這是一個關(guān)于企業(yè)法律顧問與勞動合同法PPT課件，主要介紹了勞動合同的定義及與勞務(wù)合同、雇傭合同的區(qū)別、《勞動合同法》對勞動合同種類的影響及企業(yè)的選擇等內(nèi)容。勞務(wù)關(guān)系是指人們在以活動形式提供給他人服務(wù)的過程中形成的社會關(guān)系。廣義的勞務(wù)合同是指一切與提供活勞動服務(wù)（即勞務(wù)）有關(guān)的協(xié)議。合同標(biāo)的是勞務(wù)，包括承攬、服務(wù) 、出版、運(yùn)送、委托、行紀(jì)、居間、寄存、倉儲 、委托、運(yùn)送（輸）、旅游、演出、銀行轉(zhuǎn)帳結(jié)算、雇傭合同等。狹義的勞務(wù)合同僅指雇傭合同，即是指雙方當(dāng)事人約定，在確定或不確定期間內(nèi)，一方向他方提供勞務(wù)，他方給付報酬的合同。更多內(nèi)容，歡迎點(diǎn)擊下載企業(yè)法律顧問與勞動合同法PPT課件哦。

企業(yè)法律顧問與勞動合同法PPT課件是由紅軟PPT免費(fèi)下載網(wǎng)推薦的一款職業(yè)PPT類型的PowerPoint.

企業(yè)法律顧問與勞動合同法7xi紅軟基地
中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院  副教授金英杰7xi紅軟基地
北京市德恒律師事務(wù)所 律師7xi紅軟基地
136113018857xi紅軟基地
zjyj979@163.com7xi紅軟基地
一、勞動合同的定義及與勞務(wù)合同、雇傭合同的區(qū)別   7xi紅軟基地
二、《勞動合同法》對勞動合同種類的影響及企業(yè)的選擇7xi紅軟基地
三、《勞動合同法》對企業(yè)勞動規(guī)章制度的影響及企業(yè)如何完善勞動規(guī)章7xi紅軟基地
四、《勞動合同法》對商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款的規(guī)范7xi紅軟基地
五、勞動合同解除與終止制度的選擇7xi紅軟基地
六、《勞動合同法》對勞務(wù)派遣用工的影響及用人單位的選擇7xi紅軟基地
解決重點(diǎn)：7xi紅軟基地
如何依法有效行使勞動管理權(quán) 7xi紅軟基地
取得用人單位利益與勞動者利益的平衡7xi紅軟基地
 避免勞動爭議 7xi紅軟基地
提高勞動效率 7xi紅軟基地
一、勞動合同的定義及與勞務(wù)合同、雇傭合同的區(qū)別7xi紅軟基地
勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議 7xi紅軟基地
（1）勞動合同主體特定7xi紅軟基地
（2）勞動合同中用人單位與勞動者存在管理與被管理的關(guān)系，有隸屬、從屬性質(zhì)7xi紅軟基地
（3）勞動合同以國家意志為主導(dǎo)，以當(dāng)事人意志為主體  7xi紅軟基地
勞動合同與勞務(wù)合同、雇傭合同7xi紅軟基地
勞務(wù)關(guān)系是指人們在以活動形式提供給他人服務(wù)的過程中形成的社會關(guān)系7xi紅軟基地
廣義的勞務(wù)合同是指一切與提供活勞動服務(wù)（即勞務(wù)）有關(guān)的協(xié)議。合同標(biāo)的是勞務(wù)，包括承攬、服務(wù) 、出版、運(yùn)送、委托、行紀(jì)、居間、寄存、倉儲 、委托、運(yùn)送（輸）、旅游、演出、銀行轉(zhuǎn)帳結(jié)算、雇傭合同等7xi紅軟基地
狹義的勞務(wù)合同僅指雇傭合同，即是指雙方當(dāng)事人約定，在確定或不確定期間內(nèi)，一方向他方提供勞務(wù)，他方給付報酬的合同。7xi紅軟基地
區(qū)別7xi紅軟基地
（1）合同當(dāng)事人不同7xi紅軟基地
（2）當(dāng)事人之間的關(guān)系不同7xi紅軟基地
（3）勞動支配權(quán)和勞動風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)不同7xi紅軟基地
（4）報酬性質(zhì)和支付方式不同7xi紅軟基地
二、《勞動合同法》對勞動合同種類的影響及如何選擇7xi紅軟基地
1．勞動合同的種類7xi紅軟基地
勞動合同的期限，是指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的勞動合同存續(xù)的時間7xi紅軟基地
用人單位錄用、使用、管理勞動者的時間期限7xi紅軟基地
勞動者為用人單位履行勞動義務(wù)的時間期限。7xi紅軟基地
勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限3種7xi紅軟基地
有固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同7xi紅軟基地
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無合同終止時間的勞動合同7xi紅軟基地
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。7xi紅軟基地
三種勞動合同均可協(xié)商約定7xi紅軟基地
2．如何選擇無固定期限的勞動合同7xi紅軟基地
無固定期限的勞動合同 稱無定期勞動合同7xi紅軟基地
(14條 是指用人單位與勞動者約定無合同終止時間的勞動合同)7xi紅軟基地
只要不出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定的或當(dāng)事人約定的變更、解除、終止勞動合同的條件，勞動合同可持續(xù)至勞動者法定退休年齡為止7xi紅軟基地
用人單位使用有能力的勞動者：職業(yè)性、技術(shù)性較強(qiáng)的工種和工作時間較長的勞動者7xi紅軟基地
保護(hù)黃金年齡  職業(yè)穩(wěn)定權(quán)7xi紅軟基地
優(yōu)點(diǎn)：人才作用 勞動關(guān)系穩(wěn)定 和諧 長遠(yuǎn)發(fā)展7xi紅軟基地
