這是一個關(guān)于勞動者權(quán) 利與義務(wù)案例PPT，以多個案例詳細(xì)的分析了勞動者的權(quán)利和義務(wù)，勞動者的基本權(quán)利與基本義務(wù)。不容錯過的精彩內(nèi)容！五一國際勞動節(jié)又稱“國際勞動節(jié)”、“勞動節(jié)”、“國際示威游行日”（International Workers' Day），是世界上80多個國家的全國性節(jié)日，定在每年的五月一日。它是全世界勞動人民共同擁有的節(jié)日，起源于1886年美國芝加哥城的工人大罷工。1889年7月，由恩格斯領(lǐng)導(dǎo)的第二國際在巴黎舉行代表大會。會議通過決議，規(guī)定1890年5月1日國際勞動者舉行游行，并決定把5月1日這一天定為國際勞動節(jié)。中央人民政府政務(wù)院于1949年12月作出決定，將5月1日確定為勞動節(jié)。1989年后，國務(wù)院基本上每5年表彰一次全國勞動模范和先進(jìn)工作者，每次表彰3000人左右。五一國際勞動節(jié)是為勞動者爭取到的合法權(quán)益，歡迎點(diǎn)擊下載勞動者權(quán) 利與義務(wù)案例PPT哦。

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案例一hH1紅軟基地
         據(jù)《中國青年報(bào)》報(bào)道：某工廠的女工接連患病，在記者介入之前，誰也不知道是什么原因。后經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，女工們患的是再生障礙性貧血，而造成這一無法治愈病癥的原因卻是女工們每天在包裝工作中必須接觸的一種化學(xué)元素——苯。女工們很茫然，不知該怎么辦······hH1紅軟基地
據(jù)廣東訊：只有23·4%的務(wù)工青年了解或基本了解勞動法；合同簽訂率和參加社會保險(xiǎn)率偏低前者為22.4%，后者為26.2%；有31·5%的企業(yè)對員工打罵；侵犯人身權(quán)利、工傷事故大量發(fā)生；傷殘得不到及時治療、賠償·····hH1紅軟基地
第二節(jié)　勞動者的權(quán)利和義務(wù)hH1紅軟基地
一、勞勞動者的基本權(quán)利和義務(wù)hH1紅軟基地
    1、勞動者的基本權(quán)利hH1紅軟基地
（1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利hH1紅軟基地
（2）獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利hH1紅軟基地
（3）休息休假權(quán)利hH1紅軟基地
（4）獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利hH1紅軟基地
（5）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利hH1紅軟基地
（6）享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利hH1紅軟基地
（7）提請勞動爭議處理的權(quán)利hH1紅軟基地
（8）法律規(guī)定的其他權(quán)利hH1紅軟基地
2、勞動者的義務(wù)hH1紅軟基地
（1）完成勞動任務(wù)hH1紅軟基地
（2）提高職業(yè)技能hH1紅軟基地
（3）執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程hH1紅軟基地
（4）遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德hH1紅軟基地
3、相關(guān)制度的規(guī)定hH1紅軟基地
（1）勞動合同制度hH1紅軟基地
（2）工作時間和休息休假制度hH1紅軟基地
（3）工資制度hH1紅軟基地
（4）職業(yè)培訓(xùn)制度hH1紅軟基地
（5）勞動安全衛(wèi)生制度hH1紅軟基地
（6）女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)制度hH1紅軟基地
（7）勞動爭議處理制度hH1紅軟基地
（8）社會保障制度hH1紅軟基地
工 作 時 間hH1紅軟基地
　  （一）工作時間的概念hH1紅軟基地
        工作時間是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜或一hH1紅軟基地
周內(nèi)從事生產(chǎn)或勞動的時間，即勞動者每天應(yīng)工作hH1紅軟基地
的時數(shù)或每周應(yīng)工作的天數(shù)。hH1紅軟基地
       根據(jù)我國勞動法規(guī)定，勞動者的工作時間為每天8小時，每周不超過40小時。hH1紅軟基地
　　勞動者每天應(yīng)工作的時數(shù)叫工作日，每周應(yīng)工hH1紅軟基地
作的天數(shù)叫工作周。hH1紅軟基地
