這是一個(gè)關(guān)于勞動(dòng)者權(quán) 利與義務(wù)案例PPT，以多個(gè)案例詳細(xì)的分析了勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)者的基本權(quán)利與基本義務(wù)。不容錯(cuò)過的精彩內(nèi)容！五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)又稱“國(guó)際勞動(dòng)節(jié)”、“勞動(dòng)節(jié)”、“國(guó)際示威游行日”（International Workers' Day），是世界上80多個(gè)國(guó)家的全國(guó)性節(jié)日，定在每年的五月一日。它是全世界勞動(dòng)人民共同擁有的節(jié)日，起源于1886年美國(guó)芝加哥城的工人大罷工。1889年7月，由恩格斯領(lǐng)導(dǎo)的第二國(guó)際在巴黎舉行代表大會(huì)。會(huì)議通過決議，規(guī)定1890年5月1日國(guó)際勞動(dòng)者舉行游行，并決定把5月1日這一天定為國(guó)際勞動(dòng)節(jié)。中央人民政府政務(wù)院于1949年12月作出決定，將5月1日確定為勞動(dòng)節(jié)。1989年后，國(guó)務(wù)院基本上每5年表彰一次全國(guó)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者，每次表彰3000人左右。五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)是為勞動(dòng)者爭(zhēng)取到的合法權(quán)益，歡迎點(diǎn)擊下載勞動(dòng)者權(quán) 利與義務(wù)案例PPT哦。

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案例一ViD紅軟基地
         據(jù)《中國(guó)青年報(bào)》報(bào)道：某工廠的女工接連患病，在記者介入之前，誰也不知道是什么原因。后經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女工們患的是再生障礙性貧血，而造成這一無法治愈病癥的原因卻是女工們每天在包裝工作中必須接觸的一種化學(xué)元素——苯。女工們很茫然，不知該怎么辦······ViD紅軟基地
據(jù)廣東訊：只有23·4%的務(wù)工青年了解或基本了解勞動(dòng)法；合同簽訂率和參加社會(huì)保險(xiǎn)率偏低前者為22.4%，后者為26.2%；有31·5%的企業(yè)對(duì)員工打罵；侵犯人身權(quán)利、工傷事故大量發(fā)生；傷殘得不到及時(shí)治療、賠償·····ViD紅軟基地
第二節(jié)　勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)ViD紅軟基地
一、勞勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù)ViD紅軟基地
    1、勞動(dòng)者的基本權(quán)利ViD紅軟基地
（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利ViD紅軟基地
（2）獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利ViD紅軟基地
（3）休息休假權(quán)利ViD紅軟基地
（4）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利ViD紅軟基地
（5）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利ViD紅軟基地
（6）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利ViD紅軟基地
（7）提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利ViD紅軟基地
（8）法律規(guī)定的其他權(quán)利ViD紅軟基地
2、勞動(dòng)者的義務(wù)ViD紅軟基地
（1）完成勞動(dòng)任務(wù)ViD紅軟基地
（2）提高職業(yè)技能ViD紅軟基地
（3）執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程ViD紅軟基地
（4）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德ViD紅軟基地
3、相關(guān)制度的規(guī)定ViD紅軟基地
（1）勞動(dòng)合同制度ViD紅軟基地
（2）工作時(shí)間和休息休假制度ViD紅軟基地
（3）工資制度ViD紅軟基地
（4）職業(yè)培訓(xùn)制度ViD紅軟基地
（5）勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度ViD紅軟基地
（6）女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)制度ViD紅軟基地
（7）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度ViD紅軟基地
（8）社會(huì)保障制度ViD紅軟基地
工 作 時(shí) 間ViD紅軟基地
　  （一）工作時(shí)間的概念ViD紅軟基地
        工作時(shí)間是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜或一ViD紅軟基地
周內(nèi)從事生產(chǎn)或勞動(dòng)的時(shí)間，即勞動(dòng)者每天應(yīng)工作ViD紅軟基地
的時(shí)數(shù)或每周應(yīng)工作的天數(shù)。ViD紅軟基地
       根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者的工作時(shí)間為每天8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。ViD紅軟基地
　　勞動(dòng)者每天應(yīng)工作的時(shí)數(shù)叫工作日，每周應(yīng)工ViD紅軟基地
