這是社會(huì)保險(xiǎn)法ppt，包括了社會(huì)保險(xiǎn)法及其影響，養(yǎng)老保險(xiǎn)的新變化與操作實(shí)務(wù)，醫(yī)療保險(xiǎn)的新變化與操作實(shí)務(wù)，生育保險(xiǎn)的新變化與操作實(shí)務(wù)，失業(yè)保險(xiǎn)的新變化與操作實(shí)務(wù)，社保責(zé)任與社保爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù)，社�；I劃與社保成本控制策略等內(nèi)容，歡迎點(diǎn)擊下載。

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《社會(huì)保險(xiǎn)法》、新《工傷保險(xiǎn)條例》應(yīng)用技巧與社�；I劃策略 石先廣 律師 上海律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律委員會(huì) 委員 上海市知識(shí)產(chǎn)權(quán)園法律顧問(wèn)團(tuán) 成員 第一部分 社會(huì)保險(xiǎn)法解讀與社保籌劃 社會(huì)保險(xiǎn)法及其影響 養(yǎng)老保險(xiǎn)的新變化與操作實(shí)務(wù) 醫(yī)療保險(xiǎn)的新變化與操作實(shí)務(wù) 生育保險(xiǎn)的新變化與操作實(shí)務(wù) 失業(yè)保險(xiǎn)的新變化與操作實(shí)務(wù) 社保責(zé)任與社保爭(zhēng)議處理實(shí)務(wù) 社�；I劃與社保成本控制策略 一、社會(huì)保險(xiǎn)法及其影響 社會(huì)保險(xiǎn)法的出臺(tái)背景 社會(huì)保險(xiǎn)法的立法進(jìn)程 社會(huì)保險(xiǎn)法下的社保體系 社會(huì)保險(xiǎn)法的新變化 社會(huì)保險(xiǎn)法的影響 1、社會(huì)保險(xiǎn)法的出臺(tái)背景 體面勞動(dòng) 社會(huì)公平 老齡化社會(huì) 社保政策 收入分配改革 體面勞動(dòng) 社會(huì)公平 中國(guó)跑步進(jìn)入老齡化社會(huì) 現(xiàn)行社會(huì)保險(xiǎn)政策問(wèn)題多 收入分配制度改革全面推進(jìn) 2、《社會(huì)保險(xiǎn)法》的立法歷程 2、社會(huì)保險(xiǎn)體系 3、《社會(huì)保險(xiǎn)法》的新變化 社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性——征繳方式 4、社會(huì)保險(xiǎn)法的影響 對(duì)行政部門的影響(中央和地方社保法) 要根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的原則和授權(quán)，抓緊研究制定養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)基金管理與監(jiān)督、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)等方面的配套法規(guī)；啟動(dòng)修訂失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳和社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)督檢查方面的法規(guī)規(guī)章。 各地也要啟動(dòng)地方相關(guān)法規(guī)的制定、修訂工作，逐步形成以《社會(huì)保險(xiǎn)法》為基礎(chǔ)、以相關(guān)行政法規(guī)、部門規(guī)章以及地方性法規(guī)、政府規(guī)章相配套的社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)體系。同時(shí)，要對(duì)照《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，抓緊清理社會(huì)保險(xiǎn)方面現(xiàn)行的法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件，對(duì)與《社會(huì)保險(xiǎn)法》不一致或者相抵觸的內(nèi)容，要在法律生效實(shí)施前進(jìn)行修訂或者廢止，以維護(hù)法制統(tǒng)一。在清理和廢改過(guò)程中，要注意做好新舊制度銜接，實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過(guò)渡。 對(duì)行政部門的影響(行政服務(wù)項(xiàng)目法定化) 規(guī)定了社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的基本職責(zé)。主要是：負(fù)責(zé)社會(huì)保險(xiǎn)登記、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)核定、按照規(guī)定征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；按時(shí)足額支付社會(huì)保險(xiǎn)待遇；根據(jù)管理服務(wù)的需要，與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營(yíng)單位簽訂服務(wù)協(xié)議，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為 … … 第74條 及時(shí)、完整、準(zhǔn)確地記錄參加社會(huì)保險(xiǎn)的個(gè)人繳費(fèi)和用人單位為其繳費(fèi)，以及享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇等個(gè)人權(quán)益記錄，定期將個(gè)人權(quán)益記錄單免費(fèi)寄送本人；免費(fèi)向用人單位和個(gè)人提供查詢服務(wù)；提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)等。 