這是一個(gè)關(guān)于企業(yè)法律顧問與勞動(dòng)合同法PPT課件，主要介紹了勞動(dòng)合同的定義及與勞務(wù)合同、雇傭合同的區(qū)別、《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同種類的影響及企業(yè)的選擇等內(nèi)容。勞務(wù)關(guān)系是指人們在以活動(dòng)形式提供給他人服務(wù)的過程中形成的社會(huì)關(guān)系。廣義的勞務(wù)合同是指一切與提供活勞動(dòng)服務(wù)（即勞務(wù)）有關(guān)的協(xié)議。合同標(biāo)的是勞務(wù)，包括承攬、服務(wù) 、出版、運(yùn)送、委托、行紀(jì)、居間、寄存、倉儲(chǔ) 、委托、運(yùn)送（輸）、旅游、演出、銀行轉(zhuǎn)帳結(jié)算、雇傭合同等。狹義的勞務(wù)合同僅指雇傭合同，即是指雙方當(dāng)事人約定，在確定或不確定期間內(nèi)，一方向他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的合同。更多內(nèi)容，歡迎點(diǎn)擊下載企業(yè)法律顧問與勞動(dòng)合同法PPT課件哦。

企業(yè)法律顧問與勞動(dòng)合同法PPT課件是由紅軟PPT免費(fèi)下載網(wǎng)推薦的一款職業(yè)PPT類型的PowerPoint.

企業(yè)法律顧問與勞動(dòng)合同法7xi紅軟基地
中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院  副教授金英杰7xi紅軟基地
北京市德恒律師事務(wù)所 律師7xi紅軟基地
136113018857xi紅軟基地
zjyj979@163.com7xi紅軟基地
一、勞動(dòng)合同的定義及與勞務(wù)合同、雇傭合同的區(qū)別   7xi紅軟基地
二、《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同種類的影響及企業(yè)的選擇7xi紅軟基地
三、《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的影響及企業(yè)如何完善勞動(dòng)規(guī)章7xi紅軟基地
四、《勞動(dòng)合同法》對(duì)商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款的規(guī)范7xi紅軟基地
五、勞動(dòng)合同解除與終止制度的選擇7xi紅軟基地
六、《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣用工的影響及用人單位的選擇7xi紅軟基地
解決重點(diǎn)：7xi紅軟基地
如何依法有效行使勞動(dòng)管理權(quán) 7xi紅軟基地
取得用人單位利益與勞動(dòng)者利益的平衡7xi紅軟基地
 避免勞動(dòng)爭議 7xi紅軟基地
提高勞動(dòng)效率 7xi紅軟基地
一、勞動(dòng)合同的定義及與勞務(wù)合同、雇傭合同的區(qū)別7xi紅軟基地
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議 7xi紅軟基地
（1）勞動(dòng)合同主體特定7xi紅軟基地
（2）勞動(dòng)合同中用人單位與勞動(dòng)者存在管理與被管理的關(guān)系，有隸屬、從屬性質(zhì)7xi紅軟基地
（3）勞動(dòng)合同以國家意志為主導(dǎo)，以當(dāng)事人意志為主體  7xi紅軟基地
勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同7xi紅軟基地
勞務(wù)關(guān)系是指人們在以活動(dòng)形式提供給他人服務(wù)的過程中形成的社會(huì)關(guān)系7xi紅軟基地
廣義的勞務(wù)合同是指一切與提供活勞動(dòng)服務(wù)（即勞務(wù)）有關(guān)的協(xié)議。合同標(biāo)的是勞務(wù)，包括承攬、服務(wù) 、出版、運(yùn)送、委托、行紀(jì)、居間、寄存、倉儲(chǔ) 、委托、運(yùn)送（輸）、旅游、演出、銀行轉(zhuǎn)帳結(jié)算、雇傭合同等7xi紅軟基地
狹義的勞務(wù)合同僅指雇傭合同，即是指雙方當(dāng)事人約定，在確定或不確定期間內(nèi)，一方向他方提供勞務(wù)，他方給付報(bào)酬的合同。7xi紅軟基地
區(qū)別7xi紅軟基地
（1）合同當(dāng)事人不同7xi紅軟基地
（2）當(dāng)事人之間的關(guān)系不同7xi紅軟基地
（3）勞動(dòng)支配權(quán)和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同7xi紅軟基地
（4）報(bào)酬性質(zhì)和支付方式不同7xi紅軟基地
二、《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同種類的影響及如何選擇7xi紅軟基地
1．勞動(dòng)合同的種類7xi紅軟基地
勞動(dòng)合同的期限，是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)合同存續(xù)的時(shí)間7xi紅軟基地
用人單位錄用、使用、管理勞動(dòng)者的時(shí)間期限7xi紅軟基地
勞動(dòng)者為用人單位履行勞動(dòng)義務(wù)的時(shí)間期限。7xi紅軟基地
勞動(dòng)合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限3種7xi紅軟基地
有固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同7xi紅軟基地
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同7xi紅軟基地
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。7xi紅軟基地
三種勞動(dòng)合同均可協(xié)商約定7xi紅軟基地
2．如何選擇無固定期限的勞動(dòng)合同7xi紅軟基地
無固定期限的勞動(dòng)合同 稱無定期勞動(dòng)合同7xi紅軟基地
(14條 是指用人單位與勞動(dòng)者約定無合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同)7xi紅軟基地
只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的或當(dāng)事人約定的變更、解除、終止勞動(dòng)合同的條件，勞動(dòng)合同可持續(xù)至勞動(dòng)者法定退休年齡為止7xi紅軟基地
用人單位使用有能力的勞動(dòng)者：職業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的工種和工作時(shí)間較長的勞動(dòng)者7xi紅軟基地