作的天數(shù)叫工作周。ViD紅軟基地
　ViD紅軟基地
知識(shí)鏈接ViD紅軟基地
　　工作時(shí)間作為法律范疇，既包括勞動(dòng)者實(shí)際ViD紅軟基地
工作的時(shí)間，也包括勞動(dòng)者從事某些非實(shí)際工作ViD紅軟基地
時(shí)間。例如，勞動(dòng)者工作前的準(zhǔn)備時(shí)間，下班前ViD紅軟基地
后的交接時(shí)間，工間歇息時(shí)間，排除動(dòng)力、設(shè)備ViD紅軟基地
故障的短暫停工時(shí)間，女職工哺乳未滿一周歲嬰ViD紅軟基地
兒的哺乳時(shí)間，依法參加各種社會(huì)活動(dòng)的時(shí)間等。ViD紅軟基地
依照法律規(guī)定，凡是勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)的，用ViD紅軟基地
人單位必須按規(guī)定支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。ViD紅軟基地
　�。ǘ�）延長(zhǎng)工作時(shí)間ViD紅軟基地
　　《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的，ViD紅軟基地
必須按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬（見圖9-4）。ViD紅軟基地
休息、休假ViD紅軟基地
　　（一）休息、休假的概念ViD紅軟基地
　　休息、休假是指勞動(dòng)者在國(guó)家法定的工作ViD紅軟基地
時(shí)間外自由支配的時(shí)間。ViD紅軟基地
　　包括勞動(dòng)者每天休息的時(shí)數(shù)、每周休息ViD紅軟基地
的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。ViD紅軟基地
知識(shí)鏈接ViD紅軟基地
　　《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定ViD紅軟基地
全體公民放假的節(jié)日：ViD紅軟基地
　�。�1）新年，放假1天；ViD紅軟基地
　�。�2）春節(jié)，放假3天；ViD紅軟基地
　�。�3）清明節(jié)，放假1天；ViD紅軟基地
　�。�4）勞動(dòng)節(jié)，放假1天；ViD紅軟基地
　�。�5）端午節(jié)，放假1天；ViD紅軟基地
　�。�6）中秋節(jié)，放假1天；ViD紅軟基地
　�。�7）國(guó)慶節(jié)，放假3天。ViD紅軟基地
知識(shí)鏈接ViD紅軟基地
　　《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定ViD紅軟基地
部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：ViD紅軟基地
　�。�1）婦女節(jié)，婦女放假半天；ViD紅軟基地
　�。�2）青年節(jié)，14周歲至28周歲的青年ViD紅軟基地
放假半天；ViD紅軟基地
　�。�3）兒童節(jié)，不滿14周歲的少年兒童ViD紅軟基地
放假1天；ViD紅軟基地
　�。�4）中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日，現(xiàn)ViD紅軟基地
役軍人放假半天。ViD紅軟基地
工資ViD紅軟基地
　  （一）工資的概念ViD紅軟基地
　　 工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合ViD紅軟基地
同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的ViD紅軟基地
勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、ViD紅軟基地
津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬等。ViD紅軟基地
　ViD紅軟基地
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　　《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行 < 中華人民共ViD紅軟基地
和國(guó)勞動(dòng)法 > 若干問題的意見》指出，最ViD紅軟基地
低工資不包括延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，ViD紅軟基地
以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的ViD紅軟基地
伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井ViD紅軟基地
下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動(dòng)條ViD紅軟基地
件下的津貼，國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定ViD紅軟基地
的社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇。ViD紅軟基地
第五十六條 勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。 勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。 ViD紅軟基地
　　第五十七條 國(guó)家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度�？h級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動(dòng)者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。 ViD紅軟基地
（ViD紅軟基地
        未成年工特殊保護(hù)規(guī)定ViD紅軟基地
           ViD紅軟基地
            第六十四條  不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。ViD紅軟基地