　hH1紅軟基地
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　　工作時間作為法律范疇，既包括勞動者實(shí)際hH1紅軟基地
工作的時間，也包括勞動者從事某些非實(shí)際工作hH1紅軟基地
時間。例如，勞動者工作前的準(zhǔn)備時間，下班前hH1紅軟基地
后的交接時間，工間歇息時間，排除動力、設(shè)備hH1紅軟基地
故障的短暫停工時間，女職工哺乳未滿一周歲嬰hH1紅軟基地
兒的哺乳時間，依法參加各種社會活動的時間等。hH1紅軟基地
依照法律規(guī)定，凡是勞動者在工作時間內(nèi)的，用hH1紅軟基地
人單位必須按規(guī)定支付勞動者的勞動報(bào)酬。hH1紅軟基地
　�。ǘ�）延長工作時間hH1紅軟基地
　　《勞動法》規(guī)定，用人單位延長工作時間的，hH1紅軟基地
必須按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資報(bào)酬（見圖9-4）。hH1紅軟基地
休息、休假hH1紅軟基地
　�。ㄒ唬┬菹�、休假的概念hH1紅軟基地
　　休息、休假是指勞動者在國家法定的工作hH1紅軟基地
時間外自由支配的時間。hH1紅軟基地
　　包括勞動者每天休息的時數(shù)、每周休息hH1紅軟基地
的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。hH1紅軟基地
知識鏈接hH1紅軟基地
　　《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定hH1紅軟基地
全體公民放假的節(jié)日：hH1紅軟基地
　�。�1）新年，放假1天；hH1紅軟基地
　�。�2）春節(jié)，放假3天；hH1紅軟基地
　�。�3）清明節(jié)，放假1天；hH1紅軟基地
　�。�4）勞動節(jié)，放假1天；hH1紅軟基地
　�。�5）端午節(jié)，放假1天；hH1紅軟基地
　　（6）中秋節(jié)，放假1天；hH1紅軟基地
　�。�7）國慶節(jié)，放假3天。hH1紅軟基地
知識鏈接hH1紅軟基地
　　《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定hH1紅軟基地
部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：hH1紅軟基地
　�。�1）婦女節(jié)，婦女放假半天；hH1紅軟基地
　　（2）青年節(jié)，14周歲至28周歲的青年hH1紅軟基地
放假半天；hH1紅軟基地
　　（3）兒童節(jié)，不滿14周歲的少年兒童hH1紅軟基地
放假1天；hH1紅軟基地
　�。�4）中國人民解放軍建軍紀(jì)念日，現(xiàn)hH1紅軟基地
役軍人放假半天。hH1紅軟基地
工資hH1紅軟基地
　  （一）工資的概念hH1紅軟基地
　　 工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合hH1紅軟基地
同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的hH1紅軟基地
勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、hH1紅軟基地
津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報(bào)酬等。hH1紅軟基地
　hH1紅軟基地
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　　《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行 < 中華人民共hH1紅軟基地
和國勞動法 > 若干問題的意見》指出，最hH1紅軟基地
低工資不包括延長工作時間的工資報(bào)酬，hH1紅軟基地
以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的hH1紅軟基地
伙食補(bǔ)貼，中班、夜班、高溫、低溫、井hH1紅軟基地
下、有毒、有害等特殊工作環(huán)境和勞動條hH1紅軟基地
件下的津貼，國家法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定hH1紅軟基地
的社會保險(xiǎn)福利待遇。hH1紅軟基地
第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。 勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。 hH1紅軟基地
　　第五十七條 國家建立傷亡事故和職業(yè)病統(tǒng)計(jì)報(bào)告和處理制度�？h級以上各級人民政府勞動行政部門、有關(guān)部門和用人單位應(yīng)當(dāng)依法對勞動者在勞動過程中發(fā)生的傷亡事故和勞動者的職業(yè)病狀況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、報(bào)告和處理。 hH1紅軟基地