弊端：勞動成本高  解除困難 勞動者有可能產(chǎn)生惰性 效率配置7xi紅軟基地
無固定期限勞動合同的簽訂條件7xi紅軟基地
鼓勵簽定無固定期限勞動合同，放寬無固定期限勞動合同的簽訂條件7xi紅軟基地
勞動法第20條規(guī)定：案例7xi紅軟基地
勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上7xi紅軟基地
當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的7xi紅軟基地
如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同7xi紅軟基地
第14條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：7xi紅軟基地
（一）勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；7xi紅軟基地
（二）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；7xi紅軟基地
（三）連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。7xi紅軟基地
用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同7xi紅軟基地
工作滿10年7xi紅軟基地
初次實(shí)行勞動合同制+工作滿10年+離退休不滿10年  7xi紅軟基地
國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同+工作滿10年+離退休不滿10年 7xi紅軟基地
連續(xù)2次訂立7xi紅軟基地
1年不簽合同7xi紅軟基地
第39條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 7xi紅軟基地
 （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 7xi紅軟基地
 （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 7xi紅軟基地
 （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 7xi紅軟基地
 （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 7xi紅軟基地
 （五）因本法第26條第1款第1項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 7xi紅軟基地
  （六）被依法追究刑事責(zé)任的。7xi紅軟基地
第40條　有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同： 7xi紅軟基地
        （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 7xi紅軟基地
        （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；7xi紅軟基地
符合條件未簽訂無固定期限勞動合同的風(fēng)險7xi紅軟基地
規(guī)定法律責(zé)任7xi紅軟基地
加倍支付2倍工資7xi紅軟基地
第82條第2款 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。7xi紅軟基地
視為無固定期限勞動合同7xi紅軟基地
2001年最高人民法院司法解釋:第15條第2款:用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。7xi紅軟基地
《勞動合同法》放寬了無固定期限勞動合同的簽訂條件7xi紅軟基地
增加了用人單位不履行簽訂無固定期限勞動合同義務(wù)時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的規(guī)定。7xi紅軟基地
3．如何選擇固定期限的勞動合同7xi紅軟基地
有固定期限的勞動合同  （定期勞動合同）7xi紅軟基地
13條 是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同7xi紅軟基地
勞動法對此類合同未限定簽訂條件，適用范圍最廣泛 用工靈活 成本相對小7xi紅軟基地
正式工、長期工、季節(jié)工臨時工都應(yīng)簽訂勞動合同7xi紅軟基地
期限長或短法律均無限制，只對試用期的最長期限限制7xi紅軟基地
弊端：凝聚力差 員工不穩(wěn)定，企業(yè)須承擔(dān)培訓(xùn)成本，可能影響企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展  對社會穩(wěn)定的影響7xi紅軟基地
2次訂立——無固定期限勞動合同  7xi紅軟基地
10年   ——無固定期限勞動合同7xi紅軟基地
問題：7xi紅軟基地
初次簽勞動合同多長期限？7xi紅軟基地
1＋1   ？   3＋3   3＋1？3＋5  ？ 4＋6  ？ 5＋5  ？7xi紅軟基地
第一次訂多長？7xi紅軟基地
是否要續(xù)訂？2+無固定期限 7xi紅軟基地
續(xù)訂的勞動合同期限？7xi紅軟基地
第1期最好為3年，足夠長時間確定是否長期使用員工 7xi紅軟基地
第20條勞動合同期限不足1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上3年以下的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月。7xi紅軟基地
3年的試用期6個月，充分利用試用期7xi紅軟基地
成本的考慮，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金  7xi紅軟基地
終止的選擇權(quán)喪失，解除制度7xi紅軟基地