對(duì)企業(yè)的影響 對(duì)個(gè)人的影響 社保意識(shí)會(huì)增強(qiáng)（通過(guò)告知、知情權(quán) 第4條、74條） 不能退保（第14條 個(gè)人部分繳費(fèi)基數(shù)受重視） 可轉(zhuǎn)移（第19條 對(duì)社會(huì)統(tǒng)籌部分重視） 二、養(yǎng)老保險(xiǎn)的新變化與操作實(shí)務(wù) 我國(guó)養(yǎng)老模式的轉(zhuǎn)變 我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)的種類 企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的層次結(jié)構(gòu) 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例 養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的給付 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移接續(xù) 延遲退休年齡的地方性試探 1、我國(guó)養(yǎng)老模式的轉(zhuǎn)變 2、養(yǎng)老保險(xiǎn)的種類 3、企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的層次結(jié)構(gòu) 4、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例 5、養(yǎng)老保險(xiǎn)給付的條件 法定退休年齡 6、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù) 適用范圍 參加了城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人，跨統(tǒng)籌地轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。 手續(xù)辦理 職工或單位提出申請(qǐng) 新參保地經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核 向原參保地發(fā)函 轉(zhuǎn)移 確認(rèn)通知 轉(zhuǎn)移金額 個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額：1998年1月1日之前按個(gè)人繳費(fèi)累計(jì)本息計(jì)算轉(zhuǎn)移，1998年1月1日后 按計(jì)入個(gè)人賬戶的全部?jī)?chǔ)存額計(jì)算轉(zhuǎn)移 單位繳統(tǒng)籌基金： 以本人1998年1月1日后各年度實(shí)際繳費(fèi)工資為基數(shù)，按12%的總和 轉(zhuǎn)移，參保繳費(fèi)不足1年的，按實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)計(jì)算轉(zhuǎn)移。 退休地確認(rèn) 戶籍地優(yōu)先 繳費(fèi)時(shí)間從長(zhǎng)從后 7、延遲退休年齡的地方性試探 上海市：《關(guān)于本市企業(yè)各類人才柔性延遲辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)的試行意見(jiàn)》自2010年10月 1日期施行，試水延遲退休年齡。 基本原則 ：“柔性”，即延遲退休需要經(jīng)過(guò)員工申請(qǐng)，企業(yè)同意，并非強(qiáng)制性的。 適用對(duì)象：三類人：專業(yè)職務(wù)資格人員、技師等技能人員、企業(yè)需要的其他人員。 年限限制：延遲最多不超過(guò)5年，即延遲辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)的年齡，男性一般不超過(guò)65周歲，女性一般不超過(guò)60周歲。 社保繳納：延遲退休期間，企業(yè)及個(gè)人按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)，不再繳納醫(yī)療、失業(yè)及生育保險(xiǎn)費(fèi)。 關(guān)系定性：按照特殊勞動(dòng)關(guān)系處理（工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、最低工資規(guī)定適用勞動(dòng)法），其他方面的權(quán)利義務(wù)通過(guò)簽訂“工作協(xié)議”形式確定。 2011 兩會(huì)話題 三、醫(yī)療保險(xiǎn)的新變化與操作實(shí)務(wù) 我國(guó)醫(yī)療保障模式的轉(zhuǎn)變 我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)的種類 基本醫(yī)療保險(xiǎn)的帳戶及用途 基本醫(yī)療保險(xiǎn)的最低繳費(fèi)年限 醫(yī)療保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移接續(xù) 傷病職工管理實(shí)務(wù) 1、我國(guó)醫(yī)療保障模式的轉(zhuǎn)變 2、我國(guó)醫(yī)療保險(xiǎn)的種類 3、基本醫(yī)療保險(xiǎn)的帳戶及用途 4、基本醫(yī)療保險(xiǎn)的最低繳費(fèi)年限 第27條　參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，按照國(guó)家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇；未達(dá)到國(guó)家規(guī)定年限的，可以繳費(fèi)至國(guó)家規(guī)定年限。 