（hH1紅軟基地
        未成年工特殊保護(hù)規(guī)定hH1紅軟基地
           hH1紅軟基地
            第六十四條  不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。hH1紅軟基地
            第六十五條  用人單位應(yīng)當(dāng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查。hH1紅軟基地
            第六十六條  禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。hH1紅軟基地
　　hH1紅軟基地
社會保險(xiǎn)制度hH1紅軟基地
　　社會保險(xiǎn)是指勞動者因年老、患病、傷hH1紅軟基地
殘、生育等原因而喪失勞動能力或失去勞動hH1紅軟基地
機(jī)會時，由國家和社會給予物質(zhì)幫助和補(bǔ)償hH1紅軟基地
的一種社會保障制度。hH1紅軟基地
　　社會保險(xiǎn)具有三個特點(diǎn)（見圖9-6）。hH1紅軟基地
社會保險(xiǎn)的種類hH1紅軟基地
社會保險(xiǎn)的種類hH1紅軟基地
　　養(yǎng)老保險(xiǎn)指勞動者在退休、離休后，定期領(lǐng)取hH1紅軟基地
生活費(fèi)用（即養(yǎng)老金）的一種社會保險(xiǎn)制度。hH1紅軟基地
　　失業(yè)保險(xiǎn)指勞動者在失業(yè)期間，由國家和社會hH1紅軟基地
給予一定物質(zhì)幫助，以保障其基本生活并促進(jìn)其再hH1紅軟基地
就業(yè)的社會保險(xiǎn)制度。hH1紅軟基地
　　生育保險(xiǎn)指女職工因生育而從國家和社會獲得hH1紅軟基地
醫(yī)療、休息等方面物質(zhì)幫助的社會保險(xiǎn)制度。hH1紅軟基地
　　醫(yī)療保險(xiǎn)指保障勞動者及其供養(yǎng)親屬非因工生病或受傷而從國家和社會獲得醫(yī)療幫助的社會保hH1紅軟基地
險(xiǎn)制度。hH1紅軟基地
　　工傷保險(xiǎn)指職工因工而致傷、病殘、死亡，依hH1紅軟基地
法獲得經(jīng)濟(jì)賠償和物質(zhì)幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。hH1紅軟基地
隨堂提問hH1紅軟基地
　　hH1紅軟基地
　　    主動離職、辭職的職工是否享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇？hH1紅軟基地
第二節(jié)  主要權(quán)益淺析hH1紅軟基地
一、人身權(quán)hH1紅軟基地
二、平等就業(yè)權(quán)hH1紅軟基地
三、辭職權(quán)hH1紅軟基地
四、報(bào)酬權(quán)hH1紅軟基地
五、休息休假權(quán)hH1紅軟基地
六、勞動安全衛(wèi)生權(quán)hH1紅軟基地
七、享受社會保險(xiǎn)和福利權(quán)hH1紅軟基地
八、其他權(quán)利hH1紅軟基地
我國勞動法對勞動者人身權(quán)的保護(hù)具體表現(xiàn)為：hH1紅軟基地
1、嚴(yán)禁企業(yè)管理人員毆打、侮辱、體罰職工和對職工搜身；hH1紅軟基地
2、企業(yè)不得以任何理由扣押職工的居民身份證、暫住證、邊防證等。hH1紅軟基地
平等就業(yè)權(quán)hH1紅軟基地
1、勞動者就業(yè)，不因種族、民族、性別、宗教信仰的不同而受歧視。hH1紅軟基地
2、婦女享有與男子同等的就業(yè)權(quán)。hH1紅軟基地
3、由于地域、相貌、身體、學(xué)歷等原因造成的就業(yè)不平等，需勞動者自己依法維護(hù)。hH1紅軟基地
報(bào)酬權(quán)hH1紅軟基地
1、按月取酬 勞動法規(guī)定用人單位必須按月向勞動者本人支付勞動工資，不得克扣或無故拖欠。若有違反，須在規(guī)定時間內(nèi)全額支付，并應(yīng)當(dāng)給予勞動者全額工資的25%作為補(bǔ)償。hH1紅軟基地
2、最低報(bào)酬勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。否則，用人單位除標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足之外，并應(yīng)當(dāng)給予勞動者不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的25%作為補(bǔ)償。hH1紅軟基地
3、加班工資加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：平時不低于工資的150%；休假日不低于工資的200%；法定休假日不低于工資的300%。hH1紅軟基地
