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- 素材大小:
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- 素材上傳:
- chenrong
- 上傳時間:
- 2018-06-28
- 素材編號:
- 199344
- 素材類別:
- 課件PPT
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這是致加西亞的一封信ppt,包括了關(guān)于這本書,故事告訴了我們什么,揭示的精神,忠誠,設(shè)想羅文是這樣的人等內(nèi)容,歡迎點擊下載。
致加西亞的一封信ppt是由紅軟PPT免費下載網(wǎng)推薦的一款課件PPT類型的PowerPoint.
上校最后叮嚀:一定要把信送給加西亞
羅文接過信,并沒有問:加西亞在哪里?只是迅速采取行動,全力以赴完成任務(wù),把信送給加西亞!
故事告訴了我們什么?
它從一個英雄的事跡揭示出企業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展雙贏的真諦,它以其上百年的廣泛流傳和超過八億冊的全球銷量證明了一個經(jīng)久不衰的成功模式,一種用忠誠、自信、責(zé)任心和主動性就可以創(chuàng)造奇跡的工作方法。羅文—那個把信送給加西亞的人,已成為無數(shù)的政府、軍隊、企業(yè)以及其他各種社會組織夢寐以求的標(biāo)志化人才。本書可以被看作為最經(jīng)典和最優(yōu)秀的商業(yè)論著,也可以被當(dāng)作最有價值的員工培訓(xùn)指導(dǎo)用書,有助于我們樹立良好的職業(yè)形象。
今天!你能把信送到加西亞手中么?
這個簡短的故事告訴我們怎樣追求卓越,我用這本已經(jīng)賣出上億冊的小書來激勵員工,并把它作為禮物送給我最優(yōu)秀的150名客戶。 ——萊蒙特·阿隆《心靈雞湯》的共同作者、世界著名的成功學(xué)培訓(xùn)師
《致加西亞的一封信》印于19世紀(jì)。在發(fā)現(xiàn)了該書的價值之后,日本天皇曾下令,每一位政府官員、士兵甚至平民都人手一冊。 超過四千萬冊的印數(shù)創(chuàng)造了任何一位作家有生之年一本圖書銷售量的歷史記錄。正因為此,該書成為19世紀(jì)發(fā)行量最大的書籍! 《致加西亞的一封信》在2000年被美國《哈德森年鑒》和《出版商周刊》評為有史以來世界最暢銷書第6名,各種版本累計銷售量近8億冊。
“送信”,如今已成為一種象征,一種由主動性通往卓越的的成功模式
一種主動進取、忠誠敬業(yè)的榮譽象征,激勵讀者在生活和工作中,用積極向上的態(tài)度去獲得成功。
揭示的精神
毫無疑問,并不是羅文中尉杰出的軍事才能,而是他崇高的品德,才使他永遠為人們所銘記!
敬業(yè) 忠誠 勤奮
忠誠
生活中
為人父母,為人子女,為人朋友,需要忠誠;(只有忠誠的人才能活的快樂)
在工作中
為人下屬,為人上司,為人同事,也需要忠誠。(只有忠誠的人才能取得全方位的成功)
忠誠是做人的第一品質(zhì)
設(shè)想羅文是這樣的人
個人的目標(biāo)高于團隊
討價還價
心態(tài)易于受誘惑而不能堅持
沒有對忠于祖國,忠于人民的崇高精神
他還能把信送到么?
