這是一個(gè)關(guān)于職來(lái)職往與非你莫屬PPT素材，主要介紹了節(jié)目簡(jiǎn)介、節(jié)目定位、節(jié)目細(xì)節(jié)對(duì)比、總結(jié)等內(nèi)容。天津衛(wèi)視《非你莫屬》是全國(guó)首創(chuàng)的大型職場(chǎng)真人秀節(jié)目,節(jié)目是由天視衛(wèi)星公司傾力巨獻(xiàn)�！斗悄隳獙佟返某霈F(xiàn)打破了現(xiàn)實(shí)招聘中的枯燥乏味,以最真實(shí)、最具沖擊力的感官體驗(yàn),呈獻(xiàn)給大家不一樣的精彩。每期的求職者可以通過(guò)職場(chǎng)技能、才藝展示等來(lái)應(yīng)對(duì)12家企業(yè)BOSS的職場(chǎng)考核,為自己的職場(chǎng)生涯博出一片天地。

職來(lái)職往與非你莫屬PPT素材是由紅軟PPT免費(fèi)下載網(wǎng)推薦的一款影視娛樂(lè)PPT類型的PowerPoint.

節(jié)目簡(jiǎn)介—職來(lái)職往SiP紅軟基地
    由江蘇衛(wèi)視和中國(guó)教育頻道一頻道聯(lián)合打造SiP紅軟基地
    幫助求職者正確的對(duì)待自己與職場(chǎng)，為多樣的職場(chǎng)菁英提供就業(yè)機(jī)會(huì)SiP紅軟基地
    囊括各行各業(yè)、人生百態(tài)SiP紅軟基地
    通過(guò)行業(yè)達(dá)人和求職者之間的對(duì)話，反映當(dāng)下最熱點(diǎn)的行業(yè)話題并產(chǎn)生觀點(diǎn)的碰撞SiP紅軟基地
    通過(guò)不同行業(yè)職位的人群，不同的思維與視角展示社會(huì)的本來(lái)面目SiP紅軟基地
    通過(guò)理性、客觀、全面、真實(shí)的分析，展示真正的職場(chǎng)。SiP紅軟基地
節(jié)目簡(jiǎn)介—非你莫屬SiP紅軟基地
   由新成立的天視衛(wèi)星公司頂尖團(tuán)隊(duì)于臻金打造SiP紅軟基地
   專業(yè)性和娛樂(lè)性兼具、央視多檔社會(huì)類節(jié)目SiP紅軟基地
   節(jié)目為受眾樹立健康積極的求職觀SiP紅軟基地
   引導(dǎo)正確價(jià)值觀SiP紅軟基地
   制造最大限度的良性精彩沖突SiP紅軟基地
   最犀利的評(píng)判和最嚴(yán)格的挑選SiP紅軟基地
   用專業(yè)知識(shí)給應(yīng)聘者真實(shí)的就業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)、心SiP紅軟基地
理把握和職場(chǎng)忠告。 SiP紅軟基地
節(jié)目定位——職來(lái)職往SiP紅軟基地
受眾定位 ——大學(xué)生為主SiP紅軟基地
欄目?jī)?nèi)容定位 ——立足于受眾需求和傳播目的 SiP紅軟基地
新意和亮點(diǎn) ——1對(duì)18，規(guī)則好玩又嚴(yán)謹(jǐn) SiP紅軟基地
                 企業(yè)高管變身職場(chǎng)明星SiP紅軟基地
                 職場(chǎng)分析師來(lái)助陣 SiP紅軟基地
                 百?gòu)?qiáng)企業(yè)聯(lián)盟SiP紅軟基地
專業(yè)性和娛樂(lè)性兼具 SiP紅軟基地
能力與真誠(chéng) SiP紅軟基地
突破、新穎的風(fēng)格SiP紅軟基地
節(jié)目細(xì)節(jié)對(duì)比SiP紅軟基地
播出時(shí)間 SiP紅軟基地
報(bào)名方式 SiP紅軟基地
宣傳方式 SiP紅軟基地
主持人與第三方評(píng)委 SiP紅軟基地
職場(chǎng)達(dá)人（嘉賓） SiP紅軟基地
應(yīng)聘者 SiP紅軟基地
節(jié)目環(huán)節(jié)設(shè)置 SiP紅軟基地
播出時(shí)間—職來(lái)職往SiP紅軟基地
首播——中國(guó)教育電視臺(tái)一頻道，每周四 、    周五晚21:38；SiP紅軟基地
復(fù)播——中國(guó)教育電視臺(tái)一頻道，每周五、六中午12:30。SiP紅軟基地
