這是一個(gè)關(guān)于人人事專員周工作匯報(bào)工作總結(jié)PPT，主要介紹了員工關(guān)系、檔案管理、員工考勤、其他工作、職業(yè)規(guī)劃等內(nèi)容。工作總結(jié)（Job Summary/Work Summary）即對(duì)一個(gè)時(shí)期內(nèi)，目標(biāo)完成情況的總結(jié)，和在這段時(shí)間內(nèi)所學(xué)、所想、所積累的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評(píng)價(jià)、總分析、總研究，分析成績(jī)、不足、經(jīng)驗(yàn)等。

人事專員周工作匯報(bào)工作總結(jié)PPT是由紅軟PPT免費(fèi)下載網(wǎng)推薦的一款工作PPT模版類型的PowerPoint.

工作匯報(bào)qn5紅軟基地
提報(bào)人-人事專員**qn5紅軟基地
入職后主要工作內(nèi)容qn5紅軟基地
1.員工關(guān)系qn5紅軟基地
2.檔案管理qn5紅軟基地
3員工考勤qn5紅軟基地
4.其他工作qn5紅軟基地
5.職業(yè)規(guī)劃qn5紅軟基地
員工關(guān)系-入職手續(xù)qn5紅軟基地
入職程序：藝人部qn5紅軟基地
每周二：qn5紅軟基地
1.根據(jù)培訓(xùn)部提供的名單確認(rèn)通過考核人員名單qn5紅軟基地
2.收取員工資料：照片，戶口本、身份證、工商銀行卡、學(xué)歷證書等復(fù) 印件及OFFER和快遞單                                                   qn5紅軟基地
3.制作員工工牌并分發(fā)給員工；qn5紅軟基地
4.培訓(xùn)《員工手冊(cè)》，強(qiáng)調(diào)考勤管理相關(guān)事宜（打卡、請(qǐng)假手續(xù)等）qn5紅軟基地
5招聘主管講解薪資qn5紅軟基地
6錄入指紋、培訓(xùn)如何打卡；qn5紅軟基地
7.與藝人部確認(rèn)員工分組情況；qn5紅軟基地
每周五：qn5紅軟基地
8.入職的新藝助簽訂合作協(xié)議（一并補(bǔ)交資料）-入職手續(xù)完成qn5紅軟基地
后續(xù)工作：整理檔案資料：?jiǎn)T工個(gè)人信息錄入員工電子花名冊(cè)；員工書面檔案存入檔案袋放入相應(yīng)檔案柜。更新一線人員通訊錄、銀行卡匯總表qn5紅軟基地
員工關(guān)系-入職手續(xù)qn5紅軟基地
入職手續(xù)：職能部門qn5紅軟基地
1.員工資料：照片，戶口本、身份證、工商銀行卡、學(xué)歷證書等復(fù)印件及OFFER和快遞單                                                                                   qn5紅軟基地
 2.和新員工溝通七天崗前培訓(xùn)，講解考勤情況，簽崗前培訓(xùn)單qn5紅軟基地
3.第八個(gè)工作日辦理入職手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同qn5紅軟基地
4.制作員工工牌并發(fā)放給員工；qn5紅軟基地
5.強(qiáng)調(diào)考勤管理相關(guān)事宜（打卡、請(qǐng)假手續(xù)等）qn5紅軟基地
6.錄入指紋、培訓(xùn)如何打卡qn5紅軟基地
離職管理—藝人部qn5紅軟基地
辦理離職手續(xù)qn5紅軟基地
1.員工填寫《員工離職申請(qǐng)表》 找相關(guān)部門簽訂《離職審批表》 qn5紅軟基地
2.檢查《員工離職申請(qǐng)表》《離職審批表》是否填寫完整；                                   qn5紅軟基地
3.與員工進(jìn)行離職面談。qn5紅軟基地
整理資料qn5紅軟基地
1.整理電子版花名冊(cè)  qn5紅軟基地
2.離職人員數(shù)量、職位的統(tǒng)計(jì)；                                      qn5紅軟基地
離職管理—職能部門qn5紅軟基地
辦理離職手續(xù)qn5紅軟基地
1.員工填寫《員工離職申請(qǐng)表》 找相關(guān)部門簽訂《離職審批表》 ；                                     2.檢查《員工離職申請(qǐng)表》 、《離職審批表》是否填寫完整；                                   qn5紅軟基地
3.與員工進(jìn)行離職面談。qn5紅軟基地
整理資料qn5紅軟基地
1.整理電子版花名冊(cè)  qn5紅軟基地
2.離職人員數(shù)量、職位的統(tǒng)計(jì)；qn5紅軟基地