4．如何選擇以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同7xi紅軟基地
以完成一定工作為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者以書面形式約定以某項(xiàng)工作的完成為合同終止條件的勞動合同7xi紅軟基地
是固定期限勞動合同的轉(zhuǎn)化7xi紅軟基地
便于用人單位靈活確定7xi紅軟基地
在簽訂上沒有特殊或強(qiáng)制性的要求7xi紅軟基地
協(xié)商一致，可以訂立7xi紅軟基地
適用于：7xi紅軟基地
以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的7xi紅軟基地
以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動合同7xi紅軟基地
因季節(jié)原因用工的勞動合同7xi紅軟基地
其他雙方約定的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同7xi紅軟基地
勞動法對以完成一定工作為期限的勞動合同沒有過多干預(yù)，允許當(dāng)事人雙方自由約定7xi紅軟基地
《勞動合同法》雖有規(guī)范，但規(guī)范的內(nèi)容也較少，表現(xiàn)出簽訂這種類型的勞動合同時，國家尊重用人單位與勞動者的自由意志。7xi紅軟基地
三、《勞動合同法》對企業(yè)勞動規(guī)章制度的影響及企業(yè)如何完善勞動規(guī)章制度7xi紅軟基地
根據(jù)勞動法的規(guī)定，勞動規(guī)章制度可以由用人單位單方制定7xi紅軟基地
《勞動合同法》規(guī)定涉及勞動者切身利益的勞動規(guī)章制度和重大事項(xiàng)用人單位應(yīng)當(dāng)與工會或職工代表平等協(xié)商確定。7xi紅軟基地
用人單位內(nèi)部勞動規(guī)章，工作規(guī)則、就業(yè)規(guī)則、雇傭規(guī)則、從業(yè)規(guī)則7xi紅軟基地
用人單位依法制定在本單位實(shí)施的組織勞動和進(jìn)行勞動管理的規(guī)則7xi紅軟基地
勞動規(guī)章制度是勞動合同的附件 規(guī)范管理行為，組織和管理勞動7xi紅軟基地
維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營秩序的重要手段  7xi紅軟基地
用人單位規(guī)章制度的組成部分，不同于法規(guī)、政策，不同于企業(yè)章程、團(tuán)體規(guī)章7xi紅軟基地
是用人單位內(nèi)部行為規(guī)則，勞動管理規(guī)則，勞動行為準(zhǔn)則 7xi紅軟基地
是企業(yè)經(jīng)營管理權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物 7xi紅軟基地
共決？  協(xié)商？  單方?jīng)Q定？7xi紅軟基地
企業(yè)享有哪些勞動管理權(quán)？7xi紅軟基地
企業(yè)享有的勞動管理權(quán)限主要有：7xi紅軟基地
根據(jù)本單位需要招用職工的權(quán)利7xi紅軟基地
依照法律和合同的規(guī)定，使用和管理勞動者的權(quán)利7xi紅軟基地
依照法律和本單位的勞動紀(jì)律，決定對職工獎勵和懲罰的權(quán)利7xi紅軟基地
在法律和合同規(guī)定的范圍內(nèi)，決定勞動報酬分配方面的權(quán)利7xi紅軟基地
辭退勞動者的權(quán)利等 7xi紅軟基地
勞動規(guī)章制度內(nèi)容7xi紅軟基地
勞動規(guī)章制度可以包括如下內(nèi)容：7xi紅軟基地
招聘管理制度；7xi紅軟基地
勞動合同簽訂與管理制度；7xi紅軟基地
工作規(guī)則；7xi紅軟基地
勞動紀(jì)律，考勤制度，獎勵和懲罰制度等內(nèi)容；7xi紅軟基地
工資分配制度；7xi紅軟基地
培訓(xùn)管理制度；7xi紅軟基地
社會保險福利管理制度；7xi紅軟基地
集體協(xié)商制度；7xi紅軟基地
集體合同簽訂與管理制度；7xi紅軟基地
工資談判制度；7xi紅軟基地
勞動爭議的內(nèi)部協(xié)商、調(diào)解制度等。7xi紅軟基地
勞動規(guī)章  勞動紀(jì)律  勞動合同 集體合同  勞動法的關(guān)系  7xi紅軟基地
勞動規(guī)章   用人單位集體勞動規(guī)則  管理規(guī)則7xi紅軟基地
勞動紀(jì)律   管理內(nèi)容之一  獎懲依據(jù)7xi紅軟基地
 勞動合同  個別勞動條件 勞動標(biāo)準(zhǔn)7xi紅軟基地
 集體合同  集體勞動條件 勞動標(biāo)準(zhǔn)7xi紅軟基地
勞動法7xi紅軟基地
第16條 用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。（最高法院司法解釋二）7xi紅軟基地
用人單位內(nèi)部勞動規(guī)章的作用7xi紅軟基地
可作為勞動合同的附件 是勞動者用人單位都應(yīng)遵守的勞動行為規(guī)則7xi紅軟基地
用人單位進(jìn)行勞動管理的主要依據(jù)7xi紅軟基地
依法制定的勞動規(guī)章可作為處理勞動爭議案件的依據(jù)7xi紅軟基地
我國有關(guān)內(nèi)部勞動規(guī)章的立法7xi紅軟基地
勞動法7xi紅軟基地
企業(yè)法 公司法7xi紅軟基地
行政法規(guī)7xi紅軟基地
最高法院司法解釋 勞動部解釋7xi紅軟基地
勞動規(guī)章的風(fēng)險7xi紅軟基地
勞動規(guī)章無效的風(fēng)險？7xi紅軟基地
處理決定被撤7xi紅軟基地
違法承擔(dān)賠償責(zé)任7xi紅軟基地
規(guī)章制度的作用 管理 規(guī)范 處理依據(jù)7xi紅軟基地
規(guī)章制度有效的要件 7xi紅軟基地
規(guī)章制度的制定程序7xi紅軟基地
規(guī)章制度的舉證責(zé)任7xi紅軟基地