江蘇衛(wèi)視 ，每周二晚21:10。SiP紅軟基地
時(shí)長(zhǎng)90分鐘。SiP紅軟基地
播出時(shí)間—非你莫屬SiP紅軟基地
首播——天津衛(wèi)視，周日晚21:15SiP紅軟基地
重播——周三晚SiP紅軟基地
《非你莫屬》周末的黃金時(shí)間段SiP紅軟基地
《職來(lái)職往》多個(gè)電視臺(tái)，多個(gè)時(shí)間段SiP紅軟基地
報(bào)名方式——職來(lái)職往SiP紅軟基地
電話報(bào)名：010-81880088SiP紅軟基地
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：http://zlzw.zhaopin.com SiP紅軟基地
http://jobs.zhaopin.com/P2/CC3843/6651/J902 /500/CC384366518J90250000000.htmSiP紅軟基地
聯(lián)系節(jié)目組：zlzw@vip.sina.com SiP紅軟基地
短信報(bào)名：883加留言發(fā)送到1066666620SiP紅軟基地
官方網(wǎng)址：www.guoshi.com SiP紅軟基地
官方微博： http://t.sina.com.cn/cetvzlzw SiP紅軟基地
招聘網(wǎng)：56網(wǎng)SiP紅軟基地
報(bào)名方式——非你莫屬SiP紅軟基地
（1）應(yīng)聘者報(bào)名方式：SiP紅軟基地
郵件：可將簡(jiǎn)歷和照片發(fā)送到節(jié)目郵箱：feinimoshu2010@126.comSiP紅軟基地
報(bào)名地址：北京市建國(guó)路萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)12號(hào)樓22層SiP紅軟基地
電話報(bào)名：00861-3198-909383SiP紅軟基地
招聘網(wǎng)：可在智聯(lián)招聘網(wǎng)登記報(bào)名。SiP紅軟基地
（2）企業(yè)報(bào)名方式：SiP紅軟基地
郵件報(bào)名：請(qǐng)將企業(yè)簡(jiǎn)介發(fā)送至baoyi@tswx.net SiP紅軟基地
電話報(bào)名：請(qǐng)撥打13521215277 鮑奕。SiP紅軟基地
宣傳方式——職來(lái)職往SiP紅軟基地
（1）已有宣傳方式SiP紅軟基地
電視宣傳片：平均每天在中教一套播出20條左右宣傳片SiP紅軟基地
門戶網(wǎng)站：搜狐娛樂(lè)版、新浪娛樂(lè)新聞、新浪微博、選手BBS、選手 微博、江蘇電視臺(tái)官網(wǎng)SiP紅軟基地
視頻網(wǎng)站：酷六、百度奇藝網(wǎng)、視友網(wǎng)（最大的高校視頻門戶，高校視友聯(lián)盟官方網(wǎng)站）SiP紅軟基地
求職招聘網(wǎng)站：智聯(lián)招聘SiP紅軟基地
戶外廣告牌：框架（北京地區(qū)樓宇）SiP紅軟基地
地鐵：北京所有地鐵SiP紅軟基地
報(bào)紙，雜志SiP紅軟基地
（2）下一步宣傳計(jì)劃SiP紅軟基地
淘寶網(wǎng)：2011年淘寶網(wǎng)推出“淘工作”項(xiàng)目，《職來(lái)職往》節(jié)目正與淘寶網(wǎng)洽談合作哦SiP紅軟基地
與合作企業(yè)深度合作：凡客誠(chéng)品、家樂(lè)福和宅急送都在積極洽談中，具體規(guī)模為定。如可以通過(guò)宅急送將宣傳信息植入在快件上。SiP紅軟基地
提高求職者質(zhì)量：篩選參加節(jié)目的求職者上將更加的嚴(yán)格，主要以大學(xué)生和應(yīng)屆生為主，準(zhǔn)備進(jìn)入高校進(jìn)行篩選SiP紅軟基地
宣傳方式——非你莫屬SiP紅軟基地
節(jié)目宣傳片 SiP紅軟基地
與智聯(lián)招聘等網(wǎng)站等合作 SiP紅軟基地
主持人與第三方評(píng)委                            ——職來(lái)職往SiP紅軟基地
 《職來(lái)職往》的主持人——李響SiP紅軟基地