保護(hù)黃金年齡  職業(yè)穩(wěn)定權(quán)7xi紅軟基地
優(yōu)點(diǎn)：人才作用 勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定 和諧 長遠(yuǎn)發(fā)展7xi紅軟基地
弊端：勞動(dòng)成本高  解除困難 勞動(dòng)者有可能產(chǎn)生惰性 效率配置7xi紅軟基地
無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件7xi紅軟基地
鼓勵(lì)簽定無固定期限勞動(dòng)合同，放寬無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件7xi紅軟基地
勞動(dòng)法第20條規(guī)定：案例7xi紅軟基地
勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上7xi紅軟基地
當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的7xi紅軟基地
如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同7xi紅軟基地
第14條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：7xi紅軟基地
（一）勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；7xi紅軟基地
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；7xi紅軟基地
（三）連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同且勞動(dòng)者沒有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。7xi紅軟基地
用人單位自用工之日起滿1年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同7xi紅軟基地
工作滿10年7xi紅軟基地
初次實(shí)行勞動(dòng)合同制+工作滿10年+離退休不滿10年  7xi紅軟基地
國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同+工作滿10年+離退休不滿10年 7xi紅軟基地
連續(xù)2次訂立7xi紅軟基地
1年不簽合同7xi紅軟基地
第39條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 7xi紅軟基地
 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 7xi紅軟基地
 （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 7xi紅軟基地
 （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 7xi紅軟基地
 （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 7xi紅軟基地
 （五）因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； 7xi紅軟基地
  （六）被依法追究刑事責(zé)任的。7xi紅軟基地
第40條　有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： 7xi紅軟基地
        （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 7xi紅軟基地
        （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；7xi紅軟基地
符合條件未簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)7xi紅軟基地
規(guī)定法律責(zé)任7xi紅軟基地
加倍支付2倍工資7xi紅軟基地
第82條第2款 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。7xi紅軟基地
視為無固定期限勞動(dòng)合同7xi紅軟基地
2001年最高人民法院司法解釋:第15條第2款:用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，并以原勞動(dòng)合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。7xi紅軟基地
《勞動(dòng)合同法》放寬了無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件7xi紅軟基地
增加了用人單位不履行簽訂無固定期限勞動(dòng)合同義務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的規(guī)定。7xi紅軟基地
3．如何選擇固定期限的勞動(dòng)合同7xi紅軟基地
有固定期限的勞動(dòng)合同  （定期勞動(dòng)合同）7xi紅軟基地
13條 是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同7xi紅軟基地
勞動(dòng)法對(duì)此類合同未限定簽訂條件，適用范圍最廣泛 用工靈活 成本相對(duì)小7xi紅軟基地
正式工、長期工、季節(jié)工臨時(shí)工都應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同7xi紅軟基地
期限長或短法律均無限制，只對(duì)試用期的最長期限限制7xi紅軟基地
弊端：凝聚力差 員工不穩(wěn)定，企業(yè)須承擔(dān)培訓(xùn)成本，可能影響企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展  對(duì)社會(huì)穩(wěn)定的影響7xi紅軟基地
2次訂立——無固定期限勞動(dòng)合同  7xi紅軟基地
10年   ——無固定期限勞動(dòng)合同7xi紅軟基地
問題：7xi紅軟基地
初次簽勞動(dòng)合同多長期限？7xi紅軟基地
1＋1   ？   3＋3   3＋1？3＋5  ？ 4＋6  ？ 5＋5  ？7xi紅軟基地
第一次訂多長？7xi紅軟基地
是否要續(xù)訂？2+無固定期限 7xi紅軟基地
續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限？7xi紅軟基地
第1期最好為3年，足夠長時(shí)間確定是否長期使用員工 7xi紅軟基地
第20條勞動(dòng)合同期限不足1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過6個(gè)月。7xi紅軟基地
3年的試用期6個(gè)月，充分利用試用期7xi紅軟基地