5、醫(yī)療保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移接續(xù) 參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的職工，跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，可以轉(zhuǎn)移醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系。 職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)、新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險(xiǎn)之間也可以轉(zhuǎn)移。 醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)時(shí)，個(gè)人賬戶余額(包括個(gè)人繳費(fèi)部分和單位繳費(fèi)劃入部分)通過(guò)社會(huì)(醫(yī)療)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)移。 醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)時(shí)，不轉(zhuǎn)移統(tǒng)籌基金。 6、傷病員工管理 醫(yī)療期與病假的關(guān)系 醫(yī)療期的計(jì)算方法 病假工資的標(biāo)準(zhǔn) 醫(yī)療期屆滿勞動(dòng)關(guān)系的處理 病假與醫(yī)療期的關(guān)系 醫(yī)療期的法定標(biāo)準(zhǔn) 醫(yī)療期的計(jì)算方法與步驟 病假工資的標(biāo)準(zhǔn) 浙江省關(guān)于病假工資計(jì)發(fā)的規(guī)定 醫(yī)療期勞動(dòng)關(guān)系的處理——解除的流程 醫(yī)療期勞動(dòng)關(guān)系的處理——終止的時(shí)間 四、生育保險(xiǎn)的新變化與操作實(shí)務(wù) 生育保險(xiǎn)費(fèi)的繳納 生育保險(xiǎn)的待遇 “三期”女職工管理實(shí)務(wù) 1、生育保險(xiǎn)的繳納 2、生育保險(xiǎn)的給付 五、失業(yè)保險(xiǎn)解讀與離職手續(xù)管理 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納 失業(yè)保險(xiǎn)的待遇 離職手續(xù)的辦理 1、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納 2、失業(yè)保險(xiǎn)的待遇 六、社保法律責(zé)任與社保糾紛處理 社保法律責(zé)任 社保糾紛處理 1、社保法律責(zé)任 2、社保糾紛的處理 個(gè)人與所在用人單位發(fā)生社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的，個(gè)人也可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》 七、社保籌劃與社保風(fēng)險(xiǎn)控制 社會(huì)保險(xiǎn)繳納的常見(jiàn)誤區(qū)與風(fēng)險(xiǎn) 社會(huì)保險(xiǎn)繳納成本控制策略 7月1日前應(yīng)該做的工作 1、社會(huì)保險(xiǎn)繳納十大誤區(qū)與風(fēng)險(xiǎn) 員工自愿不繳社保 社保折現(xiàn)發(fā)給員工 員工材料提交滯后緩繳 商業(yè)保險(xiǎn)取代社會(huì)保險(xiǎn) 試用期不繳社保 外來(lái)人員、農(nóng)民工，不繳社保 員工以個(gè)人名義繳納社保，企業(yè)報(bào)銷 員工休長(zhǎng)假，停繳社保 拆分工資降低繳費(fèi)基數(shù) 自定社保的繳費(fèi)基數(shù) 2、社保繳納成本控制策略 細(xì)節(jié)掌控—社保與勞動(dòng)合同—節(jié)約社保成本從點(diǎn)滴做起 優(yōu)化薪酬—社保與薪酬制度—通過(guò)薪酬結(jié)構(gòu)優(yōu)化降低工資總額 創(chuàng)新用工—社保與用工模式—將工資成本轉(zhuǎn)化為服務(wù)成本 細(xì)節(jié)：通過(guò)入職\離職\第1個(gè)月工資設(shè)計(jì)節(jié)約社保成本 情形一：小陳是9月29日?qǐng)?bào)到，勞動(dòng)專員辦理了入職手續(xù)，并簽訂勞動(dòng)合同，小陳當(dāng)天正式開(kāi)始上班。等到工資發(fā)放后，小陳找到單位人事，說(shuō)工資條上沒(méi)有扣9月社保費(fèi)。人事社保專員解釋說(shuō)，由于小陳是25日以后報(bào)到，已經(jīng)超過(guò)了社保中心業(yè)務(wù)經(jīng)辦時(shí)限，9月無(wú)法再辦理增員，所以其社�？劾U只能從10月開(kāi)始。小陳說(shuō)，這不對(duì)啊，9月29日?qǐng)?bào)到，9月也正常上班了兩天，應(yīng)該補(bǔ)繳9月社保。