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呼吸科工作總結PPT下載

素材大。
4.94 MB
素材授權:
免費下載
素材格式:
.ppt
素材上傳:
ppt
上傳時間:
2016-04-16
素材編號:
25526
素材類別:
工作PPT模版

素材預覽

呼吸科工作總結PPT 呼吸科工作總結PPT

這是一個關于呼吸科工作總結PPT,主要介紹了經(jīng)營分析的目的、經(jīng)營分析的步驟、科室運營策略的策劃與實施等內(nèi)容?偨Y,是對過去一定時期的工作、學習或思想情況進行回顧、分析,并做出客觀評價的書面材料。按內(nèi)容分,有學習總結、工作總結、思想總結等,按時間分,有年度總結、季度總結、月份總結等。人們常常對已做過工作進行回顧、分析,并提到理論高度,肯定已取得成績,指出應汲取教訓,以便今后做得更好。

呼吸科工作總結PPT是由紅軟PPT免費下載網(wǎng)推薦的一款工作PPT模版類型的PowerPoint.

2013年2季度工作總結下半年計劃2hQ紅軟基地
河北醫(yī)科大學附屬以嶺醫(yī)院2hQ紅軟基地
馮書文2hQ紅軟基地
經(jīng)營分析客體——三個層次2hQ紅軟基地
經(jīng)營分析的目的2hQ紅軟基地
經(jīng)營分析的步驟2hQ紅軟基地
〈 1 〉科室市場營銷的思路2hQ紅軟基地
〈 2 〉科室服務營銷的思路2hQ紅軟基地
〈 3 〉科室品牌營銷的思路2hQ紅軟基地
呼吸科建設—注重內(nèi)涵建設2hQ紅軟基地
團隊建設—發(fā)展的組織保證2hQ紅軟基地
在繁重的搶救中,科室注重年輕醫(yī)生護士業(yè)務技術提高,重視學習,使員工雖累但感到充實。2hQ紅軟基地
我們力求盡可能作到相對的分配制度的公正,向一線的醫(yī)護人員做政策的傾斜。2hQ紅軟基地
講團結講進取講奉獻講大局用企業(yè)文化學習凝聚人心。2hQ紅軟基地
為員工進修培訓做長遠發(fā)展的設計,有規(guī)劃有奔頭。2hQ紅軟基地
科研教學是發(fā)展的動力2hQ紅軟基地
作了慢阻肺的防治的基礎科研2hQ紅軟基地
作了芪力強心治療肺心病心力衰竭的臨床科研2hQ紅軟基地
教好課帶好實習不斷探索教學實踐2hQ紅軟基地
尋求肺血管領域的新的治療方法,可能的技術進步都在我們計劃之內(nèi)。呼吸機輔助通氣治療進入家庭。增加睡眠呼吸暫停綜合癥治療。2hQ紅軟基地
用新的技術向社區(qū)鄉(xiāng)村輻射,高的水平讓同行佩服。我們的專家可以象省級專家一樣得到基層同行的尊重。2hQ紅軟基地
基礎管理—貫徹始終2hQ紅軟基地
行政會議和業(yè)務學習都作了具體的安排,業(yè)務學習得到更嚴格的強化。2hQ紅軟基地
各種崗位的制度管理寬嚴相濟。加班加點成為經(jīng)常的習慣,星期天這里的醫(yī)生都來查房。節(jié)假日只要在本市一線醫(yī)生護士是不休息的。2hQ紅軟基地
狠抓業(yè)務學習講課培訓,這里的實習醫(yī)生提高最快。2hQ紅軟基地
最好的溝通和知情提高醫(yī)療護理服務質(zhì)量。在危重癥較多的情況下最大限度的減少醫(yī)療糾紛。2hQ紅軟基地
有效患者群—保證又好又快發(fā)展2hQ紅軟基地
建立的方式方法:講座、義診、體檢、門診、病房五個方面予以展開。2hQ紅軟基地
成規(guī)模的科室就應該建立品牌,作好醫(yī)療技術工作。作好技術進步和提高素質(zhì)是我們的重要任務。2hQ紅軟基地