成本的考慮，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金  7xi紅軟基地
終止的選擇權(quán)喪失，解除制度7xi紅軟基地
4．如何選擇以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同7xi紅軟基地
以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者以書面形式約定以某項(xiàng)工作的完成為合同終止條件的勞動(dòng)合同7xi紅軟基地
是固定期限勞動(dòng)合同的轉(zhuǎn)化7xi紅軟基地
便于用人單位靈活確定7xi紅軟基地
在簽訂上沒有特殊或強(qiáng)制性的要求7xi紅軟基地
協(xié)商一致，可以訂立7xi紅軟基地
適用于：7xi紅軟基地
以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的7xi紅軟基地
以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同7xi紅軟基地
因季節(jié)原因用工的勞動(dòng)合同7xi紅軟基地
其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同7xi紅軟基地
勞動(dòng)法對(duì)以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同沒有過多干預(yù)，允許當(dāng)事人雙方自由約定7xi紅軟基地
《勞動(dòng)合同法》雖有規(guī)范，但規(guī)范的內(nèi)容也較少，表現(xiàn)出簽訂這種類型的勞動(dòng)合同時(shí)，國家尊重用人單位與勞動(dòng)者的自由意志。7xi紅軟基地
三、《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的影響及企業(yè)如何完善勞動(dòng)規(guī)章制度7xi紅軟基地
根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)規(guī)章制度可以由用人單位單方制定7xi紅軟基地
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)規(guī)章制度和重大事項(xiàng)用人單位應(yīng)當(dāng)與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。7xi紅軟基地
用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章，工作規(guī)則、就業(yè)規(guī)則、雇傭規(guī)則、從業(yè)規(guī)則7xi紅軟基地
用人單位依法制定在本單位實(shí)施的組織勞動(dòng)和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則7xi紅軟基地
勞動(dòng)規(guī)章制度是勞動(dòng)合同的附件 規(guī)范管理行為，組織和管理勞動(dòng)7xi紅軟基地
維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營秩序的重要手段  7xi紅軟基地
用人單位規(guī)章制度的組成部分，不同于法規(guī)、政策，不同于企業(yè)章程、團(tuán)體規(guī)章7xi紅軟基地
是用人單位內(nèi)部行為規(guī)則，勞動(dòng)管理規(guī)則，勞動(dòng)行為準(zhǔn)則 7xi紅軟基地
是企業(yè)經(jīng)營管理權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物 7xi紅軟基地
共決？  協(xié)商？  單方?jīng)Q定？7xi紅軟基地
企業(yè)享有哪些勞動(dòng)管理權(quán)？7xi紅軟基地
企業(yè)享有的勞動(dòng)管理權(quán)限主要有：7xi紅軟基地
根據(jù)本單位需要招用職工的權(quán)利7xi紅軟基地
依照法律和合同的規(guī)定，使用和管理勞動(dòng)者的權(quán)利7xi紅軟基地
依照法律和本單位的勞動(dòng)紀(jì)律，決定對(duì)職工獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的權(quán)利7xi紅軟基地
在法律和合同規(guī)定的范圍內(nèi)，決定勞動(dòng)報(bào)酬分配方面的權(quán)利7xi紅軟基地
辭退勞動(dòng)者的權(quán)利等 7xi紅軟基地
勞動(dòng)規(guī)章制度內(nèi)容7xi紅軟基地
勞動(dòng)規(guī)章制度可以包括如下內(nèi)容：7xi紅軟基地
招聘管理制度；7xi紅軟基地
勞動(dòng)合同簽訂與管理制度；7xi紅軟基地
工作規(guī)則；7xi紅軟基地
勞動(dòng)紀(jì)律，考勤制度，獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰制度等內(nèi)容；7xi紅軟基地
工資分配制度；7xi紅軟基地
培訓(xùn)管理制度；7xi紅軟基地
社會(huì)保險(xiǎn)福利管理制度；7xi紅軟基地
集體協(xié)商制度；7xi紅軟基地
集體合同簽訂與管理制度；7xi紅軟基地
工資談判制度；7xi紅軟基地
勞動(dòng)爭議的內(nèi)部協(xié)商、調(diào)解制度等。7xi紅軟基地
勞動(dòng)規(guī)章  勞動(dòng)紀(jì)律  勞動(dòng)合同 集體合同  勞動(dòng)法的關(guān)系  7xi紅軟基地
勞動(dòng)規(guī)章   用人單位集體勞動(dòng)規(guī)則  管理規(guī)則7xi紅軟基地
勞動(dòng)紀(jì)律   管理內(nèi)容之一  獎(jiǎng)懲依據(jù)7xi紅軟基地
 勞動(dòng)合同  個(gè)別勞動(dòng)條件 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)7xi紅軟基地
 集體合同  集體勞動(dòng)條件 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)7xi紅軟基地
勞動(dòng)法7xi紅軟基地
第16條 用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。（最高法院司法解釋二）7xi紅軟基地
用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章的作用7xi紅軟基地
可作為勞動(dòng)合同的附件 是勞動(dòng)者用人單位都應(yīng)遵守的勞動(dòng)行為規(guī)則7xi紅軟基地
用人單位進(jìn)行勞動(dòng)管理的主要依據(jù)7xi紅軟基地
依法制定的勞動(dòng)規(guī)章可作為處理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)7xi紅軟基地