人事社保專員說(shuō)，您9月份就上了兩天班，給的工資連個(gè)人部分都不夠扣，而且單位繳費(fèi)比例還高，這樣單位就虧大發(fā)了。雙方爭(zhēng)執(zhí)不下。 情形二：某公司員工小劉2009年11月連續(xù)曠工三天，11月底人事部門固定證據(jù)后，向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示解雇小劉事宜 ，公司領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)批準(zhǔn)后，人事部門發(fā)出解雇通知，通知中明確公司于2010年1月6日以小劉嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同。事后，小劉申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金、補(bǔ)交2010年1月的社保、補(bǔ)發(fā)1月份的交通、通訊、餐費(fèi)三項(xiàng)補(bǔ)貼。 勞務(wù)派遣：工資成本轉(zhuǎn)化服務(wù)成本 第二部分 新工傷保險(xiǎn)條例解讀與工傷處理實(shí)務(wù) 一、《工傷保險(xiǎn)條例》修訂的十大變化 1、擴(kuò)大了工傷保險(xiǎn)覆蓋范圍 2、豐富了工傷保險(xiǎn)征繳方式 3、增設(shè)了“亡羊補(bǔ)牢”規(guī)則 4、確立了基金先行支付制度 ５、調(diào)整了工傷認(rèn)定的情形 補(bǔ)充完善了上下班途中交通事故的工傷范圍 調(diào)整了不得認(rèn)定工傷的情形 上下班途中交通事故的工傷構(gòu)成要件對(duì)比 關(guān)于不得認(rèn)定工傷的情形對(duì)比 ６、提高了工傷賠付標(biāo)準(zhǔn) 提高了工亡待遇標(biāo)準(zhǔn) 提高了一次性傷殘補(bǔ)助金 工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)新舊對(duì)比 一次性傷殘補(bǔ)助金新舊標(biāo)準(zhǔn)對(duì)比 ７、縮減了工傷處理程序 ８、減輕了企業(yè)賠付負(fù)擔(dān) ９、加重了違法的法律責(zé)任 10、減少了停享工傷待遇的情形 二、工傷定性的實(shí)務(wù)操作 工傷認(rèn)定的關(guān)鍵 7種屬于工傷的情形 3種視同工傷的情形 3種不得認(rèn)定工傷的情形 1、工傷認(rèn)定的關(guān)鍵 工作原因的理解 職工工作期間解決合理必需的生理需要時(shí)由于本單位不安全因素造成的意外傷害，可否視為工作原因受傷？ 用人單位安排或組織拓展訓(xùn)練受傷，可否視為工作原因受傷？ 用人單位安排或組織職工參加文體活動(dòng)，可否視為工作原因？ 用人單位組織職工觀光、旅游、休假等活動(dòng)，可否視為工作原因？ 履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害 “因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”，是指他人因不服從職工履行工作職責(zé)的管理行為而施加暴力對(duì)職工造成的傷害，該暴力傷害與履行工作職責(zé)應(yīng)具有直接因果關(guān)系。 職業(yè)病的理解 因工外出的工傷　 案例 張某下班之后，沿著回家路線走了20分鐘后拐到朋友家吃飯，１個(gè)小時(shí)后從朋友家出來(lái)，在回家途中遭遇交通事故受傷，能否被認(rèn)定為工傷？ 劉某在上班途中先去吃早餐，走出小飯店后不幸遭遇機(jī)動(dòng)車事故，能否被認(rèn)定為工傷？ 李某下班后順便買菜回家，走出菜場(chǎng)時(shí)不幸遭遇機(jī)動(dòng)車事故，能否被認(rèn)定為工傷？ 上下班走錯(cuò)路被車撞傷能否被認(rèn)定工傷？ 提早來(lái)上班或者遲到上班、早退下班發(fā)生交通事故能否被認(rèn)定為工傷？ 無(wú)證駕駛或駕駛無(wú)牌照車輛發(fā)生機(jī)動(dòng)車事故，可否被認(rèn)定為工傷？ ３、三種視同工傷的情形 4、三種不得認(rèn)定工傷的情形 故意犯罪 醉酒或吸毒 自殺或自殘 三、工傷事故處理流程 工傷認(rèn)定的辦理 勞動(dòng)能力鑒定的辦理 工傷事故處理流程 2、勞動(dòng)能力鑒定 四、工傷事故處理中的疑難問(wèn)題 工傷職工停工留薪期及其待遇 2011年之前發(fā)生的工傷能否按照新規(guī)定執(zhí)行 工傷賠償與民事賠償競(jìng)合時(shí)的處理 特殊人員的“工傷”事故處理 工傷職工勞動(dòng)關(guān)系的處理 1、停工留薪期及其待遇 停工留薪期的期限由治療工傷的醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)工傷人員的傷情程度確定，一般不超過(guò)12個(gè)月，期間原工資福利待遇不變，護(hù)理費(fèi)由單位承擔(dān)。 工傷人員停工留薪期滿或者經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。鑒定后停止享受停工留薪期待遇。 員工拒絕接受勞動(dòng)能力鑒定的，用人單位可以停發(fā)工傷保險(xiǎn)待遇。 停工留薪期與醫(yī)療期的區(qū)別 2、新《工傷保險(xiǎn)條例》的溯及力 《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險(xiǎn)條例〉的決定》:本條例施行后本決定施行前受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工尚未完成工傷認(rèn)定的，依照本決定的規(guī)定執(zhí)行。 