發(fā)生勞動爭議后的補(bǔ)救7xi紅軟基地
用人單位勞動規(guī)章制度的制定和效力7xi紅軟基地
依法制定7xi紅軟基地
用人單位在制定、修改或者決定下列有關(guān)直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度：7xi紅軟基地
勞動報酬7xi紅軟基地
工作時間7xi紅軟基地
休息休假7xi紅軟基地
勞動安全衛(wèi)生7xi紅軟基地
保險福利7xi紅軟基地
職工培訓(xùn)7xi紅軟基地
勞動紀(jì)律7xi紅軟基地
以及勞動定額管理等7xi紅軟基地
或者重大事項(xiàng) 7xi紅軟基地
用人單位勞動規(guī)章制度的制定和效力7xi紅軟基地
依法制定7xi紅軟基地
程序 平等協(xié)商   平等協(xié)商的過程  民主程序的形式  案例7xi紅軟基地
①經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論。7xi紅軟基地
    ②與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 7xi紅軟基地
③修改完善。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。7xi紅軟基地
公示或告知 向勞動者公示 或告知    公示方式  告知方式7xi紅軟基地
生效要件7xi紅軟基地
依法制定      合法性   7xi紅軟基地
能否解決合理性？法律上有無合理、公平要求？7xi紅軟基地
制定時注意的問題7xi紅軟基地
寫多少合適？7xi紅軟基地
是否應(yīng)原則化？7xi紅軟基地
是否應(yīng)細(xì)化？7xi紅軟基地
“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的”7xi紅軟基地
“嚴(yán)重失職，營私舞弊”？7xi紅軟基地
“對用人單位利益造成重大損害的”？ 7xi紅軟基地
用人單位勞動規(guī)章制度爭議的處理7xi紅軟基地
由仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院認(rèn)定勞動規(guī)章的有效性7xi紅軟基地
事后認(rèn)定 裁量 7xi紅軟基地
可以作為處理勞動爭議案件的依據(jù)7xi紅軟基地
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第19條 用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)（司法解釋一）7xi紅軟基地
法院的處理權(quán) 第20條 “用人單位對勞動者作出的開除、除名、辭退等處理，或者因其他原因解除勞動合同確有錯誤的，人民法院可以依法判決予以撤銷。 7xi紅軟基地
（司法解釋一）7xi紅軟基地
因規(guī)章制度發(fā)生爭議用人單位的舉證責(zé)任7xi紅軟基地
誰主張誰舉證加倒置7xi紅軟基地
用人單位有舉證責(zé)任7xi紅軟基地
舉證責(zé)任7xi紅軟基地
不舉證，舉證不能承擔(dān)敗訴的后果7xi紅軟基地
最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋7xi紅軟基地
第13條“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等發(fā)生的爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任”7xi紅軟基地
舉證是否依法制定，是否經(jīng)過平等協(xié)商，是否公示7xi紅軟基地
違紀(jì)員工的處理 7xi紅軟基地
舉證是否作出處理決定 依法送達(dá)7xi紅軟基地
舉證是否嚴(yán)重違反規(guī)章制度的事實(shí)  舉證事實(shí)成立7xi紅軟基地
用人單位應(yīng)注意保存相應(yīng)的書面證據(jù)  規(guī)范處理程序7xi紅軟基地
用人單位規(guī)章制度違法的法律責(zé)任7xi紅軟基地
行政責(zé)任：責(zé)令改正 警告7xi紅軟基地
賠償責(zé)任：造成損害賠償7xi紅軟基地
《勞動法 》第89條 用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。7xi紅軟基地
《勞動合同法》第80條　用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。7xi紅軟基地
最新高院勞動爭議司法解釋的解讀 7xi紅軟基地
變相改變勞動爭議仲裁申請時效的起算點(diǎn)7xi紅軟基地
知道與應(yīng)當(dāng)知道  法律推定和實(shí)際知道7xi紅軟基地
第1條 人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”：7xi紅軟基地
    (一)在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。7xi紅軟基地
(二)因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。7xi紅軟基地
(三)勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。7xi紅軟基地
四、《勞動合同法》對商業(yè)秘密和競業(yè)限制條款的規(guī)范7xi紅軟基地
《勞動合同法》與勞動法比較，在商業(yè)秘密條款規(guī)范上只是沒有出臺新的限制性規(guī)定。7xi紅軟基地
勞動法在競業(yè)限制條款規(guī)范上基本上處于空白，而《勞動合同法》對競業(yè)限制的人員、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償都做了較為明確的規(guī)范。7xi紅軟基地
關(guān)于保守商業(yè)秘密與競業(yè)限制條款（可備條款） 案例1   案例27xi紅軟基地
