仁宇績效考核系統(tǒng)是從考核的組織、考核機(jī)構(gòu)的建立、考核辦法和測評表格的制定、考核細(xì)則的擬定、工作目標(biāo)考核的實(shí)施、民主測評的組織和實(shí)施到考核結(jié)果的錄入、統(tǒng)計、運(yùn)算、分析和考核結(jié)果的運(yùn)用等都有詳細(xì)的規(guī)定。管理組織和員工績效的系統(tǒng)�？冃Э己讼到y(tǒng)就如同為企業(yè)的各種管理系統(tǒng)搭建了一個管理平臺，它是各種管理系統(tǒng)的紐帶，透過它來驗(yàn)證各管理系統(tǒng)的運(yùn)作效果。當(dāng)前，中國企業(yè)面對諸多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，許多企業(yè)都在探索改善企業(yè)整體績效、提高企業(yè)競爭力的有效方法。g3I紅軟基地

軟件功能

在專家評估會上，對專家的打分情況和文字意見，按照事先定義的規(guī)則進(jìn)行匯總，最后算出綜合得分，并自動生成專家評價書、專家意見匯總書和專家意見匯總表等。g3I紅軟基地

軟件特色

1.用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)處理和提供信息，排除使用前后矛盾的不完整的數(shù)據(jù)；g3I紅軟基地
2.完整及時地提供企業(yè)在管理中需要的數(shù)據(jù)；g3I紅軟基地
3.利用指定的數(shù)據(jù)關(guān)系式分析數(shù)據(jù)，客觀預(yù)測評估；g3I紅軟基地
4.向各級管理機(jī)構(gòu)提供不同詳細(xì)程度的報告，縮短分析和解釋的時間；g3I紅軟基地
5.用最低的費(fèi)用最短的時間提供盡可能精確、可靠的信息，以便決策者作出判定；g3I紅軟基地
6.以最佳的實(shí)施方案，提高企業(yè)的管理工作效率。g3I紅軟基地

軟件說明

◆ 桌面：桌面菜單項要求將一些個人用戶常用的功能放置在這里，如個人月度考核表錄入、個人月度考核表管理、個人月度考核表查詢等。g3I紅軟基地
◆ 目標(biāo)：目標(biāo)菜單項要求根據(jù)用戶權(quán)限的不同，查看單位及個人的年、月度目標(biāo)。如單位 年度目標(biāo)、單位月度目標(biāo)、個人年度目標(biāo)、個人月度目標(biāo)。g3I紅軟基地
◆ 月評：要有個人月度業(yè)務(wù)目標(biāo)錄入與管理，個人月度考核表錄入、管理、查詢、審核，職能部門對個人加扣分查詢、個人月度考核成績查詢等功能。個人月度業(yè)務(wù)目標(biāo)錄入，要求可以制定月度工作目標(biāo)與考核標(biāo)準(zhǔn)，可以自由增加、刪除工作目標(biāo)。目標(biāo)錄入之后要提交到直接領(lǐng)導(dǎo)處審核，若領(lǐng)導(dǎo)還未審核則可以進(jìn)行修改。g3I紅軟基地
◆ 年考：要求可以錄入個人年度業(yè)務(wù)目標(biāo)，可以對目標(biāo)進(jìn)行管理及查詢，還可以進(jìn)行個人年度考核成績查詢。g3I紅軟基地
◆ 班子成員評議：若當(dāng)前登錄用戶為所在單位的班子成員，則根據(jù)權(quán)限對自己所分管的單位進(jìn)行評議，進(jìn)行加扣分操作并要求注明加扣分的原因。還可以對自己所有的評議進(jìn)行查詢。g3I紅軟基地
◆ 通用操作：可實(shí)現(xiàn)密碼的修改等功能。g3I紅軟基地

軟件截圖

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