國(guó)務(wù)院法制辦公室對(duì)《關(guān)于對(duì)<工傷保險(xiǎn)條例>第64條的法律溯及力的請(qǐng)示》的復(fù)函（國(guó)法秘函【2005】314號(hào)）：《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條規(guī)定……，既包括按照本條例規(guī)定的工傷認(rèn)定程序認(rèn)定工傷，也包括按照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇。 3、工傷賠償與民事賠償競(jìng)合時(shí)的處理規(guī)則 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的，由工傷保險(xiǎn)基金先行支付。工傷保險(xiǎn)基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。 《社會(huì)保險(xiǎn)法》第42條 浙江高院:工傷賠償與第三人侵權(quán)賠償競(jìng)合的處理口徑 勞動(dòng)者因他人的侵權(quán)行為導(dǎo)致工傷的，一般應(yīng)先向侵權(quán)人請(qǐng)求民事侵權(quán)賠償；如其就民事侵權(quán)已實(shí)際獲得相應(yīng)賠償，其可以要求用人單位或社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)在工傷待遇總額內(nèi)補(bǔ)足工傷待遇。 如因侵權(quán)人逃逸等原因，勞動(dòng)者無(wú)法向侵權(quán)人主張賠償?shù)模�其可以要求用人單位或者社�?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)依法先行支付工傷停工留薪期工資福利、傷殘津貼、工傷醫(yī)療費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等工傷保險(xiǎn)待遇；其向侵權(quán)人主張后實(shí)際獲得民事侵權(quán)賠償?shù)�，可在工傷保險(xiǎn)待遇范圍內(nèi)按總額補(bǔ)差的辦法結(jié)算；其向侵權(quán)人主張后仍不能實(shí)際獲得民事侵權(quán)賠償?shù)�，用人單位或者社�?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)依法支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付相關(guān)費(fèi)用后，可以向民事侵權(quán)人進(jìn)行追償，人民法院可視情追加勞動(dòng)者為當(dāng)事人。 在用人單位或社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者已經(jīng)支付全部或部分工傷保險(xiǎn)待遇后，勞動(dòng)者又向侵權(quán)人提起民事侵權(quán)訴訟的，人民法院應(yīng)追加用人單位或社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為當(dāng)事人，使其依法行使對(duì)侵權(quán)人的全部或部分追償權(quán)。 4、特殊情況下的工傷處理 實(shí)習(xí)人員的“工傷”處理 退休返聘人員 的“工傷”處理 借調(diào)員工的工傷處理 勞務(wù)派遣員工的工傷處理 農(nóng)民工的工傷處理 退休返聘員工與實(shí)習(xí)生的“工傷”處理 工傷與人身?yè)p害的區(qū)別 同樣是人身傷害，工傷和人身?yè)p害賠償對(duì)企業(yè)有完全不一樣的結(jié)果 農(nóng)民工的工傷處理 1至4級(jí)傷殘農(nóng)民工一次性享受的工傷保險(xiǎn)長(zhǎng)期待遇（含一次性傷殘補(bǔ)助金）按以下標(biāo)準(zhǔn)支付： 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的工傷農(nóng)民工距法定退休年齡不足5年的，上述待遇按照每周年遞減20%的標(biāo)準(zhǔn)支付；到達(dá)退休年齡辦理退休手續(xù)的，不享受上述待遇。 農(nóng)民工在一次性領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)長(zhǎng)期待遇之前進(jìn)行治療期間的工資福利、醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定執(zhí)行。 在長(zhǎng)期支付方式基礎(chǔ)上要求一次性支付的，待遇總額為一次性支付總額扣除已經(jīng)支付的一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、供養(yǎng)直系親屬撫恤金后的余額。 5、工傷職工勞動(dòng)關(guān)系的處理 1-10級(jí)，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第４０條、第４１條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。 五、工傷風(fēng)險(xiǎn)防范與責(zé)任轉(zhuǎn)嫁策略 加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育 及時(shí)參加工傷保險(xiǎn) 把好員工入職審查關(guān) 積極向第三方追償 有效利用商業(yè)保險(xiǎn) 創(chuàng)新用工形式轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)cRn紅軟基地

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