仁宇績(jī)效考核系統(tǒng)是從考核的組織、考核機(jī)構(gòu)的建立、考核辦法和測(cè)評(píng)表格的制定、考核細(xì)則的擬定、工作目標(biāo)考核的實(shí)施、民主測(cè)評(píng)的組織和實(shí)施到考核結(jié)果的錄入、統(tǒng)計(jì)、運(yùn)算、分析和考核結(jié)果的運(yùn)用等都有詳細(xì)的規(guī)定。管理組織和員工績(jī)效的系統(tǒng)�？�(jī)效考核系統(tǒng)就如同為企業(yè)的各種管理系統(tǒng)搭建了一個(gè)管理平臺(tái)，它是各種管理系統(tǒng)的紐帶，透過(guò)它來(lái)驗(yàn)證各管理系統(tǒng)的運(yùn)作效果。當(dāng)前，中國(guó)企業(yè)面對(duì)諸多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，許多企業(yè)都在探索改善企業(yè)整體績(jī)效、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的有效方法。2S1紅軟基地

軟件功能

在專(zhuān)家評(píng)估會(huì)上，對(duì)專(zhuān)家的打分情況和文字意見(jiàn)，按照事先定義的規(guī)則進(jìn)行匯總，最后算出綜合得分，并自動(dòng)生成專(zhuān)家評(píng)價(jià)書(shū)、專(zhuān)家意見(jiàn)匯總書(shū)和專(zhuān)家意見(jiàn)匯總表等。2S1紅軟基地

軟件特色

1.用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)處理和提供信息，排除使用前后矛盾的不完整的數(shù)據(jù)；2S1紅軟基地
2.完整及時(shí)地提供企業(yè)在管理中需要的數(shù)據(jù)；2S1紅軟基地
3.利用指定的數(shù)據(jù)關(guān)系式分析數(shù)據(jù)，客觀預(yù)測(cè)評(píng)估；2S1紅軟基地
4.向各級(jí)管理機(jī)構(gòu)提供不同詳細(xì)程度的報(bào)告，縮短分析和解釋的時(shí)間；2S1紅軟基地
5.用最低的費(fèi)用最短的時(shí)間提供盡可能精確、可靠的信息，以便決策者作出判定；2S1紅軟基地
6.以最佳的實(shí)施方案，提高企業(yè)的管理工作效率。2S1紅軟基地

軟件說(shuō)明

◆ 桌面：桌面菜單項(xiàng)要求將一些個(gè)人用戶常用的功能放置在這里，如個(gè)人月度考核表錄入、個(gè)人月度考核表管理、個(gè)人月度考核表查詢(xún)等。2S1紅軟基地
◆ 目標(biāo)：目標(biāo)菜單項(xiàng)要求根據(jù)用戶權(quán)限的不同，查看單位及個(gè)人的年、月度目標(biāo)。如單位 年度目標(biāo)、單位月度目標(biāo)、個(gè)人年度目標(biāo)、個(gè)人月度目標(biāo)。2S1紅軟基地
◆ 月評(píng)：要有個(gè)人月度業(yè)務(wù)目標(biāo)錄入與管理，個(gè)人月度考核表錄入、管理、查詢(xún)、審核，職能部門(mén)對(duì)個(gè)人加扣分查詢(xún)、個(gè)人月度考核成績(jī)查詢(xún)等功能。個(gè)人月度業(yè)務(wù)目標(biāo)錄入，要求可以制定月度工作目標(biāo)與考核標(biāo)準(zhǔn)，可以自由增加、刪除工作目標(biāo)。目標(biāo)錄入之后要提交到直接領(lǐng)導(dǎo)處審核，若領(lǐng)導(dǎo)還未審核則可以進(jìn)行修改。2S1紅軟基地
◆ 年考：要求可以錄入個(gè)人年度業(yè)務(wù)目標(biāo)，可以對(duì)目標(biāo)進(jìn)行管理及查詢(xún)，還可以進(jìn)行個(gè)人年度考核成績(jī)查詢(xún)。2S1紅軟基地
◆ 班子成員評(píng)議：若當(dāng)前登錄用戶為所在單位的班子成員，則根據(jù)權(quán)限對(duì)自己所分管的單位進(jìn)行評(píng)議，進(jìn)行加扣分操作并要求注明加扣分的原因。還可以對(duì)自己所有的評(píng)議進(jìn)行查詢(xún)。2S1紅軟基地
◆ 通用操作：可實(shí)現(xiàn)密碼的修改等功能。2S1紅軟基地

軟件截圖

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