我國有關(guān)內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)章的立法7xi紅軟基地
勞動(dòng)法7xi紅軟基地
企業(yè)法 公司法7xi紅軟基地
行政法規(guī)7xi紅軟基地
最高法院司法解釋 勞動(dòng)部解釋7xi紅軟基地
勞動(dòng)規(guī)章的風(fēng)險(xiǎn)7xi紅軟基地
勞動(dòng)規(guī)章無效的風(fēng)險(xiǎn)？7xi紅軟基地
處理決定被撤7xi紅軟基地
違法承擔(dān)賠償責(zé)任7xi紅軟基地
規(guī)章制度的作用 管理 規(guī)范 處理依據(jù)7xi紅軟基地
規(guī)章制度有效的要件 7xi紅軟基地
規(guī)章制度的制定程序7xi紅軟基地
規(guī)章制度的舉證責(zé)任7xi紅軟基地
發(fā)生勞動(dòng)爭議后的補(bǔ)救7xi紅軟基地
用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的制定和效力7xi紅軟基地
依法制定7xi紅軟基地
用人單位在制定、修改或者決定下列有關(guān)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度：7xi紅軟基地
勞動(dòng)報(bào)酬7xi紅軟基地
工作時(shí)間7xi紅軟基地
休息休假7xi紅軟基地
勞動(dòng)安全衛(wèi)生7xi紅軟基地
保險(xiǎn)福利7xi紅軟基地
職工培訓(xùn)7xi紅軟基地
勞動(dòng)紀(jì)律7xi紅軟基地
以及勞動(dòng)定額管理等7xi紅軟基地
或者重大事項(xiàng) 7xi紅軟基地
用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的制定和效力7xi紅軟基地
依法制定7xi紅軟基地
程序 平等協(xié)商   平等協(xié)商的過程  民主程序的形式  案例7xi紅軟基地
①經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論。7xi紅軟基地
    ②與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 7xi紅軟基地
③修改完善。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。7xi紅軟基地
公示或告知 向勞動(dòng)者公示 或告知    公示方式  告知方式7xi紅軟基地
生效要件7xi紅軟基地
依法制定      合法性   7xi紅軟基地
能否解決合理性？法律上有無合理、公平要求？7xi紅軟基地
制定時(shí)注意的問題7xi紅軟基地
寫多少合適？7xi紅軟基地
是否應(yīng)原則化？7xi紅軟基地
是否應(yīng)細(xì)化？7xi紅軟基地
“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的”7xi紅軟基地
“嚴(yán)重失職，營私舞弊”？7xi紅軟基地
“對(duì)用人單位利益造成重大損害的”？ 7xi紅軟基地
用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度爭議的處理7xi紅軟基地
由仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院認(rèn)定勞動(dòng)規(guī)章的有效性7xi紅軟基地
事后認(rèn)定 裁量 7xi紅軟基地
可以作為處理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)7xi紅軟基地
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條 用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示的，可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭議案件的依據(jù)（司法解釋一）7xi紅軟基地
法院的處理權(quán) 第20條 “用人單位對(duì)勞動(dòng)者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動(dòng)合同確有錯(cuò)誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷。 7xi紅軟基地
（司法解釋一）7xi紅軟基地
因規(guī)章制度發(fā)生爭議用人單位的舉證責(zé)任7xi紅軟基地
誰主張誰舉證加倒置7xi紅軟基地
用人單位有舉證責(zé)任7xi紅軟基地
舉證責(zé)任7xi紅軟基地
不舉證，舉證不能承擔(dān)敗訴的后果7xi紅軟基地
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋7xi紅軟基地
第13條“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等發(fā)生的爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任”7xi紅軟基地
舉證是否依法制定，是否經(jīng)過平等協(xié)商，是否公示7xi紅軟基地
違紀(jì)員工的處理 7xi紅軟基地
舉證是否作出處理決定 依法送達(dá)7xi紅軟基地
舉證是否嚴(yán)重違反規(guī)章制度的事實(shí)  舉證事實(shí)成立7xi紅軟基地
用人單位應(yīng)注意保存相應(yīng)的書面證據(jù)  規(guī)范處理程序7xi紅軟基地
用人單位規(guī)章制度違法的法律責(zé)任7xi紅軟基地
行政責(zé)任：責(zé)令改正 警告7xi紅軟基地
賠償責(zé)任：造成損害賠償7xi紅軟基地
《勞動(dòng)法 》第89條 用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。7xi紅軟基地
《勞動(dòng)合同法》第80條　用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。7xi紅軟基地
最新高院勞動(dòng)爭議司法解釋的解讀 7xi紅軟基地
變相改變勞動(dòng)爭議仲裁申請時(shí)效的起算點(diǎn)7xi紅軟基地
知道與應(yīng)當(dāng)知道  法律推定和實(shí)際知道7xi紅軟基地
第1條 人民法院審理勞動(dòng)爭議案件，對(duì)下列情形，視為勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定的“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”：7xi紅軟基地
    (一)在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。7xi紅軟基地