            第六十五條  用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。ViD紅軟基地
            第六十六條  禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。ViD紅軟基地
　　ViD紅軟基地
社會(huì)保險(xiǎn)制度ViD紅軟基地
　　社會(huì)保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者因年老、患病、傷ViD紅軟基地
殘、生育等原因而喪失勞動(dòng)能力或失去勞動(dòng)ViD紅軟基地
機(jī)會(huì)時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)給予物質(zhì)幫助和補(bǔ)償ViD紅軟基地
的一種社會(huì)保障制度。ViD紅軟基地
　　社會(huì)保險(xiǎn)具有三個(gè)特點(diǎn)（見圖9-6）。ViD紅軟基地
社會(huì)保險(xiǎn)的種類ViD紅軟基地
社會(huì)保險(xiǎn)的種類ViD紅軟基地
　　養(yǎng)老保險(xiǎn)指勞動(dòng)者在退休、離休后，定期領(lǐng)取ViD紅軟基地
生活費(fèi)用（即養(yǎng)老金）的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。ViD紅軟基地
　　失業(yè)保險(xiǎn)指勞動(dòng)者在失業(yè)期間，由國(guó)家和社會(huì)ViD紅軟基地
給予一定物質(zhì)幫助，以保障其基本生活并促進(jìn)其再ViD紅軟基地
就業(yè)的社會(huì)保險(xiǎn)制度。ViD紅軟基地
　　生育保險(xiǎn)指女職工因生育而從國(guó)家和社會(huì)獲得ViD紅軟基地
醫(yī)療、休息等方面物質(zhì)幫助的社會(huì)保險(xiǎn)制度。ViD紅軟基地
　　醫(yī)療保險(xiǎn)指保障勞動(dòng)者及其供養(yǎng)親屬非因工生病或受傷而從國(guó)家和社會(huì)獲得醫(yī)療幫助的社會(huì)保ViD紅軟基地
險(xiǎn)制度。ViD紅軟基地
　　工傷保險(xiǎn)指職工因工而致傷、病殘、死亡，依ViD紅軟基地
法獲得經(jīng)濟(jì)賠償和物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。ViD紅軟基地
隨堂提問ViD紅軟基地
　　ViD紅軟基地
　　    主動(dòng)離職、辭職的職工是否享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇？ViD紅軟基地
第二節(jié)  主要權(quán)益淺析ViD紅軟基地
一、人身權(quán)ViD紅軟基地
二、平等就業(yè)權(quán)ViD紅軟基地
三、辭職權(quán)ViD紅軟基地
四、報(bào)酬權(quán)ViD紅軟基地
五、休息休假權(quán)ViD紅軟基地
六、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)ViD紅軟基地
七、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán)ViD紅軟基地
八、其他權(quán)利ViD紅軟基地
我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者人身權(quán)的保護(hù)具體表現(xiàn)為：ViD紅軟基地
1、嚴(yán)禁企業(yè)管理人員毆打、侮辱、體罰職工和對(duì)職工搜身；ViD紅軟基地
2、企業(yè)不得以任何理由扣押職工的居民身份證、暫住證、邊防證等。ViD紅軟基地
平等就業(yè)權(quán)ViD紅軟基地
1、勞動(dòng)者就業(yè)，不因種族、民族、性別、宗教信仰的不同而受歧視。ViD紅軟基地
2、婦女享有與男子同等的就業(yè)權(quán)。ViD紅軟基地
3、由于地域、相貌、身體、學(xué)歷等原因造成的就業(yè)不平等，需勞動(dòng)者自己依法維護(hù)。ViD紅軟基地
報(bào)酬權(quán)ViD紅軟基地
1、按月取酬 勞動(dòng)法規(guī)定用人單位必須按月向勞動(dòng)者本人支付勞動(dòng)工資，不得克扣或無故拖欠。若有違反，須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付，并應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者全額工資的25%作為補(bǔ)償。ViD紅軟基地
2、最低報(bào)酬勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。否則，用人單位除標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足之外，并應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的25%作為補(bǔ)償。ViD紅軟基地
3、加班工資加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：平時(shí)不低于工資的150%；休假日不低于工資的200%；法定休假日不低于工資的300%。ViD紅軟基地
第九課　勞動(dòng)合同ViD紅軟基地
學(xué)習(xí)目標(biāo)ViD紅軟基地
了解勞動(dòng)合同的概念、種類；ViD紅軟基地
明確勞動(dòng)合同訂立的原則和程序及容；ViD紅軟基地
掌握勞動(dòng)合同解除的條件。ViD紅軟基地
一、勞動(dòng)合同的概念ViD紅軟基地
　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞ViD紅軟基地
動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。ViD紅軟基地
　　我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第10條明確規(guī)定：ViD紅軟基地
