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第七章 工資原理 7.1工資的歷史、本質(zhì)和含義 7.2工資形式 7.3工資差別 7.4最低工資 理論應(yīng)用 7.1.1　工資的演變歷史 7.1.2 工資的本質(zhì) 工資是雇傭勞動(dòng)的報(bào)酬。強(qiáng)調(diào)工資與“雇傭”聯(lián)系的本質(zhì)特性，工資制度濫觴于古代，是從古代的軍隊(duì)中發(fā)展起來(lái)的。（馬克思） 現(xiàn)代意義上的雇傭勞動(dòng)的貨幣報(bào)酬形式產(chǎn)生于工業(yè)革命以后，工業(yè)革命導(dǎo)致了分工、產(chǎn)生工廠制度、勞動(dòng)者與資本和土地等生產(chǎn)資料分離。雇傭勞動(dòng)成為工業(yè)革命后所產(chǎn)生的一種的社會(huì)經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。工資成為給雇傭者支付的勞動(dòng)報(bào)酬方式。 工資wage和薪水salary的聯(lián)系與區(qū)別 后工業(yè)化社會(huì)和信息經(jīng)濟(jì)社會(huì)，工作的本質(zhì)差別日趨縮小，薪水和工資的區(qū)別失去存在的價(jià)值，沒(méi)有必要嚴(yán)格區(qū)分，現(xiàn)人們大多開(kāi)始使用薪酬compensation，或者報(bào)酬pay， reward等概念和范疇。 7.1.3 工資的含義 廣義工資與狹義工資 1)狹義工資 狹義工資(basic pay)是指員工因從事雇傭勞動(dòng)而獲得的僅僅限于固定貨幣報(bào)酬收入的部分。即不包括獎(jiǎng)金、津貼以及其它福利性收入。 廣義工資指勞動(dòng)者因從事勞動(dòng)而獲得的所有報(bào)酬收入。它包括固定工資、獎(jiǎng)金、津貼以及其它貨幣的，或者是非貨幣的福利收入。勞動(dòng)所得、薪酬、勞動(dòng)成本等都是廣義概念的不同形式的表達(dá)。經(jīng)濟(jì)學(xué)大多使用這一概念和范疇。 7.2 工資形式 【引例及分析】 王某于2002年8月被某公司錄取，該公司對(duì)員工的工資分配實(shí)行結(jié)構(gòu)工資形式，即將工資分解成基礎(chǔ)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等幾部分，根據(jù)具體考核計(jì)算每月工資。由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)隨著市場(chǎng)情況不斷調(diào)整變化，王某的每月工資收入變化也較大。為了確定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)，公司與王某約定：以基礎(chǔ)工資的標(biāo)準(zhǔn)作為繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)。 2003年8月，公司在合同終止決定不再與王某續(xù)訂勞動(dòng)合同。在辦理離職手續(xù)時(shí)，王某向公司提出了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)與自己工資收入不符的問(wèn)題，希望公司予以解決。公司表示雙方對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)已有約定，拒絕了其要求，王某于是向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行舉報(bào)。勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)通過(guò)調(diào)取王某兩年來(lái)的工資單和社會(huì)保險(xiǎn)繳納資料，確定王某舉報(bào)內(nèi)容屬實(shí)，責(zé)令公司為王某補(bǔ)繳未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的差額部分。 上述案例爭(zhēng)執(zhí)的焦點(diǎn)是繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)如何確定。按照規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)為支付給職工本人的勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和其他工資性收入等（國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》中對(duì)工資總額有明確的規(guī)定）。因此，本案實(shí)際上涉及到了工資的形式。那么，工資到底有哪些形式呢？ 張三2010年5月加工甲、乙兩種產(chǎn)品各500件，經(jīng)檢驗(yàn)，其中 甲產(chǎn)品：合格產(chǎn)品為400件，料廢品為75件，工廢品為25件。合格品的定額工時(shí)為2小時(shí)/件，工廢品單位賠償金額為3元/件。 乙產(chǎn)品：合格品為450件，料廢品和工廢品各為25件。合格品的定額工時(shí)為1.5小時(shí)/件，工廢品單位賠償金額為2.5元/件。 張三的月工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元。