密度分布:橋西向南向西成扇型展開,服務半徑三十公里,輻射人群30-40萬。2hQ紅軟基地
有效患者群—保證又好又快發(fā)展2hQ紅軟基地
隨距離的延長成衰減趨勢。2hQ紅軟基地
目測法:隨機在小區(qū)、商店、街道、單位、飯店訪問測試熟悉我們科室某一個專家的人群的密度。2hQ紅軟基地
大致的數(shù)量統(tǒng)計法:2hQ紅軟基地
1、發(fā)生費用的人群:2hQ紅軟基地
  住院人數(shù) :30*12*2=720人次。2hQ紅軟基地
門診人數(shù) :10*30*12=3600人次。2hQ紅軟基地
2、影響波及到的人群:2hQ紅軟基地
每次健康家園活動參加六十人次,舉辦十次受眾達六百人。2hQ紅軟基地
每次義診看十個呼吸病患者,十次共有一百人次;颊叩募覍俚葘俨豢山y(tǒng)計的人群。2hQ紅軟基地
3、讓患者一次選擇長時期選擇,一人選擇全家選擇。能做到此點,就可以又好又快的的前進。2hQ紅軟基地
注重了以嶺集團內(nèi)部職工市場的開發(fā)。有實力的專家在內(nèi)部先樹立起來威信。使得自己的員工特別相信自己的醫(yī)院和自己的醫(yī)生。     高年資醫(yī)師保證了門診天數(shù),門診質(zhì)量。2hQ紅軟基地
病房工作—為患者服務的主平臺2hQ紅軟基地
每一個星期連續(xù)不斷的進行高年資醫(yī)師查房工作。再挑剔的患者也了解了這里的技術力量。2hQ紅軟基地
形成了重癥討論分析工作的習慣,集思廣益,科間會診討論,利用了全院的優(yōu)質(zhì)資源。2hQ紅軟基地
診斷清了間質(zhì)性肺炎、肺泡蛋白沉積癥、肺動脈栓塞等少見疾病的診斷工作,發(fā)現(xiàn)和治療了不少疑難疾病。2hQ紅軟基地
呼吸科數(shù)字和圖表2hQ紅軟基地
  呼吸科6月份各項數(shù)據(jù)與同期對照表2hQ紅軟基地
  呼吸科上半年各項數(shù)據(jù)與同期對照表2hQ紅軟基地
1-5月份各科室收入指標達成情況表2hQ紅軟基地
1-5月份各科室同比增長情況表2hQ紅軟基地
近三年患者住院次數(shù)占比統(tǒng)計2hQ紅軟基地
2013年309名住院患者中住院患者病種比例圖2hQ紅軟基地
20113年309名住院患者中各年齡階段所占比例圖表2hQ紅軟基地
2013年309名住院患者治療方式所占比例圖表2hQ紅軟基地
2013年收入來源分析2hQ紅軟基地
2013病人來源分析圖表2hQ紅軟基地
2013醫(yī)保來源分析圖表2hQ紅軟基地
2013重癥患者分析圖表2hQ紅軟基地
科室目標經(jīng)營2hQ紅軟基地
利潤(資產(chǎn)收益率):較高的科室之一。2hQ紅軟基地
成長:同比增長速度較快。2hQ紅軟基地
市場份額:營業(yè)收入進入醫(yī)院的前列。2hQ紅軟基地
分析2hQ紅軟基地
重癥患者增加,搶救任務增加,機械通氣的臨床應用,高端客戶增加,經(jīng)濟及社會效益增加。2hQ紅軟基地
病員在原有老患者群為主的基礎上,向新患者群擴散,逐漸形成可持續(xù)發(fā)展的醫(yī)療市場。2hQ紅軟基地
建立優(yōu)勢學科群2hQ紅軟基地
學科群機制2hQ紅軟基地
慢阻肺。2hQ紅軟基地
肺心病并發(fā)的難治性心力衰竭。2hQ紅軟基地
支氣管哮喘。2hQ紅軟基地
重癥肺炎。2hQ紅軟基地
間質(zhì)性肺疾病2hQ紅軟基地
醫(yī)療流程再造2hQ紅軟基地
綠色通道:病人直接與住院醫(yī)生發(fā)生聯(lián)系,贏得搶救時機2hQ紅軟基地