“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。”ViD紅軟基地
二、勞動(dòng)合同的種類ViD紅軟基地
　　按照勞動(dòng)合同期限來劃分，勞動(dòng)合同可ViD紅軟基地
分為三種（見圖9-2）。 ViD紅軟基地
三、勞動(dòng)合同的內(nèi)容ViD紅軟基地
　　勞動(dòng)合同的內(nèi)容，是指勞動(dòng)者與用人單位雙方ViD紅軟基地
通過平等協(xié)商所達(dá)成的關(guān)于勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)的ViD紅軟基地
具體條款，包括必備條款和協(xié)商約定條款。ViD紅軟基地
　　必備條款又稱法定條款，是勞動(dòng)合同法所規(guī)定，ViD紅軟基地
雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同中必須具備的條款。ViD紅軟基地
　　協(xié)商約定條款是指勞動(dòng)者和用人單位之間在必ViD紅軟基地
備條款之外，根據(jù)雙方的具體情況，經(jīng)過協(xié)商認(rèn)為ViD紅軟基地
需要約定的條款。ViD紅軟基地
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　　《勞動(dòng)合同法》第14條第 2 款規(guī)定：有下列情形ViD紅軟基地
之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂，訂立勞動(dòng)合同的，ViD紅軟基地
除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無ViD紅軟基地
固定期限勞動(dòng)合同：ViD紅軟基地
　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；ViD紅軟基地
　�。ǘ�）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者國(guó)ViD紅軟基地
有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該用人單位ViD紅軟基地
連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足十年的；ViD紅軟基地
　　（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)ViD紅軟基地
者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)ViD紅軟基地
定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。ViD紅軟基地
第二節(jié)  勞動(dòng)合同的訂立、終止和解除ViD紅軟基地
（一）勞動(dòng)合同訂立遵循的原則ViD紅軟基地
　　    勞動(dòng)者和用人單位訂立勞動(dòng)合同時(shí)，必ViD紅軟基地
須遵循五個(gè)原則。ViD紅軟基地
（二）訂立勞動(dòng)合同的程序ViD紅軟基地
　　訂立勞動(dòng)合同要經(jīng)過要約和承諾兩個(gè)階段。ViD紅軟基地
　　一般情況下，當(dāng)事人雙方就勞動(dòng)合同內(nèi)ViD紅軟基地
容協(xié)商一致，勞動(dòng)合同即告成立。勞動(dòng)合同ViD紅軟基地
依法成立，即具有法律約束力。ViD紅軟基地
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　　實(shí)踐中訂立勞動(dòng)合同的程序通常做法：ViD紅軟基地
　　用人單位公布招工簡(jiǎn)章或就業(yè)規(guī)則，確ViD紅軟基地
定被要方；被要方自愿報(bào)名，提交證明文件；ViD紅軟基地
全面考核，擇優(yōu)錄用；當(dāng)事人雙方依法就勞ViD紅軟基地
動(dòng)合同的條款經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見，經(jīng)ViD紅軟基地
雙方簽名蓋章，勞動(dòng)合同即可成立。按勞動(dòng)ViD紅軟基地
法規(guī)定，當(dāng)事人雙方同意，需要辦理公證的，ViD紅軟基地
應(yīng)到當(dāng)?shù)毓�證機(jī)關(guān)辦理公證手續(xù)。ViD紅軟基地
�。ㄈ�）無效勞動(dòng)合同ViD紅軟基地
　　根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第26條規(guī)定，ViD紅軟基地
無效勞動(dòng)合同的種類有：ViD紅軟基地
　　1. 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞ViD紅軟基地
動(dòng)合同；ViD紅軟基地
　　2. 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使ViD紅軟基地
對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更ViD紅軟基地
的勞動(dòng)合同。ViD紅軟基地
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　　2008年1月1日起施行的我國(guó)《勞動(dòng)合ViD紅軟基地
同法》規(guī)定：ViD紅軟基地
　　勞動(dòng)合同期限 3 個(gè)月以上不滿 1 年的，ViD紅軟基地
試用期不得超過 1 個(gè)月；ViD紅軟基地
　　勞動(dòng)合同期限 1 年以上不滿 3 年的，ViD紅軟基地
試用期不得超過2個(gè)月；ViD紅軟基地
　　 3 年以上固定期限和無固定期限的勞ViD紅軟基地
動(dòng)合同，試用期不得超過 6 個(gè)月。ViD紅軟基地
勞動(dòng)合同的終止ViD紅軟基地
2、勞動(dòng)合同終止的原因：ViD紅軟基地
（1） 期限屆滿ViD紅軟基地
（2） 約定的終止的條件出現(xiàn)ViD紅軟基地
（3） 用人單位破產(chǎn)解散ViD紅軟基地
（4） 勞動(dòng)者退休ViD紅軟基地
（5） 勞動(dòng)者死亡ViD紅軟基地
勞動(dòng)合同的解除ViD紅軟基地
