這是一個關(guān)于咖啡店總經(jīng)理競聘PPT，主要介紹了主要工作經(jīng)歷、對崗位的認(rèn)識、具備的優(yōu)劣勢、2011年工作目標(biāo)、具體措施等內(nèi)容。競聘上崗，是指對實行考任制的各級經(jīng)營管理崗位的一種人員選拔技術(shù)，如果它用于內(nèi)部招聘，即為內(nèi)部競聘上崗。公司全體員工，不論職務(wù)高低、貢獻(xiàn)大小，都站在同一起跑線上，重新接受公司的挑選和任用；同時，員工本人也可以根據(jù)自身特點與崗位的要求，提出自己的選擇期望和要求。競聘上崗堅持公開原則、平等原則、競爭原則、擇優(yōu)原則、內(nèi)部優(yōu)先原則、確保質(zhì)量原則、降低成本原則，選拔優(yōu)秀的人才做最適宜的工作，并在不同部門之間對人力資源進(jìn)行合理分配與調(diào)劑。

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1、每天做好好總結(jié)，分析情況，調(diào)整策略，勤溝通，與一線的銷售人員溝通，了解銷售困難，調(diào)整銷售策略。2qa紅軟基地
2、服務(wù)個性化，做一個像超市一樣的個性化體驗店面，改變傳統(tǒng)的雜貨店銷售模式，以體驗至上，解答問題為銷售契機(jī)。2qa紅軟基地
3、做好店面的管理工作，提高銷售人員的素質(zhì)，給顧客一個安靜舒適的消費(fèi)環(huán)境。2qa紅軟基地

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