(二)因解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動(dòng)者收到解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系書面通知時(shí)間的，勞動(dòng)者主張權(quán)利之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。7xi紅軟基地
(三)勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動(dòng)者能夠證明用人單位承諾支付的時(shí)間為解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。勞動(dòng)者不能證明的，解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之日為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。7xi紅軟基地
四、《勞動(dòng)合同法》對(duì)商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款的規(guī)范7xi紅軟基地
《勞動(dòng)合同法》與勞動(dòng)法比較，在商業(yè)秘密條款規(guī)范上只是沒有出臺(tái)新的限制性規(guī)定。7xi紅軟基地
勞動(dòng)法在競業(yè)限制條款規(guī)范上基本上處于空白，而《勞動(dòng)合同法》對(duì)競業(yè)限制的人員、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償都做了較為明確的規(guī)范。7xi紅軟基地
關(guān)于保守商業(yè)秘密與競業(yè)限制條款（可備條款） 案例1   案例27xi紅軟基地
商業(yè)秘密保護(hù)與競業(yè)限制(約定條款)7xi紅軟基地
商業(yè)秘密，指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7xi紅軟基地
技術(shù)信息：設(shè)計(jì)、工藝、數(shù)據(jù)、樣品、配方、訣竅、計(jì)算機(jī)程序等 技術(shù)方案、技術(shù)要素等7xi紅軟基地
經(jīng)營信息：是指與生產(chǎn)經(jīng)營銷售有關(guān)的保密資料、情報(bào)、計(jì)劃、方案、方法、程序、經(jīng)營決策等以及組織生產(chǎn)與經(jīng)營管理的秘密，如管理的模式、方法、公關(guān)和管理經(jīng)驗(yàn)等，推銷計(jì)劃 市場占有情況 產(chǎn)品的社會(huì)購買力情況 產(chǎn)品的區(qū)域性分布情況、客戶名冊、經(jīng)營戰(zhàn)略、廣告計(jì)劃、原材料價(jià)格、流通渠道和機(jī)構(gòu) 企業(yè)資信 資產(chǎn)購置 投資計(jì)劃 管理模式 方法 經(jīng)驗(yàn)等 推銷計(jì)劃 7xi紅軟基地
常以數(shù)據(jù)、信息、經(jīng)驗(yàn)等形式表現(xiàn)，現(xiàn)多以計(jì)算機(jī)軟件等為載體。7xi紅軟基地
競業(yè)限制，又叫"競業(yè)禁止"，是指承擔(dān)保密義務(wù)的勞動(dòng)者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。7xi紅軟基地
第23條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。7xi紅軟基地
第24條 競業(yè)限制人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。7xi紅軟基地
勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。7xi紅軟基地
第25條 除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。7xi紅軟基地
如何約定商業(yè)秘密條款7xi紅軟基地
（1）在勞動(dòng)合同中約定或訂立專門的保密協(xié)議。 7xi紅軟基地
（2）應(yīng)確定商業(yè)秘密的范圍。 7xi紅軟基地
（3）約定保守商業(yè)秘密的方式。 7xi紅軟基地
（4）約定勞動(dòng)者承擔(dān)保密義務(wù)的時(shí)間期限7xi紅軟基地
（5）約定承擔(dān)保密義務(wù)的勞動(dòng)者范圍 7xi紅軟基地
（6）約定違約責(zé)任、賠償責(zé)任  7xi紅軟基地
對(duì)違約金數(shù)額法律沒有限制性規(guī)定 7xi紅軟基地
競業(yè)限制條款應(yīng)如何約定7xi紅軟基地
（1）必須簽訂書面協(xié)議。不能只在規(guī)章制度中約定7xi紅軟基地
（2）應(yīng)確定競業(yè)限制的行業(yè)范圍、地域范圍。以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系為確定的因素。7xi紅軟基地
（3）應(yīng)確定競業(yè)限制的人員。勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定，限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。7xi紅軟基地
（4）必須給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。   該條款有效的條件7xi紅軟基地
不能在勞動(dòng)者在職時(shí)發(fā)放7xi紅軟基地
也不能隨工資發(fā)放7xi紅軟基地
發(fā)放時(shí)間為在解除或終止勞動(dòng)合同后7xi紅軟基地
發(fā)放方法為在競業(yè)限制期限內(nèi)按月發(fā)放。7xi紅軟基地
（5）競業(yè)限制的時(shí)間期限為勞動(dòng)者離職后2年 7xi紅軟基地
（6）約定違約金、賠償責(zé)任   對(duì)違約金數(shù)額法律沒有限制性規(guī)定 7xi紅軟基地
案例7xi紅軟基地
五、勞動(dòng)合同解除與終止制度的選擇辭退勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)7xi紅軟基地
勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同簽訂后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動(dòng)合同效力的法律行為。7xi紅軟基地
勞動(dòng)合同的終止，是指符合法律規(guī)定的情形時(shí)，雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不復(fù)存在，勞動(dòng)合同的效力即行消滅。7xi紅軟基地
解除   終止制度的比較7xi紅軟基地
辭退勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)7xi紅軟基地
辭退：    到期終止不續(xù)簽————終止7xi紅軟基地
