工獎、特別獎等多種獎項。
6 .公司推行從上到下的目標管理,員工按照公司的整體目標來規(guī)劃個人的工作目標,對公司做出承諾;同時公司給予培訓機會,滿足員工在設(shè)備、人員、合作等方面的合理要求,從而組成一個有機的整體。公司的考核體系就是基于這種目標管理。
7 .我們提拔管理干部的原則是注重品德和貢獻。我們相信我們所有的員工都是優(yōu)秀的、有能力的,只是有些表現(xiàn)出來了,有些暫時沒有表現(xiàn)出來。只要為公司做出了貢獻,就有被提升的機會。
8 .通過績效考核,根據(jù)貢獻的大小,必然有小部分員工在競爭中處于劣勢。企業(yè)要保持創(chuàng)新的活力,要保持血液的流動,必須有進有出,有上有下,這是優(yōu)勝劣汰的必然結(jié)果。
9 .我們建立了完善的培訓體系,員工只有不斷地接受新知識、新技能、新方法、新思想,不斷地思考、消化,為我所用,才能保證智慧源泉的不枯竭,才能在人生的道路上邁向成功。
人力資源---公司活動
多年來,比亞迪不斷完善人性化管理模式,以“平等,務(wù)實,創(chuàng)新,激情”為核心,建立起比亞迪特色的公司文化。公司不但為員工創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境,還在教育,家庭,娛樂的方方面面,通過興建比亞迪幼兒園,中學,技工學校,亞迪村(住宅小區(qū)),亞迪會所(含游泳池,健身房等),讓每一位比亞迪人都擁有充實幸福的生活。
在這個溫暖的大家庭里,每一位員工以各種各樣的方式,展示自己的熱情和活力。僅員工自發(fā)組建的社團就有十余個,主要包括:機電協(xié)會,乒乓球協(xié)會,籃球協(xié)會,棋牌協(xié)會,攝影協(xié)會,曉源書畫社,齊飛文學社,交誼舞協(xié)會,比亞迪藝術(shù)團,英語協(xié)會,羽毛球協(xié)會,自行車協(xié)會,綠茵足球協(xié)會等。
人力資源---社會招聘
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