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新勞動法的適用與風險規(guī)避 簡介 在新的勞動用工形勢下，用人單位能否做到以及如何做到既保護自身正當權益，又能較好地貫徹新勞動法的宗旨和原則，以及進一步穩(wěn)固勞動關系，成為企業(yè)能否穩(wěn)健發(fā)展的關鍵。企業(yè)用工方面的法律風險，不僅關乎企業(yè)的經濟利益，更關乎企業(yè)的前途與命運，防范勢在必行！ 本課堂從新勞動法修改的具體問題出發(fā)，全面講解企業(yè)在用工管理過程中可能遭遇的法律風險，提升企業(yè)高級管理人員的法律風險意識，從而規(guī)范企業(yè)用工行為，為企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展保駕護航。 目錄 一、招聘錄用 二、合同簽訂的時間與內容 三、合同簽訂的試用期、違約金及無效合同的界定 四、無固定期限合同 五、合同履行與變更 六、勞動者單方解除合同 七、用人單位單方解除合同 八、合同解除和終止的經濟補償及手續(xù)辦理 九、用人單位單方解除合同的程序與限制 十、風險規(guī)避 八、合同解除和終止的經濟補償及手續(xù)辦理 （一）解除和終止的經濟補償 原《勞動法》：無此條規(guī)定。 《勞動合同法》第四十七條、第四十八條明確規(guī)定了合同解除和終止應支付經濟補償金的情形以及經濟補償金的標準和計算方法。aZs紅軟基地

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