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企業(yè)人力資源在員工安全與健康方面培訓現(xiàn)狀分析所學專業(yè)：人力資源管理 目錄：引言 一、人力資源培訓的內(nèi)涵及其重要意義 二、人力資源培訓在員工安全與健康方面現(xiàn)狀 三、人力資源培訓在員工安全與健康方面的不足與 相關建議與對策 四、總結引 言 隨著社會的不斷進步，知識經(jīng)濟的到來，國有企業(yè)經(jīng)濟結構的快速發(fā)展，呈現(xiàn)出顯著變化。在人類可以掌握的所有資源中，人力資源是第一重要的。但是目前，國內(nèi)因員工安全與健康問題，鬧的沸沸揚揚的，各種安全問題屢次出現(xiàn)，不光威脅到員工個人而且給整個企業(yè)帶來更大的損失。一、人力資源培訓的內(nèi)涵及其重要意義 所謂員工培訓與開發(fā)，是指企業(yè)針對員工有計劃、有組織實施的系統(tǒng)學習和挖掘潛力的行為過程，確保員工能夠按照預期的標準或水平完成工作任務。而在員工安全與健康方面的培訓不僅僅是國家法律法規(guī)的要求、企業(yè)生存發(fā)展的需求更是員工自我保護的需要。 二、培訓在員工安全與健康方面現(xiàn)狀 （一）公司在員工入職時安全與健康的培訓現(xiàn)狀 1、一級培訓——中油一建總公司 2、二級培訓——武漢項目部 3、三級培訓——云南清華洞油庫 （二）現(xiàn)場在員工安全與健康方面的培訓現(xiàn)狀 二、入廠培訓（二）現(xiàn)場在員工安全與健康方面的培訓現(xiàn)狀一、員工崗前能力評價 使用表HSE C06-1對人員進行了基本的崗前能力評價包括基本素質(zhì)、健康情況、風險識別和應急能力、HSE和質(zhì)量意識等，在這些情況合格的情況下，才允許正式上崗，但是一些特種作業(yè)崗位，例如架子工、電工和焊工必須要對其特種作業(yè)證進行檢查備份，特別是焊工必須進行現(xiàn)場事件考試合格后方能正式上崗。二、入廠培訓 培訓師會詳細的告訴每個入場者，入場后需要注意的問題，在清華洞油庫這邊就會說明現(xiàn)場的應急避難所在哪里，罐區(qū)手機要關機，廠區(qū)內(nèi)安全帽必須佩戴，高處作業(yè)安全帶必須高掛抵用，臨時用火、用電、受限空間、吊裝等作業(yè)時必須辦理作業(yè)票等各種注意事項。并在培訓完成后辦理入場證，沒有入場證的員工禁止進入施工場地。（二）現(xiàn)場在員工安全與健康方面的培訓現(xiàn)狀三、安全喊話 等員工正式入廠后，每周的周一還會進行全體員工都要參與的安全喊話，總結上一星期現(xiàn)場的安全狀況，有則改之，無則加勉，每一次都會進行安全經(jīng)驗分享，為員工們敲響警鐘。四、其它 HSE培訓計劃 司機，廚師的相關培訓三、人力資源培訓在員工安全與健康方面的不足與相關建議與對策完善的培訓流程培訓流程培訓效果評估的考察培訓效果評估的考察 四、總結 “一切事故可以避免，遵章守紀確保安全。”是公司的安全理念，而人力資源在員工安全與健康方面的培訓也是為了確保每一位員工的安全與健康。提高安全意識是保證員工安全的基礎，而確保員工安全是企業(yè)長足發(fā)展的基石，所以本文認為企業(yè)應該繼續(xù)加大在員工安全與健康方面的人力資本培訓，但在進行培訓時要明確培訓目的，對癥下藥，條理清晰。同時培訓的重點不能局限于企業(yè)的中高層與員工，要從一線員工做起。要將每一次培訓做到做好，查缺補漏，確保員工的安全與健康。WMz紅軟基地

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