          曾是芒果臺(tái)的知名主持人并有8年的主持經(jīng)歷。豐富的主持經(jīng)驗(yàn)，過(guò)硬的職業(yè)素養(yǎng)，使其在控場(chǎng)能力以及隨機(jī)應(yīng)變上做得非常完美的。雖然在招聘現(xiàn)場(chǎng)，主持人李響話不是很多，將更多交流的時(shí)間交給面試者與應(yīng)聘者，但是卻能給人的更多的體諒應(yīng)聘者的緊張和尷尬感覺(jué)。起到一個(gè)適當(dāng)調(diào)節(jié)的作用。SiP紅軟基地
《非你莫屬》的主持人——張紹剛SiP紅軟基地
曾經(jīng)是央視著名主持人，早年在央視二套主持《今日說(shuō)法》，常年主持法制節(jié)目讓他具備嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)肅、專業(yè)的主持特點(diǎn)，這些要素恰好是職場(chǎng)節(jié)目所需要的，再加上他成熟、儒雅的形象更加符合這類節(jié)目的定位和需要。在整場(chǎng)節(jié)目錄制中，睿智冷面笑匠張紹剛的話語(yǔ)比較多，以機(jī)智幽默的主持方式掌控節(jié)目，為受眾樹立健康積極的求職觀，引導(dǎo)正確價(jià)值觀，并在節(jié)目中制造最大限度的良性精彩沖突，更多是體現(xiàn)了他在表現(xiàn)屬于自己符號(hào)以外的東西，觀眾們經(jīng)常可以看到他與求職者以及嘉賓們的幽默調(diào)侃，這也讓原本嚴(yán)肅的求職節(jié)目多了分娛樂(lè)元素。SiP紅軟基地
第三方評(píng)委：SiP紅軟基地
  由國(guó)際時(shí)尚禮儀專家周思敏SiP紅軟基地
  啟銘國(guó)際教育交流中心校代團(tuán)隊(duì)總監(jiān)莫華璋SiP紅軟基地
  心理咨詢師陶思璇SiP紅軟基地
他們輪流助陣，他們會(huì)站在客觀的角度為求職者以及招聘的面試嘉賓們分析各個(gè)人的心態(tài)和性格，并對(duì)他們提出意見(jiàn)。SiP紅軟基地
兩個(gè)節(jié)目的主持人與第三方評(píng)委各有千秋SiP紅軟基地
     《職來(lái)職往》的主持人穩(wěn)重，將更多的時(shí)間留給應(yīng)聘者與職場(chǎng)的人，讓他們?cè)诮涣鞯呐鲎仓姓业阶约合胍�入職的企業(yè)以及想要招聘的人才。心理咨詢老師更是通過(guò)對(duì)他們的心理、狀態(tài)的分析，為求職者指點(diǎn)迷津，讓求職的成功率更高，學(xué)到更多的求職知識(shí)。SiP紅軟基地
     《非你莫屬》的主持人幽默風(fēng)趣，加入更多的娛樂(lè)因素，制造良性的精彩沖突，是現(xiàn)場(chǎng)氣氛更加的活躍。心理咨詢師更是客觀評(píng)價(jià)，提出自己的見(jiàn)解，為求職者以及嘉賓提供真實(shí)可行的建議。SiP紅軟基地
職場(chǎng)達(dá)人                 ——職來(lái)職往SiP紅軟基地
   18位來(lái)自不同行業(yè)的職場(chǎng)達(dá)人SiP紅軟基地
   每?jī)芍軐��?huì)有一定數(shù)量的改變SiP紅軟基地
   國(guó)內(nèi)外之名大型企業(yè)的CEO和上層經(jīng)理等領(lǐng)導(dǎo)人SiP紅軟基地
   用犀利的眼光能全面掃描求職者的缺點(diǎn)SiP紅軟基地
   發(fā)表出獨(dú)到的觀點(diǎn)，具有鮮明的個(gè)人特色SiP紅軟基地
職場(chǎng)達(dá)人                        ——非你莫屬SiP紅軟基地
12位boss團(tuán)成員作為評(píng)委和嘉賓出席SiP紅軟基地
國(guó)內(nèi)知名企業(yè)的CEO或者高管SiP紅軟基地
嘉賓由職場(chǎng)明星變?yōu)殡娨暶餍橇?span style="display:none">SiP紅軟基地
郭德綱、任泉、李斌等明星總裁SiP紅軟基地
1、 就企業(yè)的知名度來(lái)看SiP紅軟基地
 《職來(lái)職往》——比較有名的大型企業(yè)SiP紅軟基地
 《非你莫屬》——大多數(shù)是一些小型的、正在發(fā)展中的公司SiP紅軟基地
2、就職場(chǎng)的達(dá)人職位來(lái)看SiP紅軟基地