商業(yè)秘密保護(hù)與競業(yè)限制(約定條款)7xi紅軟基地
商業(yè)秘密，指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7xi紅軟基地
技術(shù)信息：設(shè)計、工藝、數(shù)據(jù)、樣品、配方、訣竅、計算機(jī)程序等 技術(shù)方案、技術(shù)要素等7xi紅軟基地
經(jīng)營信息：是指與生產(chǎn)經(jīng)營銷售有關(guān)的保密資料、情報、計劃、方案、方法、程序、經(jīng)營決策等以及組織生產(chǎn)與經(jīng)營管理的秘密，如管理的模式、方法、公關(guān)和管理經(jīng)驗(yàn)等，推銷計劃 市場占有情況 產(chǎn)品的社會購買力情況 產(chǎn)品的區(qū)域性分布情況、客戶名冊、經(jīng)營戰(zhàn)略、廣告計劃、原材料價格、流通渠道和機(jī)構(gòu) 企業(yè)資信 資產(chǎn)購置 投資計劃 管理模式 方法 經(jīng)驗(yàn)等 推銷計劃 7xi紅軟基地
常以數(shù)據(jù)、信息、經(jīng)驗(yàn)等形式表現(xiàn)，現(xiàn)多以計算機(jī)軟件等為載體。7xi紅軟基地
競業(yè)限制，又叫"競業(yè)禁止"，是指承擔(dān)保密義務(wù)的勞動者在離開用人單位一定期限內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與原用人單位有競爭的業(yè)務(wù)。7xi紅軟基地
第23條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。7xi紅軟基地
第24條 競業(yè)限制人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。7xi紅軟基地
勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。7xi紅軟基地
第25條 除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金。7xi紅軟基地
如何約定商業(yè)秘密條款7xi紅軟基地
（1）在勞動合同中約定或訂立專門的保密協(xié)議。 7xi紅軟基地
（2）應(yīng)確定商業(yè)秘密的范圍。 7xi紅軟基地
（3）約定保守商業(yè)秘密的方式。 7xi紅軟基地
（4）約定勞動者承擔(dān)保密義務(wù)的時間期限7xi紅軟基地
（5）約定承擔(dān)保密義務(wù)的勞動者范圍 7xi紅軟基地
（6）約定違約責(zé)任、賠償責(zé)任  7xi紅軟基地
對違約金數(shù)額法律沒有限制性規(guī)定 7xi紅軟基地
競業(yè)限制條款應(yīng)如何約定7xi紅軟基地
（1）必須簽訂書面協(xié)議。不能只在規(guī)章制度中約定7xi紅軟基地
（2）應(yīng)確定競業(yè)限制的行業(yè)范圍、地域范圍。以能夠與用人單位形成實(shí)際競爭關(guān)系為確定的因素。7xi紅軟基地
（3）應(yīng)確定競業(yè)限制的人員。勞動合同法》第24條規(guī)定，限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員。7xi紅軟基地
（4）必須給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。   該條款有效的條件7xi紅軟基地
不能在勞動者在職時發(fā)放7xi紅軟基地
也不能隨工資發(fā)放7xi紅軟基地
發(fā)放時間為在解除或終止勞動合同后7xi紅軟基地
發(fā)放方法為在競業(yè)限制期限內(nèi)按月發(fā)放。7xi紅軟基地
（5）競業(yè)限制的時間期限為勞動者離職后2年 7xi紅軟基地
（6）約定違約金、賠償責(zé)任   對違約金數(shù)額法律沒有限制性規(guī)定 7xi紅軟基地
案例7xi紅軟基地
五、勞動合同解除與終止制度的選擇辭退勞動者的風(fēng)險7xi紅軟基地
勞動合同的解除，是指勞動合同簽訂后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同效力的法律行為。7xi紅軟基地
勞動合同的終止，是指符合法律規(guī)定的情形時，雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不復(fù)存在，勞動合同的效力即行消滅。7xi紅軟基地
解除   終止制度的比較7xi紅軟基地
辭退勞動者的風(fēng)險7xi紅軟基地
辭退：    到期終止不續(xù)簽————終止7xi紅軟基地
協(xié)商   7xi紅軟基地
             過錯性辭退       ——————  解除7xi紅軟基地
             非過錯性辭退7xi紅軟基地
             裁員7xi紅軟基地
解除有效的要件：實(shí)體7xi紅軟基地
                          程序  書面通知  勞動者 工會7xi紅軟基地
                          經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7xi紅軟基地
                          禁止解除7xi紅軟基地
勞動合同法對企業(yè)單方解除合同的程序規(guī)定7xi紅軟基地
第43條 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。7xi紅軟基地
用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。7xi紅軟基地
解除制度與終止的選擇       風(fēng)險在哪里7xi紅軟基地
1.   法律要求與輿論要求  社會責(zé)任7xi紅軟基地
2.   主動權(quán)、決定權(quán)在誰？員工  ？雇主？7xi紅軟基地