要做就做到最好
要么去做,要么不做;
要么徹底放棄,要么全力以赴。
如果一個人不對他賴以生存、給他以更多益處的公司心懷忠誠,那么他就不配擔(dān)當(dāng)這個公司職員之名。
我們可以選擇忠誠
這是一個張揚個性和私人權(quán)力的時代,個性解放、謀求自我實現(xiàn)天經(jīng)地義。然而,遺憾的是很多人沒有意識到:個性解放、自我實現(xiàn)與忠誠、敬業(yè)、勤奮絕不是對立的,而是相輔相成、缺一不可的。
有的人以玩世不恭的態(tài)度對待職責(zé),對公司報以嘲諷,頻繁跳槽,久之,可能會墮落為老板稍加疏忽就偷懶懈怠的人。
他們推諉塞責(zé)、固步自封、吊兒郎當(dāng),有這樣的員工的企業(yè)簡直是災(zāi)難。
我們可以選擇忠誠
他們覺得在別人的企業(yè)中自己是在出賣勞動力,他們蔑視敬業(yè)精神,嘲諷忠誠,視之為老板盤剝、愚弄下屬的伎倆,對能偷懶沾沾自喜,消極懶惰,自毀前程。他們最最大的愚蠢就是不懂得人類社會的最基本行為法則—互惠的交換:投入才有回報;忠誠才有信任,勤奮才能成功。
我們絕大多數(shù)人都必須在社會組織中奠基事業(yè)生涯,只要你還是公司的一員,就應(yīng)該拋開任何借口,投入自己的忠誠和責(zé)任,一榮俱榮一損俱損!
我們必須選擇忠誠
當(dāng)你把身心徹底融入公司,盡職盡責(zé),處處為公司著想,對投資人承擔(dān)風(fēng)險的勇氣報以欽佩,理解老板的壓力,那么,任何一個老板都會視你為公司的支柱。
忠誠帶來信任,你將被委以重任,獲得夢寐以求的廣闊舞臺。
我們必須選擇忠誠
你是否對學(xué)校的規(guī)章制度牢騷滿腹,怨聲載道?你是否對公司的現(xiàn)狀極其不滿,甚至極其怨恨?
認真想一想,假如有那么一天,學(xué);蛘吖菊嫒缒闼,倒閉了或者破產(chǎn)了。你的學(xué)業(yè)將要如何來完成,你又將何去何從,又靠什么來養(yǎng)活你自己呢?
我們必須選擇忠誠
如果你是一所大學(xué)的學(xué)生或公司的員工,那就抓住那些現(xiàn)有的好處。你給與它容忍,你就得到益處。你對他的制度和現(xiàn)狀給予同情和忠誠,你就會得到報償。為它而驕傲吧。站在學(xué);蛘吖疽贿,他們就會盡力而為。如果一個地方不好,那么你平時就盡力而為,給別人樹立榜樣,讓他變得好起來。做自己分內(nèi)的事,應(yīng)該做的事。
如果你非要辱罵、詛咒和沒完沒了地貶損不可,那么你為什么不退學(xué)或者辭職呢?當(dāng)你身處局外時,你可以盡情宣泄。但是。我請求你。身在其中時,不要咒罵它。當(dāng)你貶損它時,你身置其中,那么你也是在貶損自己。
忠誠的對立面就是一事無成
你到處都可以看到那些失業(yè)的人,那些一事無成的人。
跟他們聊聊,你就會發(fā)現(xiàn),他們牢騷滿腹、怨天尤人、憤憤不平。
那是他們的不忠誠給他們造成的麻煩,他們自毀前程、自食其果;他們總是顯得格格不入,無所作為。
所有的雇主都在尋找能夠幫助他一臂之力的人,他卻冷眼旁觀。對于那些不忠誠于企業(yè)、無所作為、礙手礙腳的人,只能讓其趁早離開。
敬業(yè)
敬業(yè),就是全心全意地對待工作。對絕大多數(shù)人而言,事業(yè)將是生命中最重要的部分。
設(shè)想羅文中尉在出發(fā)前,期望明確以下3個問題
如果我成功完成任務(wù),我將會得到什么樣的獎賞?
如果途中遭遇不幸,我被敵人俘虜,我會獲得怎樣的賠償?
如果由于種種艱難險阻,我沒有完成任務(wù),美國軍隊會怎樣評價我?認為我無能,還是其他?
