這是不抱怨的員工ppt，包括了抱怨的消極意義，抱怨給你帶來了什么？工作越來越不穩(wěn)定，薪水越來越低，如何才能讓自己停止抱怨、保住自己的工作呢？如果你也經常抱怨生活請看看下面的那些人等內容，歡迎點擊下載。

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做個不抱怨的員工 抱怨的消極意義 抱怨是最消耗能量的無益舉動。面對工作中的種種不如意，我們總是有意無意在抱怨。或許很多人覺得抱怨并沒有什么不好，至少抱怨完了心里會舒服一點。其實不然，抱怨會給你的壞情緒火上澆油，會挫傷你的銳氣，使你不能很好地面對你的職場生活。 在團隊中，抱怨是最嚴重的內耗，不僅讓抱怨者喪失斗志，也會讓同事失去信心。千里之堤，毀于蟻穴。當抱怨開始傳染，這個團隊就注定了失敗的命運。 抱怨給你帶來了什么？ 一、工作越來越不穩(wěn)定 為什么同樣的工作條件、同樣的起點，有的人能獲得巨大發(fā)展，而有的人卻在“風雨飄搖”的職場生活中艱難度日？或許你沒有考慮過這個問題，或許你曾考慮過，但沒有找到答案。現在，讓我們一起來尋找答案！前者為工作一心一意地付出，而后者則是“一心一意”地在抱怨自己的工作：工作環(huán)境不好、薪水不高、工作時間安排不合理、老板摳門……然后就是不停地尋找自己心目中完美的工作，就像只職場跳蚤。這就是抱怨給你的工作帶來的第一份“禮物”：工作越來越不穩(wěn)定。 一、工作越來越不穩(wěn)定 雖然大家都在說“工作越來越難找”、“職場壓力越來越大”，但是還是有很多人在玩命地跳槽，這是為什么呢？因為這些人沒有正視現實，沒有安下心來好好地工作，他們唯一做的，就只是抱怨而已。某調查機構曾經做過這樣一個統(tǒng)計：職場跳蚤十之八九是“職場抱怨族”。確實，現代社會工作不穩(wěn)定，有很多方面的影響。但是我們也應該反省一下：這不僅僅影響你一個人，為什么別人能“逆境行舟”，而你卻只能“船毀人亡”呢？這其中是不是也和你抱怨的心態(tài)有關呢？換句話說，你是不是就是現實版的“抱怨笑天”呢？如果是，你就需要做一些改變了，讓自己停止抱怨，否則你遲早都得丟了工作。 二、薪水越來越低 薪酬是絕大多數人工作的最終目的，說到底，工作就是為了獲得薪酬。雖然這種想法并不對，但是在現實的情況下，我們唯有不斷努力工作，提高自己的薪酬才能真正改善自己的生活。遺憾的是，很多人雖然工作得很努力、表現得也算出色，但是薪水不僅沒漲，而且還越來越低，這又是什么原因呢？在回答這個問題之前，我們不妨換個角度來思考一下：如果你是老板，有兩個員工幫你做事，兩個人同樣工作勤懇。其中一個喜歡抱怨，抱怨他所見到的一切；而另一個則有些“默默無聞”，你交代什么他就做什么。如果這兩個人同時向你提出加工資，而你只能滿足其中一個人，那么你的工資會加給誰？再往壞一點想，如果你需要辭退一個員工，你會留下誰？毫無疑問，你會給“默默無聞”的人加工資，也會給默默無聞的人繼續(xù)工作的機會。而那個喜歡抱怨的人不僅沒有加到工資，甚至還丟了工作。因此，這些人不得不一次又一次地重新尋找工作，活在“試用期”的邊緣，自然而然，薪水也就越來越低。 （1）別讓抱怨的心態(tài)點燃跳槽的“導火索”。 一旦你以抱怨的心態(tài)來面對你的工作，那么就會產生一種“逃離工作”的想法，并且只要找到一個契機，你就會真的這么去做。比如老板沒有按照往常一樣給你發(fā)獎金、同事沒有像往常一樣和你打招呼……甚至一些很小的事情都可能是你跳槽的“導火索”。因此，我們要阻止這一切的發(fā)生，調整一下心態(tài)，真正開始接受你的工作。不僅僅是為了接受而接受，而且是為了生存而接受。 （2）不要以為你總能找到更好的。 職場之上，很多人都會說這樣一句話：此處不留爺，自有留爺處。言外之意，這里并不是最佳選擇，我可以找到更好的。這種想法從理論上來說是正確的，但是一旦你真的這么去做了，并不一定能達到自己想象中的效果，即你并不一定能找到更好的。你以為的并不一定是你能做到的，說不定找了一圈之后你會發(fā)現原來還是第一份工作比較好。 （3）優(yōu)秀企業(yè)不會收留抱怨的人。 抱怨之人工作不穩(wěn)定有兩種情況：第一種是自動辭職，自愿做一個職場跳蚤；第二種是被企業(yè)辭退，不得已重新找工作。相比較而言，第二種情況比較普遍。無論是哪種情況，損失的都是抱怨者自己。因為你可能失去一個優(yōu)秀的工作崗位，而這個企業(yè)失去的僅僅是一個不斷抱怨的無用之人。就像案例中的笑天一樣，他失去的是一個大有發(fā)展前途的企業(yè)和機會，而這家大型企業(yè)失去的僅僅是一文不值的“垃圾”。當然，如果你不想成為企業(yè)的“垃圾”，就應該閉上抱怨的嘴。 （4）老板也不喜歡聽你抱怨。 企業(yè)是員工的，更是老板的，如果你抱怨你的企業(yè)，就相當于你在抱怨你的老板。雖然你的矛頭沒有直接指向老板，但是他絕對不會喜歡你這樣的人。除非你是他企業(yè)里面無可替代的，否則，他一定會選擇另外一個人來替代你，好讓他的耳根清靜一點。 （5）抱怨會傳染，也會疊加。 如果辦公室里有一個人開始抱怨，那么其他的人也會開始抱怨，繼而整個公司的人都會開始抱怨，這就是抱怨的“傳染性”。這種“傳染性”是相互的，你可以傳染給別人，別人也能傳染給你。抱怨，除了有“相互性”之外，還有“疊加性”：如果你今天抱怨薪酬問題、明天抱怨環(huán)境問題、后天抱怨時間問題，那么到大后天你可能會抱怨所有的一切，包括你以前覺得還不錯的東西，這就是抱怨的“疊加性”。如果你的心態(tài)被抱怨不斷地傳染和疊加，腦子中就會充滿對工作的不滿，從而促使你“討厭”現在的工作，離開現在的公司，逼迫自己過一種“風雨飄搖”的生活。 如果你也經常抱怨生活請看看下面的那些人 如果你認為你的收入低，那么她的呢？ 學習讓你感到很苦惱嗎？ 你，還有理由挑食嗎？ 還在抱怨自己的衣著不夠時髦嗎？ 如果你覺得你生活在痛苦之中，你的痛苦像他的一樣多一樣重嗎？RGe紅軟基地

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