 《非你莫屬》—以世紀(jì)佳緣婚戀網(wǎng)副總裁劉惠璞為代表SiP紅軟基地
             —各個(gè)公司的董事成員、頂層上司SiP紅軟基地
             —從職業(yè)前景和職業(yè)生涯為求職者提供幫助SiP紅軟基地
             —面試嘉賓顯得相對(duì)人性化。SiP紅軟基地
 《職來(lái)職往》—以光線傳媒電視事業(yè)部聯(lián)合總經(jīng)理劉同為代表SiP紅軟基地
             —對(duì)選手提出很多尖銳的問(wèn)題和苛刻的要求，給        求職者較大的壓力SiP紅軟基地
             —為求職者提供職場(chǎng)上的工作能力，發(fā)展?jié)摿?span style="display:none">SiP紅軟基地
應(yīng)聘者 ——職來(lái)職往SiP紅軟基地
“正規(guī)”、“苛刻”，詮釋了一個(gè)在“挑人”的欄目SiP紅軟基地
求職者一直是多元化，不限年齡和學(xué)歷，看重的是不同的求職者所帶有的不同話題。通過(guò)這些熱點(diǎn)話題人物來(lái)引發(fā)大家對(duì)社會(huì)現(xiàn)實(shí)的思考、討論和對(duì)自身的反思與再定位。SiP紅軟基地
注重開拓大學(xué)生市場(chǎng)SiP紅軟基地
求職者大都比較精明，做了很充分的準(zhǔn)備，大都知道自己太自負(fù)或太自卑會(huì)有什么后果，所以不會(huì)產(chǎn)生很多奇人奇事。SiP紅軟基地
應(yīng)聘者 ——非你莫屬SiP紅軟基地
能力+真誠(chéng)=《非你莫屬》SiP紅軟基地
CDE行品牌歐洲人力資源統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)對(duì)選手的選拔共分四個(gè)階段。SiP紅軟基地
      第一階段：長(zhǎng)期初次選拔SiP紅軟基地
      第二階段：定期選手面試SiP紅軟基地
      第三階段：節(jié)目組面試，入選選手培訓(xùn)準(zhǔn)備節(jié)目錄制SiP紅軟基地
      第四階段：節(jié)目正式錄制。SiP紅軟基地
他們的應(yīng)聘者的界限更加寬泛，更加包容，素質(zhì)跨度相對(duì)較大，且大多數(shù)求職者是有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，有的事在某個(gè)領(lǐng)域獲得相當(dāng)不錯(cuò)的業(yè)績(jī)的。在每一期的節(jié)目中都會(huì)出現(xiàn)一至兩個(gè)相對(duì)有特色的奇人奇事。SiP紅軟基地
《職來(lái)職往》走平民化道路，不論是有經(jīng)驗(yàn)的還是當(dāng)畢業(yè)的大學(xué)生都有機(jī)會(huì)在這個(gè)舞臺(tái)上展示自己的才華，大多數(shù)求職者知道自己的該怎樣去表現(xiàn)自己，面對(duì)職場(chǎng)達(dá)人比較謙虛，以一個(gè)正規(guī)的方式去詮釋求職的過(guò)程。SiP紅軟基地
《非你莫屬》更多的展示了一個(gè)娛樂(lè)與職業(yè)相結(jié)合的方式，求職者更多的是具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的，且在舞臺(tái)上更多的展示自己的個(gè)性與風(fēng)格，展示自己的才華，嘉賓，主持人和求職者之間以無(wú)拘無(wú)束的交流方式去展示求職過(guò)程。SiP紅軟基地
節(jié)目環(huán)節(jié)設(shè)置——職來(lái)職往 SiP紅軟基地
第一環(huán)節(jié) ：第一印象SiP紅軟基地
      自我介紹、職業(yè)談吐、服裝搭配、職場(chǎng)禮儀SiP紅軟基地
第二環(huán)節(jié)：職業(yè)技能測(cè)評(píng)SiP紅軟基地
      職業(yè)技能的評(píng)測(cè)、心理素質(zhì)、邏輯思維等自身素質(zhì)SiP紅軟基地
第三環(huán)節(jié)：求職故事SiP紅軟基地
      通過(guò)選手的VCR短片，了解選手生活信息 SiP紅軟基地