敬業(yè)精神與職業(yè)技能——職場永不言敗的法寶
敬 業(yè) 語 錄
中華古語:在其位必先謀其事。
用心工作,而不是用情緒工作
哈伯德職場條律:
第一條:老板永遠是對的。
第二條:但當(dāng)老板不對時,
請參照第一條
當(dāng)送信人給寫信人提出一大堆問題時
加西亞住在哪里呢?
怎么走才能到達他住的地方呢?
加西亞的手機號碼是多少呢?
為什么要把信息送給加西亞?不送可以么?
如果他不在家怎么辦?
派張三去送這封信吧,我還有很多事情要做!
馬上得送嗎?我可不可以明天去?
如果我送了這封信,可以不可以讓我休假幾天?
我可以不可以通過郵局投遞這封信?…………
寫信人和顏悅色解釋問題
送信人:加西亞住在哪里?
寫信人想了想:在湖南理工學(xué)院
送信人:那湖南理工學(xué)院在哪里?
寫信人想了想:在奇家?guī)X附近吧
送信人:那有公交車可以直達么?
寫信人查了查地圖:坐5路車、31路車可以直達
送信人:那他又住哪一棟樓?
寫信人想了半天,找了半天:是5棟
送信人:在5棟啊,有具體的房間號么?
寫信人:@ # ¥ % & *……¥%¥#!
面對無休止的問題,該怎么辦?
寫信人有兩種結(jié)局:
第一種:非常失望,大發(fā)雷霆,送信人見他這樣,不敢再問,轉(zhuǎn)身送信去了,但他是帶著情緒去送信的,而沒有把信送到!
第二種:這么啰嗦!I扶了U!不如我自己去送算了!搶過送信人手中的信跑到外面去送信。當(dāng)然,以后再也不會讓他去送信了!
不要問我,這都是你的事情,自己去搞定!
當(dāng)送信人告訴寫信人一大堆沒有送到信的理由時!
寫信人問:信送給加西亞了么?得到的回答:還沒有送到!
緊接著,送信人會說出一大堆的理由:
加西亞不在家;你給我的地址有誤;你給我的那個手機號碼,根本不是他的;我的事情太多,耽擱了;加西亞搬家了!
其實寫信人要的是結(jié)果,不是理由!
當(dāng)你成功地把信送給加西亞時,你要繼續(xù)謙虛謹慎,始終如一
我們的周圍是否充斥著類似的問題?
這是誰的事?
為什么要這樣做?
我改怎么做?
他為什么不做?
這是我的職責(zé)么?
為什么不讓別人去做呢?
完不成了是誰的責(zé)任?
做了這事有什么好處?
珍惜每一次送信的機會
其實,工作中的每一項任務(wù)都是一封信,即使是復(fù)印一份材料,取一份報紙,打掃一下辦公環(huán)境,都是在把信送給加西亞。
所以,當(dāng)我們坐在辦公桌前,應(yīng)該經(jīng)常地問問自己:
我可以把信送給加西亞嗎?
過去、現(xiàn)在、將來要送給加西亞的信,我送到了嗎?
勤奮
勤
做事盡力,不偷懶
奮
振作,鼓舞
勤奮不是做事三分鐘熱度,而是一種持之以恒的精神,需要堅忍不拔的性格和堅強的意志
羅文在哪里?
我們當(dāng)中有不對上司提出任何問題就能“把信送給加西亞”的人么?有不需要老板監(jiān)督就能出色完成自己工作的人么?
我們當(dāng)中有那種接受任務(wù)之后,他會回來向你說:“那項任務(wù)我已經(jīng)完成了,還有需要我做的么?”的人嗎?
到哪里可以找到這樣的人呢?羅文在哪里呢?能夠找到一個像羅文這樣的人嗎?
誰能把信送給加西亞?
可能有一些,但十分罕見!
羅文就在這里!