3.   一旦進(jìn)入法律程序的風(fēng)險  7xi紅軟基地
     勞動爭議的處理原則 7xi紅軟基地
     仲裁員 法官的裁量7xi紅軟基地
4.  成本的考慮7xi紅軟基地
5.  在哪個階段化解風(fēng)險對企業(yè)更有利？7xi紅軟基地
1、協(xié)商       《勞動合同法》對協(xié)商解除勞動合同沒有新的規(guī)定。7xi紅軟基地
       協(xié)商一致  合法7xi紅軟基地
    單位提出動議  支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7xi紅軟基地
2、預(yù)告辭退  第40條   7xi紅軟基地
   程序上 提前30日書面通知或支付1個月工資7xi紅軟基地
《勞動合同法》的變化在于有第40條規(guī)定的情形時，允許用人單位以額外支付1個月工資的方式代替書面提前預(yù)告1個月，即用人單位向勞動者額外支付1個月工資，可以不必采用提前30日書面通知的方式，不須等30日期滿，可以即時解除勞動合同。7xi紅軟基地
（1）客觀情況發(fā)生重大變化  能否作為常態(tài)使用？7xi紅軟基地
      勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的7xi紅軟基地
客觀情況重大變化＋ 變更動議＋協(xié)商不一致7xi紅軟基地
（2）因自身原因不能工作 ＋醫(yī)療期  ＋變更協(xié)商不成7xi紅軟基地
     勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與用人單位協(xié)商一致的7xi紅軟基地
（3）不勝任工作＋調(diào)整崗位  確定職責(zé)  崗位描述  7xi紅軟基地
      勞動者被證明不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)和調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；7xi紅軟基地
約定預(yù)告解除勞動合同的條款：7xi紅軟基地
連續(xù)兩年績效考核不能達(dá)到公司績效考核合格標(biāo)準(zhǔn)；7xi紅軟基地
3、經(jīng)濟(jì)性裁員 7xi紅軟基地
裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟(jì)原因或技術(shù)原因一次辭退部分勞動者。7xi紅軟基地
 《勞動合同法》增加了裁員的條件，使裁員可以更靈活的使用，但同時規(guī)定了裁減人員時應(yīng)優(yōu)先留用哪些人員，保護(hù)工作時間較長的勞動者的工作權(quán)。7xi紅軟基地
根據(jù)《勞動合同法》第41條規(guī)定，裁員的情形有：7xi紅軟基地
（1）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；7xi紅軟基地
（2）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；7xi紅軟基地
（3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；7xi紅軟基地
（4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。7xi紅軟基地
程序上： 7xi紅軟基地
提前30說明情況＋聽取意見＋報告勞動行政部門＋經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7xi紅軟基地
需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，7xi紅軟基地
用人單位在程序上必須提前30日向工會或者全體職工說明情況，7xi紅軟基地
聽取工會或者職工的意見后，7xi紅軟基地
裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。7xi紅軟基地
對經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)依法向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7xi紅軟基地
《勞動合同法》第41條第2款規(guī)定，用人單位裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：7xi紅軟基地
（1）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；7xi紅軟基地
（2）與本單位訂立無固定期限勞動7xi紅軟基地
（3）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 7xi紅軟基地
    用人單位依法裁減人員后，在6個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。7xi紅軟基地
4.過錯性辭退    《勞動合同法》第39條：      風(fēng)險7xi紅軟基地
試用期：在試用期間被證明不符合錄用條件的  （舉證責(zé)任）7xi紅軟基地
不足1年試用期1個月 1－3年合同以下試用期2個月  7xi紅軟基地
3年以上 無固定期限 試用期6個月7xi紅軟基地
違紀(jì)辭退：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，按照用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的（規(guī)章制度完善的必要性）7xi紅軟基地
失職辭退：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；7xi紅軟基地
建立雙重勞動關(guān)系影響本職工作勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的7xi紅軟基地
