實用人力資源測評系統(tǒng)下載,作為一項重要的人事技術,人才素質測評為越來越多的企業(yè)人力資源部門所接受。
《實用人力資源測評系統(tǒng)》軟件是一套配合企業(yè)的人才戰(zhàn)略、以對人的科學測評為基礎、以企業(yè)內部人力資源開發(fā)、合理配置和動態(tài)管理為目標的計算機系統(tǒng)軟件。同時它也可以為受測者個人提供咨詢,為個人選擇職業(yè)、確立未來發(fā)展方向和進一步完善自我提出建設性的參考意見和建議。
操作簡捷,智能化程度高,測評報告圖文并茂,實用性強,既具專業(yè)性,又簡明易懂,無需配備專業(yè)人員。設有測謊題防止非真實回答。測評結果可以按特定的條件進行分類統(tǒng)計、比較。系統(tǒng)經(jīng)過吻合程度的測試證明,測評結果的總體吻合率在86%以上。
人力資源(Human Resource ,簡稱HR)是指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用,且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。戴夫·烏爾里克,被譽為人力資源管理的開創(chuàng)者,他最早提出了“人力資源”(humanresource,HR)的概念。在此之前,人力資源被叫做“人事管理”(humanmanagement)。烏爾里克認為,現(xiàn)在唯一剩下的有競爭力的武器就是組織,因為那些傳統(tǒng)的競爭要素,如成本、技術、分銷、制造以及產品特性,或早或晚都能被復制,它們無法保證你就是贏家。