第四環(huán)節(jié)：職場(chǎng)誘惑SiP紅軟基地
      大于等于9盞燈，百家企業(yè)任你挑。SiP紅軟基地
      低于9盞燈的則開始進(jìn)行職場(chǎng)誘惑，此環(huán)節(jié)由在場(chǎng)達(dá)人提供是公司是否擁有適合的職位讓選手進(jìn)行選擇，大于2盞燈則由選手選擇要剩下的兩家企業(yè)；然后在場(chǎng)剩下的兩盞燈企業(yè)提供給選手職位、薪酬；最后選手進(jìn)行10項(xiàng)公司信息進(jìn)行了解，進(jìn)行2選1 或者放棄。SiP紅軟基地
單純的滅燈                亮燈+滅燈;SiP紅軟基地
音效 ：“peng”               “biu”SiP紅軟基地
扎針性的批評(píng)              幫助性意見(jiàn)。SiP紅軟基地
在最后一刻，經(jīng)常會(huì)有突變發(fā)生。SiP紅軟基地
增加了親友團(tuán)SiP紅軟基地
《職來(lái)職往》將改變以往的形象，不再是職場(chǎng)版的非誠(chéng)勿擾。SiP紅軟基地
第一環(huán)節(jié)：“自我介紹”SiP紅軟基地
      VCR展示應(yīng)聘者基本資料，包括工作內(nèi)容、背景故事及家人朋友領(lǐng)導(dǎo)推薦等。SiP紅軟基地
第二環(huán)節(jié)： “天生我有才”SiP紅軟基地
      展示與就業(yè)相關(guān)的才藝及特長(zhǎng)表演SiP紅軟基地
第三環(huán)節(jié)：“別對(duì)我說(shuō)謊” SiP紅軟基地
      真誠(chéng)度！SiP紅軟基地
      提問(wèn)童年往事、同事關(guān)系、職場(chǎng)觀念、財(cái)務(wù)等相關(guān)問(wèn)題SiP紅軟基地
第四環(huán)節(jié)： “談錢不傷感情”SiP紅軟基地
      雙方在節(jié)目現(xiàn)場(chǎng)直白進(jìn)行工資待遇談判：底薪、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)、交通費(fèi)、通訊費(fèi)、餐費(fèi)、五險(xiǎn)一金等。SiP紅軟基地
《非你莫屬》在其節(jié)目三個(gè)環(huán)節(jié)“界限不是那么清晰，很多環(huán)節(jié)都串聯(lián)在一起SiP紅軟基地
《職來(lái)職往》環(huán)節(jié)部分做得相對(duì)完美一些，他們的環(huán)節(jié)界限明顯，每個(gè)環(huán)節(jié)完成該環(huán)節(jié)需要完成的內(nèi)容，尤顯得非常專業(yè)，SiP紅軟基地
    “求職故事” 的視頻環(huán)節(jié)成為一大亮點(diǎn)SiP紅軟基地
     填補(bǔ)了求職者在生活中的真實(shí)狀態(tài)，以便于面試嘉賓的考察SiP紅軟基地
     那么通過(guò)視頻真實(shí)記錄下來(lái)以后以便于面試嘉賓根據(jù)其內(nèi)容找到很多問(wèn)題的根源所在SiP紅軟基地
《職來(lái)職往》每位選手有更充實(shí)的時(shí)間去展示自己，讓面試官可以從更多的角度去了解求職者，做出更加準(zhǔn)確的判斷。SiP紅軟基地
《非你莫屬》突出了薪酬要求這一個(gè)環(huán)節(jié)，將人人關(guān)心的務(wù)實(shí)的，必要的環(huán)節(jié)提出來(lái)，吸引了觀眾的興趣。SiP紅軟基地
《職來(lái)職往》的面試官更加注重選手的言談舉止，職場(chǎng)禮儀，邏輯思維，應(yīng)變能力，從而做出他們的選擇SiP紅軟基地
《非你莫屬》的面試官注重與選手職場(chǎng)人生、職場(chǎng)話題與職場(chǎng)觀念等一系列“沖突”元素進(jìn)行深度對(duì)話，來(lái)選自自己的想要招聘的人員。SiP紅軟基地
總結(jié)SiP紅軟基地
職來(lái)職往：精準(zhǔn)定位、專業(yè)、形式新穎 、貼      近大眾 SiP紅軟基地
非你莫屬：精確定位、幽默風(fēng)趣 、獨(dú)特風(fēng)格、新鮮血液SiP紅軟基地