這是一個關于賽琪--企業(yè)文化--主人翁精神PPT課件，主要是了解一、崗位股份制公司，二、職場“精”“傻”辯證法。三、心態(tài)與定位，四、主人翁精神的核心內容，五、如何建立主人翁精神等介紹。把自己定位為打工者，必然產生“我為別人做事，別人給我工資”的心理；“盡量少做事，想法多掙錢”就成為自然的“打工邏輯”；“遇到難事躲著走，能少干就少干”就成為打工者的工作表現(xiàn)。把崗位定位成自己的公司，“見工作就干，不管分內分外”、“有困難就上，不管報酬高低”。結果，多干一個工作，就多積累一次經驗，就等于多分紅一次；克服一個困難工作，就等于爭取一次技能提升的機會，以爭取一次分紅的機會。最終，知識、經驗、技能大大提升，報酬的提升就有了根本的保證。更多內容，歡迎點擊下載賽琪--企業(yè)文化--主人翁精神PPT課件哦。

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一、崗位股份制公司rCA紅軟基地
貨幣資本rCA紅軟基地
資金rCA紅軟基地
廠房rCA紅軟基地
設備rCA紅軟基地
土地rCA紅軟基地
知識rCA紅軟基地
經驗rCA紅軟基地
技能rCA紅軟基地
創(chuàng)造力rCA紅軟基地
二、職場“精”“傻”辯證法rCA紅軟基地
精員工rCA紅軟基地
傻員工rCA紅軟基地
三、心態(tài)與定位rCA紅軟基地
1、打工者定位rCA紅軟基地
緊盯工資報酬就是打工者定位。rCA紅軟基地
把自己定位為打工者，必然產生“我為別人做事，別人給我工資”的心理；“盡量少做事，想法多掙錢”就成為自然的“打工邏輯”；“遇到難事躲著走，能少干就少干”就成為打工者的工作表現(xiàn)。rCA紅軟基地
2、打工者定位為何要不得rCA紅軟基地
少干一個工作，就少積累一次經驗，就等于少分紅一次。rCA紅軟基地
躲過一個困難工作，就等于放棄一次技能提升的機會，就等于放棄一次分紅的機會。rCA紅軟基地
最終，知識、經驗、技能沒有提升，報酬的提升就沒有了根基。rCA紅軟基地
因此，打工者的定位不可能有長期的職業(yè)發(fā)展。rCA紅軟基地
3、主人定位rCA紅軟基地
把崗位定位成自己的公司，“見工作就干，不管分內分外”、“有困難就上，不管報酬高低”。rCA紅軟基地
結果，多干一個工作，就多積累一次經驗，就等于多分紅一次；克服一個困難工作，就等于爭取一次技能提升的機會，以爭取一次分紅的機會。rCA紅軟基地
最終，知識、經驗、技能大大提升，報酬的提升就有了根本的保證。rCA紅軟基地
四、主人翁精神的核心內容rCA紅軟基地
事實證明，在所有成功人士的身上，幾乎無一例外地表現(xiàn)出幾個關鍵點：rCA紅軟基地
把工作當成自己的事，甚至比關心家事更關心工作；主動、積極、負責、奉獻、堅持、追求成功、永不言敗。他們不貪圖名利、不計較得失，只是全身心地投入工作，全力以赴地完成任務，以“怎樣才能更好、怎樣才能更快”的標準處理每一個工作細節(jié)。rCA紅軟基地
五、如何建立主人翁精神rCA紅軟基地
一、記住這些家伙的名字和特點，他們經常在你工作時出來搗亂。如果不把他們打倒，主人翁精神將被他們消滅：rCA紅軟基地
拖延、拖拉、應付、懶惰、貪婪、馬虎、浮躁、推卸、推諉、推脫、借口、理由、明天、下次、以后、低效、埋怨、遷就、被動、草率、冒失、缺位、錯位、本位、麻木、計較、糊涂、糊弄、疏忽、大意、松懈、麻痹、怕麻煩、怕?lián)�責、怕吃虧、不小心、無所謂、得過且過、淺嘗輒止、不求甚解、一知半解……rCA紅軟基地
二、你還應記住主人翁精神家族的成員名單，多與他們交朋友，工作中多請他們幫忙，那么，你可以快速成功，你所在的組織會得到快速發(fā)展，社會也更加和諧。rCA紅軟基地
主動、積極、責任、承擔、行動、認真、大度、補位、替位、奉獻、創(chuàng)新、追求成功、永不言敗、不貪圖名利、不計較個人得失、全身心投入工作、全力以赴完成任務、世上無事不可為……rCA紅軟基地
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