　　勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同期限屆ViD紅軟基地
滿以前，由于出現(xiàn)某種情況，導(dǎo)致當(dāng)事人雙ViD紅軟基地
方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方ViD紅軟基地
的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。ViD紅軟基地
　　勞動(dòng)合同既可以由雙方協(xié)商解除，也可ViD紅軟基地
以由單方依法解除。ViD紅軟基地
勞動(dòng)合同的解除ViD紅軟基地
　�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者解除勞動(dòng)合同ViD紅軟基地
　　我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定了，勞動(dòng)ViD紅軟基地
者可以解除勞動(dòng)合同的情形。ViD紅軟基地
　�。ǘ�）用人單位解除勞動(dòng)合同ViD紅軟基地
　　《勞動(dòng)合同法》第25條規(guī)定了，用人單位ViD紅軟基地
可以解除勞動(dòng)合同的的情形。ViD紅軟基地
第五節(jié)　勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決ViD紅軟基地
學(xué)習(xí)目標(biāo)ViD紅軟基地
了解勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念；ViD紅軟基地
掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方法；ViD紅軟基地
明確違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任。ViD紅軟基地
一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念ViD紅軟基地
　　勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)ViD紅軟基地
系的雙方當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)ViD紅軟基地
或履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。ViD紅軟基地
　　1993年8月1日實(shí)施的《中華人民共和ViD紅軟基地
國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定了我國(guó)勞ViD紅軟基地
動(dòng)爭(zhēng)議的范圍。ViD紅軟基地
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理ViD紅軟基地
　勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方法和程序（見圖9-8）。ViD紅軟基地
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理ViD紅軟基地
　　1. 協(xié)商解決ViD紅軟基地
　　勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人雙方在無第三人參與ViD紅軟基地
的情況下，自行協(xié)商達(dá)成解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)議。不ViD紅軟基地
愿協(xié)商的，可以申請(qǐng)調(diào)解。ViD紅軟基地
　　2. 申請(qǐng)調(diào)解ViD紅軟基地
　　勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成ViD紅軟基地
的可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。經(jīng)ViD紅軟基地
調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)ViD紅軟基地
自覺履行。調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲ViD紅軟基地
裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。ViD紅軟基地
二、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理ViD紅軟基地
　　3. 申請(qǐng)仲裁ViD紅軟基地
　　勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議解調(diào)委員會(huì)調(diào)解不成ViD紅軟基地
或當(dāng)事人不愿調(diào)解的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁ViD紅軟基地
委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。ViD紅軟基地
　　4. 提起訴訟ViD紅軟基地
　　勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議ViD紅軟基地
仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定期限內(nèi)，依法向人民法ViD紅軟基地
院提起訴訟，由人民法院依法審理的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議ViD紅軟基地
的方式，這是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的最終程序。ViD紅軟基地
三、違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任ViD紅軟基地
　　違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任是指用人單位、ViD紅軟基地