問(wèn)其5月的計(jì)件工資？ 小時(shí)工資率=1200/（30*8）=5元/小時(shí) 甲合格品花費(fèi)的工時(shí)數(shù)=（400*2）=800 甲合格品計(jì)件工資=800*5=4000 甲料廢品花費(fèi)的工時(shí)數(shù)=75*2=150 甲料廢品計(jì)件工資=150*5=750 甲工廢品賠償=25*3=75 乙合格品花費(fèi)的工時(shí)數(shù)=450*1.5=675 乙合格品計(jì)件工資=675*5=3375 乙料廢品花費(fèi)的工時(shí)數(shù)=25*1.5=37.5 乙料廢品計(jì)件工資=37.5*5=187.5 乙工廢品賠償=25*2.5=62.5 總計(jì)件工資=合格品計(jì)件工資+料廢品計(jì)件工資-工廢品賠償=8175 本題也可以按產(chǎn)品的計(jì)件單價(jià)算。 補(bǔ)貼，為保證職工工資水平不受物價(jià)上漲或變動(dòng)影響而支付的各種補(bǔ)貼，如副食品價(jià)格補(bǔ)貼（含肉類等價(jià)格補(bǔ)貼）、糧價(jià)補(bǔ)貼、煤價(jià)補(bǔ)貼、房貼、水電貼以及提高煤炭?jī)r(jià)格后，部分地區(qū)實(shí)行的民用燃料和照明電價(jià)格補(bǔ)貼等。 根據(jù)福利的范圍可以分為： （1）國(guó)家性福利：在全國(guó)范圍內(nèi)以社會(huì)成員為對(duì)象而舉辦的福利事業(yè)。 （2）地方性福利：在一定地域內(nèi)以該地區(qū)的居民為對(duì)象的福利事業(yè)。 根據(jù)福利的內(nèi)容可以分為： （1）法定福利：政府通過(guò)立法要求企業(yè)必須提供的，如社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。 （2）企業(yè)福利：用人單位為了吸引人才或穩(wěn)定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團(tuán)體保險(xiǎn)等等。 企業(yè)福利根據(jù)享受的范圍不同，可以分以下兩種： （1）全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節(jié)日禮物、健康體檢、帶薪年假等。 （2）特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對(duì)企業(yè)做出特殊貢獻(xiàn)的技術(shù)專家、管理專家等企業(yè)核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項(xiàng)目 7.3 工資差別 7.3.1定義 ：是指勞動(dòng)要素供給者之間在要素服務(wù)收入數(shù)量方面的差異；工資差別是勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本特征之一。 7.3.2表現(xiàn)形式 1）產(chǎn)業(yè)間工資差別 2）地區(qū)間工資差別 3）職業(yè)間工資差別 4）年齡間工資差別 產(chǎn)業(yè)間工資差別 根據(jù)2011年統(tǒng)計(jì)局公布的數(shù)據(jù)，中國(guó)證券業(yè)的工資水平比職工平均工資高6倍左右，收入最高和最低行業(yè)的差距達(dá)11倍。人力資源和社會(huì)保障部工資研究所發(fā)布的數(shù)據(jù)，這一差距又?jǐn)U大到15倍。如果把證券業(yè)歸到金融業(yè)一并計(jì)算，行業(yè)差距也高達(dá)6倍。其它市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家的行業(yè)收入差距，根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部國(guó)際勞工保障研究所提供的資料，2006-2007年最高和最低行業(yè)工資差距，日本、英國(guó)、法國(guó)約為1.6-2倍左右，德國(guó)、加拿大、美國(guó)、韓國(guó)在2.3-3倍之間。 中國(guó)行業(yè)收入差距已躍居世界之首，已經(jīng)超過(guò)巴西 地區(qū)間工資差別 眾達(dá)樸信公布了2011年中國(guó)薪酬地圖。其中，從中國(guó)薪酬地圖中我們可以看到上海地區(qū)整體薪酬水平領(lǐng)跑中國(guó)大陸。以上海地區(qū)薪酬水平為基數(shù)，深圳地區(qū)整體薪酬水平排名第二，薪酬指數(shù)為94；北京與廣州地區(qū)位列三、四位，薪酬指數(shù)分別為93和88，銀川和拉薩地區(qū)整體薪酬水平較低，薪酬指數(shù)分別為56和54。 7.3.3 形成原因 1.補(bǔ)償性工資差別 2.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別 3.壟斷性工資差別 1.補(bǔ)償性工資差別：對(duì)勞動(dòng)某一方面的特殊性給予補(bǔ)償形成的。這包括對(duì) （1）人力資本投資的補(bǔ)償性工資差別 2.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別：是指在勞動(dòng)力自由流動(dòng)的完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，勞動(dòng)者工資收入的差異。 競(jìng)爭(zhēng)是人力資本投資行為的強(qiáng)大推動(dòng)力。