3.員工社保的減員；                                             qn5紅軟基地
4.員工OA及企業(yè)郵箱的減員。qn5紅軟基地
入職后主要工作內(nèi)容qn5紅軟基地
轉(zhuǎn)正管理—職能部門qn5紅軟基地
辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)qn5紅軟基地
1.填寫《員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》；                                  qn5紅軟基地
 2.與相關(guān)部門負(fù)責(zé)人溝通，填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》qn5紅軟基地
 3 .詢問員工是否辦理社保，若辦理社保，交付員工填寫《社保辦理申請(qǐng)單》反之填寫《社保放棄證明》；                         qn5紅軟基地
4.辦理轉(zhuǎn)正工牌：提交工牌申請(qǐng)單、電子版照片qn5紅軟基地
檔案管理qn5紅軟基地
創(chuàng)建員工電子檔案信息表qn5紅軟基地
在職員工：qn5紅軟基地
一線員工按組別規(guī)整qn5紅軟基地
二線按部門規(guī)整qn5紅軟基地
離職人員：qn5紅軟基地
按年月份、一線和職能部門規(guī)整qn5紅軟基地
入職后主要工作內(nèi)容qn5紅軟基地
考勤管理qn5紅軟基地
1.每周六從考勤系統(tǒng)中導(dǎo)出公司員工的考勤原始數(shù)據(jù)；                   qn5紅軟基地
  2.根據(jù)數(shù)據(jù)信息逐一錄入excel表格；                                  qn5紅軟基地
 3.根據(jù)各部門遞交的外勤單核對(duì)、更改excel表格；                      qn5紅軟基地
 4.職能部門按部門、藝人部按組為單位打印考勤表單；   qn5紅軟基地
 5.藝人部考勤交與藝人部助理溝通確認(rèn)；職能部門交與各部門簽字確認(rèn)qn5紅軟基地
 6.檢查核對(duì)后的考勤單是否逐一簽字確認(rèn)；qn5紅軟基地
 7.對(duì)有問題項(xiàng)進(jìn)行逐一核對(duì)；                                      qn5紅軟基地
 8.根據(jù)后補(bǔ)外勤單對(duì)考勤表進(jìn)行修改。qn5紅軟基地
一線人員：每?jī)芍苷�理一次一線人員考勤統(tǒng)計(jì)，月初做最終確認(rèn)（一線人員考勤每月三次）qn5紅軟基地
職能部門：每月底整理職能部門考勤（要求職能部門每周交一次考勤單）qn5紅軟基地
入職后主要工作內(nèi)容qn5紅軟基地
職業(yè)規(guī)劃qn5紅軟基地
本人現(xiàn)狀：對(duì)人力各模塊工作內(nèi)容有簡(jiǎn)單的了解，工作經(jīng)驗(yàn)少qn5紅軟基地
工作現(xiàn)狀：處理員工入職、離職手續(xù)辦理、檔案管理、考勤、簽訂合同、接觸少量社保工 作qn5紅軟基地
本人計(jì)劃：參加人力課程培訓(xùn)，提高專業(yè)知識(shí)qn5紅軟基地
工作計(jì)劃：從員工關(guān)系入手，在工作中多接觸其他模塊工作內(nèi)容，將知識(shí)運(yùn)用到工作中，積累                               工作經(jīng)驗(yàn)qn5紅軟基地
職業(yè)規(guī)劃：了解人資六大模塊，確定自己適合的模塊qn5紅軟基地
                        從基層做起，逐步走到qn5紅軟基地

門診護(hù)理工作匯報(bào)ppt：這是門診護(hù)理工作匯報(bào)ppt，包括了人力資源，工作范圍，眼病門診工作特點(diǎn)，門診護(hù)士素質(zhì)要求，門診護(hù)士業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，分診工作流程，門診手術(shù)室工作等內(nèi)容，歡迎點(diǎn)擊下載。

年終工作總結(jié)ppt模版：這是年終工作總結(jié)ppt模版，包括了年度目標(biāo)回顧，全年工作盤點(diǎn)，經(jīng)驗(yàn)總結(jié)與改善措施，2018年規(guī)劃等內(nèi)容，歡迎點(diǎn)擊下載。

ppt月度工作計(jì)劃模板：這是ppt月度工作計(jì)劃模板，包括了4月份工作總結(jié)，5月份工作計(jì)劃，提升區(qū)管及店鋪營(yíng)運(yùn)管理水平等內(nèi)容，歡迎點(diǎn)擊下載。