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- 2018-04-03
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- 190039
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- 課件PPT
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南丁格爾誓言
余謹(jǐn)以至誠(chéng),
于上帝及會(huì)眾面前宣誓:
終身純潔,忠貞職守。
勿為有損之事,
勿取服或故用有害之藥。
盡力提高護(hù)理之標(biāo)準(zhǔn),
慎守病人家務(wù)及秘密。
竭誠(chéng)協(xié)助醫(yī)生之診治,
務(wù)謀病者之福利。
謹(jǐn)誓!
《喚醒護(hù)理》
張中南教授《喚醒醫(yī)療》姊妹篇,人本位整體護(hù)理,顯著改善療效、安全、效益和醫(yī)患關(guān)系,確保優(yōu)質(zhì)護(hù)理真正落地。
衛(wèi)生部醫(yī)政司主管護(hù)理工作的副司長(zhǎng)郭燕紅為本書作序時(shí)感慨:“當(dāng)我們老了,或病倒在醫(yī)院時(shí),希望能夠得到書中所描述的這種護(hù)理!”
優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程
2010年 衛(wèi)生系統(tǒng)啟動(dòng)“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)示范工程”
優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)工作宗旨“改革護(hù)理模式,履行護(hù)理職責(zé),提供優(yōu)質(zhì)服務(wù),提高護(hù)理水平”
優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)理念:以病人為中心,強(qiáng)化基礎(chǔ)護(hù)理,全面落實(shí)護(hù)理責(zé)任制,深化護(hù)理專業(yè)內(nèi)涵,整體提升護(hù)理服務(wù)水平。
張中南先生的著作--《喚醒護(hù)理》
《喚醒護(hù)理 》一書的目的就是幫助護(hù)理管理者和護(hù)士們?cè)趯?shí)施優(yōu)質(zhì)護(hù)理的過(guò)程中知道做什么,懂得為什么,掌握怎么做。
“喚醒”是作為一個(gè)動(dòng)詞使用的,對(duì)我們醫(yī)療護(hù)理存在的問(wèn)題作了非常犀利和深入的分析,它喚醒我們護(hù)理人員和護(hù)理管理者對(duì)護(hù)理工作的本質(zhì)意義。
內(nèi)容
第一部分 迷失的護(hù)理
第二部分 告訴你一個(gè)真正的護(hù)理
第三部分 如何做好護(hù)理管理
第一部分 迷失的護(hù)理
現(xiàn)在的醫(yī)療模式--“病本位”的醫(yī)療模式,理念“救死扶傷”,表現(xiàn):護(hù)士只執(zhí)行醫(yī)囑,別的不管。
今天的護(hù)理五大缺陷--病情了解滯后,教育指導(dǎo)缺位,康復(fù)延遲,功能訓(xùn)練缺乏,醫(yī)療環(huán)境惡劣。
最后結(jié)果 :各方皆不滿意
缺陷護(hù)理的諸多原因
護(hù)理人員數(shù)量不足
過(guò)度治療占用時(shí)間
專業(yè)技能差強(qiáng)人意
護(hù)理積極性受挫
醫(yī)護(hù)配合被動(dòng),機(jī)械化
護(hù)理收費(fèi)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于成本
等等
醫(yī)療特定性護(hù)理
定義“人本位”醫(yī)療
醫(yī)療的四種特性
病人的感受性,治療的雙向性,個(gè)體的差異性,病情的多變性。
第二部分 告訴你一個(gè)真正的護(hù)理
回歸護(hù)理本質(zhì)
洞悉護(hù)理內(nèi)容
構(gòu)建護(hù)理流程
優(yōu)化護(hù)理記錄
延伸專業(yè)護(hù)理
護(hù)理價(jià)值與價(jià)格
回歸護(hù)理本質(zhì)
定義“ 人本位 ”整體護(hù)理
人本位整體護(hù)理:指在診治傷病的同時(shí),觀察,判斷和處理病人的傷病反應(yīng),盡量滿足和緩解傷病或治療過(guò)程中給病人在情感,心理,功能等整體方面所帶來(lái)的個(gè)性融會(huì)貫通需求和改變
聚焦疾病反應(yīng)
評(píng)估病情變化
洞悉護(hù)理內(nèi)容
眾所誤知的生活護(hù)理
手腦并用的治療處置
無(wú)所不在的教育指導(dǎo)
身心兼治的心理護(hù)理
明察秋毫的觀察監(jiān)護(hù)
事半功倍的功能訓(xùn)練
以人為本的專業(yè)服務(wù)
構(gòu)建護(hù)理流程
評(píng)估:順藤摸瓜
報(bào)告:及時(shí)準(zhǔn)確
計(jì)劃:全面?zhèn)性
實(shí)施:邊做邊看
優(yōu)化護(hù)理記錄
兩種記錄比較
延伸專業(yè)護(hù)理
走出病房的護(hù)理
醫(yī)護(hù)一體化
醫(yī)院,社區(qū),家庭一體化
護(hù)理價(jià)值和價(jià)格
發(fā)現(xiàn)價(jià)值
提高價(jià)格
第三部分 如何做好護(hù)理管理
護(hù)理管理窘境
梳理內(nèi)容與流程
改革護(hù)理模式
創(chuàng)新護(hù)理排班
落地同工同酬
專業(yè)分級(jí)比能力
走向垂直管理
愛在左,同情在右,走在生命的兩旁,隨時(shí)撒種,隨時(shí)開花,將這一徑長(zhǎng)途,點(diǎn)綴得花香彌漫,使得穿花拂葉的行人,踏著荊棘,不覺(jué)得痛苦,有淚可揮,卻不是悲涼!
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