協(xié)商   7xi紅軟基地
             過錯(cuò)性辭退       ——————  解除7xi紅軟基地
             非過錯(cuò)性辭退7xi紅軟基地
             裁員7xi紅軟基地
解除有效的要件：實(shí)體7xi紅軟基地
                          程序  書面通知  勞動(dòng)者 工會(huì)7xi紅軟基地
                          經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7xi紅軟基地
                          禁止解除7xi紅軟基地
勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)單方解除合同的程序規(guī)定7xi紅軟基地
第43條 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。7xi紅軟基地
用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。7xi紅軟基地
解除制度與終止的選擇       風(fēng)險(xiǎn)在哪里7xi紅軟基地
1.   法律要求與輿論要求  社會(huì)責(zé)任7xi紅軟基地
2.   主動(dòng)權(quán)、決定權(quán)在誰？員工  ？雇主？7xi紅軟基地
3.   一旦進(jìn)入法律程序的風(fēng)險(xiǎn)  7xi紅軟基地
     勞動(dòng)爭議的處理原則 7xi紅軟基地
     仲裁員 法官的裁量7xi紅軟基地
4.  成本的考慮7xi紅軟基地
5.  在哪個(gè)階段化解風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)更有利？7xi紅軟基地
1、協(xié)商       《勞動(dòng)合同法》對(duì)協(xié)商解除勞動(dòng)合同沒有新的規(guī)定。7xi紅軟基地
       協(xié)商一致  合法7xi紅軟基地
    單位提出動(dòng)議  支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7xi紅軟基地
2、預(yù)告辭退  第40條   7xi紅軟基地
   程序上 提前30日書面通知或支付1個(gè)月工資7xi紅軟基地
《勞動(dòng)合同法》的變化在于有第40條規(guī)定的情形時(shí)，允許用人單位以額外支付1個(gè)月工資的方式代替書面提前預(yù)告1個(gè)月，即用人單位向勞動(dòng)者額外支付1個(gè)月工資，可以不必采用提前30日書面通知的方式，不須等30日期滿，可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同。7xi紅軟基地
（1）客觀情況發(fā)生重大變化  能否作為常態(tài)使用？7xi紅軟基地
      勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的7xi紅軟基地
客觀情況重大變化＋ 變更動(dòng)議＋協(xié)商不一致7xi紅軟基地
（2）因自身原因不能工作 ＋醫(yī)療期  ＋變更協(xié)商不成7xi紅軟基地
     勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致的7xi紅軟基地
（3）不勝任工作＋調(diào)整崗位  確定職責(zé)  崗位描述  7xi紅軟基地
      勞動(dòng)者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；7xi紅軟基地
約定預(yù)告解除勞動(dòng)合同的條款：7xi紅軟基地
連續(xù)兩年績效考核不能達(dá)到公司績效考核合格標(biāo)準(zhǔn)；7xi紅軟基地
3、經(jīng)濟(jì)性裁員 7xi紅軟基地
裁員，是指用人單位為降低勞動(dòng)成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟(jì)原因或技術(shù)原因一次辭退部分勞動(dòng)者。7xi紅軟基地
 《勞動(dòng)合同法》增加了裁員的條件，使裁員可以更靈活的使用，但同時(shí)規(guī)定了裁減人員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用哪些人員，保護(hù)工作時(shí)間較長的勞動(dòng)者的工作權(quán)。7xi紅軟基地
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，裁員的情形有：7xi紅軟基地
（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；7xi紅軟基地
（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；7xi紅軟基地
（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；7xi紅軟基地
（4）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。7xi紅軟基地
程序上： 7xi紅軟基地
提前30說明情況＋聽取意見＋報(bào)告勞動(dòng)行政部門＋經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7xi紅軟基地
需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，7xi紅軟基地
用人單位在程序上必須提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，7xi紅軟基地
聽取工會(huì)或者職工的意見后，7xi紅軟基地
裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。7xi紅軟基地
對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)依法向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7xi紅軟基地
《勞動(dòng)合同法》第41條第2款規(guī)定，用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：7xi紅軟基地
（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；7xi紅軟基地
（2）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)7xi紅軟基地
（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 7xi紅軟基地
    用人單位依法裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。7xi紅軟基地