第九課　勞動合同hH1紅軟基地
學(xué)習(xí)目標(biāo)hH1紅軟基地
了解勞動合同的概念、種類；hH1紅軟基地
明確勞動合同訂立的原則和程序及容；hH1紅軟基地
掌握勞動合同解除的條件。hH1紅軟基地
一、勞動合同的概念hH1紅軟基地
　　勞動合同是勞動者與用人單位確定勞hH1紅軟基地
動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。hH1紅軟基地
　　我國《勞動合同法》第10條明確規(guī)定：hH1紅軟基地
“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。”hH1紅軟基地
二、勞動合同的種類hH1紅軟基地
　　按照勞動合同期限來劃分，勞動合同可hH1紅軟基地
分為三種（見圖9-2）。 hH1紅軟基地
三、勞動合同的內(nèi)容hH1紅軟基地
　　勞動合同的內(nèi)容，是指勞動者與用人單位雙方hH1紅軟基地
通過平等協(xié)商所達(dá)成的關(guān)于勞動權(quán)利和勞動義務(wù)的hH1紅軟基地
具體條款，包括必備條款和協(xié)商約定條款。hH1紅軟基地
　　必備條款又稱法定條款，是勞動合同法所規(guī)定，hH1紅軟基地
雙方當(dāng)事人簽訂的勞動合同中必須具備的條款。hH1紅軟基地
　　協(xié)商約定條款是指勞動者和用人單位之間在必hH1紅軟基地
備條款之外，根據(jù)雙方的具體情況，經(jīng)過協(xié)商認(rèn)為hH1紅軟基地
需要約定的條款。hH1紅軟基地
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　　《勞動合同法》第14條第 2 款規(guī)定：有下列情形hH1紅軟基地
之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂，訂立勞動合同的，hH1紅軟基地
除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無hH1紅軟基地
固定期限勞動合同：hH1紅軟基地
　�。ㄒ唬﹦趧诱咴谠撚萌藛挝贿B續(xù)工作滿十年的；hH1紅軟基地
　�。ǘ�）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度，或者國hH1紅軟基地
有企業(yè)改制重新訂立勞動合同，勞動者在該用人單位hH1紅軟基地
連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足十年的；hH1紅軟基地
　�。ㄈ�）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動hH1紅軟基地
者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)hH1紅軟基地
定的情形，續(xù)訂勞動合同的。hH1紅軟基地
第二節(jié)  勞動合同的訂立、終止和解除hH1紅軟基地
（一）勞動合同訂立遵循的原則hH1紅軟基地
　　    勞動者和用人單位訂立勞動合同時，必hH1紅軟基地
須遵循五個原則。hH1紅軟基地
（二）訂立勞動合同的程序hH1紅軟基地
　　訂立勞動合同要經(jīng)過要約和承諾兩個階段。hH1紅軟基地
　　一般情況下，當(dāng)事人雙方就勞動合同內(nèi)hH1紅軟基地
容協(xié)商一致，勞動合同即告成立。勞動合同hH1紅軟基地
依法成立，即具有法律約束力。hH1紅軟基地
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　　實(shí)踐中訂立勞動合同的程序通常做法：hH1紅軟基地
　　用人單位公布招工簡章或就業(yè)規(guī)則，確hH1紅軟基地
定被要方；被要方自愿報(bào)名，提交證明文件；hH1紅軟基地
全面考核，擇優(yōu)錄用；當(dāng)事人雙方依法就勞hH1紅軟基地
動合同的條款經(jīng)過協(xié)商，取得一致意見，經(jīng)hH1紅軟基地
雙方簽名蓋章，勞動合同即可成立。按勞動hH1紅軟基地
法規(guī)定，當(dāng)事人雙方同意，需要辦理公證的，hH1紅軟基地
應(yīng)到當(dāng)?shù)毓�證機(jī)關(guān)辦理公證手續(xù)。hH1紅軟基地
�。ㄈ�）無效勞動合同hH1紅軟基地
　　根據(jù)我國《勞動合同法》第26條規(guī)定，hH1紅軟基地
無效勞動合同的種類有：hH1紅軟基地
　　1. 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞hH1紅軟基地
動合同；hH1紅軟基地
　　2. 以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使hH1紅軟基地
對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更hH1紅軟基地