勞動(dòng)者以及其他有關(guān)組織、個(gè)人違反勞動(dòng)法ViD紅軟基地
律法規(guī)的規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。ViD紅軟基地
　　為保障勞動(dòng)法律法規(guī)的正確實(shí)施，保障ViD紅軟基地
勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)正常的勞ViD紅軟基地
動(dòng)秩序，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，勞動(dòng)法專章規(guī)定了ViD紅軟基地
違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任。ViD紅軟基地
三、違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任ViD紅軟基地
　　1. 用人單位違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任；ViD紅軟基地
　　2. 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任；ViD紅軟基地
　　3. 勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門工作人員ViD紅軟基地
的違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任。ViD紅軟基地
本節(jié)小結(jié)ViD紅軟基地
　　勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間因執(zhí)ViD紅軟基地
行勞動(dòng)法律法規(guī)或履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議。ViD紅軟基地
　　勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方法和程序?yàn)椋?span style="display:none">ViD紅軟基地
　�。�1）協(xié)商解決；ViD紅軟基地
　�。�2）申請(qǐng)調(diào)解；ViD紅軟基地
　　（3）申請(qǐng)仲裁；ViD紅軟基地
　�。�4）提起訴訟。ViD紅軟基地
　　違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任是指用人單位、勞動(dòng)者ViD紅軟基地
及其他有關(guān)組織、個(gè)人違反勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定所ViD紅軟基地
應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。ViD紅軟基地
隨堂提問ViD紅軟基地
　　ViD紅軟基地
　　勞動(dòng)法為什么要專章規(guī)定違反ViD紅軟基地
勞動(dòng)法的法律責(zé)任？ViD紅軟基地
二、勞動(dòng)法的適用范圍ViD紅軟基地
　　廣義的勞動(dòng)法包括《中華人民共和國(guó)勞ViD紅軟基地
動(dòng)法》以及《勞動(dòng)合同法》、《工會(huì)法》、ViD紅軟基地
《婦女權(quán)益保障法》、《未成年人保護(hù)法》ViD紅軟基地
等相關(guān)法規(guī)中的勞動(dòng)法律規(guī)范，此外，還包ViD紅軟基地
括國(guó)務(wù)院頒布的勞動(dòng)行政法規(guī)、地方性規(guī)章ViD紅軟基地
及勞動(dòng)規(guī)章等。ViD紅軟基地
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勞動(dòng)者的榮耀教案PPT：這是一個(gè)關(guān)于勞動(dòng)者的榮耀教案PPT，勞動(dòng)者最光榮，為祖國(guó)爭(zhēng)氣的“鐵人”王進(jìn)喜，大漠里無名的英雄鄧稼先，釘子精神的“活雷鋒”，這些看似平凡的勞動(dòng)者卻是最光榮，非常精彩的內(nèi)容，不容錯(cuò)過！國(guó)際勞動(dòng)節(jié)又稱“五一節(jié)”、“五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)”、“國(guó)際示威游行日”（International Workers' Day或者M(jìn)ay Day），是世界上80多個(gè)國(guó)家的全國(guó)性節(jié)日。定在每年的五月一日。它是全世界勞動(dòng)人民共同擁有的節(jié)日。1889年7月，由恩格斯領(lǐng)導(dǎo)的第二國(guó)際在巴黎舉行代表大會(huì)。會(huì)議通過決議，規(guī)定1890年5月1日國(guó)際勞動(dòng)者舉行游行，并決定把5月1日這一天定為國(guó)際勞動(dòng)節(jié)。中央人民政府政務(wù)院于1949年12月作出決定，將5月1日確定為勞動(dòng)節(jié)。 1989年后，國(guó)務(wù)院基本上每5年表彰一次全國(guó)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者，每次表彰3000人左右。1866年，第一國(guó)際日內(nèi)瓦會(huì)議提出八小時(shí)工作制的口號(hào)。1886年5月1日，以美國(guó)芝加哥為中心，在美國(guó)舉行了約35萬人參加的大規(guī)模罷工和示威游行，示威者要求改善勞動(dòng)條件，實(shí)行八小時(shí)工作制。1886年5月3日芝加哥政府出動(dòng)警察進(jìn)行鎮(zhèn)壓，開槍打死兩人，事態(tài)擴(kuò)大，5月4日罷工工人在干草市場(chǎng)廣場(chǎng)舉行抗議，由于不明身份者向警察投擲炸彈，最終警察開槍，先后共有4位工人、7位警察死亡，史稱“干草市場(chǎng)暴亂”（Haymarket Riot）或“干草市場(chǎng)屠殺”（Haymarket Massacre）。在隨后的宣判中有8位無政府主義者以謀殺罪被起訴，4位無政府主義者被絞死，1位在牢中自殺，歡迎點(diǎn)擊下載勞動(dòng)者的榮耀教案PPT哦。