4.過錯(cuò)性辭退    《勞動(dòng)合同法》第39條：      風(fēng)險(xiǎn)7xi紅軟基地
試用期：在試用期間被證明不符合錄用條件的  （舉證責(zé)任）7xi紅軟基地
不足1年試用期1個(gè)月 1－3年合同以下試用期2個(gè)月  7xi紅軟基地
3年以上 無固定期限 試用期6個(gè)月7xi紅軟基地
違紀(jì)辭退：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，按照用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的（規(guī)章制度完善的必要性）7xi紅軟基地
失職辭退：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；7xi紅軟基地
建立雙重勞動(dòng)關(guān)系影響本職工作勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的7xi紅軟基地
被依法追究刑事責(zé)任的7xi紅軟基地
關(guān)于禁止解除7xi紅軟基地
第42條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：7xi紅軟基地
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；7xi紅軟基地
(二)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；7xi紅軟基地
(三)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；7xi紅軟基地
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；7xi紅軟基地
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的7xi紅軟基地
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7xi紅軟基地
違法解除的后果7xi紅軟基地
繼續(xù)履行  7xi紅軟基地
    用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；7xi紅軟基地
賠償責(zé)任7xi紅軟基地
    勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金7xi紅軟基地
合同終止7xi紅軟基地
     用人單位支付賠償金后，勞動(dòng)合同終止。7xi紅軟基地
勞務(wù)派遣合同7xi紅軟基地
外包  7xi紅軟基地
承包7xi紅軟基地
轉(zhuǎn)包7xi紅軟基地
分包7xi紅軟基地
勞務(wù)派遣7xi紅軟基地
非全日制用工7xi紅軟基地
經(jīng)營資質(zhì)7xi紅軟基地
是否獨(dú)立經(jīng)營  物質(zhì)、設(shè)備7xi紅軟基地
勞動(dòng)合同法的規(guī)定7xi紅軟基地
勞務(wù)派遣單位注冊資金不得少于50萬元7xi紅軟基地
明確勞務(wù)派遣單位就是用人單位 7xi紅軟基地
勞務(wù)派遣合同與勞動(dòng)者訂立不得少于2年 按月支付工資 不得低于最低工資等7xi紅軟基地
告知義務(wù) 勞動(dòng)力派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣的勞動(dòng)者7xi紅軟基地
連續(xù)用工期限不得分割為簽訂數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議7xi紅軟基地
用工單位以過錯(cuò)性、試用期退回派遣單位，派遣單位有權(quán)解除7xi紅軟基地
 被派遣勞動(dòng)者有本法第39條規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。7xi紅軟基地
強(qiáng)化用人單位義務(wù)7xi紅軟基地
用工單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位 向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者 7xi紅軟基地
第61條 接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：7xi紅軟基地
(一)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；7xi紅軟基地
(二)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；7xi紅軟基地
(三)支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；7xi紅軟基地
(四)對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；7xi紅軟基地
(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制7xi紅軟基地
不得再派遣 用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動(dòng)者，不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。7xi紅軟基地
解決同工同酬問題 第63條 被派遣勞動(dòng)者享有同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位其他勞動(dòng)者的，參照用工單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的職工平均工資確定勞動(dòng)報(bào)酬。7xi紅軟基地
限定勞務(wù)派遣工作崗位 在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作7xi紅軟基地
賦予勞務(wù)派遣者權(quán)利7xi紅軟基地
參加、組織工會(huì) 第64條 被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益7xi紅軟基地
有權(quán)與派遣單位協(xié)商解除 隨時(shí)解除7xi紅軟基地
加大法律責(zé)任承擔(dān) 7xi紅軟基地
限期改正 行政罰款 吊銷營業(yè)執(zhí)照 7xi紅軟基地
勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，按每一名勞動(dòng)者一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照7xi紅軟基地
連帶責(zé)任7xi紅軟基地
被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的，由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。7xi紅軟基地