我可以說,現(xiàn)在可能就有一些羅文正在這里聽課。
他們是那樣的人,一種異常優(yōu)秀的人。異常意味著超越平常。他們不僅會做別人要求他們做的,而往往能夠超乎人們的期望,不斷追求卓越,把事情做得盡善盡美。
我們把這種品質(zhì)稱為“勤奮” 。
選擇勤奮就是選擇完美
如果你已經(jīng)厭倦了平庸,就不要總說別人對你的期望比你對自己的期望高,如果別人能夠在學(xué)習(xí)或工作中挑剔出你的錯誤來的話,那些正是你不夠完美的地方,你就不需要去尋找借口,坦然承認自己還不夠完美。千萬不要捍衛(wèi)自己的缺陷,更不要借此而固步不前。當(dāng)我們可以選擇完美時,為什么要選擇平庸呢?人們常常認為是他們的本性如此,對自己要求不高,他們可能會說:“我野心沒有你那么大,我的天性就不是那么野心勃勃,我們的性格不同。”
選擇勤奮就是選擇完美
我對他們的回答是,這與天性無關(guān),你可以改變,事實上,這就是一個選擇的問題。選擇的懶惰,你就選擇了平庸。選擇了勤奮,你就選了完美。
在我身邊,我遇見很多人都擁有一種心態(tài):我僅僅做一些我愿意做的事,我從不追求做事情做得盡善盡美。
你怎么去處理上天賦予自己的一切?你怎么能甘于平庸呢?
讓勤奮充滿自己的人生吧!因為天才就是1%的靈感加99%的汗水。再聰明的天才也是需要勤奮的。
羅文精神給我們的啟示
沒有忠誠,我們怎么能夠被人信賴!
沒有敬業(yè),我們怎么能被給與責(zé)任!
沒有勤奮,我們怎么能能實現(xiàn)夢想!
如果你是一名企業(yè)員工
你是否一邊消極怠工、懶懶散散,一邊暗地里又把上司罵的體無完膚?
記住,天下沒有白吃的午餐。只有那些工作時認認真真、全力以赴,迅速的接受工作,不會提出任何愚蠢的問題,并牢記自己的使命,全力以赴的完成的員工,才能得到老板的青睞,才會永遠的保證自己的“奶酪”不會被人所動。與其整日憂心忡忡,擔(dān)心自己的“奶酪”會被人所動,那么做一個“把信帶給加西亞”的人不好嗎?
這本書告訴我們!
為了團隊的利益,每個老板都會尋找并保留那些能把信帶給加西亞的人,而為了能夠享受自己的“奶酪”,每個員工都要像羅文一樣尋找解決問題的途徑,并保持永遠的“羅文精神”。
致送信人
你的寫信人并沒有聘用你,
也沒有雇傭你,
他給了你一個舞臺,
給了你一個生存的空間,
給了你本來是他事業(yè)的一部分。
你是他的事業(yè)伙伴,
是他的家庭成員,
而絕不是他們的打工仔。
把信送給加西亞,
這是寫信人的需求,
是你所在組織的需求,
致送信人
也是你自己的需求。
因為你是在為你自己送信,
你應(yīng)該以良心和人格去付諸行動。
你要善待你的寫信人,
理解他、尊敬他、支持他,信任他,
和他站在同一立場,和他保持同一方向,
像對待你的兄長那樣。
你要自信,要勇敢面對自己的失誤,
切勿為自己尋找借口和理由。
你要用最完美的業(yè)績,
讓你的寫信人感到欣慰,
讓你和你的寫信人共有的事業(yè)蒸蒸日上!把信送給加西亞讀后感ppt:這是把信送給加西亞讀后感ppt,包括了讀《把信送給加西亞》,可怕的一本書(8/9)-大意,為什么學(xué)這本書(1/4),平庸與卓越(2/3),讀書啟示1--敬業(yè)(3/11),讀書啟示2--忠誠(6/9),行動,從自已開始,從現(xiàn)在開始(2/13)等內(nèi)容,歡迎點擊下載。