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包括經(jīng)營(yíng)企劃管理系統(tǒng)、質(zhì)量管理系統(tǒng)、銷售管理系統(tǒng)、組織機(jī)構(gòu)管理系統(tǒng)、財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)、CI管理系統(tǒng)、辦公總務(wù)管理系統(tǒng)、會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)、倉(cāng)儲(chǔ)管理系統(tǒng)、員工勤務(wù)管理系統(tǒng)、人事管理系統(tǒng)、廣告策劃系統(tǒng)、員工福利管理系統(tǒng)、工程管理系統(tǒng)、進(jìn)出口管理系統(tǒng)、員工培訓(xùn)系統(tǒng)、信息管理系統(tǒng)、現(xiàn)代企業(yè)咨詢?cè)\斷、生產(chǎn)管理系統(tǒng)、采購(gòu)管理系統(tǒng)、代理、連鎖業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)等各類規(guī)章制度。是企業(yè)經(jīng)營(yíng)、管理的有力助手。Yvo紅軟基地

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相關(guān)介紹

用人單位制定規(guī)章制度，要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)的規(guī)定，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利，督促勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)。制定規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)權(quán)利與義務(wù)一致、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰結(jié)合，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。否則，就會(huì)受到法律的制裁。本法第七十九條規(guī)定：“用人單位制度的直接勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”Yvo紅軟基地

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