是否降低勞動(dòng)成本7xi紅軟基地
與規(guī)范的勞務(wù)派遣公司建立關(guān)系7xi紅軟基地
有勞務(wù)派遣許可證，有工商登記企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，注冊資金在50萬元7xi紅軟基地
簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確職責(zé)7xi紅軟基地
告知?jiǎng)趧?dòng)者7xi紅軟基地
明確服務(wù)費(fèi)數(shù)額，支付方式等7xi紅軟基地
約定何種情況下將員工退回勞務(wù)派遣公司7xi紅軟基地
協(xié)調(diào)好解除終止關(guān)系7xi紅軟基地
明確規(guī)定勞務(wù)派遣公司與員工簽訂及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，如不簽或遲簽，如有賠償責(zé)任由派遣公司承擔(dān)7xi紅軟基地
明確勞務(wù)派遣公司有繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，防止漏繳或少繳，寫明社會(huì)保險(xiǎn)數(shù)額。如有賠償責(zé)任由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)7xi紅軟基地
明確派遣公司及時(shí)足額支付工資的義務(wù)，支付工資的日期，未經(jīng)用工單位同意，派遣公司不得以任何名義克扣、拖欠工資。防止克扣或拖欠工資，如有損失賠償責(zé)任應(yīng)由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)。7xi紅軟基地
約定發(fā)生勞動(dòng)爭議如何處理，勞動(dòng)爭議的費(fèi)用如何負(fù)擔(dān)7xi紅軟基地
最后約定違約責(zé)任7xi紅軟基地
規(guī)定過渡條款7xi紅軟基地
（1）《勞動(dòng)合同法》施行前已依法訂立且在《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行；7xi紅軟基地
（2）《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第3項(xiàng)規(guī)定的連續(xù)2次訂立固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同，為了平穩(wěn)過渡，規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。7xi紅軟基地
（3）《勞動(dòng)合同法》施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》施行之日起1個(gè)月內(nèi)訂立。7xi紅軟基地
（4）《勞動(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止，依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自《勞動(dòng)合同法》施行之日起計(jì)算；《勞動(dòng)合同法》施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，按照�?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7xi紅軟基地
 7xi紅軟基地

公司法律顧問實(shí)習(xí)答辯介紹PPT：這是一個(gè)關(guān)于公司法律顧問實(shí)習(xí)答辯介紹PPT，主要介紹了實(shí)習(xí)狀況概述、實(shí)習(xí)目的、實(shí)習(xí)日程安排、實(shí)習(xí)收獲等內(nèi)容。通過這次實(shí)習(xí)我將自己所學(xué)的知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際的工作中。理論和實(shí)際是不可分的，在實(shí)踐中我的知識(shí)得到了鞏固，解決問題的能力也受到了鍛煉。本次實(shí)習(xí)開闊了我的視野，使我對(duì)法律在現(xiàn)實(shí)中的運(yùn)作有所了解，也對(duì)專業(yè)用語有了進(jìn)一步的掌握。此外我還結(jié)交了多個(gè)行業(yè)的朋友，我們在一起相互交流相互促進(jìn)，從他們身上我學(xué)到很多為人處世的方法，這些都是在書上學(xué)不到的，歡迎點(diǎn)擊下載公司法律顧問實(shí)習(xí)答辯介紹PPT哦。

企業(yè)法律顧問講課件PPT模板：這是一個(gè)關(guān)于企業(yè)法律顧問講課件PPT模板，主要介紹了企業(yè)刑事法律風(fēng)險(xiǎn)防范、企業(yè)行政法律風(fēng)險(xiǎn)防范、企業(yè)民事法律風(fēng)險(xiǎn)防范、單方權(quán)益喪失等內(nèi)容。法律風(fēng)險(xiǎn)是指在特定的法律環(huán)境下，當(dāng)人們的作為或不作為與法律的要求或合同的約定相偏離時(shí)，行為主體就存在因違反法律規(guī)定或合同約定而承擔(dān)不利后果的可能性，或由于未能充分利用法律所賦予的權(quán)利而承擔(dān)不利后果的可能性，這些可能性就是法律風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)所面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)體現(xiàn)在刑事法律風(fēng)險(xiǎn)、民事法律風(fēng)險(xiǎn)、行政處罰法律風(fēng)險(xiǎn)和單方權(quán)益喪失四個(gè)方面。刑事處罰、行政處罰法律風(fēng)險(xiǎn)比較容易理解，是指由于企業(yè)行為與法律強(qiáng)制性規(guī)定相抵觸而受到來自公權(quán)力權(quán)構(gòu)的懲罰。更多內(nèi)容，歡迎點(diǎn)擊下載企業(yè)法律顧問講課件PPT模板哦。

律師法律顧問實(shí)務(wù)PPT課件：這是一個(gè)關(guān)于律師法律顧問實(shí)務(wù)PPT課件，主要介紹了企業(yè)法律顧問制度概述、企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)、企業(yè)總法律顧問等內(nèi)容。法律顧問，有廣義和狹義之分。廣義而言，具有法律專業(yè)知識(shí)，接受公民、法人或其他組織的聘請為其提供法律服務(wù)的人員，以及法人或其他組織內(nèi)部設(shè)置的法律事務(wù)機(jī)構(gòu)中的人員，均為法律顧問。狹義而言，法律顧問指接受公民、法人或其他組織的聘請為其提供法律服務(wù)的執(zhí)業(yè)律師，是傳統(tǒng)意義的法律顧問。更多內(nèi)容，歡迎點(diǎn)擊下載律師法律顧問實(shí)務(wù)PPT課件哦。