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企道人力資源管理軟件是企業(yè)人事行政管理的關(guān)鍵模塊,可以獨立于其它業(yè)務(wù)模塊來單獨使用,人力資源系統(tǒng)通過人事管理、考勤管理、薪資管理、績效管理、招聘管理、培訓(xùn)管理、宿舍管理、餐飲管理、一卡通管理等全面的管理功能,以及豐富的統(tǒng)計分析報表,幫助企業(yè)更清晰的掌握人員流動率,更便捷的管理考勤工資,更安全有效的管理公司的行政人事事務(wù)。
人事管理被譽為人力資源管理發(fā)展的第一階段,是有關(guān)人事方面的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、信息和控制等一系列管理工作的總稱。人事管理是整個人力資源的紐帶,通過人事檔案,人事需求,人事招聘,人事入職,人事變動,人事離職等功能模塊全程記錄企業(yè)內(nèi)部人事的異動情況,清晰的為企業(yè)人事決策提供輔助信息。
核心價值應(yīng)用:
l 搭建完整的人力資源管理信息平臺,組織架構(gòu),實現(xiàn)HR業(yè)務(wù)規(guī)范處理
l 系統(tǒng)批量數(shù)據(jù)處理,提高人事事務(wù)處理的高效性、便捷性
l 全程記錄員工從入職到離職的整個異動過程
l 提供廠牌、工作證等基本設(shè)計格式
l 全方位的員工比例、流動分析報表,方便人事做戰(zhàn)略調(diào)整
考勤管理:
考勤管理通過靈活全面的排班管理,以及與指紋考勤、ID考勤、IC考勤等多種考勤機(jī)的無縫結(jié)合,并根據(jù)自定義的假期管理、加班管理、考勤計算方式管理,幫助企業(yè)人力資源專員實現(xiàn)準(zhǔn)確的考勤管理和排班業(yè)務(wù),從而快捷有效的為薪資核算提供準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)。
核心價值應(yīng)用:
l 指紋考勤、ID考勤、IC考勤等多種考勤機(jī)硬件的完美集成
l 靈活全面的班次設(shè)定
l 便捷的排班、調(diào)休處理
l 自動化的考勤日結(jié)、月結(jié)管理
l 考勤報表管理和考勤數(shù)據(jù)容錯管理
薪資管理:
薪資管理依據(jù)企業(yè)自由設(shè)定的薪資標(biāo)準(zhǔn)、薪資項目、薪資公式,結(jié)合績效管理以及日常人事考勤、宿舍管理的實際數(shù)據(jù),核算員工的工資,同時提供基于標(biāo)準(zhǔn)薪資體系的定薪、調(diào)薪業(yè)務(wù)管理功能,支持多種模式的薪資核算體系管理,提供薪酬發(fā)放業(yè)務(wù)管理功能,以及靈活自定義薪資報表,以幫助企業(yè)實現(xiàn)有效全面的薪資管控。
核心價值應(yīng)用:
l 靈活的薪酬管理系統(tǒng),實現(xiàn)企業(yè)多套薪資方案管理
l 自由薪資公式設(shè)置
l 豐富的報表報告,實現(xiàn)及時、全面掌控人力資源動態(tài)信息,為決策提供依據(jù)
l 靈活的薪資報表設(shè)計和報盤管理
一卡通:
一卡通綜合應(yīng)用于考勤、人事、薪資、宿舍、門禁、餐飲、水控、卡片等集成管理,系統(tǒng)支持ID、IC、指紋等多種類型的考勤機(jī)以及多個品牌的門禁機(jī)、消費機(jī)、水控機(jī);通過一卡通的綜合運用幫助企業(yè)安全便捷的處理人事行政事務(wù),以提高人力資源管理的工作效率。
核心價值應(yīng)用:
l 考勤、餐飲、門禁、水控等集成一卡通控制
l 靈活的硬件集成,可與大多數(shù)硬件集成管理
l ID、IC、指紋等多類型的卡管控
人力資源(Human Resource ,簡稱HR)是指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用,且對價值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。戴夫·烏爾里克,被譽為人力資源管理的開創(chuàng)者,他最早提出了“人力資源”(humanresource,HR)的概念。在此之前,人力資源被叫做“人事管理”(humanmanagement)。烏爾里克認(rèn)為,現(xiàn)在唯一剩下的有競爭力的武器就是組織,因為那些傳統(tǒng)的競爭要素,如成本、技術(shù)、分銷、制造以及產(chǎn)品特性,或早或晚都能被復(fù)制,它們無法保證你就是贏家。