的勞動合同。hH1紅軟基地
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　　2008年1月1日起施行的我國《勞動合hH1紅軟基地
同法》規(guī)定：hH1紅軟基地
　　勞動合同期限 3 個月以上不滿 1 年的，hH1紅軟基地
試用期不得超過 1 個月；hH1紅軟基地
　　勞動合同期限 1 年以上不滿 3 年的，hH1紅軟基地
試用期不得超過2個月；hH1紅軟基地
　　 3 年以上固定期限和無固定期限的勞hH1紅軟基地
動合同，試用期不得超過 6 個月。hH1紅軟基地
勞動合同的終止hH1紅軟基地
2、勞動合同終止的原因：hH1紅軟基地
（1） 期限屆滿hH1紅軟基地
（2） 約定的終止的條件出現(xiàn)hH1紅軟基地
（3） 用人單位破產(chǎn)解散hH1紅軟基地
（4） 勞動者退休hH1紅軟基地
（5） 勞動者死亡hH1紅軟基地
勞動合同的解除hH1紅軟基地
　　勞動合同的解除，是指勞動合同期限屆hH1紅軟基地
滿以前，由于出現(xiàn)某種情況，導(dǎo)致當(dāng)事人雙hH1紅軟基地
方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方hH1紅軟基地
的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。hH1紅軟基地
　　勞動合同既可以由雙方協(xié)商解除，也可hH1紅軟基地
以由單方依法解除。hH1紅軟基地
勞動合同的解除hH1紅軟基地
　　（一）勞動者解除勞動合同hH1紅軟基地
　　我國《勞動合同法》第38條規(guī)定了，勞動hH1紅軟基地
者可以解除勞動合同的情形。hH1紅軟基地
　　（二）用人單位解除勞動合同hH1紅軟基地
　　《勞動合同法》第25條規(guī)定了，用人單位hH1紅軟基地
可以解除勞動合同的的情形。hH1紅軟基地
第五節(jié)　勞動爭議的解決hH1紅軟基地
學(xué)習(xí)目標(biāo)hH1紅軟基地
了解勞動爭議的概念；hH1紅軟基地
掌握勞動爭議的解決方法；hH1紅軟基地
明確違反勞動法的法律責(zé)任。hH1紅軟基地
一、勞動爭議的概念hH1紅軟基地
　　勞動爭議又稱勞動糾紛，是指勞動關(guān)hH1紅軟基地
系的雙方當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律法規(guī)hH1紅軟基地
或履行勞動合同而發(fā)生的爭議。hH1紅軟基地
　　1993年8月1日實(shí)施的《中華人民共和hH1紅軟基地
國企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定了我國勞hH1紅軟基地
動爭議的范圍。hH1紅軟基地
二、勞動爭議的處理hH1紅軟基地
　勞動爭議的處理方法和程序（見圖9-8）。hH1紅軟基地
二、勞動爭議的處理hH1紅軟基地
　　1. 協(xié)商解決hH1紅軟基地
　　勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人雙方在無第三人參與hH1紅軟基地
的情況下，自行協(xié)商達(dá)成解決勞動爭議的協(xié)議。不hH1紅軟基地
愿協(xié)商的，可以申請調(diào)解。hH1紅軟基地
　　2. 申請調(diào)解hH1紅軟基地
　　勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成hH1紅軟基地
的可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。經(jīng)hH1紅軟基地
調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)hH1紅軟基地
自覺履行。調(diào)解不成的，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲hH1紅軟基地
裁委員會申請仲裁。hH1紅軟基地
二、勞動爭議的處理hH1紅軟基地
　　3. 申請仲裁hH1紅軟基地
　　勞動爭議經(jīng)企業(yè)勞動爭議解調(diào)委員會調(diào)解不成hH1紅軟基地
或當(dāng)事人不愿調(diào)解的，當(dāng)事人可以向勞動爭議仲裁hH1紅軟基地
委員會申請仲裁。hH1紅軟基地
　　4. 提起訴訟hH1紅軟基地
　　勞動爭議訴訟是勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議hH1紅軟基地
仲裁委員會的裁決，在規(guī)定期限內(nèi)，依法向人民法hH1紅軟基地
院提起訴訟，由人民法院依法審理的處理勞動爭議hH1紅軟基地
的方式，這是解決勞動爭議的最終程序。hH1紅軟基地
三、違反勞動法的法律責(zé)任hH1紅軟基地
　　違反勞動法的法律責(zé)任是指用人單位、hH1紅軟基地