基于同樣的理由，導(dǎo)致人們進(jìn)行各種非正式培訓(xùn)，更加勤奮和努力。因此，競(jìng)爭(zhēng)性工資差別是人力資本補(bǔ)償性工資差別的特例或是其基礎(chǔ)。 3.壟斷性工資差別：是非補(bǔ)償性、非競(jìng)爭(zhēng)性的工資差別。它是指因某種制度性因素，或勞動(dòng)力的某些自然特征導(dǎo)致勞動(dòng)力供求的特殊矛盾，從而使某些職業(yè)的勞動(dòng)者處于壟斷地位所形成的工資差別 。 1）制度性因素造成的壟斷性工資差別 ①工會(huì)的影響。如行業(yè)工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)對(duì)該行業(yè)或產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力供給的控制； ②行政權(quán)力與行政管理對(duì)勞動(dòng)力供求的影響 ③經(jīng)濟(jì)體制對(duì)勞動(dòng)力供求的影響，等等。 2）勞動(dòng)力能力結(jié)構(gòu)的自然特征形成的壟斷性工資差別 勞動(dòng)能力某些特征即使進(jìn)行人力資本投資也不易或無(wú)法獲得，因此這類勞動(dòng)力的供給幾乎是沒(méi)有彈性的 7.4 最低工資 參看書216-217頁(yè) 7.4.1 最低工資規(guī)定 中華人民共和國(guó)《最低工資規(guī)定》明確，最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。確定工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、稱居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和就業(yè)狀況等因素。 7.4.2 最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算方法 一、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)考慮的因素 確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)考慮因素，一般考慮的因素有：城鎮(zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等。 二、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通用方法 （1）比重法 即根據(jù)城鎮(zhèn)居民家計(jì)調(diào)查資料，確定一定比例的最低人均收入戶為貧困戶，統(tǒng)計(jì)出貧困戶的人均生活費(fèi)用支出水平，乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整系數(shù)。計(jì)算公式為：M=P•S+T 式中，M為最低工資率；P為貧困戶家庭人均生活費(fèi)支出額；S為人均贍養(yǎng)系數(shù)；T為調(diào)整數(shù) （2）恩格爾系數(shù)法 計(jì)算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個(gè)調(diào)整數(shù) 以上方法計(jì)算出月最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，再考慮職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、職工平均工資水平、社會(huì)救濟(jì)金和失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)狀況、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等進(jìn)行必要的修正。 例：某地區(qū)最低收入組人均每月生活費(fèi)用支出為210元，每一就業(yè)者贍養(yǎng)系數(shù)為1.87，最低食物費(fèi)用為127元，恩格爾系數(shù)為0.604，平均工資為900元。 解：①按比重法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為： 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)=210*1.87+a=393+a（元） ②按恩格爾系數(shù)法計(jì)算得出該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為： 月最低工資標(biāo)準(zhǔn)=127/0.604*1.87+a=393+a（元） 式中a的調(diào)整因素主要考慮當(dāng)?shù)貍�(gè)人繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等費(fèi)用 另外，按照國(guó)際上一般月最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于月平均工資的40%-60%，則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍應(yīng)在360-540元之間。wt6紅軟基地

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