被依法追究刑事責(zé)任的7xi紅軟基地
關(guān)于禁止解除7xi紅軟基地
第42條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同：7xi紅軟基地
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；7xi紅軟基地
(二)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；7xi紅軟基地
(三)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；7xi紅軟基地
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；7xi紅軟基地
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的7xi紅軟基地
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7xi紅軟基地
違法解除的后果7xi紅軟基地
繼續(xù)履行  7xi紅軟基地
    用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；7xi紅軟基地
賠償責(zé)任7xi紅軟基地
    勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金7xi紅軟基地
合同終止7xi紅軟基地
     用人單位支付賠償金后，勞動合同終止。7xi紅軟基地
勞務(wù)派遣合同7xi紅軟基地
外包  7xi紅軟基地
承包7xi紅軟基地
轉(zhuǎn)包7xi紅軟基地
分包7xi紅軟基地
勞務(wù)派遣7xi紅軟基地
非全日制用工7xi紅軟基地
經(jīng)營資質(zhì)7xi紅軟基地
是否獨(dú)立經(jīng)營  物質(zhì)、設(shè)備7xi紅軟基地
勞動合同法的規(guī)定7xi紅軟基地
勞務(wù)派遣單位注冊資金不得少于50萬元7xi紅軟基地
明確勞務(wù)派遣單位就是用人單位 7xi紅軟基地
勞務(wù)派遣合同與勞動者訂立不得少于2年 按月支付工資 不得低于最低工資等7xi紅軟基地
告知義務(wù) 勞動力派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣的勞動者7xi紅軟基地
連續(xù)用工期限不得分割為簽訂數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議7xi紅軟基地
用工單位以過錯性、試用期退回派遣單位，派遣單位有權(quán)解除7xi紅軟基地
 被派遣勞動者有本法第39條規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動者解除勞動合同。7xi紅軟基地
強(qiáng)化用人單位義務(wù)7xi紅軟基地
用工單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位 向本單位或者所屬單位派遣勞動者 7xi紅軟基地
第61條 接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：7xi紅軟基地
(一)執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)；7xi紅軟基地
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；7xi紅軟基地
(三)支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；7xi紅軟基地
(四)對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；7xi紅軟基地
(五)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制7xi紅軟基地
不得再派遣 用工單位應(yīng)當(dāng)按照勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動者，不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。7xi紅軟基地
解決同工同酬問題 第63條 被派遣勞動者享有同工同酬的權(quán)利。用工單位無同類崗位其他勞動者的，參照用工單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的職工平均工資確定勞動報酬。7xi紅軟基地
限定勞務(wù)派遣工作崗位 在臨時性、輔助性或者替代性的工作7xi紅軟基地
賦予勞務(wù)派遣者權(quán)利7xi紅軟基地
參加、組織工會 第64條 被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護(hù)自身的合法權(quán)益7xi紅軟基地
有權(quán)與派遣單位協(xié)商解除 隨時解除7xi紅軟基地
加大法律責(zé)任承擔(dān) 7xi紅軟基地
限期改正 行政罰款 吊銷營業(yè)執(zhí)照 7xi紅軟基地
勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；情節(jié)嚴(yán)重的，按每一名勞動者一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照7xi紅軟基地
連帶責(zé)任7xi紅軟基地
被派遣勞動者權(quán)益受到損害的，由勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。7xi紅軟基地
是否降低勞動成本7xi紅軟基地
與規(guī)范的勞務(wù)派遣公司建立關(guān)系7xi紅軟基地