勞動者以及其他有關(guān)組織、個人違反勞動法hH1紅軟基地
律法規(guī)的規(guī)定所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。hH1紅軟基地
　　為保障勞動法律法規(guī)的正確實(shí)施，保障hH1紅軟基地
勞動關(guān)系當(dāng)事人的合法權(quán)益，維護(hù)正常的勞hH1紅軟基地
動秩序，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，勞動法專章規(guī)定了hH1紅軟基地
違反勞動法的法律責(zé)任。hH1紅軟基地
三、違反勞動法的法律責(zé)任hH1紅軟基地
　　1. 用人單位違反勞動法的法律責(zé)任；hH1紅軟基地
　　2. 勞動者違反勞動法的法律責(zé)任；hH1紅軟基地
　　3. 勞動行政部門或者有關(guān)部門工作人員hH1紅軟基地
的違反勞動法的法律責(zé)任。hH1紅軟基地
本節(jié)小結(jié)hH1紅軟基地
　　勞動爭議是指勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間因執(zhí)hH1紅軟基地
行勞動法律法規(guī)或履行勞動合同而發(fā)生的爭議。hH1紅軟基地
　　勞動爭議的處理方法和程序?yàn)椋?span style="display:none">hH1紅軟基地
　�。�1）協(xié)商解決；hH1紅軟基地
　�。�2）申請調(diào)解；hH1紅軟基地
　�。�3）申請仲裁；hH1紅軟基地
　　（4）提起訴訟。hH1紅軟基地
　　違反勞動法的法律責(zé)任是指用人單位、勞動者hH1紅軟基地
及其他有關(guān)組織、個人違反勞動法律法規(guī)的規(guī)定所hH1紅軟基地
應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。hH1紅軟基地
隨堂提問hH1紅軟基地
　　hH1紅軟基地
　　勞動法為什么要專章規(guī)定違反hH1紅軟基地
勞動法的法律責(zé)任？hH1紅軟基地
二、勞動法的適用范圍hH1紅軟基地
　　廣義的勞動法包括《中華人民共和國勞hH1紅軟基地
動法》以及《勞動合同法》、《工會法》、hH1紅軟基地
《婦女權(quán)益保障法》、《未成年人保護(hù)法》hH1紅軟基地
等相關(guān)法規(guī)中的勞動法律規(guī)范，此外，還包hH1紅軟基地
括國務(wù)院頒布的勞動行政法規(guī)、地方性規(guī)章hH1紅軟基地
及勞動規(guī)章等。hH1紅軟基地
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企業(yè)中的勞動者ppt：這是企業(yè)中的勞動者ppt，包括了企業(yè)中的勞動者，人力資源是第一資源，成為高素質(zhì)勞動者，判斷題，作業(yè)，請小結(jié)一下，在�，F(xiàn)你所掌握的專業(yè)知識和專業(yè)技能有哪些等內(nèi)容，歡迎點(diǎn)擊下載。

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勞動者的榮耀教案PPT：這是一個關(guān)于勞動者的榮耀教案PPT，勞動者最光榮，為祖國爭氣的“鐵人”王進(jìn)喜，大漠里無名的英雄鄧稼先，釘子精神的“活雷鋒”，這些看似平凡的勞動者卻是最光榮，非常精彩的內(nèi)容，不容錯過！國際勞動節(jié)又稱“五一節(jié)”、“五一國際勞動節(jié)”、“國際示威游行日”（International Workers' Day或者M(jìn)ay Day），是世界上80多個國家的全國性節(jié)日。定在每年的五月一日。它是全世界勞動人民共同擁有的節(jié)日。1889年7月，由恩格斯領(lǐng)導(dǎo)的第二國際在巴黎舉行代表大會。會議通過決議，規(guī)定1890年5月1日國際勞動者舉行游行，并決定把5月1日這一天定為國際勞動節(jié)。中央人民政府政務(wù)院于1949年12月作出決定，將5月1日確定為勞動節(jié)。 1989年后，國務(wù)院基本上每5年表彰一次全國勞動模范和先進(jìn)工作者，每次表彰3000人左右。1866年，第一國際日內(nèi)瓦會議提出八小時工作制的口號。1886年5月1日，以美國芝加哥為中心，在美國舉行了約35萬人參加的大規(guī)模罷工和示威游行，示威者要求改善勞動條件，實(shí)行八小時工作制。1886年5月3日芝加哥政府出動警察進(jìn)行鎮(zhèn)壓，開槍打死兩人，事態(tài)擴(kuò)大，5月4日罷工工人在干草市場廣場舉行抗議，由于不明身份者向警察投擲炸彈，最終警察開槍，先后共有4位工人、7位警察死亡，史稱“干草市場暴亂”（Haymarket Riot）或“干草市場屠殺”（Haymarket Massacre）。在隨后的宣判中有8位無政府主義者以謀殺罪被起訴，4位無政府主義者被絞死，1位在牢中自殺，歡迎點(diǎn)擊下載勞動者的榮耀教案PPT哦。