門診:保證節(jié)假日天天有人值班2hQ紅軟基地
2013下半年工作計劃2hQ紅軟基地
擬計劃完成:2hQ紅軟基地
經(jīng)濟指標900萬元2hQ紅軟基地
住院人次40人2hQ紅軟基地
門診人次20人次2hQ紅軟基地
服務營銷組合2hQ紅軟基地
醫(yī)療營銷2hQ紅軟基地
1、項目策劃:2hQ紅軟基地
   支氣管肺泡灌洗術。2hQ紅軟基地
   肺血管栓塞床旁檢測及介入治療。2hQ紅軟基地
   機械通氣救治慢性二型呼吸衰竭呼吸衰竭。2hQ紅軟基地
   流感中藥蓮花清瘟防治。2hQ紅軟基地
   三伏貼冬病夏治。2hQ紅軟基地
   血氣分析加離子分析。2hQ紅軟基地
   肺功能普及應用。2hQ紅軟基地
   支氣管鏡檢查術。2hQ紅軟基地
2、顧客營銷:病人、陪人、探視者 。2hQ紅軟基地
3、公共關系營銷:進修人員、實習學生、參觀學習者等。 2hQ紅軟基地
4、內(nèi)部營銷:醫(yī)院領導、中層干部、普通員工。 (對一個醫(yī)院的認可沒有比本院內(nèi)部的認可更重要;對一個醫(yī)生、護士的認可沒有比本院干部員工的認可更重要。)2hQ紅軟基地
5、專業(yè)營銷:電視、報刊、廣告宣傳。2hQ紅軟基地
6、組織營銷:主任(代表)與病員家屬溝通見面會、公休座談會、老干部座談會,重點客戶管理等。2hQ紅軟基地
7、自我營銷:與患者交流溝通,建立朋友關系;舉辦個人講座;外出幫助會診;各種社交活動等。2hQ紅軟基地
8、醫(yī)療服務項目營銷組合:良好的醫(yī)德 ,過硬的技術,先進的設備,規(guī)范的流程,熱情的服務 ,合適的環(huán)境 ,合理的收費 ,有效的溝通。理念、技術、質(zhì)量、服務、文化2hQ紅軟基地
9、營銷的方向:“一切為顧客著想的全程規(guī)范誠信服務模式 ”2hQ紅軟基地
10、營銷的目標: “提高服務質(zhì)量,打造科室品牌” 2hQ紅軟基地
11、建立醫(yī)療營銷網(wǎng)絡:科室營銷→創(chuàng)名科,個人營銷→做名醫(yī)。力爭3000—4000人的患者群體,輻射總人口過150萬。2hQ紅軟基地
科研2hQ紅軟基地
作好哮喘、肺心病重點病種的中西醫(yī)結合臨床研究。2hQ紅軟基地
提高重癥肺炎療效。塑造我們自己的特色,提高核心競爭力。2hQ紅軟基地
醫(yī)療服務2hQ紅軟基地
廣告策劃2hQ紅軟基地
健康家園2hQ紅軟基地
采取多樣化的更多的公益性的形式。2hQ紅軟基地
就百姓關心的健康話題去辦好“自由呼吸俱樂部”。2hQ紅軟基地
臨床工作中就注意健康宣傳教育。2hQ紅軟基地
作好活動的評估,以低成本運作去得相對高效益。2hQ紅軟基地
呼吸科收住院情況 2hQ紅軟基地
工作提升驅動因素2hQ紅軟基地
工作流程2hQ紅軟基地
制度2hQ紅軟基地
組織氣氛2hQ紅軟基地
組織文化2hQ紅軟基地
醫(yī)院文化建設,培育團隊精神2hQ紅軟基地
集思廣益,共圖發(fā)展?剖夜芾砹⒆阋痪。2hQ紅軟基地
多種形式活動,建骨干隊伍,青年醫(yī)師是未來。2hQ紅軟基地
豐富多彩職工文化生活,培育團隊精神2hQ紅軟基地
思想工作強化“團結、奮進、誠信、奉獻”院訓2hQ紅軟基地
廣泛動員職工參與社會公益活動,愛心奉獻2hQ紅軟基地
職業(yè)道德教育貫穿全體職工職業(yè)生涯,職稱學歷的進步,項目成果的申報。2hQ紅軟基地

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