有勞務(wù)派遣許可證，有工商登記企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照，注冊資金在50萬元7xi紅軟基地
簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確職責(zé)7xi紅軟基地
告知勞動者7xi紅軟基地
明確服務(wù)費(fèi)數(shù)額，支付方式等7xi紅軟基地
約定何種情況下將員工退回勞務(wù)派遣公司7xi紅軟基地
協(xié)調(diào)好解除終止關(guān)系7xi紅軟基地
明確規(guī)定勞務(wù)派遣公司與員工簽訂及時簽訂勞動合同的義務(wù)，如不簽或遲簽，如有賠償責(zé)任由派遣公司承擔(dān)7xi紅軟基地
明確勞務(wù)派遣公司有繳納社會保險的義務(wù)，防止漏繳或少繳，寫明社會保險數(shù)額。如有賠償責(zé)任由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)7xi紅軟基地
明確派遣公司及時足額支付工資的義務(wù)，支付工資的日期，未經(jīng)用工單位同意，派遣公司不得以任何名義克扣、拖欠工資。防止克扣或拖欠工資，如有損失賠償責(zé)任應(yīng)由勞務(wù)派遣公司承擔(dān)。7xi紅軟基地
約定發(fā)生勞動爭議如何處理，勞動爭議的費(fèi)用如何負(fù)擔(dān)7xi紅軟基地
最后約定違約責(zé)任7xi紅軟基地
規(guī)定過渡條款7xi紅軟基地
（1）《勞動合同法》施行前已依法訂立且在《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；7xi紅軟基地
（2）《勞動合同法》第14條第2款第3項(xiàng)規(guī)定的連續(xù)2次訂立固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同，為了平穩(wěn)過渡，規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。7xi紅軟基地
（3）《勞動合同法》施行前已建立勞動關(guān)系，尚未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自《勞動合同法》施行之日起1個月內(nèi)訂立。7xi紅軟基地
（4）《勞動合同法》施行之日存續(xù)的勞動合同在《勞動合同法》施行后解除或者終止，依法應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模��?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自《勞動合同法》施行之日起計算；《勞動合同法》施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，按照�?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7xi紅軟基地
 7xi紅軟基地

公司法律顧問實(shí)習(xí)答辯介紹PPT：這是一個關(guān)于公司法律顧問實(shí)習(xí)答辯介紹PPT，主要介紹了實(shí)習(xí)狀況概述、實(shí)習(xí)目的、實(shí)習(xí)日程安排、實(shí)習(xí)收獲等內(nèi)容。通過這次實(shí)習(xí)我將自己所學(xué)的知識應(yīng)用于實(shí)際的工作中。理論和實(shí)際是不可分的，在實(shí)踐中我的知識得到了鞏固，解決問題的能力也受到了鍛煉。本次實(shí)習(xí)開闊了我的視野，使我對法律在現(xiàn)實(shí)中的運(yùn)作有所了解，也對專業(yè)用語有了進(jìn)一步的掌握。此外我還結(jié)交了多個行業(yè)的朋友，我們在一起相互交流相互促進(jìn)，從他們身上我學(xué)到很多為人處世的方法，這些都是在書上學(xué)不到的，歡迎點(diǎn)擊下載公司法律顧問實(shí)習(xí)答辯介紹PPT哦。

企業(yè)法律顧問講課件PPT模板：這是一個關(guān)于企業(yè)法律顧問講課件PPT模板，主要介紹了企業(yè)刑事法律風(fēng)險防范、企業(yè)行政法律風(fēng)險防范、企業(yè)民事法律風(fēng)險防范、單方權(quán)益喪失等內(nèi)容。法律風(fēng)險是指在特定的法律環(huán)境下，當(dāng)人們的作為或不作為與法律的要求或合同的約定相偏離時，行為主體就存在因違反法律規(guī)定或合同約定而承擔(dān)不利后果的可能性，或由于未能充分利用法律所賦予的權(quán)利而承擔(dān)不利后果的可能性，這些可能性就是法律風(fēng)險。企業(yè)所面臨的法律風(fēng)險體現(xiàn)在刑事法律風(fēng)險、民事法律風(fēng)險、行政處罰法律風(fēng)險和單方權(quán)益喪失四個方面。刑事處罰、行政處罰法律風(fēng)險比較容易理解，是指由于企業(yè)行為與法律強(qiáng)制性規(guī)定相抵觸而受到來自公權(quán)力權(quán)構(gòu)的懲罰。更多內(nèi)容，歡迎點(diǎn)擊下載企業(yè)法律顧問講課件PPT模板哦。

律師法律顧問實(shí)務(wù)PPT課件：這是一個關(guān)于律師法律顧問實(shí)務(wù)PPT課件，主要介紹了企業(yè)法律顧問制度概述、企業(yè)法律事務(wù)機(jī)構(gòu)、企業(yè)總法律顧問等內(nèi)容。法律顧問，有廣義和狹義之分。廣義而言，具有法律專業(yè)知識，接受公民、法人或其他組織的聘請為其提供法律服務(wù)的人員，以及法人或其他組織內(nèi)部設(shè)置的法律事務(wù)機(jī)構(gòu)中的人員，均為法律顧問。狹義而言，法律顧問指接受公民、法人或其他組織的聘請為其提供法律服務(wù)的執(zhí)業(yè)律師，是傳統(tǒng)意義的法律顧問。更多內(nèi)容，歡迎點(diǎn)擊下載律師法律顧問實(shí)務(wù)PPT課件哦。